モチベーションを上げる具体的方法９つ｜リーダーが部下へできること | ページ 2 - 【Wordpress】 カテゴリーが表示されないときの対処法｜ネットワークスペシャリストを目指して

管理職として人材を育成し、部の成果を上げるためには、部下が前向きに仕事に取り組む環境をつくる必要があります。しかし一方では、「部下に適切な指導ができない」「部下とどのように話していいか分からない」という悩みを持つ管理職の方が多くいらっしゃいます。 そこで本研修では、部下のやる気を引き出し、モチベーションを保ちながら業務に取り組んでもらうためのコミュニケーションスキルを習得します。「部下はコミュニケーションから情報だけではなく『安心』を得ている」ということをお伝えししたうえで、部下に「安心を与える」コミュニケーションスキルを身につけていきます。 具体的には、より正確に部下の想いや考えを理解するための傾聴・質問の仕方や、部下が「上司は自分をよく見て認めてくれている」と前向きになるためのほめ方を身につけます。また、部下が意欲的に業務に取り組むための、納得感のある仕事の振り方のポイントも学びます。

1. 部下のモチベーションを上げるには
2. 部下のモチベーションを上げる言動
3. 部下 の モチベーション を 上げるには
4. 部下のモチベーションを上げるのは上司の責任
5. WordPress - カテゴリを設定しても表示されない｜teratail
6. 【wordpress】 カテゴリーが表示されないときの対処法｜ネットワークスペシャリストを目指して
7. WordPressの投稿画面からカテゴリーが消えた場合に確認する場所

部下のモチベーションを上げるには

「今日の会議での発言よかったよ」 B. 「今日の会議での発言、家族の話で始まって、世界的な視野で締めくくるという構成がよかったよ」 AとB、どちらが嬉しいでしょう?

部下のモチベーションを上げる言動

質問する コーチングスキルの一つめは、 質問すること です。 ここでいう質問とは、上司が聞きたいことの回答を得るためのものではありません。 部下のモチベーションを引き出すきっかけをつくるために、質問するのです。 その手法として、「 クローズド 」と「 オープン 」という、2つの質問方法を使い分けます。 クローズドの質問とは、YESまたはNOで回答できるもので、事実確認や情報収集の際に活用します。 一方のオープンの質問は、言葉での回答が必要なもので、事実に気づいたり、考えを広げるきっかけをつかませたい時に役立ちます。 部下の状況や課題に合わせて、2つの質問方法を用い、解決策を見出すきっかけをつかみましょう。 2. 傾聴する(聴く) 傾聴とは、 相手の話をじっくりと聴くこと です。 部下の話を聴くための時間を設けても、対話の過程で自分の考えや意見を押し付ける上司が少なくありません。 傾聴の目的は、部下の気持ちや考えを知ることですから、上司が求める結論に誘導したり、表面的な意味をとらえるのでは意味がありません。 上司がきちんと部下の話を傾聴すれば、自分を理解しようとしてくれているという満足度につながり、それが良好な人間関係を築く期待感を得られ、モチベーションアップにつながるのです。 まずは、部下の考えや価値観を知り受け止めるために、傾聴する時間を設けましょう。 3. 部下のモチベーションを上げるには. 観る 上司が部下を観るというのは、「 承認する 」「 評価する 」と同義語です。 コーチングは長期的に行うことなので、上司と部下との対話のなかで、短期・中期・長期的な目標を設定します。 そして、コーチングの成果があらわれているかどうかを、その後の対話のなかで確かめていきます。 そのため、部下の努力や成長を観て、できていることがあれば言葉にしてほめることが大切なのです。 自分がきちんと観られていると知り、評価されていると感じれば、部下は上司に信頼を置くようになります。 信頼関係が深まれば、日々の対話や行動でよりお互いを理解できるようになり、それがモチベーションを維持する力になります。 4. 伝える 最後のスキルは、 伝えること です。 上司がコーチングしていて、部下の成長が停滞していると感じることもあるものです。 そんな時、部下に対して指示するのではなく、フィードバックという形でステップアップの提案をするのが望ましい形です。 その際には、部下に合わせた「 ペーシング 」という技術を用いるのがおすすめです。 ペーシングとは、相手によって話し方や声音、姿勢、リズムを変えることをいいます。 言葉の選び方や相手との距離など、心地よいと思うポイントには個人差があります。 短期間で部下との信頼関係を築くためには、上司が適切にペーシングを用いることも重要です。 さらに、定期的なコーチングの際に、上司が部下を支援していることをくり返し伝えることも、大事なポイントになります。 まとめ 部下のモチベーションをアップできる上司を目指そう!

