産業保健師 大企業
大企業への就職まであと一歩 無事に面接までたどりつくことができたら、後は自分でがんばるだけ!・・・なのですが、面接は「とにかくがんばる」という気持ちだけではダメなこともあります。事前準備や練習をしておくことも、突破方法のひとつです。 「面接必勝法」と検索すれば、いろんな情報がのっていますし、その手のマニュアル本も多く出版されています。ただし「産業保健師の面接必勝法」となると教えてくれる媒体は極端に減ってしまうでしょう。実はこの「面接必勝法」を教えてくれるところがありますので、この後すぐにご紹介します! 憧れの大企業への就職突破法 すべてを満たす求人サイトがある! 大企業で産業保健師として働くために、「求人を見つけること」「履歴書・職務経歴書をしっかり書くこと」「面接のための下準備を行うこと」などが必要だとご紹介しました。実はこの3つのポイントをクリアできる、とてもよい方法があるのです。それは保健師・看護師専門の求人サイト「アポプラス メディカルジョブ」を利用すること!業界のパイオニア的存在である「アポプラス メディカルジョブ」は、多くの保健師求人情報が集まるので、当然大企業の求人も扱う確率が高くなります。さらにご登録いただくと、履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしたり、面接の必勝法などをアドバイスしたりといった、「サポート」を受けていただくことができます。もちろん登録にもサポートにも一切費用はかかりません。大企業で産業保健師として働きたいという方は、ぜひ「アポプラス メディカルジョブ」にご相談ください!
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大手企業 保健師の求人 | Indeed (インディード)
2015年9月 1日 産業保健師として、憧れの大企業で働いてみたいという方もいらっしゃることでしょう。大企業の魅力はなんといっても、社会保険が完備していることはもちろん、福利厚生が充実していること。ビジネスパーソンのように、スーツで出社することに憧れを抱いている方も多いのではないでしょうか。 魅力がいっぱいの大企業は、当然就職するのは難しいもの。保健師>産業保健師>大企業の産業保健師と、徐々に狭き門になります。険しい道とはいえ突破する方法はあります。さっそくご紹介しましょう。 保健師の求人・転職特集はこちら 大企業にはこんな義務が! 産業医や衛生管理者の設置義務 社員数の多い企業は産業医を置くことを義務付けられています。労働者が50人以上の場合は産業医を1人、3, 000人以上の場合は2人などです。保健師の数は特に定めはありませんが、労働者の数が多ければ多いほど、保健師の採用人数が増えることは必然です。 一方で衛生管理者の選任も、以下のように定められています。労働者が50人以上200人以下の場合は1人以上、200人超え~500人以下の場合は2人以上、500人超え~1, 000人以下の場合は3人以上、1, 000人超え~2, 000人以下の場合は4人以上、2, 000人超え~3, 000人以下の場合4人以上、3, 000人以上は5人以上です。 実は「第一種衛生管理者」という資格は保健師の場合、都道府県に申請するだけ取得できます。保健師として大企業で働くというのとは少し異なりますが、「第一種衛生管理者」の資格を取得し大企業で働くというのも、ひとつの方法になります。 大企業の求人情報 保健師求人はココで探す! 大企業で保健師として働きたい場合、まずは求人情報を見つけなければなりません。ただでさえ保健師の求人は少ないですから、大企業という条件が加わればなおさら探すのは難しくなります。当然、ハローワークなどで探せる可能性は皆無になります。 ではどうすればよいかというと、保健師・看護師を専門に扱う「求人サイト」を利用するのがもっとも近道となります。専門の求人サイトは医療関係者との独自のパイプがあり、人気の保健師求人や希少な保健師求人をもっているところが多いので、利用価値は大です。 保健師求人が見つかった! テンプスタッフ｜大手企業 保健師 求人 求人 関東の一覧｜ジョブチェキ. 書類審査に通るために 大企業の保健師求人が見つかったからといって、まだまだ安心はできません。なぜなら応募者が殺到することが予想されますので、いきなり面接とならず書類審査で落とされる可能性もあるからです。書類審査というと少し大げさかもしれませんが、「履歴書」や「職務経歴書」をみて、面接が決まる場合があります。本を読んだり、ネットで検索したりして書き方を学び、よりよい「履歴書」「職務経歴書」を書く必要があります。 面接までこぎつけた!
