人間関係のトラブルは、「我慢する必要はない」が20. 7%で同率1位でした。
他の同率1位の意見は、「性格的に合わないだけの場合」「入社して間もない・相談もしていない場合」です。
「1人でも理解者がいるとき」「怒られる・言い方がキツいだけのとき」も共に15. 3%で、意見がバラける結果となっています。
同率1位 我慢する必要はない 20. 7%
関係が悪くなってしまった人がいたとしても、 相手が歩み寄りを見せてきているうちは辞めない方がいい。 逆に、こちらが譲歩しても相手が応じないのであれば修復の見込みはないので早く辞めた方がいい。小規模店なら特に。資格があればすぐに再就職できる。
患者さんに迷惑がかかってる、医療ミスに繋がる。 この場合は自らを守る為にも即刻辞めて良いと思います。
先輩にすごい暴言など吐かれ、 仕事場に行くと体調が悪くなったりするようならやめた方が良い と思う。
他に納得できる職場 を見つけれるなら、我慢は必要ないと思います。
同率1位 性格的に合わないだけの場合 20. 7%
※パワハラ・セクハラ・イジメを除く
忙しくて、同僚にいらいらされて、当たられたとき。 同僚も人間なので仕方がないと思うようにする。 その後、普通に接してくれるなら問題ない。
やり方が合わない薬剤師がいても、 どこの職場でもそういった人はいる ので、辞めない方がいいです。
性格的に変わった人の存在はどの職場でもあり、その人なりに言い分がある。やめたくなる気持ちも分かるが、 転職しても同じような人はいる ので、その理解に努めることができるかだと思う。
ハラスメント等がある場合はやめた方がいいが、 仕事上のちょっとした方向性の違いは我慢 した方が良いと思う。
同率1位 入社して間もない・相談もしていない場合 20. 【悩み】職場で孤独になってしまう理由と３つの対処法 | 普通の工場マンのブログ. 7%
入って間もない時はまだ改善の余地がある のでもう少し頑張ってみても良いと思う。それでもダメなら辞める決断もありだと思う。
異動が可能な職場であれば、上司に訴えてから。 何も言わずに辞めると、次の被害者がでてくる。
調剤薬局の場合、上司や店舗の同僚が性格が悪い・相性が合わないなどがあっても 1年ほど我慢すれば店舗のメンバーは大体変わります。 薬局は店舗異動や退職がとても多い職場です。一時的に職場環境が悪くなってもすぐに転職するのではなく、1年は様子をみることをおすすめします。
「性格的に合わないだけの場合は辞めるほどではない」という意見が多く見られました。
一方的なハラスメントは別ですが、性格的に合わない人はどこにでもいます。
大きなトラブルがないなら、気にせず続けた方が良いケースも多いでしょう。
辞めたいと感じるトラブルがあるなら、まずは上司などに相談し問題解決や異動を図りましょう。
しかし人間関係問題の感じ方は、人によって異なります。
どの程度のトラブルなら辞めた方が良いという基準は、明確に決められません。
心身への影響を感じるなら、我慢せずに転職した方が良い場合もあります。
■薬剤師が人間関係で転職した職場とは?
