親会社 子会社 業務 委託 契約 書: 【弁護士が回答】「就業規則 見たこと無い」の相談2,235件 - 弁護士ドットコム

4 GOGO_MINI 111 5 2005/05/30 13:04:11 >「契約を包括的に継承する」ために親子間でやっておかなければいけないこと、もしくは条件などがあれば教えてください。 引用したURLにも書いてありますが「会社分割により,承継の対象とされた営業に係る権利義務は,分割計画書等の定めるところに従い,合併の場合と同様に,一括して法律上当然に,分割をする会社から分割によって設立する会社等に移転します。」 ですので個別の手続きは不要なんですが、そうだと契約の当事者が知らない間に変わっていた・・・なんてことになりかねないので、分割の前に「分割計画書」を作って当事者に告知する必要があります。回答では既に会社は分割されているように思えますので、親子間でこれをやっておかなくてはならないということは、現時点ではありませんが、契約の相手先が会社分割制度についてよくご存知でないと揉める原因にもなりかねないので、そちらの方を優先したほうが良いでしょう。 ここもご参考。 営業譲渡=契約の相手方の個別の同意が必要 会社分割=同意を得なくてもOK というところがポイントです。 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。 これ以上回答リクエストを送信することはできません。 制限について 回答リクエストを送信したユーザーはいません

商業ビルにおけるテナント運営の方法（賃貸権限の委譲） | 公益財団法人不動産流通推進センター（旧　不動産流通近代化センター）

経理 2021. 03. 23 会社の規模を拡大していくなかで、取引先の会社とは別に、自社と資本的な繋がりを持つ会社や、技術面や人事面で交流のある会社との関係が生まれることがあります。そのような会社を会計実務用語では「関係会社」と呼びます。関係会社は、お互いの影響の範囲や支配の立場・強さなどの関係要件に応じて、親会社、子会社、関連会社などに分類することができます。このような関係会社は、互いにどのような関わりを持っているのでしょうか。 本記事では関係会社の定義と種類、関係会社間取引の経理業務、経理上の注意点などについて解説するとともに、関係会社間の請求業務の生産性を向上させる請求管理ロボについてご紹介します。 ※目次※ 1. 関係会社とは 2. 関係会社間で取引する際の経理上の注意点 3. 関係会社間取引の経理業務 4. 請求情報の一元管理なら請求管理ロボにおまかせ! 5.

親会社と顧客との間で再委託禁止条項を盛り込んだ業務委託契約が結ばれていると仮定してください。 回答の条件 URL必須 1人2回まで 登録: 2005/05/29 07:44:17 終了:-- No. 1 111 5 2005/05/29 09:15:18 18 pt 親は営業と管理だけというと会社分割による子会社化でしょうか?であれば契約は包括的に継承されるので、親が締結していた業務委託契約は子会社に継承されます。 単に親会社が契約した内容を、既存の子会社に委託するとしたら、再委託になります。 No. 2 sami624 5245 43 2005/05/29 12:28:58 委託契約においては、民法第644条に基づき、受任者の善良なる管理者としての注意義務が発生します。よって、この善管注意義務を履行しているか否かを確認するため、監査条項を盛り込み、定期的に委託先を委託もとの基準で管理するわけです。 善管注意義務についてはこちら →どちらかというと、そもそも親会社が取引先と締結している基本契約書に対する覚書を作成し、取引先は、親会社の再委託契約に基づく監査規定を遵守することを考慮し、再委託先子会社を認めるという契約を締結する方がいいでしょう。 昨今、実体がつかめない再委託によりコスト削減を図る企業が多いための条項であり、子会社のように実体がつかめている企業であれば、そもそもの基本契約もしくは、覚書で双方の合意を得ておくべきです。 No. 親会社 子会社 業務委託契約書. 3 sami624 5245 43 2005/05/29 16:48:01 17 pt 再委託禁止条項の趣旨は様々ですが、現在最も注目されている理由は、個人情報保護法関連事項です。 そもそも、再委託禁止条項が一般化したのは、自衛隊のデータ処理事業をオウム関連の企業が再受託し、自衛隊関連情報がオウム真理教に漏洩したことから、上場企業が主体となり契約書に再委託禁止条項を設定し始めたのです。 よって、再委託禁止条項の趣旨は、委託先が評価し得ない企業に再委託をさせることを防止することが目的であり、再委託自体が禁止条項ではないのです。 ご質問の趣旨は、子会社に委託することを再委託とみなしたくないということですが、事実として委託していることを、委託先に黙秘することは、受任者の善良なる管理者としての注意義務違反であり、最悪の場合は契約解除に該当する行為です。よって、変な対応をせず覚書を締結することをお勧めします。 No.

