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高卒は安月給で重労働な世間イメージをよく聞きます。 実際はこれも違います。 これを見て下さい。 1つの企業で働き続けた正社員の生涯年収を表したグラフです。(男性のみ) ユースフル労働統計2016より引用 国が協力している、研究機構のユースフルによれば、生涯1つの企業で勤め続ける場合の平均年収を算出しています。 これによると、 高卒で1000人以上の大企業に入れた場合、大卒で中小企業に生涯勤め上げるよりも生涯年収が高いことが推測されます。 私自身、高卒ですが400万ほどの年収を22歳で頂いておりました。 会社が潰れない限り、 高卒でも大企業に入ることができれば生涯年収は大卒の大多数を超えて行くと思います。 日本の大企業は、0. 3%と言われています。 その大企業に入れる人も、おそらく0.
高校生の就職のポイント ～志望動機の書き方について～ | ジョブカフェ気仙
大卒採用の競争が更に激化する今、新卒採用を行う企業にとって、採用のターゲットを大卒だけに絞っていては採用が上手くいかなくなっています。 その影響もあり、高卒採用を改めて見直す企業が増えており、高卒採用は近年求人企業が急上昇している注目の採用になっています。 今回は、高校生の新卒採用を始める前に必ず知っておくべきポイントを活動スケジュールに沿って見ていきます。 <外部リンク:ジョブドラフト >大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは?> (1)求人数は6年間で倍増!今、高卒採用が見直されている。 令和元年(20卒採用終了時点)の厚生労働省の発表によると、高校新卒20卒採用は下記のような結果となりました。 令和元年度入社の高校生向け求人数は、約46万6千人で、前年同期比2. 7%の増(求人倍率2. 75倍)、 内定者数は約10万9千人、求職者数は16万9千人で、内定率は64. 高校生の就職のポイント ～志望動機の書き方について～ | ジョブカフェ気仙. 0%(前年同期比1. 7ポイントの増) 令和元年3月高校の選考・内定開始期日は、令和元年9月16日以降 ※全国高等学校長協会、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)、文部科学省及び厚生労働省において検討を行い申し合わせています。 出典元 厚生労働省「平成30年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ 平成313月末現在」 上記データのように、求人数が増え続けている「高卒採用」ですが、 高卒採用には特有のルールやスケジュールがあるのはご存知ですか?
高卒就職・採用フォーラムとは 何かと不安や悩みが多い高卒の就職活動。そんな時はひとりで悩まずに、専門家や企業、先生、保護者の方とコミュニケーションしてみましょう。。「高卒就職・採用フォーラム」は、高卒就活や若年層採用に携わるすべての方が参加できる、新しいタイプのコミュニティ&発信の場です。。 >> 詳しく読む 執筆者募集 「就職や採用にまつわる情報を掲載したい」「高卒就職についての意見を発信したい」など、記事掲載ご希望の方は、会員登録のうえ、投稿フォームよりご寄稿ください。編集部で審査させていただき、掲載可と判断した記事は、迅速に配信いたします。 >> 詳しく読む