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3 コメント 名無し 2018年08月17日 13:34 弟が有能すぎる! +13 -1 名無し 2021年01月12日 15:33 弟だけが欲しいわ +3 名無し 2021年05月08日 02:17 お兄ちゃんちょっと可哀想だけど、やっぱ弟だよなw (急な裏切り) +1 -0 コメントを残す コメント 名前 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。

こんにちは!いきなりですがみなさんは、面接で親の職業について聞かれたことはありませんか? 「就活の教科書」編集部 ノスケ 就活生くん ありますが正直、両親のことについては答えたくありませんでした… 就活生ちゃん 両親の事はすごく話しづらい内容なので困ってしまいました。 皆さんも面接の回数を重ねていくうちに、聞かれたくないような質問を1度は聞かれることがあるかと思います。 そこで今回は「就活の教科書」編集部のノスケ が、就活の面接において、親の職業など自分の能力に関係のないことについて聞かれたときの答え方から、質問の意図までをお伝えします。 この記事を読めば親の職業について聞かれても全く動じることなく答えることができるようになります。 ぜひ最後まで読んでみてくださいね! はじめての面接官マニュアル｜これさえ読めばOK【質問集つき】 - エンゲージ採用ガイド. 就活の面接で親の職業を聞いてはいけない? 結論から言うと、就活の面接において親の職業を聞くことは就職差別に当たるとされ、禁止されています。 ここで、 就職差別 とは何なの?と言う方のために具体例を示しておきます。 就職差別とされるもの ・親の職業 ・家族構成 ・宗教・支持政党 ・本籍地 ・健康 ・学歴 上記は1例にすぎませんが つまり、本人に責任のない事柄や、本来自由であるべきものを採用条件として質問してくると就職差別になるのです。 厚生労働省 のホームページに、公正な採用選考の基本についての記事が載っています。 公正な選考を行うために、面接や応募用紙で応募者本人の能力・適性と関係のない事柄を把握しないようにする必要があります。 ただ、現実として就職差別を問題として訴える就活生もいなければ、罰則規定も存在していません。 現に多くの就活生が就職差別に当たる質問、とりわけ家族に関する質問がよくされており、就職差別に繋がる質問がされなくなるとは考えにくいです。 なので親の仕事などを聞かれても大丈夫なように準備しておく必要があるのです。 就職差別に関する質問の答え方について、この記事の後半で説明するので合わせて確認してくださいね。 就活の面接で親の職業を聞く理由は?

はじめての面接官マニュアル｜これさえ読めばOk【質問集つき】 - エンゲージ採用ガイド

あなたの自宅までの略図を書いてくれませんか? あなたの家の近くには何がありますか? ④生活環境・家庭環境などに関すること 一人暮らしですか? 同居している人はいますか? 2.本来自由であるべき事項を聞いてはいけない ⑤宗教に関すること 宗教を信じていますか? 何の宗教を信じていますか? ⑥支持政党に関すること 政治に興味がありますか? 支持政党はありますか? 先日の選挙は誰に投票しましたか? ⑦人生観、生活信条に関すること 将来どんな人になりたいですか? 座右の銘はありますか? 信条としていること言葉ありますか? ⑧尊敬する人物に関すること 尊敬している人物はいますか? その人物のどんなところを尊敬していますか? ⑨思想に関すること お金と健康はどちらが大事だと思いますか? 夫婦別姓についてどう思いますか? ※業務と関係ない個人の思想について聞いてはいけません ⑩労働組合に関する情報 労働組合に加入していますか? 学生運動に参加したことはありますか? ⑪購読新聞・雑誌・愛読書など 何の新聞を読んでいますか? 定期購読している雑誌はありますか? 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 | 採用.面接アドバイザー（採用面接官養成講師）. 愛読書は何ですか? 特に注意すべきなのは「家族に関すること」 応募者から指摘があった嫌な質問のうち「家族に関すること」が約半数を占めています。面接の雰囲気を和らげるために何気なく聞いてしまうケースが多いようなので注意が必要です。 そのほかに注意すべき質問 ここまでに解説した質問のほかに注意すべき事項についてまとめました。 <男女雇用機会均等法に触れる質問> 結婚の予定はありますか? 将来子どもは欲しいですか? 付き合っている人はいますか? 何歳まで働くことが可能ですか? <本人の個人情報> 血液型は何型ですか? 星座は何座ですか?

