巨人 歴代 ドラフト 1.0.8 — 給与 明細 電子 化 違法
5選手が計8度の首位打者に輝く プロ野球の2020年シーズンもいよいよ終盤戦。気になるのが個人タイトル争いだ。 1950年の2リーグ分立以降で個人タイトルを獲得した選手数を球団別に調べてみた。首位打者は下表の通りとなっている。 首位打者のタイトルを獲得した選手が最も多い球団はロッテ。セ・リーグ最多は11人の巨人で、ヤクルトはセ最少の5人となっている。今回はヤクルトの歴代首位打者を振り返ってみたい。 若松勉は2度、古田敦也は野村克也以来の捕手で首位打者 球団史上初めて首位打者に輝いたのは若松勉だった。 北海高から電電北海道を経て1970年ドラフト3位でヤクルト入りした若松は、1972年に打率. 329、1977年に. ドラフト1位くじ運ランキング、巨人は4年連続「外れ外れ1位」(SPAIA) - goo ニュース. 358で2度の首位打者に輝いた。小柄ながら広角に打ち分ける打撃技術で通算2173安打をマーク。通算打率. 319は、4000打数以上の打者でNPB歴代3位となっている。引退後はヤクルト監督として2001年に日本一に導いた。 古田敦也は球団の枠を超えて、プロ野球史に残る名捕手だ。トヨタ自動車から1989年ドラフト2位で入団し、1991年に打率. 340でタイトル獲得。捕手としては野村克也以来の首位打者となった。1993年には161安打で最多安打のタイトルを獲得するなど、攻守に渡ってヤクルトの黄金期を牽引した。通算2097安打、打率. 294の成績を残している。 ハウエルは2冠、青木宣親は3度、川端慎吾は市和歌山出身3人目
巨人 歴代 ドラフト 1.4.2
ドラフト1位の平内龍太投手(亜細亜大)ら支配下新人選手7人、育成新人選手12人の計19人が7日、川崎市の読売ジャイアンツ寮に入寮しました。 一番手で入寮したのは2メートルの長身を誇るドラフト5位秋広優人選手(二松学舎大附属高)。緊張した面持ちで関係者に挨拶し、ロビーに飾られている歴代選手のトロフィーや写真を眺めて巨人軍の一員になったことを実感していました。 ドラフト1位の平内龍太投手と同2位の山崎伊織投手(東海大)は一緒に入寮しました。2人は共に兵庫県明石市出身で、6日に平内投手の実家前で偶然遭遇し、「あすから一緒に頑張ろう」と誓い合ったそうです。平内投手は「いよいよという気持ちです。迷ったら前に出ろの精神で、開幕一軍、そして新人王目指して頑張っていきます」と力強く語り、山崎投手は「スタートラインに立てた思いです。早くケガを直してチームに貢献できるように頑張ります」と意気込んでいました。 ドラフト7位の萩原哲捕手(創価大)は、木の長い棒を持参。5歳の時に父親からプレゼントされ、その棒を力強くスイングできるようにと幼少期から振り込んできました。「今はもう軽くて短いので使用していませんが、自分の成長を見てきた棒なので寮に持ち込みました。初心を忘れずにやっていきたいです」と思い出を語りました。 このほかの選手も順次入寮。19人の新人選手を迎えて、ジャイアンツ寮は賑わいました。
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! 給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」. ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.