[ゆたゆめると] ススメ→トゥモロウ 踊ってみた - Niconico Video, 風通しの良い職場 働き方改革
2021年02月02日 19:00:00 投稿者: まなな 再生: 414 |コメント: 13 |マイリスト: 4 踊ってみたプチシリーズ第2作目大好きなμ'sの曲で!音源【ひなちなちま様】チシリーズマイリス mylist/703926062020(マイリスト) /12にYouTubeにて毎日投稿していました動画をニコニコ動画にもアップロードしました毎日投稿がメインのため踊りや衣装、撮影地などはかなり手を抜いております少しの時間でも見れるよう曲もshort ver. に編集し【プチシリーズ】と名付けました。*⑅୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧⑅*。《Twitter》Instagram》ニコニコ動画マイリスト》 mylist/52592205(マイリスト) 依頼等はこちらへ☆(☆を@に変えて入力してください! )。*⑅୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧⑅*。
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惜しいことに、なんか、左のあの子の高さに合わせで爲にがら、他の二人が特別にハイヒールを履ってちゃった、学生靴を履でじゃない _(:3 」∠)_ こんなハイヒールを履での事が 踊ってみた や と出演や ではよく有るらしい (日本の踊ってみた動画だけでなく、他の国の出演も有る) 中文: 好像是為了配合左邊的那個的高度,所以其他兩人特別穿了高跟鞋而不是學生鞋 _(:3 」∠)_ 這種穿高跟鞋的事情在很多表演都有 (不只在日本的踊ってみた表演有而已,很多表演都有) [0:30] [1:12] [1:20] [1:32] [2:28] [2:36] [3:42] [3:57] [4:19] 2017-09-23 09:00 日本 踊
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It is first having sex with Satori Komeiji. 10, 570 192 [艦これMMD R18] 水着オイゲンで ♪ Conqueror ♪ 脱衣版 作成者: yamatohime 作成日:2019-04-10 06:47 ビキニ姿のプリンツ・オイゲンによる ♪ Conqueror ♪ です。 この動画はYouTubeにて公開しました動画の脱衣版になります。 一応、通常版のリンクも張っておきます。(気が向いたら見てやってください) 10, 480 261 [ 艦これMMD R18] 江風とバック三昧 作成者: yamatohime 作成日:2019-04-19 01:19 江風をバックプレイ中心に攻めてみました。 今回は約9分の動画となってしまいましたので、30fpsでの投稿です。 model: Kawakaze sengoku edit model 12, 865 269 [東方MMD R18] こいしが人里で ♪ ハイファイレイヴァ― ♪ を踊ったよ?
2014年07月06日 02:14:07 投稿者: さき 再生: 3619 |コメント: 48 |マイリスト: 19 またまたラブライブ!踊ってみましたー! 前回「スカートくらいあわせて」との声をいただいたのですが 現在制作中です・・・; 夏にはお揃いになるかとおもいますのでお許しください; みんなでそらまるステップやってたら普段からでるようになってしまったようです 白とびしないように調整したら顔が暗い>< ほのか:えぬ。 ことり:なたりー うみ:れい マイリスト◆ mylist/39088943(マイリスト)
誰も風通しの悪い職場を望まない・・・しかし いい会社である条件のひとつに「風通しのいい職場(組織風土)」があります。 これは現場でがんばって働いている社員さんが最も望んでいることのひとつです。 もちろん、会社のトップや経営陣も望んでいます。 しかし、実現できている会社は極めて少数です。 反対に風通しの悪い職場の会社の方が圧倒的に多いのです。 誰もがそれを望むのに、なぜ反対の結果になってしまうのでしょうか? その理由について述べたいと思います。 風通しのいい職場とは 風通しの良い職場・風土とは、ひとことで言うとどういうものなのでしょうか? 難しい定義ですが、簡単に言えば、 誰もがコミュニケーションをとりやすい職場環境 のことを指します。 「何でも言える(正確には、言い合える)」職場であり、「 言いにくいことが言いやすい 」職場です。 ところが、それができないのです。 