プレバト!!で『井手上漠』が話題に！ - トレンドアットTv — 給与 明細 電子 化 違法
2018年、ジュノン・スーパーボーイ・コンテストへ出場し、"かわいすぎる男子高校生"として注目を集めた井手上漠さん。この春、自らの生い立ちや性別について綴ったエッセイが反響を呼んでいる。性別とは。普通とは。漠さんの考えをお聞きしました。 【写真】この記事の写真を見る(5枚) 「性別はないです」 島根県・隠岐諸島にある美しく小さな島、海士町。そこで私は男性の身体で生まれました。今年の3月に高校を卒業したばかりの18歳です。 〈いでがみばくです、性別ないです〉 これは、私のTwitter上での自己紹介の一文。身体も戸籍も、性別は男性なのですが、「あなたは男性ですか?
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スカートを履かない レディース服は着る 高校の制服はスカートを選択、モデルの仕事でもスカートを着用していますが、 私服ではスカートを履かない そうです。 井手上漠さんは 女性になりたいわけではありません 。 可愛いものは好きで惹かれる けど「スカートを履きたい」「女の子の服を着たい」という感情ではないそう。 身長163㎝なので、サイズ感が合うという理由からレディース服を買うこともあります。 レディース服もメンズ服も着るし、着る服のジャンルもカジュアルからモードまで様々です。 井手上漠さんなりの服のチョイスと合わせ方で、ご自身の良さを引き出すスタイリングになっているんですね。 昔はゆるっとした体のラインが出ない洋服を選んで着ていたそうですが、 最近はすっきりした洋服が好み だそうです。 井手上漠さんの 恋愛対象は男女どちらなのか も気になりますよね。 恋愛対象や好きなタイプについて こちらでまとめています。 井手上漠の恋愛対象は男女どっち?LGBTQ+で「性別はない」 井手上漠はトイレはどっちを使う? 多目的トイレを使用 無い場合は我慢 トイレは男性用女性用どちらを利用するのか疑問が沸きますよね。 高校生活では当初、 利用者がいないときに男子トイレに行き、すぐ出るようにしていた そうです。 友人の女子が「女子トイレ利用でいいんじゃない?皆に聞いてみる!」と行動を起こしてくれたおかげで、それからは井手上漠さんも高校の女子トイレを使用するようになりました。 しかし、学校から出た世界では違います。 井手上漠さんは、 誰も不愉快にさせないため に 多目的トイレ を利用しています。 私は女子トイレがあればそっちに入りたいけど、私のことを知っている女子がいたら嫌がるかもしれませんよね。でも男子トイレに入ったら、男子を困惑させてしまうかもしれない。 だから多目的トイレに入るしかない 。 でも多目的トイレって どこにでも当たり前にあるわけじゃない です。日本でも改めてそういう現状を理解していく必要があると思っています。 引用元: ar web 多目的トイレが無い場合は我慢 するそうです!
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"可愛すぎるジュノンボーイ"と言われて… 2018年の第31回ジュノンボーイ・コンテストに出場し、その中性的なルックスで"可愛すぎるジュノンボーイ"と話題になった井手上漠さん。 自身のTwitterでは"私の主張"として自分の幼いころの経験と苦しみ、それを救ってくれた母への感謝をつづっています。 自分らしくいることって とてもとてもとてもとても、 大切なことなんです。 私の主張を聴いてください — 井手上漠 (@i_baku2020) November 29, 2018 「私は私」という主張を大事にしている井手上漠さん。その心のうちをarwebに語ってもらいました。 井手上漠「無意識の差別がなくなってほしい」 ―「自分は人と違う」という事実に悩み、それを乗り越えた井手上さん。今、自分に自信をつけるためにやっていることはありますか? 人と話すことです。昔、何かで 「知識よりも生きるためには知恵が必要」 って聞いて。 学校で教えてくれるのは知識、人と関わる中で得られるものが知恵 、ということを学びました。だから、なるべく色んな人と関わって話し、他人の意見を吸収するようにしています。YouTubeで海外の有名な方のスピーチを聞くこともあります。 特にスピーチで見るのは、 LGBTや性別問題 についてのものが多いです。 私のように性が揺らいでいる人はマイノリティで、なかなか周りにもそういう人がいなかったんですよね。そういうスピーチを聞くことで、「 この人も頑張っているから、自分がへたっていちゃダメだ 」「 こういう人が世界にいるのなら、私はまだまだ頑張れる! 」って思って自信を得られるんです。 そういった"知恵"をつけていって改めて思うことは、 人は無意識に性差別をしてしまっている ということ。例えば、学校の先生が "〇〇くん""〇〇ちゃん" って呼ぶことがあると思いますが、それも差別の一部。でもこれって本当に無意識なんですよ。 学校のトイレも同じ。私は女子トイレがあればそっちに入りたいけど、私のことを知っている女子がいたら嫌がるかもしれませんよね。でも男子トイレに入ったら、男子を困惑させてしまうかもしれない。 だから多目的トイレに入るしかない 。 でも多目的トイレって どこにでも当たり前にあるわけじゃない です。日本でも改めてそういう現状を理解していく必要があると思っています。 井手上漠「性別は後付け。だからこそ恋愛を不安に思う時もある」 ―本当に言葉の一つ一つに強い意思を感じます。たくさんの壁をご自身でも乗り越えてきたと思いますが、誰かに否定されたり悲しくなった時のデトックス方法はありますか?
