作家・倉橋由美子が全力を尽くして翻訳した最後の作品 『星の王子さま』（サン=テグジュペリ 著 倉橋由美子 訳） | 書評 - 本の話 - ストレス チェック 集団 分析 計算 方法

特にキツネのあのセリフ。 「ひまつぶし」 って…。 しかも、限定なのか理由なのか、文全体の論理構造が全然違っているし…。 原文のフランス語や英語がどう書かれているのか知りませんが、 日本語だけで読むかぎり、最初の引用のほうがはるかにわかりやすいですよね。 うーん、翻訳おそるべしっ。 私が買ったのは岩波書店のオリジナル版 『星の王子さま』 という本です。 調べてみると 、もともと岩波書店がこの本の翻訳権をもっていて、 私の読んだ内藤濯訳が日本人にとってのルーツの 『星の王子さま』 だったみたいです。 その翻訳出版権が2005年に切れて、その後新訳がザクザク出されたのだそうです。 その数がハンパじゃなくて、今では こんなにたくさんの 『星の王子さま』 があるみたいです。 いろいろな訳があるということを知っていたとしても、私は意外と権威に弱いところがあるので、 オリジナルの岩波書店版を買ってしまっていたかもしれませんが、 これから買うつもりの方にはぜひ、 XXI 章の最後の部分を読み比べてみてから買うことをお薦めいたします。

[Mixi]どなたの翻訳がおすすめですか？ - 星の王子さま | Mixiコミュニティ

Parce que=Because、voient=見える、で問題は ivrogne ですが、これは単に酔っ払いというよりは、もう完全に出来上がっている状態「ぐでんぐでん」とか「へべれけ」っていう感じの言葉なんですよ… それにしても酩酊ってwww 日頃使ったことがある人ほとんどいないと思います… 確かに「呑んだくれ」をスパッと言うためには「酩酊」しかないかもしれませんが、Le petit princeが世界中で1億5千万冊も読まれているのは、 簡単な言葉で深い意味を伝えている からだと思うんです。やはり日本語に訳す時はスパッといかなくても簡単な言葉で表現する方がいいと思うんですよね…(超、上から目線ですみません…) ということで、本文は星2つ、イラストは全部白黒なので星1つと厳しい点数にしました。 なお、翻訳者のあとがきはどの本にも付いているんですが、本書のあとがきが一番良かったです。さすが芥川賞作家! (ってフォローになってないか…) あと、この本は5冊の中で唯一 横書き となっています。横書きが好きな方は是非手にとってみて下さい! 角川文庫 この訳は、かなり エッジ が効いています!振り切ってます! 【映画『リトルプリンス　星の王子さまと私』大ヒット記念！】なぜ「星の王子さま」でなくて「ちいさな王子」なのか？　野崎歓さんの訳者あとがきを全文掲載！ | 光文社古典新訳文庫. なんせ、王子の台詞の一人称が おれ で、サン・テクジュペリのことを おまえ って呼ぶんですよwww 王子の言葉使いも荒っぽいです… なぜそうしたか?は、ネタバレになるので、ここでは書きません。是非、本を手にとって翻訳者のあとがきを読んで下さい。 多分、この訳は好きな人と嫌いな人に真っ二つにわかれるんじゃないか?と思います。 で、私はというと… 好き です… 評価としては、本文が星3つで、イラストが基本的に岩波文庫と同じなので星3つとしました。(私の個人的な好みでは本文星5つなんですが…) あと、私は偶然そうしたんですが… 本書は、あとがきを最初に読んでから本文を読むと良いと思います。心の準備がない状態で本文を読むと、最初のショックから立ち直れないまま最後までいってしまうと思うんです… だから、翻訳者の考えと訳の背景をちゃんと認識した上で読むことをオススメします。 以上をふまえて、オススメの1冊を発表します! 初めて読む人(小学生)にオススメの1冊 漢字が読めなくても大丈夫!全てルビが振ってあります。子供でもわかるように丁寧に訳されているので簡単に読めます!お子さんや、甥っ子姪っ子への プレゼント に最適だと思います… 表紙は 可愛いポストカード になります。こういう仕掛けは、女子小学生とか大好きなんじゃないかな?

【映画『リトルプリンス　星の王子さまと私』大ヒット記念！】なぜ「星の王子さま」でなくて「ちいさな王子」なのか？　野崎歓さんの訳者あとがきを全文掲載！ | 光文社古典新訳文庫

お知らせ 【映画『リトルプリンス 星の王子さまと私』大ヒット記念!】なぜ「星の王子さま」でなくて「ちいさな王子」なのか? 野崎歓さんの訳者あとがきを全文掲載! 映画『リトルプリンス 星の王子さまと私』が大ヒット中です。古典新訳文庫編集部でも全員が見に行きましたが、涙なくしては見られない感動作で、原作を深く理解したうえで舞台をうまく現代に置き換えているオズボーン監督の素晴らしい手腕には拍手喝采せずにはおれません。まだ見ていないかたはぜひ劇場へ! 映画『リトルプリンス 星の王子さまと私 』 公式サイト さて、この映画のタイトル『リトルプリンス』というのは、サン・テグジュペリの小説 Le Petit Prince の英語訳なのですが、これまで日本では『星の王子さま』というタイトルが一般的でした(なので、映画でも「星の王子さまと私」という副題がつけられていますが)。しかし、光文社古典新訳文庫版では、本作は『ちいさな王子』というタイトルにしてあります。なぜ「星の王子さま」でなく「ちいさな王子」でなくてはならないのか? この点については、翻訳者の野崎歓さんが「訳者あとがき」に詳しくお書きになっています。今回この「訳者あとがき」をウェブ上に公開させて頂く許可を得ましたので、ここに全文掲載いたします!