部下 の モチベーション を 上げるには

部下を持つマネージャーやチームリーダーは、 どうしたらメンバーがやる気を出してくれるのか 少し前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる などの「やる気」に関する悩みを持つことが多いものです。 今は「働くことにも楽しさを求める時代」と言ってもよいでしょう。 やる気=モチベーションは、チームのパフォーマンスを大きく左右します。 もしかしたら、知らず知らずあなたの声かけや行動によってやる気を少なからず失い、パフォーマンスを落としている方がいるかもしれないのです。 モチベーションの低下によって、優秀なメンバーが会社を去ってしまうこともありえます。 優秀なメンバーほど、成長実感のない職場・やる気を感じられない仕事には早く見切りをつけます。 しかし、安心してください。 「やる気を出させる」ための正しい行動を知って実践すれば、以下の事例にあるような結果が期待できます。 メンバーの意外な才能を発見することができた 前向きに頑張ることで、本人が思っている以上に潜在スキルを持っていることが発見できた もともと優秀だったが、より高いパフォーマンスを発揮してくれるようになった 今回の記事では、やる気を出させるためにすぐに実践できる3つの行動をご紹介します。 【注目】社員のやる気を引き出す社内通貨制度とは?

部下のモチベーションを上げるのは上司の責任

言われたことだけを機械のようにこなす部下や、ただ指示を待つ部下よりも、個々がやる気を持って 自発的 に動いてこそ組織の質は高まり成果もメキメキ上がります。何よりモチベーション高く意欲的に行動してくれる部下の方が、スピード感を持って楽しそうに仕事に取り組んでくれるもの。 モチベーションが低いことを、部下のせいにしても始まりません。近くにいるからこそ、モチベーションアップのきっかけを与えることができます。部下のやる気のサイクルを回せるように様々なアプローチを試みましょう! 「部下のモチベーションを上げたい」と思ったら - ビジネス書に訊け!(114) | マイナビニュース. この記事では、部下や後輩のモチベーションの上げ方を『外発的動機づけ』『内発的動機づけ』の2種類に分けてまとめました。後輩ができた時や教育係に任命された時など、相手の個性や状況に応じて使い分けてみてくださいね! そもそも『モチベーション』とは何ぞや! 『Motivation(モチベーション)』とは、人が何かをするときの「やる気」「意欲」のことを言います。ビジネス用語としてのモチベーションは『動機(づけ)』と解釈されることも多く、自分の内から湧き出る「やる気」「意欲」を『内発的動機づけ』、外からの刺激を『外発的動機づけ』と呼び大きく2種類に分けられます。 目標あってこそのやる気ですが、内から湧き出るやる気があってこその目標達成でもあります。昇進・昇格、またお金を得るために働くというのもひとつのモチベーションですが、これはあくまで一時的なもの。やりがいや自身の成長を感じる方が、高いモチベーションを持続しながら長期的に仕事に取り組むことができます。 とはいえ、仕事で成果を上げ続けるためには内発的・外発的動機づけのバランスが大切。どちらが欠けても部下のモチベーション低下の原因になってしまいます。ここからは、2つのモチベーションとそれぞれの具体例を見ていきましょう!

