引き継ぎしないまま退職できるの？ | キャリア・職場 | 発言小町: 滋賀 大学 合格 最低 点
●引継ぎは絶対にしなければいけませんか?こんな会社に最後まで奉仕したくない! ●引継ぎしたくありません!辞めるのは上司との間関です。 ●引継ぎせずに退職できますか?デメリットってありますか? 退職するときの引継ぎなんて絶対にしたくない。 会社とパワハラ上司への憎しみで「引継ぎ」なんて絶対したくない。 ●平気で人格否定してくるクラッシャー上司 ●あいまいな指示しか出さず全て部下の責任にするパワハラ上司 ●人に仕事を振ることしか考えていないバカ社員 そんな会社に 世話になったと思えないし二度と関わりたくない。 出社して建物を見ているだけでイライラして腹が立ってくる。 退職する会社にこれ以上関わりたくはないが せめてもの礼儀と考え 引き継ぎについて上司と相談すると パワハラを受けながら無理難題を押し付けられる先輩を見てきた。 中には 「引継ぎが終わるまで辞めさせない」 なんて労働者に権利を侵害するバカ上司までいる。 こんな会社潰れればよい。 あなたの心の中にはそんな気持ちが渦巻いているでしょう。 何を言われようと引継ぎなんかしない。 引き継ぎを上司と相談しようものならパワハラを受けながら無理難題を押し付けられるかもしれない恐怖。 退職する最後の最後まで パワハラ上司の怒鳴り声を聞く必要があるのか? 引継ぎのような小さなことでやるかやらないか迷っている。 あなたに相当な恨みがある証拠です。 パソコンのデータを全部消して退職していった先輩もいました。 しかし 結論から言えば 引継ぎをすることをお勧めします。 あなたは「人の気持ちを分かってない」といわれるかもしれませんが あなた自身のために引継ぎはやりましょう。 特に 引継ぎをしなかったときに会社に損害賠償を請求されるのか? 引き継ぎを拒否して退職する社員への対策は？損害賠償請求できる？ - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. と不安になっているならなおさらです。 ただし 引継ぎ内容は、社内規定に記載されている最低限で十分です。 通常はペーパー1枚で終わる程度です。 しかし私のように そんなことじゃない! 引継ぎのためにパワハラ上司やクラッシャー上司の怒鳴り声を聞かされるのが嫌なんだ!
- 退職日までもたない？退職日まで耐えるとかハッキリ言って無駄ですよ｜ALLOUT
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退職日までもたない？退職日まで耐えるとかハッキリ言って無駄ですよ｜Allout
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをしてから退職する方が多いです。 では、退職日までに引き継ぎが終わらない場合は、そのまま退職してもいいのでしょうか? この記事では退職時の引き継ぎや、トラブルを防ぐ方法などについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 退職時の引き継ぎトラブルは多い 退職時にトラブルになることは避けたいですが、引き継ぎに関するトラブルは多くあります。 会社側は「しっかり引き継ぎをして退職してほしい」と思っているため、少しでも引き継ぎに不備があるとトラブルにつながります。 ただし引き継ぎは退職者だけで行うものではなく、退職者の業務を引き継ぐ社員もいます。 完璧なまでに引き継ぎをしても引き継ぎをした社員が業務を把握していない場合は、退職者の責任にされる可能性もありトラブルになります。 感謝の気持ちを持って退職することが理想だと思うので、引き継ぎに関するトラブルには気を付けましょう。 退職を1カ月前に伝えるのは非常識?何か月前から会社に伝えておけばいい? ありがちな引き継ぎトラブルパターン2選 お伝えしたように引き継ぎに関するトラブルは多いのですが、どのようなトラブルになるのでしょうか? 引き継ぎを全くしないで拒否して退職しても問題ない理由を語る！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？. ありがちなトラブルパターンを2つご紹介するので、退職する予定のある方は参考にしてみてください。 引き継ぐ業務が膨大で時間が足りない 1つ目が時間が足りずに退職までに引き継ぎが完了しないということです。 引き継ぎは今まで退職者が行っていた業務を引き継ぐことになるので、1日程度で終わることではありません。 短くても3日は必要と言われていて、職種によっては1週間ほど時間がかかることもあります。 そして他の業務もこなす必要があるため、時間が足りないというトラブルは起こりやすいです。 勤務している年数が長ければ長いほど引き継ぐ内容も多くなるので、勤務年数が長い方はより注意してください。 繁忙期の退職は認められない?気にせず退職して大丈夫?