そして、興味深いコメントをくださった参加者のみなさま、 ツイッターで反応をくださったみなさまにも感謝です! 今後、こういった1つの作品をいろんな言語で読んでみる 多言語読書会 や、 ワンシーンをいろんな言語の響きで楽しむ 多言語朗読会 、 そして様々な言語好きさんとトークする 多言語トーク会 などを オンライン・オフラインどちらでもやっていきたいと思っています。 言語学系の言葉好きさん、 文学系の言葉好きさん、 創作系の言葉好きさん、 外国語に限らず、日本語が好き!という方も、 言語好きな方と ことばを楽しむ場 を持てたらと思っています。 というわけで、早速コミュニティーを作ってみました! 言葉好きの集い: ことのわ 言語好きな方、参加リクエストお待ちしております! Facebookをやられていない方、 Facebookグループに入るのは気が向かないけれどイベントにも興味があるという方は、 イベント情報はこのブログや コトオンのTwitter 、 コトオンFacebookページ でも告知します。 また、「SNSはチェックしていないのでメールでお知らせが欲しい」という方は、 こちらの お問い合わせフォーム より、ご連絡先をお知らせください ちなみに・・・ 「コトオンこあら」は、「コトバのコアなお話をする人々」というような意味でつけた名前ですが、 一応いまのところ仮名です(笑)。

産休・育休・介護休を取っている従業員に、無理やり定期健康診断の受診をさせる必要はありません。しかし、復職した場合はすみやかに定期健康診断を実施する必要があります。 復職時の規程などに、健康診断に関するルールを定めておくと良いでしょう。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法は? 健康診断の業務を効率化する方法は、主に次の2つ。 健康診断の代行サービスを利用 ペーパーレス化を推進 健康診断の代行サービスを利用すると、以下の業務を効率化できます。 ■健康診断の代行サービスで効率化できる業務の例 クリニック・健康保険組合などの連絡・調整を依頼できる 健康保険組合への補助申請を自動化 詳細は以下で詳しく解説しているので、ご一読ください。 またペーパーレス化を実現できると、以下の業務を効率化できます。 ■ペーパーレス化で効率化できる業務の例 健康診断の結果がデータで届くため、効率的に個人票の作成が可能 健康診断の結果を1枚ずつ確認しなくても、有所見の確認が可能 健康診断の履歴を確認しやすくなり、産業医面談の準備を効率化 ペーパレス化で効率化できる業務について詳しく確認したい方は、以下をご一読ください。 まとめ:健康診断は法律で義務付けられているため、実施と事後措置が必要! 今回は、健康診断の義務化となる条件や、健康診断実施に必要な情報をまとめてご紹介しました。最後に、解説した中で特に重要な点をまとめます。 定期健康診断は、年に1回の実施が必須(事業場の人数は関係ない) 定期健康診断結果の報告は、常時50人以上の労働者がいる事業場が条件 定期健康診断の実施や報告は、法律で義務付けられている 定期健康診断の流れは、次の4ステップ 健康保険組合への補助申請 健康機関への支払い 健康診断の事後処置 健康診断業務を効率化するコツは、次の2つの検討 健康診断の実施は、これまでお伝えしたとおり法律で定められているため必須です。しかし業務負荷が高く、法律で定められた期日までの実施が難しいことも。 ただ、「期日までに間に合わせること」を重視した結果、適切な就業判定ができなくなっては意味がありません。大切な従業員を守れなくなってしまうため、可能な限り業務効率化を進めておくことが重要です。 特にペーパーレス化は、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。

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仕事のストレス要因:職場における当該労働者の心理的な負担の原因に 関する項目 2. 心身のストレス反応:心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目 3.

ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！ | Chr発 Well-Being コラムWell Be

最終更新日:2021年2月5日 「労働安全衛生法」の改正で2015年12月より、50人以上の労働者がいる事業所で毎年1回の実施が義務付けられているストレスチェック制度。 その全体像を把握し、正しく運用するために、押さえておきたいポイントを5ステップでまとめました。 「会社でストレスチェックを実施することになった」 「ストレスチェックって何なの?」という方は要チェックです。 そもそも「ストレスチェック制度」とは?

ストレスチェックでよく聞く「常時50名以上の労働者を使用する事業場」とは？

まとめ ストレスチェック制度は、集団分析を行うことによって効果的な職場環境改善を実現します。集団である部署や職場ごとに結果を集計し分析することで、問題点を把握でき、具体的な対策の検討が可能です。今回は実際に実施する際に抑えておきたいポイントも併せて紹介しました。 ラフールサーベイでは厚生労働省が推奨する57項目に加え、独自に約84項目のアンケートを盛り込んでいます。独自の項目は18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに専門家の知見を取り入れているため、多角的な調査結果を生み出します。そのため従来のストレスチェックでは見つけられなかったリスクや課題の抽出に寄与いたします。 サーベイツールをお探しの方は、ぜひラフールサーベイを検討してください。

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June 1, 2024, 8:55 pm