【面接対策｜5年後の自分】ポイントや回答例、深堀り質問を紹介 | 就職活動支援サイトUnistyle

就活の悩みを解決 面接官からの評価を上げる将来の夢とは?

1. 【例文あり】「5年後の自分」面接/ESでの答え方 | 面接官の質問意図,回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
2. 面接官「このままだと落とすけどどうする？」就活生「えっ……」｜エレファント速報：SSまとめブログ
3. 10年後の自分？？就活面接でよくある質問にどう答えるか考えよう！
4. 面接で「5年後の自分」を聞かれたら？答え方の秘訣4つ【例文あり】 | 賢者の就活

【例文あり】「5年後の自分」面接/Esでの答え方 | 面接官の質問意図,回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

というクイズをメンバー間で出しました。 すると、 5人のメンバー全員が検査結果だけを見て、自分自身も含めて、それが誰の結果であるかを見事に的中 させました。この適性検査は かなり精度が高い のです。 適性検査には、その人の 良い点 と 悪い点 が明記されます。面接する前から、面接官は「 この人はこういう性格の人だな 」という、大まかな見当をつけて、 効率的にその人の良い点と悪い点を確認する ということができてしまうわけです。 今まで私は、1回の就職活動と2回の転職活動を通じて、 面接官の人たちは鋭いことを聞いてくる し、さすがだと感じていました。時には「 この採用担当者は人の心が読めるスタンド使いではないか? 【例文あり】「5年後の自分」面接/ESでの答え方 | 面接官の質問意図,回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 」と疑ったことも、1度や2度ではありません。 しかしながら、必ずしもそれは 面接官の実力ではない ことが、今回、はっきりとわかりました。事前にこの 性格診断テストの結果を知ったうえで面接 をする場合、初対面の人に対しても かなり突っ込んだことを確認 できてしまうからです。 余談ですが、私の 適性検査の結果 は以下の通りでした。 物事を論理的に他人に説明するのが得意である 仕事に対しては熱心に取り組むタイプである 自由な発想でアイデアを膨らませて、多少のリスクが伴っても挑戦する 相手の気持ちや感情を正しく感じ取ったりすることが苦手である 目標が達成できないことがわかると、すぐに諦める傾向がある (1)から(5)まで、周りの人が言うには ほぼ全部、当たっている そうです(笑)。これらの情報を事前に知ったうえで、面接の際に確認するポイントは「 人間関係は大丈夫か? 」とか「 慌てて変な判断を下して勝手な行動をしないか? 」等になると思います。実際に私は就職・転職活動時に面接官から、上記のことを頻繁に確認されていました…。 でも、面接官はスタンド使いではありませんでした。適性検査の精度が高いだけだったのです。 Next: 人事は適性検査で何を重視? 経験豊富な担当者に聞いてみた

