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人材紹介事業をされていると、求職者から「 職業紹介証明書 」の提出を求められることがしばしばあります。これから 人材紹介の免許を取得 し新たに事業を開始させる人は、今後求められることになるでしょう。では、職業紹介証明書はどのように発行すればいいのでしょうか?本記事は、人材紹介の職業紹介証明書についてご説明いたします。 職業紹介証明書とは? RECRUIT AGENT - 転職エージェントとは何ですか?. 職業紹介証明書の概要 人材紹介会社経由で転職が決定した方を、「入社が決定した企業に紹介した事業所である」ことを証明するための公的証明書です。転職希望者が無事に入社決定した場合に、職業紹介証明書が欲しいと依頼されたら、転職の斡旋をした人材紹介事業所は、証明書を発行する必要があります。 職業紹介証明書が必要な方とは? 職業紹介証明書は、「 再就職手当 」を受給できる方から求められます。再就職手当を受けるにはいくつかの条件があり、その条件 の中の一つに、「ハローワークまたは 職業紹介事業者 の紹介によって就職したものであること」とあります。再就職手当を受給するために、職業紹介事業者( 人材紹介 )経由で就職したと証明するものが、職業紹介証明書です。 再就職手当を受ける詳しい条件は 厚生労働省の サイト を参考にしてください。 再就職手当とは? 再就職手当の概要 再就職手当 とは、早期の再就職を促進するための制度で、基本手当の受給資格がある方が、無事に定職に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など)に基本手当の支給残日数(就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数の3分の1以上残っており、一定の要件に該当する場合に支給されます。 再就職手当の支給額と給付率 例えば、自己都合で退職された方は90日の所定給付日数があるので、30日以上(3分の1以上)を残して就職先を決められた方は下記計算額を受給できます。 計算式:基本手当日額 × 所定給付日数の至急残日数 × 60%または70% ※至急残日数が3分の2以上であれば70%、3分の1以上であれば60%になります。 再就職手当の詳細は こちら をご確認ください。 人材紹介会社が職業紹介証明書の発行を求められたら? あなたの転職支援により入社が決定した求職者から、職業紹介証明書の発行を求められたら、下記のサイトから記入・捺印して提出しましょう。 職業紹介証明書を ダウンロード する 職業紹介証明書は、求職者が再就職手当を受給するための書類になります。ご自身の転職支援で入社された転職者から発行を求められたら、転職のお祝いと併せ提出しましょう。 最後に 人材紹介応援ブログを運営している「 Crowd Agent(クラウドエージェント) 」では、 人材紹介の売上をあげるための集客テクニック や、 効率的な求人開拓の手法 など、最新の 人材業界ニュース や 事業運営ノウハウ など、様々な課題を解決するセミナーを開催しております。どのセミナーも無料で参加できるので、どうぞお気軽にお申し込みください。 ▼セミナーのお申し込みは こちら ▼ 導入実績NO.
求人・求職の申込みを受けた求人者・求職者に提供する紹介サービスおよびこれに付随するサービス 1. 職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の35%とします。 なお、上記を基準に求人条件その他の状況により求人者と特別に合意した場合は、その金額とします。(この場合でも、当該求職者の年間賃金の100%または充足1件につき1000万円のうち、いずれか高い方を上限とします。) 手数料の負担者は求人者とします。 2. 特定の条件による求職者の開拓やそのための調査・探索およびこれに付随するサービス 2. サービスを提供した場合における当該求人の年間想定賃金を基準に、1. 人材派遣会社向け人材紹介・人材サービスの京栄センター. の金額を上限として求人者と合意した金額とします。 手数料の負担者は求人者とします。 ※1. 労働契約における契約期間が1年に満たない場合は、契約期間を1年間とした場合の年間想定賃金を算定基礎とします。 ※2. 上記手数料に消費税は含まれておりません。 ※3. 当社からの紹介により採用された求職者が、入社後6ヵ月以内に明らかに当該求職者の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、当社は受領したコンサルティングフィーのうち、下記の金額を求人者に返還いたします。返還のご請求期間は、対象となる方が退職された日の翌月末日までとさせていただきます。翌々月1日以降のご請求につきましては、理由の如何を問わず返還できかねます。あらかじめご了承ください。 入社日から起算して1ヵ月以内で退職した場合 コンサルティングフィーの80% 入社日から起算して1ヵ月を超え3ヵ月以内で退職した場合 コンサルティングフィーの50% 入社日から起算して3ヵ月を超え6ヵ月以内で退職した場合 コンサルティングフィーの10%