育休 明け 異動 辞め たい
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 正社員で育休明けに異動した部署が 自分には向いてなくて辞めたいんですけど 復帰したてですぐ言うのも気がひけて.. 辞める勇気が欲しいです😢 言ってもおかしくないですか? 育休 復帰 正社員 まま 私ならすぐ辞めます。笑 合わないの我慢している必要無いと思います! 大人なんだからとか育休もらったんだからって意見もあると思いますが私は全くそう思いません😳💕 5月17日 ぴ 育休復帰とともに異動のことを言われてって感じです💧 mimi 部署異動の変更を人事にお願いできないんでしょうか? 育休明けに「仕事を辞めたい」と思ったときに取るべき4つの行動 | CHANTO WEB. 正社員なのに辞めるのは勿体ないな、と単純に思ったので、育休明けすぐの部署異動が負担に感じている、勤務を続ける自信がない、と1度相談してみてるのもありかな、と。 相談しても無理だった、という段階を踏めば、努力したけど無理だった、とご自身の中で負い目が少なくなるかな、と思いました☺️ 人事の方にどれどけ理解者がいるかによって、対応が変わってくるとは思いますが。。。 5月17日
育休明けに「仕事を辞めたい」と思ったときに取るべき4つの行動 | Chanto Web
配置転換は企業の権利ではありますが、好き勝手に異動させられては従業員の負担が大きくなってしまいますよね。育休明けに一方的に配置転換を言い渡された場合、拒否はできるのでしょうか。 まずは配置転換について「業務上の必要性があるか」「配置転換の目的は妥当か」「従業員がどれほど不利益をこうむるか」などの点をチェックしましょう。これらのポイントで悪質性が高いと判断されれば、配置転換を拒否できる可能性があります。 なお、企業は配置転換によって育児に支障をきたさないよう配慮したり、原則として育休明けは元の部署や元の部署と同等の役職・給与に戻したりすることが法律で定められています。 しかし、現実には育休中にほかの従業員が仕事を引き継ぐなどして元の部署に戻れないケースもありますし、配置転換そのものが違法とされているわけでもありません。企業が順調な経営のために下した命令であり、減給などの不利益がなければ、実際には配置転換を拒否することは難しいでしょう。 参考文献: 育児・介護休業法 不利益取扱いの禁止 参考文献: 男女雇用機会均等法 不利益取扱いの禁止 育休明けに転勤を命じられた!これって違法? 配置転換と同様に負担が大きいものといえば、転勤があげられます。県外への転勤ともなれば、家族と離れなければならない可能性もあり、「退職するのを期待しているのでは」と勘繰ってしまいますよね。 たとえ育休明けの転勤でも、配置転換と同様に、それ自体に違法性はありません。本来であれば、従業員なら転勤命令に従わなければならないのです。ただし、業務上の妥当性がない、退職させるためや報復のためなど、悪質な転勤命令の場合、従業員に多大な負担を強いるとして、裁判で転勤命令が無効と認められた事例もあります。 育休明けの配置転換で不利益がある場合の対処法 違法性がないとはいえ、育休明けの配置転換は納得できないこともありますよね。このような場合は、配置転換に明らかな不利益がないかどうかチェックしましょう。 たとえば、正社員から非正規社員へ変更された、減給・降格された、自宅から非常に遠い職場に異動させられたなどの場合、不利益に該当する可能性が高いです。不利益と認められれば配置転換を拒否できるので、地域を管轄する労働局など公的機関に相談してみましょう。 >>関連記事: 正社員からパートにされた!これって違法?辞める場合は会社都合にできる?
※写真はすべてイメージです 育休を終えて職場に復帰するとき、これまでとは違う部署や業務に配置転換されてしまったワーママは少なくありません。 会社の言い分や対応によっては、「これってマタハラ?」「もとの部署に戻してほしい」「遠回しに辞めろって言われている! ?」「配置転換は拒否してもいいの?」などモヤモヤしてしまう人も多いでしょう。 ここでは、育休復帰後の配置転換はマタハラや違法行為に該当するのか、配置転換を言い渡されて困ったときの対処法などを解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休復帰時に配置転換を言い渡されることがある 育児休暇からの仕事復帰前は「またこれまでみたいに仕事を頑張るぞ」と意気込むママも多いことでしょう。ところが、育休復帰が決まったママに対し、部署異動などの配置転換が言い渡されることがあります。 たとえば、営業職からデスクワークになったり、担当する仕事が雑務ばかりになったりするなど、最前線で活躍していた女性がサポート的な仕事にまわされるケースも珍しくありません。結果だけを見ると、「育休を取ったことへの嫌がらせでは」と感じてしまいますよね。 しかし、すべてのケースで悪意があるわけではありません。会社なりにまだ手のかかる子供やワーママへの負担を考え、比較的楽な仕事に異動させてくれる場合も多いのです。 忙しい部署は残業が多かったり、心身ともにハードだったりするため、子育てとの両立が難しくなりがちです。そこで、時短勤務や定時退社に対応しやすいサポート的な仕事を任せることで、復帰後のワーママに「配慮」をしていることもあります。 育休明けの配置転換はマタハラになる?