関係会社とは？関係会社間取引（グループ間取引）における経理上の注意点なども解説 | 企業のお金とテクノロジーをつなぐメディア「Finance&Amp;Robotic」

1 親子会社間のマイナンバーのやり取り 親子会社は、別の法人格ですので、例えば親会社従業員のマイナンバーを子会社に提供することは、上記従業員が子会社に、親会社在籍のままで出向する場合でも許されないとされています。 2 子会社が親会社に業務委託している場合 もっとも、子会社が親会社に給料計算や社会保険などの事務を委託している場合があります。その場合に、子会社を委託者、親会社を受託者としてマイナンバーに係る業務委託契約を別途締結すれば、親会社は既に取得済みの上記従業員のマイナンバーを使用して給料計算や社会保険などマイナンバーを使用した受託業務を遂行できる可能性があり、簡便でしょう。ただし、受託者については、マイナンバーの取扱について、中小企業の緩和措置の適用がないことには留意する必要があります。 この記事に関連するサービスページを見る

口頭やメール文章ではすぐに合意は取る事はすぐに可能で御座います。 誠に恐れ入りますが、ご指導の程 宜しくお願いいたします。 >>業務 委託契約 の権利義務を継承した旨を三者で合意の上、以降の個別 契約 は子会社 > ⇒三者での合意の上の部分ですが、こちらは覚書など書面上で合意が必要になりますでしょうか? 三者合意の覚書が必要かと存じます。継承の件と以降の個別 契約 を子会社と締結する内容になっており、親会社に対して御社から 債権債務 がない旨を記載されればよろしいかと存じます。 御返信ありがとうございます。 大変参考になりました。 アドバイスを参考にあとは取引先と話し合いをして覚書、個別 契約書 を進めて参ります。 先方の法務の確認もあると思いますので、慎重に行っていきます。 この度はありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド

経営指導料の契約書のテンプレートと書き方｜寄付金認定されやすい例3つ | Work Success

相談の広場 著者 YSハンター さん 最終更新日:2016年07月05日 19:14 ご質問させていただきます。 とある会社と業務 委託契約 を締結する予定となっております。 その会社はホールディングスの親会社で、いくつかの子会社を持っております。 先方の要望としては、ホールディングスで包括 契約 をして 子会社も含めて業務 委託契約 としたいという話になります。 弊社の 契約書 雛形は、個社ごとの 契約 となっており、 こういったケースは無かったのでよくわかりません。 単に、 契約 相手を、「 株式会社 ○○ 及び 子会社・関連会社」を甲(もしくは乙)すれば 基本的には大丈夫なのでしょうか? お分かりになる方よろしくおねがいします。 Re: ホールディングスとの契約について こんばんは。 相当数の 業務委託 契約 を交わしていますが、私も子会社を含む包括 契約書 は作成した経験がありません。 問題点は、包括 契約書 によって、子会社との 契約 も縛ることができるか?に尽きると思います。 言葉を替えると、 契約 内容において子会社が異議を唱えても、親会社と交わした 契約 を 履行 しないとならなくなるという意味になります。 企業がホールディングスにする意味は、子会社の統合など、株式の異動を簡単にするためです。 一般的に、 契約 のキャパを大きくする場合、 業務委託料 を纏めて値切ることが多いですが、将来的に複数の子会社が 契約書 から離脱しても採算は採れるのでしょうか? 後は、 契約書 の様式ですね。 包括 契約書 の中に、子会社名一覧(別紙にしてもよい)を入れて、別途子会社とはそれぞれ覚書を交わしておく方法。 子会社の会 社印 は、万が一のため必要だと思いますけど。 そして、条文中に子会社の途中解約、離脱、増加等に関する取り扱い、親会社が 契約 における子会社の 債務 を保障することなど入れておけば大丈夫ではないかと。 契約書 はホールディングス側が作成すると思いますので、 契約 案をよく読んで、自社に不利にならないようにすることですね。 > ご質問させていただきます。 > > とある会社と 業務委託 契約 を締結する予定となっております。 > その会社はホールディングスの親会社で、いくつかの子会社を持っております。 > 先方の要望としては、ホールディングスで包括 契約 をして > 子会社も含めて 業務委託 契約 としたいという話になります。 > 弊社の 契約書 雛形は、個社ごとの 契約 となっており、 > こういったケースは無かったのでよくわかりません。 > 単に、 契約 相手を、「 株式会社 ○○ 及び 子会社・関連会社」を甲(もしくは乙)すれば > 基本的には大丈夫なのでしょうか?