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2016/12/28 2017/7/17 退職の準備 念願だった(? )会社の退職が迫っています。退職といえば煩わしいのが引継ぎ、手続き、そして挨拶回りです。 人によっては引越しなんかもしないといけないし、自分なんかは確定申告の時期と重なっているし、正直挨拶回りに行くのは、ここだけの話ですが非常にだるい。 そもそも退職時の挨拶回りなんて必要なんでしょうか? 今回は、その辺について思うところを書きたいと思います。 ■退職の挨拶回りは強制ではない そもそも挨拶回りを絶対にしないといけないというわけではありません。挨拶回りをするかどうかは本人の意志次第です。 とは言っても、上司からは「挨拶回りはいつするの? 」と半強制的に求められるのが実情ではないかと思います。 「会社辞めるときは挨拶回りはやって当たり前」というのが日本の企業の常識となっています。そりゃ長年働いて給料ももらってきたので、挨拶回りをしたければ、すれば良いと思いますが、 「したくなければしなければ良い」という考えも尊重されて良いのではないかと思います。 ■挨拶回りする価値のある人か? 退職日までもたない？退職日まで耐えるとかハッキリ言って無駄ですよ｜ALLOUT. 価値のない人もたくさんいる そもそも挨拶回りに行く人というのは、今後会う予定のある人でしょうか? 退職後は提携関係にあるとか、退職後の事業に影響するならもちろん挨拶は必要ですし、退職してからも会いたいと思えるような人であれば、挨拶回りはすれば良いと思います。 しかし、必ずしもそうではないでしょう。特に大企業や公務員として働いている場合は、 周りにはどうでもいい人で溢れている可能性も高いです。 個人的な経験で言うと、ストレスが溜まる相手ほど実はどうでもいい関係で、友達でもなければ仲間でもありません。 そして、自分の将来の夢を応援してくれる人ばかりではありません。個人的な感覚では、むしろドリームキラーの方が圧倒的に多い。というより、自分の独立後の事業に興味を持つ人はほとんどいないのが実情です。 【関連記事】 こんな奴とは縁を切る!! 人間関係を切り捨てろ!!
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質問日時: 2018/08/26 21:55 回答数: 3 件 昨年転職をしまして1年経たない内に退職することとなりました。 後任はいないので取り敢えず上司に引き継ぎをすることとなってますが、辞める原因はその上司が中途入社を嫌い明らかな放置や自分の保身しか考えていないところに嫌気がさしたのと、会社の将来性が危うい点と周りの社員のレベルの低さに馬鹿馬鹿しくなりもっと自分の経歴を必要としてくれる会社へと転職を決意しました。 世話になった覚えもなければ経歴に傷が付いたと思ってますが、引き継ぎって必要なのでしょうか? 上司と一緒に引き継ぎ期間あるのかと思うと吐き気がします。 それぐらい嫌な思いをさせられました。 No. 2 ベストアンサー 回答者: 怪盗1412 回答日時: 2018/08/26 22:21 馬鹿な上司は何処でもいるんですよねぇ。 腹立ちますよね。 上司は兎も角として、自身が最後までやりきった行動や考え方は次の職場や人生においてプラスになるのかもしれませんね。勿論最短時間での引き継ぎが出来るよう考えた上で。 0 件 引継ぎマニュアルが無いので出来ない。 バイバイ ですね この回答へのお礼 有難う御座います。 お礼日時:2018/08/26 22:29 No. 1 獅子1982 回答日時: 2018/08/26 21:57 書類を作成しそのまま読めばわかるのですが。 。と言って終わりじゃだめですか? 営業なので顧客に合わせてとのことです。 何年も同じエリアでマネージャーしてるのに顧客知らないのもどうかと思ってます。 お礼日時:2018/08/26 22:05 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2016年08月17日 相談日:2016年08月17日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 退職を検討しています。 弊社の就業規則上は、1ヶ月前の届出となっております。 しかし、他の条項に「引継ぎがきちんと行われない場合、懲戒免職とする」みたいな ものがございます。 