正社員 に なれ ない 若者
8を作ってた頃は本当に嫌になっていたんです。問題自体を解決するために知恵を絞る、アイデアを出すんじゃなくて、自分たちの心の平安を勝ち取るために一生懸命エネルギーを使っている気がして、すごく不毛に思えたんですよね。まあ、気持ちはわからなくもないんだけど。そうじゃなくて、具体的に物事を前に進めていくようなものにコミットできたらいいなと考えていた時期だったんです。 宇野 :そのときに吉田さんのような人たちと出会って、テクノロジーの力を使って社会をマーケットの中で変えていこうとしている人が実際にいるんだと思って、すごく感銘を受けたんです。 吉田 :そういう意味では、まさに川の対岸どうしでエールを送りあって、お互いの世界を繋げようと頑張っている感じはすごくしますよね。 揺らぐ若者の労働観 吉田 :私自身も、パイオニアに新卒で入ったときは日経新聞とか読んでなくて、頭の中はほぼ寺山修司だったんですよ(笑)。新卒で200人くらいいて、そこで寺山修司の話をしても引かれるんですよね。基本的に、みんなつぼ八で「ウェーイ!
正社員になれない人 | キャリア・職場 | 発言小町
よほどの事をやらかさない限りは、なれます。 くだらない事で社長と口論してた女性は、社員どころか即効で首になりました。 回答日 2010/07/18 共感した 0 たまたま正社員に欠員が出て、そのあきを埋めることのできる人が派遣社員しかいない場合は正社員にしてもらえたりしますよ。 回答日 2010/07/18 共感した 1 大企業では、どんなに頑張ってもなれません。 中小企業~零細企業は、企業風土に合うひとを正社員にしたいと考えるようです。 年齢は関係ないと思います。 派遣期間を過ぎても、企業にいて欲しいと思うかどうか、企業風土にあっているかどうかだけです。 回答日 2010/07/18 共感した 0 人というより環境でしょう どんなに仕事が出来る人でも企業のシステムで絶対 正社員になれないですからね 回答日 2010/07/18 共感した 2
大人は、高度経済成長期の感覚で物を言うな もはや古き良き時代の「おとぎ話」が通用しない社会を、わたしたちは生きている(写真:zdyma4 / PIXTA) 生活困窮者支援を行うソーシャルワーカーである筆者は、若者たちの支援活動を行っていると、決まって言われることがある。「どうしてまだ若いのに働けないのか?」「なぜそのような状態になってしまうのか?」「怠けているだけではないのか?」「支援を行うことで、本人の甘えを助長してしまうのではないか?」などである。 要するに、"若者への支援は本当に必要なのか?