新株予約権 | 資金調達 | やさしい会社法
取締役 株式会社日本M&Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。 会社が発行できる株式のなかに、新株予約権があります。新株予約権は、従業員のモチベーション向上や、敵対的買収への防衛策など、さまざまな用途で使われます。この記事では、新株予約権の仕組みや手続き方法、そのメリットやリスクについて解説します。 1.
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矢吹 明大 株式会社日本M&Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。 新株予約権とは、株式会社に対して行使することで、当該会社の株式交付を受けられる権利です。投資家・従業員は、新株予約権を有利な価格で株式を購入し、新株予約権を市場に売却すれば利益を得られます。当記事では、新株予約権の仕組みをわかりやすく解説します。 【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。 新株予約権とは?
3-1.社内向けの新株予約権 1977年に行われた商法改正で導入できるようになったストックオプションは、 社内向けに発行される新株予約権 です。企業が役員や従業員に付与します。 権利の行使により従業員は自社の株式を獲得可能です。ただし権利の確定には、条件が設けられているケースが一般的です。一定の勤務条件や業績条件を満たしたときに限り、権利を行使できます。 3-2.役員、従業員へのインセンティブ ストックオプションは、役員や従業員に対するインセンティブとして発行されます。 ストックオプションの利益を得るには、企業の価値を高めるのが近道です 。そこで価値の向上を目指し、仕事に励むことが期待されます。 また、現時点では財務に余裕がなく、優秀な人材を集められない企業もあるでしょう。そのような企業でも業績次第で将来的に大きな利益を得られるストックオプションを用いれば、優秀な人材の確保に役立てられます。 4.ストックオプション権利者のメリット ストックオプションを発行すると、従業員のモチベーションアップや優秀な人材の確保に役立つと分かりました。では権利者である役員や従業員には、どのようなメリットがあるのでしょうか?
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新株予約権には大きく分けて2つある 今回は新株予約権について解説しています。新株予約権が社外に対して発行される場合は注意が必要なケースがありますので、よく覚えておくようにしましょう!
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