建設業 社会保険 抜け道

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社会保険未加入のペナルティ・罰則を解説

建設業、社会保険未加入問題について 夫が、建設業で一人親方とし、 毎年、私が確定申告しています。 ですが、実際は〇建設で、働いており、 日給制で毎月、給料が振り込まれます。〇建設は、夫以外にも人はいますが、 皆、自分で確定申告している一人親方で、 一人親方保険に加入しています。 現場には〇建設としてではなく、 □建設の人と□建設とし、入場しています。 先月、突然、〇建設から、社会保険未加入問題で 市の国民健康保険では、現場入場できなくなるから、と 建設国保の加入を勧められました。 国土交通省に問い合わせしましたが、 従業員5人以上でもないし、一人親方なら、 市の国民健康保険で大丈夫、 社会保険の加入義務はないとの返事を頂き、 〇建設にその旨、伝えましたが、 元請が独自の基準で適用除外会社も排除すると 規定している場合もあり、現場入場できなくなるから 入って貰わないと困ると譲りません。 私としては、市の国民健康保険の方が安いので、加入したくありませんが、本当に加入しないと、いけないんでしょうか? ちなみに、〇建設の他の方は、流され、 皆、言われるまま、建設国保に加入しましたが、 生活が苦しくなる、本当に加入しなきゃいけなかったのかと、疑問の声もあるようです。 実際の現場を私は知らないのですが、うるさくなってから、保険証の確認をされたり、入場できなくなったり、したことのある方いらっしゃいますか?

建設市場整備：建設業における社会保険加入対策について - 国土交通省

奥の手?

【業界の実態】職人の社会保険みんなどうしてる？ ┃ 職人道場｜建設業の新人が即戦力職人へと25日で育つ、助成金あり！

自社の対応をもちろんですが、協力会社(下請会社)の対応は万全ですか。もし協力会社の保険加入状況が適正ではなく、年金部局によって「強制加入(職権適用)」となった場合、最大で2年分の保険料が一度に請求されて、事業の継続が困難になってしまいます。(従業員5名で2年分の遡及をされたある事業所では、請求額が1600万円でした) また国土交通省「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」では、下請企業の加入適正化にあたっては、上位企業が責任を負うとされています。 3、外注化すれば大丈夫って本当?

「社会保険加入で発生する費用を、元請けに対してどのように請求しているのか」 「社会保険料をどうやったらまかなえるのか」 「社会保険加入したがらない職人さんたちをどう説得しているのか、職人さんたちにどう動機づけしているか」 「社会保険」×「建設業」というキーワードだけで、いくつもの課題の入り口に立たされます。 この状況をひと言でいうと、「矛盾」しかありません。 これまでのやり方の真逆を取り入れないといけないわけです。 社会保険に加入させないと今後は仕事が取れないし、加入させたら多額のコストがかかってくる。正しいことをしようとしても、職人さんからは望まれていない。 辞めていく職人もいる。 彼らはこれまでと同じように一人親方で自分を雇ってくれる会社へ移ります。ということは、社会保険の加入を一番最後にした会社が一番大きな漁夫の利を得ることになり、正攻法でいく人たちが損をしてしまうのです。 社会保険制度を取り入れても業績を伸ばせる会社とは? その中で、圧倒的なスピードで新しい仕組みに切り替え、新たな人材を確保して組織化しているのが、いま建設業界で伸びてる会社であることもまた事実です。 そもそも手取りが少なくなるから嫌だという人ではなく、新しい制度を前提にした人を入れていくやり方。安定を求める若い人材を採用する。若い世代は「安定して職人として働きたい」という志向です。今まで一緒に頑張ってきた職人さんたちへの動機づけもしつつ、新体制の職人を新しい会社システムの中に取り入れていく。 そして社員にすれば、有給休暇、残業、土日休日など出勤日など別の課題も浮上する。一般的には企業が適法の範囲内に収まる会社の制度を決めていくことでしょう。 元々社会保険・福利厚生が成り立たない単価設定の業界で、これらのことを無理くりやっていかなければならない時代なのです。 社会保険加入の最重要ポイントは助成金の活用! 社会保険未加入のペナルティ・罰則を解説. 人材不足の業界で人材を確保し生き抜くためにも、社員に社会保険を与えられるような会社を作っていくことは必須です。 だからこそ!職人道場では助成金を活用しているのです! 今こそ、国が用意してくれている「助成金制度」を使うときです! 助成金で人を育て、利益が出る会社をつくり、翌年に国は税金としてきっちり回収します。国の制度を最大限活用し、新しいWin-Winの関係をつくるのです。 技能の高い職人を育て、利益を生みだす。そこへ助成金が入ってきてまた人を育てることができる。単価の高い仕事をして利益を得るプラスのサイクルを作りだせる。 そのノウハウが詰まっているのが職人道場です。皆様の会社が利益を出し 社会保険にも加入していけるように、助成金を活用して、どんどん新人教育に力を注ぎましょう!私達はそのサポートを全力でさせていただきます。 これらのお話しをしているのが毎月満員御礼で開催している、職人道場の説明会です。 ぜひお気軽にお問い合わせください。 < 【必読!】施工部門を立ち上げるときに絶対知っておきたいこと 【事例】仕事の受注増!水道設備会社がクロス技術を修得。多能工になることで利益が上がる。 >

May 31, 2024, 4:36 pm