不測 の 事態 と は

どれだけしっかり準備をしていたとしても、思いがけずトラブルが起こることは誰にでもあります。 そのために私たちが出来ることのひとつは、日ごろから最悪の事態に備えておくことです。事前に不測の事態に備えておくことで、何かが起きた時にもしっかりと対応が出来、準備をしていない場合と比べてよい結果を得ることが出来る可能性が高まります。 それはキャリアにおいても同じで、意図せずに不測の事態に陥る可能性は誰にでもあります。特に誰もが予想しない世界的な問題などによって、自分のキャリアに黄 色信号がともってしまうこともあるでしょう。そんな時のために出来る 準備のひとつが、キャリアコンティンジェンシープランを持っておくことです。 キャリアコンティンジェンシープランとは?

不測の事態への対処方法　キャリアコンティンジェンシープランとは？ | 外資系・グローバル企業への転職なら - Rgf Professional Re

テレワークには、さまざまなメリットがある一方でデメリットもあるため、あらかじめ対策をとっておく必要があります。例えばテレワークはコミュニケーションが減るため、チームの足並みが乱れやすくなります。そのため、定期的に出社する日を設けたり、チャットだけでなくビデオ通話で顔を見せ合うなどの対策を考えなければなりません。無計画にテレワークを導入した企業では、メンバーの集中力やモチベーションの低下によるパフォーマンスの低下や、離職率の上昇といった結果を招くケースも見られます。一例として、フルタイム雇用者の約25%がなんらかの形で在宅勤務していた米ヤフーは、「コミュニケーションとコラボレーションが大事」と2013年に、社員の在宅勤務を禁止し、オフィスへの出勤を義務付ける方針に転換していた (注) 時期もあります。 注) 出典: 日経新聞「米ヤフーの在宅勤務禁止論争、日本の企業風土では? 」 他にも、情報漏えいのリスクを下げるために、セキュリティを高めるだけでなく、社員の意識やリテラシー向上を目的としたセミナーなどを開くことも重要です。特に重要な情報を扱うメンバーには情報の取り扱いを徹底させなければ、小さなミスで訴訟問題を引き起こす事態にもなりかねません。 不測の事態が起きてから、テレワークの準備をしても遅いことがイメージしてもらえたかと思います。急ごしらえで導入ししまった場合、会社に大きな損害を出してしまう結果にもなりかねません。不測の事態に陥った場合にも、スムーズにテレワークを始められるよう、日頃からシミュレーションをして、社用スマートフォンの導入など最低限の準備を進めていくことが重要です。 次回のコラムでは「テレワークの導入には何が必要か? 」について、解説します。

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・ あなたはそれに応じて何をしますか? ・ 準備のために事前に何ができますか?

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June 12, 2024, 7:57 pm