上司の「それ前も言ったよね」は、残念ながら効果ゼロです | ごろにぃ＠介護の世界をMaruhadaka

と感じるんです あまりにもそういう事が多かったので逐一言われた瞬間と日付を書いて記録して後から照会したりしたのですがやっぱり言われた形跡がないようなこともこんなことを言って 「お前が聞いてないからだ!」 なんて人のせいにしてくることが多いです こういうクソ上司のもとでは一度も言われたことが無いことでも脳内で考えていることを察して理解しろと言ってるようなもんですから無茶苦茶なんですよね しかし自分が言ってないのが最大の諸悪の原因だったりするのですが、ボケ上司はそんなことをお構いなしに社内での地位を利用して自分の失態を人に押し付けてくるのです これを投げかけた時点で「お前を怒ってストレス解消するぞ」の合図 私自身も何度も言われましたが、この言葉を投げられてる時点で「次の瞬間には怒るぞ」って宣言しているようなもので、どうやっても積んでいます だいたいとる行動って3パターンあると思うんですが ・教わりました > じゃあなんでできていないの? ・教わりませんでした > 俺は前に言ったはずだから聞いていないお前が悪い ・何も言わずに黙り込む > 何か言ったらどうなの?

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--- ■ おわりに とまあ、立派なことを言ってきましたが、実は私はダメなところだらけです。そもそも、こういった高圧的な言葉が出にくいのは、私が弱い人間だという点もあると思います。いわゆる 「自分にも他人にも甘い」 というやつです(私の場合には、言われないようにそもそも頑張れ、というタイプです。すみません。) この言葉が出る人は出る人で、本当に相手に対して、困っている可能性もあります。「そうなんだよ、結局、何度言っても治んないんだよ・・」と。ただ、それなら尚更、言葉や態度を変えないと逆効果ということ。これに 気づけたかどうか 。私のように今までの経験で気づく人もいるでしょうし、今回のTwitter等で気づく人もいます。特にこのような言葉をあまり受けてこなかった優秀な人ほど、言葉の効果に気づきにくいかもしれません。やはり、こんなところでも、「内向き」思考にならず、色々と経験したり、情報をキャッチするため、軸足を 「外向き」 にしておくことが重要だなぁ、としみじみ思いました。 #毎日更新 #毎日note #日記 #経営

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すべて教わる側の問題ですか? 思うことは派遣の身分としてたくさんありますが、言われてはじめて「カチン!」とくるワードだとわかりました。 最後に、「前に教えましたよね?」「前に言いましたよね?」 で苦しんでいるあなたに、ちょっと気持ちが楽になる言葉がありました。 人にものを教えるということは、組織論の観点でいうと相手の成長に責任を持つこと同じ。だから、指導役は本当に優秀な人しかこなせません。 伝わらないのは100%教える側の問題です。 自分が言ったことを相手がそのまま解釈してしかるべきだと思っているうちは、指導役の資格は残念ながらゼロです。 — @Kaakiko (@kaakiko) September 10, 2018 僕もこの言葉がいちばん腑に落ちました。 アルバイトや派遣及び新人のあなた、なんとか見返せるようにあきらめずに頑張っていきましょう! すぐパワハラを叫ぶ「モンスター社員」への対応はこれだ ! | SHARES LAB(シェアーズラボ). では、また! あなたのワンクリックが励みになります!宜しくお願いします! ☞にほんブログ村へ ☞人気ブログランキングへ 【派遣のパワハラ対処法を解説!】あきらかな派遣差別、いじめ、パワハラがあった場合はどうすればよいのか? どうも!トリスです。 今回は、派遣先でもしパワハラがあった場合、誰に相談して、どうやって対応すれば良いか? 対処方法... 【派遣会社のおすすめ】 現状、おすすめできるエンジニア系派遣の転職サイトは、メイテックが運営する 下記のサイト一択 です。 実際に機械エンジニア系派遣で働いてはじめてわかったことです。 工場・製造系転職サイトの中でエージェントサービス(=無料相談) があるのは 非常に珍しいです。 現役の僕 僕も行けるなら行きたい メイテックは、技術者派遣では圧倒的ナンバー1企業で、40~50代の 中途採用であれば、未経験ではむずかしいかもしれません。 35歳までなら未経験でも行けるかも。 年収も500万~1000万以上の求人もゴロゴロあります。 派遣は底辺という話は、職種によるのです。 ABOUT ME

パワハラの訴訟実例と勝訴・慰謝料請求する３つのポイント｜労働問題弁護士ナビ

身に覚えのないパワハラを言われているものです。3ヶ月前に派遣で入った人が引き継ぎも私物整理もすることなく突然来なくなりました。 仕事も欠勤、早退しがちな人でしたが、体調不良とのことでしたので、その件でも本人に言ったことは一切ありません。 理由は派遣会社経由で本社にいったのですが、名指しで私のことを、その派遣さんに対して怖い、何言われるか分からないから会社に来たくないとのことでした。 確かに他部署に対してはキツイ言い方をすることもありますが、その派遣さんに対してはそういったことを言ったことが身に覚えがなく、いきなり本社調書されて困惑しています。 今のところは調書だけですんでいるのですが、これからその噂が回ることは必至です。 派遣会社より、本人の顔色が悪いとか私のせいと言われていることも腹が立ちます。 そういった場合、その派遣さんに対して訴えることは可能でしょうか? それとも言ったもん勝ちで、泣き寝入りするしかないのでしょうか?

前にも言ったよね? 上司にとっては、4月に入社した新入社員を早く戦力にしたいところだ。そんななか、16日につぶやかれたある ツイート が話題を呼んだ。投稿者が所属している会社では、「前にも言ったよね?」という言葉は「禁句」と決まっているのだという。 「特に、新人さん新入りさんに使うのは厳禁。わかるまで何度でも聞くのは新人の仕事で、それに応えるのが指導の仕事。徹頭徹尾『見て覚えろ』なんて言うのは、職人ぶりたい半端者の自己満…とされています」 繰り返し使うと「大事故」につながるかも… 上司の「前にも言ったよね?」「見て覚えて」といった言葉からは、「一度で覚えられないのか!」「覚えの悪い新人に割く時間はない!」といったイラ立ちが透けて見える。 若い頃に同じような経験をした人が多いのか、前出のツイートには「あったなぁ…」「よく言われた」と共感の声があがった。 「1回で覚えろ、あとから読み返してわかるようなメモをとれ!って指導だったから2回目聞くと前にも言ったよね?どころではなかった…」 「こちとらまず精神的にいっぱいいっぱいなんじゃ!ならおぬしらは新人の頃できてたんか!あぁ?