解決済み 親子会社間の契約について、教えて下さい。ちなみに親会社が子会社の株式を100%保有している場合です。 親子会社間の契約について、教えて下さい。ちなみに親会社が子会社の株式を100%保有している場合です。上記の件ですが、以下の契約について、契約書を作成し、保管しておいたほうがよいでしょうか?法人格が違うからやはり締結しないといけませんか? ※ちなみに、親会社、子会社双方の代表取締役(1人)が同じで、兼任役員が半数以上います 1.機密保持契約書 2.継続的取引基本契約書 3.継続的業務支援契約書(親⇒業務受託、子⇒業務委託) 4.その他の契約書 以上、どなたか教えていただけないでしょうか?宜しくお願い致します。 回答数: 2 閲覧数: 17, 214 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 契約は、契約書、つまり書面にしなくても有効です。各会社の取締役会で承認されたことで双方の合意が成立します。 が、親子間で取決め(契約)をしたのなら、契約書の形で残しておいた方があとあと便利でしょう。忘れてしまうこともありますし。また公的機関も含め第三者に対する証明に使えることもありますし。(実質上のペーパー会社(脱税)と認定されて過去数年分の追徴課税がなされるケースなんてよくある話ですし。この対策としては日々の取引書類もちゃんと存在しないといけないです。) あえてあいまいにしておいてワンマン振りを発揮されたいなどの理由があれば、なしでもいいんじゃないでしょうか。 基本的に「親子」だから「契約書」が不要なら、当然「契約そのもの」も不要では? しかし、内部的には不要でも 対外的には おっしゃるとおり「法人格」が違うのです。 特にこの先どうなるかは不定です。 内外的にも、法人の契約は「契約書」に証として記録するのが基本です。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/26

と言われました。手続きも問題ない! と言われました。本当に問題ないんでしょうか? 2011年12月29日 就業規則について。副業について。 現在、正社員として会社に15年以上勤めています。 夜バイトをしようと考えていますが勤めている会社の就業規則を見たことがありません。 今更ながら見せてとも言えず、もし就業規則がわからないままバイトをし 正社員で勤めてる会社にバイトがバレたとき。 就業規則はバイト禁止だからと言われた場合 1. 知りませんでしたと通用しますか? 2. 処分対象になるのでしょ... 2019年06月12日 ボーナスについて相談です お世話になります。よろしくお願いします。ご相談ですが、私はある会社の営業マンです。給料も満足しておりませんが、ボーナスがひどすぎるんです。これは仕方のないことなのでしょうか?普通の内勤は固定給の1.5などですが、私たち営業はひどい人で3000円や6000円、多くて10万程度です。就業規則も見たことはありません。仕方のないことでしょうか? 2019年07月01日 就業規則に記載がない時のアルバイトの可否 正社員として会社に勤務しています。アルバイトに関する相談です。部長に聞いたら、同業他社のアルバイトは、禁止で、異業種なら、OKと言われています。昨日、就業規則を見ると、アルバイトに関する事は、記載がありません。この場合は、法律上、同業他社でアルバイトをしたら、懲戒の対象になりますか。 2017年02月21日 職場の処分について 窃盗容疑で逮捕・勾留されましたが 起訴猶予処分で釈放されました。 仕事は、処分前に懲戒解雇になりました 職場の処分は正当なんでしょうか? 就業規則を見てないので何とも言えません 失業して仕事探しますが求職中の生活ができません。窃盗容疑で逮捕されたからと生活保護申請できますか?