どんなことやモノが好きなのか? なにか困っていることや気になっていることはないか? 上記の内容について話していると、部下が好きなことやあなたが部下の役に立てることが何なのかがわかってきます。部下にしてみれば、「自分のことを気にかけてくれている」という感じを受け、あなたに対する信頼感もますでしょう。 わたしたちの幸福感の8割以上は人間関係が原因になっている、と心理学では言われています。 つまり、職場に信頼できる人間関係があるだけで、部下の幸福感も上がりやすくなり、仕事へのモチベーションにもよい影響をもたらすのです。 あなたがスポーツの指導者であった場合も、選手とのコミュニケーションは大切です。できれば、選手ひとりひとりとの面談の時間をもつと、チーム全体のモチベーションを上げることにもつながるでしょう。 では、ご紹介したモチベーションの上げ方を実践することでどんなメリットがあるのでしょうか? この章では、モチベーションをあげることで得られる未来をアリアリと感じていただきましょう。 3-1.仕事に対して充実感を感じて取り組める 会社員であれば短い人でも1日8時間、週に40時間は仕事をしている時間です。 仕事に対してモチベーション高く取り組めるということは、少なくとも人生の3分の2近くを充実させることができるということです。 仕事に対して意欲的に取り組んでいる人は、周りから見ても魅力的にうつります。人間関係も以前よりスムーズになり、毎日職場に向かうことが楽しくなるでしょう。 3-2.資格試験などの勉強がはかどる 資格試験は孤独との戦いになりがち。たったひとりでカフェに足を運んだり、図書館に移動したり、自宅でガンバってみたり……モチベーションを下げないよういろいろと工夫をしているのではないでしょうか。 とはいえ、 一度モチベーションの上げ方のコツをつかむと、参考書に向かうおっくうさも自然にやわらいで、いつでも「超集中状態」にはいることができるようになります。 こうなればこっちのモノ。合格も間近でしょう! 想像してみてください。あなたの部下がイキイキと仕事に取り組んでいる姿を。チームの雰囲気は前向きで、みなが活発に意見を交わしたり、やるべきことにモクモクと一心不乱に向き合ったりしている……。 あなたも毎日会社に行くのが楽しみになってきませんか? 仲間や部下のモチベーションを上げる"テクニック"とは？ | マイナビニュース. おのずと、部署の成果も上がりやすくなりますし、問題解決も早くなるでしょう。 なにより、チームの人間関係が心地よくなり、仕事を通して自己実現したり、職場を「自分の居場所」だと心から感じられるようなメンバーが増えたりすることは、上司としても何よりの喜びではないでしょうか。 反対に、モチベーションが上がらないままなんとなく放置してしまうことだってあるでしょう。どうすれば改善できるのかと悩んだまま、そのうち悩むことも忘れてしまう。モチベーションが上がらない状態が普通になる、ということもわたしたちが経験しがちなこと。この状態だと、次のようなデメリットがあります。 4-1.仕事が遅い 同じことをやるのでもモチベーションが高い状態で取り組むのと、そうでないのとでは生産性がまったくちがってきます。 わたしが以前コーチング面談をした、Aさんの話を例に挙げてみましょう。Aさんはコーチングを受けようと思うだけあり、仕事には前向きに取り組めるタイプでした。一方、Aさんの同僚のBさんは典型的な仕事嫌いの社員です。 まかされる仕事をドンドンこなしていくAさんを尻目に、Bさんは仕事をし始めてすぐにまわりの社員に雑談を持ちかけるのです。 「ねぇねぇ、最近できたこのケーキ屋知ってる〜?