部下の立場の方が上司に「言いにくいこと」を相談したとします。 それに対して、上司の「あるべき姿」はどのようなものでしょうか? 「あるべき姿」は、言いにくいことを言ってくれた 部下が「言って良かった」「相談して良かった」と思うことができる対応を上司がすること です。 冷静に考えればわかることですが、これが本当に難しいのです。 ここに「風通しの良くない職場」がつくられてしまう原因があります。 もし反対に「叱られる形」で部下に返ってきたら、もう上司に相談したいとは思わないでしょう。 コミュニケーションとは、一方的なものではなく双方向であることが必須 です。 それが一方的になってしまうことで「風通しの良くない職場」がつくられてしまうのです。 一方的になる要因は、 上司が自分の感情のみを押し通そうとすること にあります。 上司だけは言いたいことは言えるのですが、部下が言えないというケースが実に多いのです。 報連相の常識化に注意しましょう みなさんの会社では、報告・連絡・相談(報連相)を徹底しようと進めているかもしれません。 ぜひとも、部下・後輩目線で考えていただきたいのですが、みなさんの会社は、報告しやすい風土でしょうか? 企業の業績を伸ばす要因は「風通しの良さ」だった データが裏づける“職場の空気”の影響力 - ログミーBiz. 連絡しやすいでしょうか? 相談しやすいでしょうか? 「うーん、そうなっていないなぁ」と思う方はとても多いでしょう。 実際に報連相が機能している会社は多くありません。 ほとんどないと言った方が適切です。 なぜでしょうか?
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大槻 :まさにそんな感じです。 平成30年間で時価総額が最も伸びた10社と下がった10社の違い 北野 :さっき言ったデータの本の中で、平成の30年間で時価総額を最も伸ばした10社と、平成の30年間で実額ベースで時価総額を最も落とした10社を比較しているデータがありまして。その中で、顕著に差が出ている項目が3つか4つあるんですね。例えば、平成で伸ばした企業さんは、確かにトヨタさんもそうなんですけど、その1つが風通しの良さだったりするんですよ。 要は平成の30年間において、大きく人々が求めている期待値が上がったんだけど、その期待値に対して、ギャップが存在している項目の1つが、風通しの良さだったりするんですよね。これ、おもしろくないですか? 大槻 :そうなんですか!?
「風通しが良い職場」を作るためには？ ｜ 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス
多様な働き方が広がるなかで、お互いへの気配りは大切な潤滑油となるはず。のびのびと働ける"風通しのいい職場"のために、まずは小さな行動から始めてみませんか? 「風通しが良い職場」を作るためには？ ｜ 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス. ▼AGF®パートナーのコメントが見られるアンケート結果ページはこちら 【820人が参加!】職場の人間関係づくりで工夫していることはある?>> 【450人以上が参加!】安心して働ける理想の環境について教えて>> AGF®はみなさんとのコミュニケーションを大切にします! ▲「ブレンディ®とけた!」オンラインお披露目会の様子 AGF® Loungeでは、みなさんとの新たなコミュニケーションとして、web会議ツールを使用したオンライン・イベントを実施しています。 今後も、オンラインならではのメリットを活かしたつながりを深めながら、AGF® Loungeがより楽しい場所となるよう取り組んでまいりますので、ぜひご期待ください! \私たち、こんな風に働いています♪/ AGF®では、社内の各デスクにパーテーションを設置したり、従来からの在宅勤務制度を活用したりと、with コロナ時代に対応した柔軟な働き方を実践しています。 また、2017年には女性が活躍している企業として、女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高評価となる3段階目で認定され、食品業界では初の「プラチナくるみん」と「えるぼし」最高評価のダブル取得となりました。 従業員とのかかわりについてはこちら>> こちらもチェック!「みんなの白書」 「みんなでふぅ投票」では、気になるあれこれへの投票を毎月更新しています。 1~2分で投票完了しますので、気軽にご参加ください。みなさんの一票をお待ちしています
ここに「風通しのいい職場風土づくり」を実現するヒントが隠されています。 報告・連絡・相談を徹底しようとしても風通しのいい職場にならないのはなぜ?