株式 会社 マーキュリー 内定 取り消し
NEWS VISION 私たちが目指す未来 BIG DATA × AI TECHNOLOGY 私たちの財産である「不動産ビッグデータ」の価値を、 テクノロジーの力でさらに高めていきたい。 そして、不動産支援会社からビッグデータプラットフォーマーへ。 これまで不動とされてきた常識に立ち向かっていきます。 SERVICE 不動産業界に特化したマーケティングプラットフォーム。周辺相場やパンフレットのダウンロード等多面的な情報を提供します。 日本最大級の「マンションオーナーズクラブ」 をコンセプトに、オーナーズプラットフォーム を提供します。 創業以来蓄積してきたビッグデータを活用し、DX サポートやシステム開発、マーケティングリサーチ等を行っています。 COMPANY CEO MESSAGE 代表あいさつ 情報から新しい価値を創造し、これまで不動とされてきた不動産の未来を動かしていく。これが私たちのミッションです。 PHILOSOPHY 企業理念 私たちが大切にしていること OUTLINE 会社概要 私たちについて HISTORY 沿革 私たちのあゆみ 01 CEO MESSAGE 02 PHILOSOPHY 03 OUTLINE 04 HISTORY
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求人 クチコミ ( 0 ) 年収・給与 ワークライフ バランス Q&A ( 6 ) この会社 で 働いたことがありますか? 身元保証書の提出を拒否する方の内定を取り消すことは可能でしょうか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 21卒です。株式会社マーキュリーから内定を頂きました。どんな会社でしょうか? 質問日 2020/04/16 回答数 1 閲覧数 2992 お礼 0 共感した 1 人材派遣会社?なら人はピンキリ。アパレル担当はキツイと言ってる方がいました。 回答日 2020/04/16 共感した 1 株式会社マーキュリー の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社ZOZO 他小売 シチズン時計株式会社 精密機器 株式会社アマナ 他サービス ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
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卒業年: マーキュリーに内定した先輩たちの選考・面接体験記は、9件あります。 読み込み中 マーキュリーに内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 9件 あります。 マーキュリーに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? ログイン/会員登録 ログイン/会員登録
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この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 いったん採用を決めた内定者に対して、企業側から内定を取り消すことはできるのでしょうか?
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リファレンスチェックと内定取り消し 採用の現場では求職者が「なんとか自分を良く見せよう」とつい「話を盛ってしまう」ということがめずらしくありません。ただ、人事業務の経験がある方などは実感があるかと思われますが、求職者の「嘘」というのは察知できるもので、実際に採用担当者の約7割がそれに気づいているというデータもあります。 リクルートが運営する就職ジャーナルの調査によると、4人に3人が「就活生の誇張した話」に気づくと回答しています。エピソードの真偽を裏付ける調査を行うのではなく、学生の態度や話を掘り下げていく上での矛盾、他の情報と照らし合わせた場合の信憑性の低さによって気がつくと回答されています。 出典元 『就職ジャーナル』就活で「嘘・盛った話」はアリ?採用担当者300人の本音アンケート では、学生の誇張した話や嘘はどのように選考に活用されるのでしょうか?同調査では、影響範囲についても調査されています。 過半数がケースバイケースという回答ですが、話のなかに「嘘」が感じ取られたときにどちらかといえば選考にネガティブに働くという回答は35. 0%にのぼります。 理由として、仕事の成果を誇張する可能性、信頼性のなさ、自己肯定力の低さなどが挙げられており、「嘘」というのが負の部分の隠蔽のために使われている可能性に着目したとき、確かに選考過程でプラスに考慮するのは難しいと考えられます。 どれほどの求職者が採用選考で「嘘」を用いるのでしょうか?INOUZの調査では、現在正社員の職についている男女100人を対象に「採用面接でウソをついたことはありますか?」というアンケートを行った結果、ちょうど半分が「ある」と回答したという結果が得られました。 出典元 『INOUZ Times』社員アンケート「採用面接でウソをついたこと、ありますか? 」 ウソがバレている・バレていないに関わらず、従業員の半数が採用面接でウソをついていることになります。求職者がウソをついてしまうということで最悪のケースは経歴詐称などが考えられますが、些細なウソであっても採用ミスマッチにつながりうる問題でもあります。 アメリカのマサチューセッツ大学の調査によれば、81%が面接官に偽りの返答を行い、33%が履歴書にウソの経歴を記入したことがあると回答していると報告されており、これは採用担当側から見れば「ほぼ全員が嘘をついている」というくらいの心構えでなければ精度の高い選考ができないとさえ思える数字です。 参考URL 『FinTech online』8割が就職活動で学歴・経歴詐称ーー米マサチューセッツ大学調査 First Advantageが各国の採用候補者を対象に実施したスクリーニング調査によると、日本における経歴詐称率は諸外国と比べて低い水準にあるものの、5.