面接官「このままだと落とすけどどうする？」就活生「えっ……」｜エレファント速報：Ssまとめブログ

このページのまとめ 「抱負」とは目標達成までの過程のこと 企業が抱負を聞く理由は、入社後の目標や意欲を知りたいため 抱負が思いつかないときは、自分の理想像や自分にとっての課題を模索してみる 抱負はポジティブな言葉を使い、1分程度にまとめる 面接や採用試験の際に聞かれる「抱負」。抱負を突然問われても急には思いつきません。答えに詰まらないためにも、あらかじめ自分の言葉できちんと伝えられるように抱負について考えておきましょう。自分の抱負について堂々と述べることができれば、しっかりと自分の目標を設定できる力があることをアピールし、好印象につなげることができます。抱負の正しい意味や抱負の掲げ方のポイントを参考にしてみてください。 「抱負」は目標達成のための行動のこと 抱負の意味は"心に抱いている決意や志望"です。抱負とは自分が立てた目標に対し、それを達成する「過程(行動)」に重きを置いた言葉になります。混同しやすいですが"英語を勉強したい""将来医者になりたい"などの希望や願望とは異なるものなので、抱負を述べる際は注意しましょう。 カウンセリングで相談してみる 抱負と目標はどう違う? 就活 面接 五年後の自分 企画. 目指すべき最終地点である「目標」に対して目標を達成するための過程(行動)が「抱負」です。例をみて違いを理解しましょう。 目標:TOEICで700点以上取る 抱負:毎晩3時間の英語の勉強を半年間続ける 目標をゴールと考えると、抱負はゴールに向けての計画に値するものです。 「抱負」という言葉は「目標」も包括しています。抱負はまず目標を立ててから考えると良いといえるでしょう。 ▼関連記事 「5年後の自分」にはどう答える?好印象を与える回答例やポイントを解説 就活の面接で抱負を聞かれる3つの理由 企業は、面接で学生からいろいろな情報を得ます。抱負もその一つです。どのような理由があるのか以下をみていきましょう。 1. 企業とのミスマッチがないかを判断するため 面接のタイミングで入社後の抱負を聞くことにより、どんな目標を持っているのかを知り、仕事内容にミスマッチがないか確認します。入社後にミスマッチが発覚すると早期退職にも繋がるため、入社前に抱負を聞き、不一致がないかを判断しておきたいという意図があります。 2. 抱負の内容から意欲や志望度を測りたい 入社後の抱負を聞くことにより、仕事への意欲や志望度の高さを確認しています。業界や企業について詳しく調べていないと、企業理念や社風に沿った具体的な抱負は立てられません。そのため、具体的な抱負を考えられていると、面接官に企業研究や業界研究を綿密に行っているとの印象を与え、意欲や志望度が高いと判断されるでしょう。 3.

10年後の自分？？就活面接でよくある質問にどう答えるか考えよう！

「結論」から述べる 将来の夢を話す際には、「私の将来の夢は〇〇です」というように、「結論」から述べましょう。先に結論を述べることで、聞いている人は、後に続く説明の理解がしやすくなります。将来の夢を話す際には「結論」「その夢を持ったきっかけ」「どのように実現させるのか」の順で述べるのがおすすめです。 2. 「なぜその夢を持ったのか」きっかけを述べる 結論の次は、「なぜその夢を持ったのか」というきっかけを説明しましょう。きっかけとなった経験やエピソードなどを、具体的に話せると説得力がある文章になります。また、その夢を叶えたいと思った背景を伝えられると説得力が増すだけでなく、聞き手もイメージしやすくなるため、理解を得られやすくなるでしょう。 3.

面接で「5年後の自分」を聞かれたら？答え方の秘訣4つ【例文あり】 | 賢者の就活

マイナビニュース ざっくり言うと 12日放送の「マツコ会議」に、鈴木奈々が出演する ネットの声に悩む鈴木に対して、マツコ・デラックスがアドバイス 気にすることで「いいところを自分で削っちゃってるよ」と強調する ライブドアニュースを読もう!

このページのまとめ 「5年後の自分」で確認しているのは、キャリアビジョンの有無や企業とのマッチ度 「5年後の自分」の事前準備として、自己分析や企業研究を行う 「5年後の自分」は、「目標→取り組み方→貢献意欲」の流れにするのがポイント 具体的な目標と企業の事業内容などを盛り込むと、説得力のある回答になる プライベートな内容を避け、主体性を感じるキャリアプランを掲示する 面接で「5年後の自分」について問われ、答えに困った就活生もいるのではないでしょうか。「5年後の自分」は、あくまで志望先の企業で実現できることを答えるのが重要です。プライベートな内容や実現不可能な内容だと、面接官が「質問の意図を分かっていない」とマイナスイメージを抱く恐れがあります。 このコラムを読み、企業が「5年後の自分」を問う理由や理想的な回答の作り方、作成時の注意点などを確認しましょう。 企業が「5年後の自分」を聞く意図は?