こちらの記事もご覧ください⇒ 成功者の朝活に学ぶ!朝の良い習慣12選と習慣化するまで続けるコツ

投稿者 投稿 12月 12, 2013 at 9:45 am #4162 最近ワードプレスを始めた初心者です(>_<) レストランブログ始めたのですが、記事をcafeなどでカテゴリ別にはできるのですが、いざ投稿してみると トップページで、サイドバー?にカテゴリ一覧が表示がされません…!!! 3日間調べまくったのですが、同じような悩みの方はMarkdown式?に関しての相談でした。 なにかの設定が足りないような気がしますが、、、探しても見つかりません。。。とても歯がゆいです。 パソコンも初心者なので、どなたか簡単に教えて頂けたら光栄です!!! ヘルプが必要なブログは です。 12月 17, 2013 at 12:03 pm #4330 テーマが「Twenty Eleven」をお使いのようですので、 ダッシュボード>ウィジェットを選択し、 「カテゴリ」をドラッグし「メインサイドバー」にドロップすればよいのではないでしょうか 1月 9, 2014 at 6:48 pm #4369 シマシマシマシマさん!!! 返信が遅れ申し訳ございません!只今やってみたところ、できました!!! ついにでき、感動です!ドロップは盲点でした! 【wordpress】 カテゴリーが表示されないときの対処法｜ネットワークスペシャリストを目指して. 本当に助かりました!! !ご親切にありがとうございました(ToT) トピック「カテゴリ一覧が表示されない!」には新しい返信をつけることはできません。

Wordpress - カテゴリを設定しても表示されない｜Teratail

「投稿一覧」や「新規投稿」で、画面右上にある「表示オプション▼」をクリックして、表示オプションメニューを表示してみてください。「カテゴリー」にチェックが入っていなければ、クリックしてチェックを入れてみてください。 さいごに カテゴリーが消えてしまった(消してしまった)場合の対処法としては、上記4パターンでほぼ解決すると思います。 カスタム投稿タイプを追加するときなんかは、気付かないまま再度やってしまいそうなので、気を付けたいとオモイマス。 初稿:2019年5月20日

ワードプレスでブログ生活5ヶ月目に突入しているカトー( @ hisayosky )です。 みなさんはブログを読んで「この人のブログもっと読みたいな」と思ったとき、どうやって読みたい記事を探していますか? ぼくは「カテゴリー」を見ます。カテゴリーから入ったほうが自分の興味ある記事にたどりつきやすいからです。 ブログを運営する側からすれば、興味をもってくれた人にさらに記事を読んでもらえる仕組みが「カテゴリー」といえます。 その 読者獲得に重要なカテゴリーがこのブログでは機能していなかった ことに最近気がつきました。 クリックしてみたらこうなっていた。 「ページが見つかりませんでした」 リトルカトー そりゃないぜ、おい! これは由々しき問題です。 いままので4ヶ月、いったいどれだけの読者を逃していたんだー! と考えたら気が遠くなりそう。。。 一刻も早く復旧させねばいかん! という危機感に駆り立てられるようにあれこれ試した結果、現在はめでたく復旧しています。 今日はワードプレスのブログでカテゴリーを表示させる方法について書きます。 あなたのブログのカテゴリーは大丈夫ですか? WordPress - カテゴリを設定しても表示されない｜teratail. ではいってみましょう。 目次 カテゴリーを表示させる方法 結論からいいますと、 カテゴリーベースの「. 」を消すだけ でOKでした 。 「カテゴリーベース?」という感じですね。ぼくもそういうレベルなので初心者向けに詳しく書きますね。 ①まずこの画面↓を出します。 ダッシュボードの左側にあるメニューから「 設定>パーマリンク設定 」と進めば上のような画面になります。 ②「カスタム構造」を「/%postname%/」にします。 ③「カテゴリーベース」を空欄にします。 上の②のほうではカテゴリーベースの欄に「. (ドット)」が入っていました。③でこれを消してあります。 これだけです。これをやってから上の画像のページで「変更を保存」してサイトの「カテゴリー」をクリックしたら、 パンパカパーン ちゃんとできてました。 スラッグは日本語NG これでカテゴリーは表示されるようになりましたが、ぼくの場合ひとつ修正すべき点が見つかりました。 赤枠のところ。ページのアドレスのなかで「 仕事をつくる 」と日本語になっちゃっている部分。これを「 スラッグ 」といいます。 スラッグなんて聞き慣れない言葉ですが、「アドレスに表示されるカテゴリー名」とでも言えばよいでしょうか。 上の画像だとスラッグが日本語になっています。これはSEO的によろしくありません。つまり検索にひっかかりにくくなるんですね。 ではどんなアドレスが検索にひっかかりやすいのか。 こちら のページを参考に要約すると、 サイトのURL構造はできるかぎりシンプルにする。 論理的かつ意味のある単語を使う。 となります。 リトルカトー じゃあ「仕事をつくる」は意味のある単語だし、いいんじゃないの〜?