「性別ないです」井手上漠さんの普通とは｜日テレNews24
学ランでも、スカートでもどちらもお似合いです。 やっぱり世の中は変化しているのですね。 学生の時にスカートではなくズボンを履いて登校したかった自分としては羨ましい限りです。 シャツの襟の形やスカートの丈が違うといって怒られていたような思い出が。 学ラン姿 公式twitter 学ランだろうがスカートだろうがキレイな人はキレイなのね、とすごい説得力がありますね。 ラフな部活の時のジャージのような姿もとても自然で素敵です。 きっと楽しい学生生活が送れたのだろうなと思う写真ばかり。 ツインテール公式Twitter メイクの力 学生の頃と、芸能活動もしていらっしゃる現在とでは、明らかに顔つきが違いますが、これはメイクを研究して、いまの自分の方向性により近づけるような強い意志を持ったメイクにしているからなのだそう。 特に眉が重要で、「顔は眉毛で変わると言われているし、太さや濃さや角度でも変わる」とおっしゃいます。 ジェンダーレスに活躍する男子高生モデル #井手上漠 さんが美容誌初登場! #河北裕介 さんが「こうあらねばならない」というメイクの思い込みからの解散を提案。新しい春の顔で脱・マンネリメイク🖤今回のテーマは「スモーキーを避ける」をやめてみる▼ — VOCE(ヴォーチェ)公式 (@iVoCE) February 9, 2021 さすが中学生の弁論大会の時には、将来は人を綺麗にする美容師になりたいといっていた井手上漠さん。 いろんなことに挑戦してみたいのだそうです。 見ていただきたいar。 — 井手上漠 (@i_baku2020) December 13, 2020 井手上漠さんジュノンボーイからキャスターに 高校下校時間公式twitt er 井手上さんは高校1年生の時に「第31回ジュノン・スーパーボーイ・コンテスト」のDDセルフプロデュース賞を受賞されました。 男の子のコンテストで女の子の姿で登場。 誰もやったことがなかったんではないでしょうか。 勇気がありますね。 「かわいすぎるジュノンボーイ」として話題になりましたが、今や社会にも様々な影響を与え、心の支えにしている人もたくさんいることでしょうね。 普通ってなんだろうという言葉、LGBT問題だけでなく、いろんなところで感じることです。 高校を卒業された今はエッセイも出され、ラジオのお仕事やお芝居など色々なジャンルにチャレンジする井手上漠さんに、これからもっと注目していきたいです!
2021. 02. 11 こんにちは!みおです。 2021年2月11日放送の「プレバト!! 」に、何やら めちゃくちゃ可愛い男の子 が出演していましたね~! 彼の名は、 井手上 漠(いでがみ ばく) くん。 昨今騒がれている、いわゆる ジェンダーレス男子 に類する彼ですが、これまでとは違う、もっと 透明で自然体な生き方 を感じます。 そんな漠くんの生い立ちや魅力に迫ります! 井手上 漠くんの生い立ち。「可愛すぎるジュノンボーイ」誕生のきっかけとは?
部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!
給与明細の電子化｜メリットと実施に伴う注意点を解説
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! 給与明細の電子化｜メリットと実施に伴う注意点を解説. ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.