健康増進法改正 わかりやすく 0.2
2m以上 であること。 喫煙室及び非喫煙区域における空気環境の平均が、 浮遊粉じん濃度0.
改正健康増進法（受動喫煙防止対策について） - Youtube
home 採用テクニック 【かんたん図解】改正健康増進法の施行で罰則を受けないために、企業が最低限とるべき4つの対応 2020. 09.
健康増進法の一部が改正され、2020年4月1日より、受動喫煙防止対策が義務化されました。 これは、一般的な会社やオフィスなども例外ではありません。 非喫煙者が望まない受動喫煙を防止することが義務化されます。 人事労務担当者などは、社内の受動喫煙防止対策を行い、その義務を果たす必要があります。 どのような目的で、法律が改正されたのか、具体的に何が変わるのか、何をすればよいのかについて解説します。 法律改正の目的とは? 受動喫煙防止法とも呼ばれる、「健康増進法」の一部が改正された目的とは、どのようなものなのでしょうか? 改正健康増進法（受動喫煙防止対策について） - YouTube. この法律改正の趣旨として、以下の3つが示されています。 ①「望まない受動喫煙」をなくす ②健康への影響が大きい子ども、患者などに配慮 ③施設の類型・場所ごとに対策を実施 (参照:健康増進法の一部を改正する法律(平成30年法律第78号)概要より) 日本国内だけでなく、世界的にも受動喫煙による健康被害が大きな問題となっています。 たばこの煙には、多くの有害物質が含まれており、そのなかには、発がん性物質も含むものもあるのです。 実際に喫煙をしていなくても、喫煙者のたばこの煙を吸ってしまうことで、大きな健康被害のリスクがあると言われています。 このような、背景から改正されることになりました。 これからは、それぞれがしっかりとした対策を行わなければならないことになります。 何が変わったのか? 今までと比べて、具体的に何が変わったのでしょうか? 以前は、あくまでも努力義務となっていたため、対応がバラバラでとても曖昧なものになっていました。 しかし、法律の改正によって、努力義務から、明確なルールへと変更されたのです。 また、罰則が設けられており、違反を続けていると、罰則が適用されます。 大きく変わった点が4つあります。 A)屋内では原則禁煙 B)20歳未満は従業員であっても、喫煙エリアへの立ち入りができない C)屋内での喫煙をするには、喫煙室の設置を行わなければならない D)喫煙室であることを示す標識の掲示が義務付けられる 以上の4つです。 この変更点は、重要なポイントになりますので、必ず把握しておきましょう。 とくに、何ができて、何ができなくなるのかは確認しておかなければなりません。 知らなかったということでは、済まされなくなってしまいます。 施設ごとのルールについて 各施設によってもルールが異なるという話をしましたが、どの施設にどのようなルールが設けられているのでしょうか?
June 1, 2024, 9:41 pm