郵便局の仕事内容13個の業務。経験者が教えます!【ジョブール】
2019年以前の日本郵便の配達員の年賀状やかもめーるの販売数には、ノルマが設けられていました。そのため郵便配達員は配送、配達中や郵便配達の仕事を終えた後に営業をしていました。 しかしノルマに届かない場合に、商品を自分で買い取るという自爆営業をする郵便配達員が多く、それが問題となって 2019年以降、日本郵便はノルマを廃止しています。 ただし 営業目標などの形で販売数の目標が設定されており、一部では自爆営業が続いています。 郵便配達員の仕事は大変なのか?
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今私は、郵便局での特殊室で、お仕事を しているのですが、 覚えることが、ありすぎてプレッシャーかかってるのですが、どうしたら覚えられますか? 1人 が共感しています 特殊は差立や到着、集配との授受等ありますが、どれも時間に終われて初めのうちは大変ですよね(><) 私は今では現場には入りませんが、特殊が一番好きな担務でした。 何事も慣れだと思いますよ。プレッシャーなどと思わず、焦らず落ち着いてやりましょう。 慣れてしまえば私のようにきっと好きになりますよ。頑張ってください!! 1人 がナイス!しています 最初は、ずっと再配達の区分の所にいたんです。 ドライバーさんが、持ち戻りの ゆうパックとか定形外とかの棚入れとか棚出しとかしてて1番楽しかったんです。ずっとずっと、そこに居たかったのになぁとずっと思ってました。 特殊室は、ドライバーさんが帰って来ないと何も出来ないので、中で色んなことをしてます。 最後に計算とかして合っていれば、いんですけど、 後の人(最後にやる人)が、数字が、間違っていたり計算間違えとかで、帰れなくなるみたいなんです。 最後の人が困るんです… 好きになれるかどうか… わかりません… ずっと焦ってます…心中で
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郵便配達の仕事は、ポストに入れる郵便物や書留、軽い荷物の配達が主であり、 重量ゆうパックのような30kgもある荷物 を配送する機会はあまりありません。 そのため 力仕事が苦手な女性でも、十分に仕事をこなすことができます。 ただし配達距離が長かったり、配達の量が多かったりする場合、郵便配達は体力的にきつい仕事となり、90ccや110ccのバイクに乗らなければ時間内に配達できないこともあります。しかしその場合でも 、日本郵便の郵便配達員として女性が活躍していたり、またそれ以外の郵便配達の求人でも女性歓迎としている企業は多くあったりします。 したがって 郵便配達の仕事は、女性でもなることが可能であり、活躍することも可能 です。 高年収&好条件のドライバー・運送業界の仕事探し 「働いても給料や条件があまりよくならない」 、 「体力的にも労働時間もしんどくなってきた」 、 「将来が不安」 、でも" いい仕事ってないよなぁ" と感じたりしていませんか? もしそうなら、ドライバー不足の今は絶好のチャンスです! 仕事のできない人は「暗記」のコツを知らない | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. ご存じかもしれませんが、ドライバー不足でどこの企業も人を欲しがっているため、 これまで考えられなかったような高年収・好待遇の案件が増えてきています! なので、もしあなたが最近になっても 「あまり年収や待遇がよくならないなあ」 と感じるなら 転職すれば年収・条件アップの可能性はかなり高いです! 【LINEでドライバーの転職相談】 もちろん転職やお金が全てではありません。 慣れた環境や仕事があれば長時間労働や低い年収も気にしないという考えもあります。 ただ、そこまで本気で転職を考えたりはしてないけど、 「一応、ドライバーの年収や労働条件って世の中的にはどの位がアタリマエなのか興味はある」 、というのであれば 情報収集するのは得はあっても損はない でしょう。 ただ、ドライバーの仕事は忙しいので じっくり探す時間はなかなか取れない ものです。 ホームページに書いてあることが本当かどうかあやしい と感じるドライバーさんもいます。 それなら、 ドライバーズジョブの転職サポートサービスに仕事探しを任せてみませんか? 転職するしないに関係なく完全無料でサポート 電話で希望条件を伝えて待っているだけで好条件の仕事を探してもらえる もし応募したくなったら、履歴書や面接のサポート、条件交渉も手伝ってもらえる ので、仕事を探す方にはメリットしかないようなサービスです!
田尻さん: やはり、本社と郵便局、つまり営業の現場との間の距離が、どんどん離れてしまったということが基本的な問題だと思います。つまり、現場の声が本社に届いてないというところが、今回の背景になっていると思います。 なぜこういうことに? 田尻さん: やはり23万人の巨大な組織ですので、日本郵政グループ全体としては、これにどういうふうに取り組んでいくか、まだこれからの問題だと思います。 人事構造にも問題が?