面接で聞いてはいけないNg質問とは？（罰金30万円） - Work Life Fun

一人暮らしですか?」 「ご実家は一軒家ですか?」 本人の適性・能力に関係のない情報ですが、この情報をもって人物を評価しようとする考え方に結びつくおそれがあります。 ◆思想・信条にかかわる事項の把握につながる質問 思想・信条にかかわることは、本来自由であることを憲法で保障されています。 「宗教」「支持政党」「人生観・生活信条」 「尊敬する人物」「思想」「購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること」 「労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること」 これらを採否の判断基準とすることは、憲法の「思想の自由」「信教の自由」の精神に反することとなりかねません。 「お葬式の宗派は?」 「前回の選挙ではどの政党に投票しましたか?」 「尊敬する人物とその理由は?」 などの質問は、基本的人権の侵害となる場合があります。 もしNG質問をしてしまったら?

面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 | 採用.面接アドバイザー（採用面接官養成講師）

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採用面接時に聞いてはいけないNg質問まとめ | Jobshil Biz（ジョブシルビズ）

売上げ拡大に欠かせないのが優秀な人材。 皆さんも採用のために、さまざまな工夫や努力をされているのではないでしょうか。 面接の回数や時間が限られていることから、採用側はどうしても聞きたいことに意識が行ってしまいます。 また、優秀な営業リーダーであっても、面接の経験があまりなく、無意識に時間や間を埋めるための不要な質問をしてしまうこともあるものです。 しかし、応募者の適性や能力の関係のない質問は避けるべきで、内容によっては法律違反になってしまうため、注意が必要です。 今回は、面接で聞いてはいけない質問をご紹介します。 1. お住まいはどちらですか? 話しやすい雰囲気を作るための アイスブレイク として、ついつい聞いてしまうのが住所に関する質問です。 しかし、差別につながる可能性もある個人情報でもあるため、住所、特に本籍地を聞くことは避けましょう。 住んでいる場所を聞く目的が、通勤時間の負担や転勤の可否であれば、下記のような聞き方をしてみましょう。 弊社への通勤に何か問題や懸念はありますか? 転勤の可能性もある仕事ですが、何か問題や懸念はありますか? 入社のために引っ越しを検討されていますか? 毎日9時に出社可能ですか? アイスブレイクであれば、下記の質問もお薦めです。 こちらの場所はすぐにわかりましたか?この辺りにいらっしゃったことはありますか? 弊社の商品をお使いいただいたことはありますか? 弊社を初めて知った時の第一印象はいかがでしたか? 募集についてどのようにお知りになりましたか? 2. 結婚、出産したとしても働き続けますか? 長く働いてほしいという気持ちから聞いてしまうことも多いでしょう。 しかし、男女雇用機会均等法に抵触するため、聞くことは避けるべき質問です。 交際相手の有無、結婚や出産の予定、子供の有無についても同様です。 営業職に伴う残業や勤務時間についてであれば、「残業もありますが、頼まれた時に残業をすることは可能でしょうか?」とストレートに聞きましょう。 長く働く意思があるかどうかについては、キャリアの目標に絡めて聞くこともできます。 例えば、「弊社での仕事はあなたのキャリア目標に合っていると思いますか?」という聞き方もできます。 3. ご自宅は持ち家ですか? 資産状況も応募者の適性とは無関係です。 また応募者には直接責任のない、家族の地位や収入に関わることもあるため、避けるべきです。 4.