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「身近にいる困った部下」トップ3への対処法は? (写真はイメージです) Photo:PIXTA 厳しく問われるパワハラ問題、コロナ禍によるリモートでの指導などで、部下の育成に悩む上司が増えているといいます。一方新人は、知らないことはすぐにググれる「デジタルネイティブ」が増え、自分の頭で考えたり工夫する必要がなかった世代になりました。そんな部下のやる気を引き出すためには、どのような言葉をかければよいのでしょうか。そこで今回は、元リクルートの"トップ営業マン"で、これまで1万人の管理職や若手・新人の営業スキルをアップさせてきた大塚寿さんの新刊 『自分で考えて動く部下が育つすごい質問30』 (青春出版社)から、「身近によくいる部下」トップ3を紹介し、彼らのやる気を引き出す質問フレーズを具体的に紹介します。 【第3位】常に受け身(消極的)な部下 指示したタスクはすべて及第点以上の成果物になっているし、スキルもモチベーションも平均以上であることは間違いないのですが、指示をしないと何もしないし、それがまずいとも思わない部下・後輩、若手が急増しています。 「指示待ち族」とはよく言ったものですが、「○○さんはちょっと受け身なところが目につくから、もう少し能動的、自主的に仕事に取り込んでね」と、できていないところを指摘しただけで、本人が行動変容してくれるなら、こんな楽なことはありません。

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文部科学省による令和2年「就職・転職支援のための大学リカレント教育推進事業(就職・転職支援のためのリカレント教育プログラムの開発・実施)」 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響により、雇用構造の転換が進展する中で、新たな能力を身に付け、自己のキャリアアップにつなげるために非正規雇用労働者、失業者等への支援が喫緊の課題となっています。名古屋商科大学ビジネススクール(学校法人栗本学園)では、文部科学省による令和2年度「就職・転職支援のための大学リカレント教育推進事業(就職・転職支援のためのリカレント教育プログラムの開発・実施)」として、「就職・起業・転職・復職支援のためのMBA入門プログラム」を提供します。 [画像1] 本プログラムは、COVID-19の影響を受けて求職・転職・起業等の就職活動を行っている社会人および、出産や育児等で一時的にキャリアを中断し再就職を目指す社会人の支援を目的としています。本学が国際認証取得を通じて培った最新のMBAの教育手法として、ケースメソッドを採用し、マネジメント能力やMBAの学修領域の基礎知識を体系的に学ぶことができ、ビジネスに不可欠な基礎的な経営知識の修得や実践力のリスキルにより、高度専門職業人材へのキャリアパスを提供します。また、専門家によるキャリアコンサルティングを通じた就職・転職・復職支援も行います。

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選び方はどうしたらいい? […] 国内MBAも選択肢に入れ検討しよう 日本企業の中途採用の強化やキャリアアップ志向の高まりにより、 注目を集める国内MBA 。 数千万円という費用が掛かる英米の大学院に比べ、 支出を抑えることができ、また仕事を続けながら学びやすいのも魅力 です。 管理職へのキャリアアップや、他業界へのチャレンジなど、MBAで学ぼうと考えている方は、ぜひ本日紹介したランキングや国際認証の有無などの情報を参考にしてみてください。 また、外資系転職を目指すならサポートが手厚くて業界知識が豊富な転職エージェントがおすすめです。 外資・エグゼクティブ転職に強い転職サイトランキング 転職サポート力 1位 ランスタッド 海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も多数保有 2位 マイナビエージェント 転職支援のサポートが手厚く、案件数は業界トップクラス 3位 エンワールド・ジャパン 大手外資系から日系グローバル企業まで求人多数

普段マニュアルに則って、業務をこなしていませんか?何故このような取り組みをしなければいけないのか、何故このような手順なのか、何故と常に問い続けます。疑問を持つことで、改善を図る必要があるポイントを発見することに繋がります。 ならば 次のステップは「ならば」を考えること。どうなったなら解決するのか、どうなればよいのか、など「ならば」をトコトン突き詰めて考え、問題点を捉えるようにします。まずは、あるべき理想の姿を想像し、言葉として表していくのです。ハードルが高いと思っても、問題ありません。ラテラルシンキングは、これまでにない新しい発想を大切にする思考なので、まずは思い浮かべるが大切なのです。 どうやって?
May 19, 2024, 12:32 pm