就業規則がちゃんと周知されている会社にお勤めなら、これを機会に、必ず一度は就業規則に目を通してみましょう。 実は知らなかったあんな手当やこんな休暇があるかもしれませんよ。 まだ弁護士費用が心配ですか? 離婚・男女トラブル、労働トラブル、 近隣トラブル、相続トラブル、詐欺被害など、 トラブル時の弁護士費用を通算1000万円まで補償。 売掛金回収/契約/支払/納入トラブル などの事業上のリスクから中小企業を守る! 企業向け法務費用保険誕生! The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 1982年,北海道生まれの33歳。北海道大学大学院法学研究科にて労働法を専攻し,修士号を取得。2008年からは,パラリーガル(法律事務秘書)として法律事務所に勤務し,企業法務・破産管財などの法律実務に携わるかたわら,在野の労働法研究者としての活動も続けている(2005年より日本労働法学会会員)。著作(共著)に『ワークルール検定問題集』『おしえて弁護士さん 職場のギモン48』(以上,旬報社)『18歳から考えるワークルール』(法律文化社)など。好きな食べ物はラーメン。

就業規則を見せないことは罪になりますか? なるのであればどのような罪になりますか? 2017年10月20日 就業規則周知義務違反 就業規則を見たこともなくどこにあるかもわからない、すぐに確認できない状態での懲戒処分は無効でしょうか? 2020年03月02日 就業規則の周知義務 就業規則を見たことがない理由で解雇無効の最高裁判例があると聞いておりますので、具体的にお教え下さい。それだけで解雇の無効を訴えていいでしょうか。 2011年03月06日 在職中の転職活動を禁止する会社での転職活動について 現在勤めている会社の就業規則を見たところ、「在職中の転職活動を禁止する」と書いてありました。 これは憲法で保障されている職業選択の自由に違反するものではないでしょうか? また、この就業規則に違反したことで懲戒などの対象にはなりうるのでしょうか? よろしくお願いします。 2019年02月12日 休職中の社会保険料について。会社分も私が負担しなければならないのでしょうか。 休職前なのですが会社から休職中会社負担分の社会保険料を払うよう電話で説明がありました。会社負担分の社会保険料も負担するなどという就業規則があるそうです。私は就業規則を見たことはありません。 この就業規則は合法なのでしょうか? 会社分も私が負担しなければならないのでしょうか? 2019年06月25日 休職中の社会保険料の負担について 休職中ですが、会社から会社負担分の社会保険料を払うように求められました。本当かどうかは分かりませんが、休職は長期休暇ということになり、会社負担分の社会保険料も負担するなどという就業規則があるそうです。私は就業規則を見たことはありません。この就業規則は合法なのでしょうか?会社分も私が負担しなければならないのでしょうか? 2016年12月24日 就業規則に関する質問。 現在ハイヤー会社で総合職の職員として働いています。 会社の就業規則の内容を見るとハイヤー乗務員と職員の就業規則が一括りに書かれているため ハイヤー乗務員向けの就業規則しか書かれておらず、職員の就業規則が実質無い状態です。 これは法律的には違法なのでしょうか? ちなみに職員の仕事内容は、営業や運行管理などを行っています。 乗務員と職員の仕事内容... 2018年08月13日 就業規則について教えて下さい 就業規則について調べ、 就業規則には周知義務があり、周知させないと就業規則は意味を持たないと記載されていました。 見たこともなかった就業規則を最近になって何とか見ることができました。現実と異なる点は多々ありましたが、周知されていない状況だと何も訴えることはできず従業員が損するのでしょうか??

June 2, 2024, 2:46 am