部下が退職すると上司の評価は下がる？部下の退職前の兆候を紹介 | ブログ | ハイジ | 組織サーベイ・組織改善ツール
最近、新入社員や中途採用の部下が突然辞める事例をよく見かけるようになりました。 そこで心配になるのが「上司であるあなたの評価に影響は出るのか?」というところだと思います。 本記事では、そんな悩みを解決すべく、下記のような内容を書いています。 本記事の内容 部下が辞めると上司の評価に影響は出る場合がある! どんな場合だと評価に影響が出るのか? 評価に影響が出ないために何をすればいいのか? 部下が辞めてしまい、評価に影響が出るかを知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。 部下が辞めると上司の評価に影響は出る?
【真実】部下が辞めると上司の評価に影響が出る！その理由を解説します！ | Executive Navi（エグゼクティブナビ）
部下が会社を辞めた場合、上司の評価は下がってしまうのでしょうか? 責任問題に発展するのでしょうか? 部下が会社を辞める事や新しい社員が入ってくるということは一般的な会社であれば珍しいことではありません。
しかし、部下を持つ上司としては部下の退職が自分の評価に影響するか気になりますよね。
そこで本記事では、部下の退職は上司の評価に影響するのか。また、退職兆候をもとにそれらを未然に防ぐ方法などを解説していきます。
部下を持つ上司の方は必見です!それではいきましょう! 部下の退職で上司の評価が下がるって本当?
部下が退職することによって上司の評価は下がる? 部下が退職することによって上司の評価が下がるかどうかは会社によって異なりますが、退職者数があまりに多いことや、上司を理由とした退職が発生した場合は、上司の評価が下がる可能性は非常に高いです。 部下のモチベーション管理や生産性高く働ける職場づくりはマネジメントを行う上司の重要な役割の1つですので、そこができていないことにはマネジメントを行うことに不適任ということで管理職から外される可能性も少なくはありません。 とはいえ、離職者が全く0ということはほとんどあり得ませんので、日頃から組織サーベイツールなどで従業員の状態を把握したり、定期的に1on1を行なってログを残しつつ、チーム作りにも力を入れている上司は、評価が下がることは基本的に無いと言えます。 部下の退職に対して上司はどのように捉えれば良いか?
June 2, 2024, 2:12 am