【Wordpress】 カテゴリーが表示されないときの対処法｜ネットワークスペシャリストを目指して

カテゴリーの順番を並び替える方法 カテゴリーが表示される場所は主に3つある。 ・グローバルナビ(サイト上部) ・フッター(サイト下部) ・サイドバー(サイト横) グローバルナビとフッター →「管理画面」→「外観」→「メニュー」 サイドバー →「プラグイン」→「新規追加」 まずは、グローバルナビとフッターの並び替えから見ていこう。 7-1. グローバルナビとフッターのカテゴリーの並び替える方法 グローバルナビとフッターのカテゴリーを並び替える方法は WordPress の管理画面から設定が可能だ。 「外観」→「メニュー」にいき設定をしよう。 詳しくは、バズ部の記事 「WordPressのナビゲーションメニューを設定する方法」 で紹介している。 簡単にできるので試してほしい。 7-2. サイドバーのカテゴリーの並び替える方法 サイドバーのカテゴリーを並び替える方法はプラグインを使う。 「プラグイン」→「新規追加」からプラグインを追加しよう。 使うプラグインは 「Category Order and Taxonomy Terms Order」 だ。 このプラグインを使うことでドラッグ & ドロップで簡単に並べ替えをすることが可能だ。 プラグインを使わなくても変更をすることは可能だが HTML の知識が必要になる。その為今回は簡単なプラグインを使った方法を紹介する。 プラグインをインストール後、有効化すると投稿の欄に「 Taxonomy Order 」という文字が表示される。 クリックするとこちらの画面にいく。 変更前 ドラッグ & ドロップで順番を変える。 変更後 更新をクリックすれば変更した内容が反映される。 まとめ 以上でカテゴリーの設定は完了だ。 カテゴリーの新規作成から編集、設定の方法を紹介してきた。 手順通りに進めてもらえれば簡単に設定できるはずだ。 関連性のある記事をグループ化させてアクセス増加に繋げてほしい。

###前提・実現したいこと wordpressにて、カテゴリ検索を実施した際、表示される。 発生している問題・エラーメッセージ wordpressで、投稿記事にカテゴリを設定しているのですが、 カテゴリ一覧を見ようとしても「見つかりません」となってしまいます。 実際にウィジェットなどで、カテゴリ名がリンク付で表示されますが、 クリックしても「見つかりません」となってしまいます。 該当のソースコード ここにご自身が実行したソースコードを書いてください 試したこと 多くのサイトで、解決策として、 パーマリンク設定で変更を保存を押す 投稿名やカスタム構造など設定を変更して保存する カテゴリーベースにcategoryを追記するなど、 何回も試しましたが、変わりません。. heaccessの記載も正しくされていました。 補足情報(言語/FW/ツール等のバージョンなど) プラグインの Advanced Custom Fields か、もしかしたら、 Post Expirator が邪魔をしているのかなと思いもしたのですが、 プラグインを停止する事も出来ず、困っています。 何か対処法はないでしょうか? ご教授願います。

Wordpressの投稿画面からカテゴリーが消えた場合に確認する場所

【Wordpress】 子カテゴリーが表示されないときの対処法 WordPressでパーマリンクを変更した後に子カテゴリーが表示されないことがありました。 その時の対処法を備忘として残しておきます! 原因 パーマリンクを変更した 起こった事象 子カテゴリ-が表示されない 親カテゴリーはうまく表示はされている 対処 パーマリンクを以下のように変更した 変更前)/%category%/%postname% 変更後)/%category%/

(ドット)」 と設定が誤っている時に、カテゴリー一覧ページが表示されなくなっていました。 その場合は、 「設定」→「パーマリンク設定」→共通設定→カスタム構造「 /%category%/%postname%/ 」 と設定を変更することで、カテゴリー一覧ページが表示されるようになります。 カテゴリーベース「.