- HITO病院を辞めた人の退職理由は？ - 会社の掲示板カンパニートーク
- 【悩み】職場で孤独になってしまう理由と３つの対処法 | 普通の工場マンのブログ
Hito病院を辞めた人の退職理由は？ - 会社の掲示板カンパニートーク
転職活動やキャリアについての悩みや疑問に、現役キャリアアドバイザーが答える「転職お悩み相談室」。今回は27歳・SES企業営業職の女性のお悩み相談です。
SES営業・女性(27歳)のお悩み
SES企業に営業職で入社し現在3年目です。営業担当は上司と私の2人だけなのですが、この上司と上手くいかずに悩んでいます。
上司は自分が結果を出したいスタンドプレイヤータイプ。一方の私は積極的に情報共有してチームとしての結果を求めるタイプです。仕事の進め方はもちろん、根本的な考え方の違いや、上司のパワハラ気味な発言もストレスになっていて、そろそろ我慢の限界です。
会社の規模的に異動の可能性がなく、転職を考えているのですが、昨今の状況下では難しいでしょうか。人材業界に興味があるのですが、もう少し今の会社で耐えて、キャリアコンサルタントの資格を取ってから転職活動した方がよいかとも考えています。
転職のプロによるアドバイス
1. 変えたいのは仕事?環境?改めて自己分析を
大変な状況が伝わってくるご相談内容です。人間関係の悩みは本当に辛いですよね。
我慢の限界とのことですが、転職活動を始める前に、まずはご自身の意思を整理してみましょう。
無形商材を扱う法人営業経験は、強い武器 。人材以外にもITやSaaS、広告など、全くの異業界へのキャリアチェンジの可能性もあります。
しかしながら、早期活躍や年収アップを狙えるのは、やはり同業種への転職です。
転職して変えたいのは仕事でしょうか、それとも環境でしょうか? HITO病院を辞めた人の退職理由は？ - 会社の掲示板カンパニートーク. そもそも今の会社に入社した理由は何だったのか。人間関係の問題がなければ、SES営業という仕事自体は継続できるのか?希望されている人材業界で何を実現したいのか?改めて考えてみましょう。
2. 入社後ギャップを防ぐリスクヘッジを
社風や上司の人柄などは実際に働かなければわからないことも多いですが、入社前に確認できる部分もあります。次の職場でも同じようなミスマッチが起こらないよう意識して、転職活動を進めましょう。
例えば 入社前の会社見学や、配属予定部署の上司・同僚との面談 は、現場の雰囲気を掴めるよい機会となります。またエージェントを使って転職活動することで、企業への要望も伝えやすくなります。ぜひ積極的に活用してください。
3. 資格よりも実務経験が大事
コロナ禍で大きく影響を受けた人材業界も、そろそろ復調傾向にあります。相談者様のSES営業経験は、ご希望の人材業界への転職に有利に働くでしょう。さらに、キャリアコンサルタントの資格があれば、書類選考で目に留まりやすいかもしれません。
しかし 企業が注視しているのは資格よりも実務経験 です。現在資格取得に向けて勉強中であることをアピールしながら転職活動を進め、早めに実務経験を積むことを優先しましょう。
27歳という年齢は、社会人として一定のキャリアがあり、かつ新しいことを柔軟に吸収できる、転職にちょうどよい年齢です。
30歳までの3年間は、その後のキャリアを左右する大切な時期になるので、悔いのない選択をして下さい。
今回のお悩み相談員
転職エージェントMAP 笹森 芳輝
北海道出身。大学時代を岩手で過ごし、新卒でMAPに入社。若手人材の転職支援を行っている。学生時代に行っていたラクロスと野球は現在も継続中。
この転職エージェントに相談する
20代、30代の転職エージェント MAP
年収アップ、異業種転職他成功実績多数あり。転職のプロによるキャリアアドバイスや職務経歴書の作成、面接対策、スケジュール調整など、転職活動を成功に導くサポートが、すべて無料で利用できます。転職サイトには掲載されない「非公開求人」も。
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💛冷静に考えるとよいですね。
ご訪問ありがとうございます。
「Chandraはたらくラボ」主宰、
職場の人間関係改善専門・産業カウンセラーのHachikoです。
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✔会社辞めたいくらい嫌いな人がいる
✔人間関係に悩んで仕事に集中できない
✔職場の人間関係にホトホト疲れた・・・
こんなお悩みの解決サポートしています
マインドフルネスとは、
一点に意識をとどめた状態のこと。
・事実だけ見る
・自分特有の意味付けをせずに見る
そんな心の状態・心の在り方のこと。
昨日、行動力につながる呪文
「とりあえず、やる! 」を
お伝えしていたところ、
会社辞める! と
頑なになっていた相談者さんから
「会社辞めるの、
とりあえずやめます」と
連絡が入りました
とりあえず、というのは
感情や思考を一時休止させます。
この相談者さんも、
上司との長きに渡る不和で
会社辞める! としか
選択肢がないとの思い込みを
一時休止する、ということでした。
悩みにとりつかれている時や
ストレスを強く感じている時は
白か黒か!? 0か100か!? みたいに捉え方が極端になり、
選択肢が狭くなります。
そんなときに、とりあえず。
感情や思考を保留することで
冷静になり、
選択肢を広げる余裕が生まれます。
行動力も・冷静さも生み出す、
とりあえず。
あなたも、つぶやいてみませんか? 今日の気疲れを、
とりあえず解放しましょう♪↓
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次に「実際に仕事から逃げたことがありますか?」と聞いたところ、結果は以下のようになりました。
実際に逃げたことがある人は28.