大手企業 保健師の求人 - 東京都 | Indeed (インディード)
産業保健師は 「日勤のみ」「週末休み」など、決まった時間に働ける保健師の仕事として、人気があります。 従業員の過剰な残業時間やメンタルヘルスが社会問題として取り上げられることが増え、より重要視される仕事でもあります。 産業保健師の働き方や仕事内容は、勤務する企業の規模によって大きく変わってきます。 大手企業と中小企業、それぞれで働く場合の違いやメリット・デメリットをまとめ、大手企業への転職活動のポイントについて紹介します。 産業保健師の就職、大手企業と中小企業はどう違う? まずは、大手企業と中小企業での産業保健師の働き方の違いについて見ていきましょう。 さらに、保健師としてそれぞれの企業に勤務する際のメリット・デメリットを説明します。 大手企業と中小企業の働き方の違いは? 大手企業では、自前の健保組合を持ち、企業内診療所を設けています。その場合 保健師は、医師や看護師とともに診療所に勤務 することになります。 一方中小企業では、社内に設けられた医務室で仕事をします。医師は常駐せず、保健師が一人という場合がほとんどです。 大手企業で働くメリット・デメリットは? 大手企業 保健師の求人 | Indeed (インディード). 大手企業で働くメリットとして、 給与の高さや充実した福利厚生 が挙げられます。 産業保健師全体の給与平均額は月収約35万円、年収500~600万円ですが、企業規模が大きいほど、そして勤続年数が増えるほど給与は高くなります。 キャリアを重ねた50代の産業保健師では、年収1, 000万円以上という方もいます。 大企業ほど、福利厚生や各種手当面で好待遇を期待できます。 研修や学会への参加費用が負担されるなど、一般社員同様にスキルアップのサポートを受けられるところもあります。 一方、デメリットとして、 業務量や残業時間が多くなる可能性 が挙げられます。 保健師一人で1, 000人以上の従業員を担当するところもあり、業務量が膨大になって、残業時間が多くなってしまうケースが見られます。 その他、共に働く人数が多いため、人間関係のストレスが考えられます。 医療従事者でない人事部などの上司と意見が合わなかったり、医師や看護師、他の保健師らとの間でトラブルが生じるデメリットがあります。 中小企業で働くメリット・デメリットは? 中小企業であっても、産業保健師を募集するような規模であれば、100人以上の従業員を抱える会社であることも珍しくありません。 とはいえ、大手企業に比べれば、保健師一人の対応人数は少なく、業務量はそれだけ抑えられます。 そのため、 一人一人の社員にしっかり向き合って、仕事をすることができる のがメリットです。 ほとんどの場合は1人で、多くても2人で仕事をするため、人間関係のストレスが無く、自分のペースで仕事を進めることが可能です。 デメリットとしては、 給与面で経営状況の影響を受けやすい 点が挙げられます。 経営状況が社員の給料に大きく影響し、ボーナスカットや減給などの可能性があります。 また、一人で業務をこなすために責任が重く、孤独を感じたり、経験の少ない保健師にとっては不安が大きいかもしれません。 産業保健師の半数以上が、トヨタやホンダといった自動車メーカー、パナソニックなどの電機メーカーなど、大手製造業に勤めています。 中小企業からの求人もないわけではありませんが、産業保健師では大手企業への就職が多いということを念頭においてください。 <関連記事>: 産業保健師への転職、注意点は?
産業保健師にとって憧れの大企業！その狭き門の突破方法はこれだ！｜保健師の求人・パート・募集・転職ならApoplus保健師
看護師として働いていると、実は「なんとなく」しか知らない保健師の仕事。改めて保健師の職場を紹介すると共に、具体的な仕事内容や長所・短所、看護師から保健師に転職した人がよく感じていることなどをご紹介していきます。 看護師が意外と知らない保健師の仕事 Vol.
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