まだ、ベンチャーで退職者自体も少ないのですが、私の知っている限り、早く申し出ても 結局2ヶ月くらい後で退職している(できている)状況です。 会社ともめたくはありませんが、次の職場を探す関係上、退職時期があまり不明確な状況も 困ると感じています。 会社のルールにのっとり、1ヶ月以上先の日を退職日として届け出た場合、引継ぎの関係で もめ、懲戒免職になりえるのでしょうか? 477553さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る 一般論として回答します。 労働契約法上、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」とされています(労働契約法15条)。 また、解雇は、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」(労働契約法16条)。 これらの条項および懲戒解雇に関する過去の裁判例からすれば、単に引き継ぎ不足であるということをもって、懲戒解雇をすることは難しい(裁判で争われた際に、懲戒解雇が無効となる可能性が高い)と思います。 ただ、最終的に裁判で勝ったとしても、裁判に巻き込まれること自体、あまり好ましい事態ではないでしょうから、できる限り、きちんと引き継ぎをしたほうが良いとは思います。 2016年08月17日 12時34分 会社のルールにのっとり、1ヶ月以上先の日を退職日として届け出た場合、引継ぎの関係でもめ、懲戒免職になりえるのでしょうか? 相談者がやるべきことをやってそれでも引継ぎができないとなれば、むしろ会社に問題があると思いますので、普通は懲戒免職の事由はないと思います。 2016年08月18日 05時56分 この投稿は、2016年08月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 職員の懲戒処分 懲戒処分 転職 懲戒処分 規定 不当懲戒処分 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
2% 企業経営 5 49 49 9 9. 8 5. 7 3 ↓ 会計情報 5 24 24 9 4. 2 4 ↓ 社会システム 6 30 30 10 5. 3 4 ↓ データサイエンス学部 60 203 196 91 3. 2 - 85 データサイエンス 60 203 196 91 3. 2 - 85 最低:59. 2% 【一般:後期日程】 244 2, 549 1, 245 314 10. 0 2. 8 266 教育学部 24 324 129 24 13. 5 5. 4 21 学校教育 24 324 129 24 13. 4 21 最低:70. 2% 経済学部(昼) 200 2, 039 1, 017 263 10. 9 223 経済 80 791 399 106 9. 3 89 ファイナンス 27 213 110 34 7. 2 2. 1 31 企業経営 37 560 266 50 15. 1 5. 3 42 会計情報 24 182 101 32 7. 5 29 社会システム 32 293 141 41 9. 4 3. 3 32 選択科目別-国・外 97 963 507 124 9. 1 108 A最低:63. 9% B最低:63. 4% 選択科目別-数・外 103 1, 076 510 139 10. 7 115 A最低:65. 1% B最低:65. 9% データサイエンス学部 20 186 99 27 9. 7 - 22 データサイエンス 20 186 99 27 9. 7 - 22 最低:68. 9% 【特別:推薦入試】 132 403 403 136 3. 5 136 教育学部・一般推薦 54 181 181 55 3. 0 55 学校-教育文化 4 24 24 5 6. 0 4. 8 1. 3 5 平均:75. 4% 学校-学校心理 2 4 4 2 2. 5 2 学校-学校臨床 2 6 6 2 3. 0 2 学校-幼児教育 3 20 20 3 6. 7 6. 7 5. 7 3 平均:76. 6% 学校-国際理解 2 7 7 2 3. 5 2 学校-環境教育 4 10 10 4 2. 5 2. 8 4 平均:79. 4% 学校-国語 2 6 6 2 3. 0 5. 0 2 学校-社会 5 17 17 5 3. 7 5 平均:66. 過去の入試統計｜滋賀大学. 1% 学校-算数・数学 2 16 16 3 8.
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7 452 2011 500 313 380. 6 428 2012 500 318 387. 7 450 2013 500 307 360. 3 436 2014 500 299 349. 9 410 2015 500 316 382. 8 445 2016 500 341 383. 3 423 2017 500 309 372. 9 444 2018 500 325 376. 7 430 2019 500 347 404. 7 455 2020 500 341 396. 6 456 総合得点 年度 配点 最低点 平均点 最高点 2010 1500 813 882. 2 1051 2011 1500 889 952. 0 1153 2012 1500 922 996. 2 1305 2013 1500 958 1007. 5 1181 2014 1500 930 1020. 2 1235 2015 1500 935 1011. 5 1187 2016 1500 910 973. 2 1092 2017 1500 958 1016. 9 1145 2018 1500 869 929. 1 1042 2019 1500 992 1039. 2 1131 2020 1500 1024 1096. 5 1249 国語・外国語型(B方式) センター試験(傾斜済) 年度 配点 最低点 平均点 最高点 2010 900 519 623. 9 719 2011 900 559 652. 9 758 2012 900 554 664. 0 809 2013 900 505 599. 7 711 2014 900 477 586. 6 703 2015 900 513 615. 1 725 2016 900 557 639. 2 730 2017 900 574 666. 9 739 2018 900 594 676. 代々木ゼミナール（予備校） | 入試情報. 3 737 2019 900 621 687. 6 800 2020 900 619 680. 2 753 総合得点 年度 配点 最低点 平均点 最高点 2010 1900 1048 1132. 6 1324 2011 1900 1122 1216. 6 1475 2012 1900 1171 1266. 1 1664 2013 1900 1158 1237. 9 1455 2014 1900 1121 1243.
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※横にスクロールできます。 入試種別・学部・学科 募集人員 志願者数 受験者数 合格者数 志願倍率 実質倍率 昨年 実質倍率 入学者数 合格者の成績情報項目:率 大学計 790 4, 572 3, 152 968 5. 8 3. 3 2. 8 848 一般選抜合計 614 4, 059 2, 650 787 6. 6 3. 4 2. 9 671 特別選抜合計 176 513 502 181 2. 9 2. 8 2. 4 177 【一般:前期日程】 370 1, 510 1, 405 473 4. 1 3. 0 3. 0 405 教育学部 134 347 324 153 2. 6 2. 1 2. 8 148 学校教育-文系型 71 193 184 83 2. 7 2. 2 1. 7 80 最低:63. 5% 学校教育-理系型 39 88 81 45 2. 3 1. 2 44 最低:59. 7% 学校教育-面接型 7 12 12 7 1. 7 1. 7 4. 6 7 平均:67. 2% 学校教育-音楽 5 8 6 5 1. 6 1. 2 5. 3 5 平均:58. 4% 学校教育-美術 5 7 6 5 1. 4 1. 2 4 平均:60. 9% 学校教育-体育 7 39 35 8 5. 6 4. 4 10. 3 8 平均:66. 3% 経済学部(昼) 150 796 721 183 5. 3 3. 9 3. 3 155 経済 60 296 267 75 4. 6 60 ファイナンス 20 62 57 23 3. 5 3. 4 18 企業経営 28 231 208 35 8. 3 5. 9 4. 0 32 会計情報 18 61 57 21 3. 7 3. 2 19 社会システム 24 146 132 29 6. 1 4. 8 26 選択科目別-国・外 75 482 431 94 6. 4 4. 8 75 A最低:71. 滋賀大学 合格最低点 2020. 0% B最低:66. 7% 選択科目別-数・外 75 314 290 89 4. 2 3. 8 80 A最低:64. 9% B最低:64. 8% 経済学部(夜) 26 164 164 46 6. 1 17 経済 6 49 49 10 8. 2 4. 2 2 A最低:72. 4% ファイナンス 4 12 12 8 3. 0 1. 5 1. 8 4 B最低:60.
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。 新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。 新型コロナウイルスワクチン接種の情報については Yahoo! 滋賀大学経済学部志望です。 - 前期後期とも滋賀大学に出願したのです... - Yahoo!知恵袋. くらし でご確認いただけます。 ※非常時のため、全ての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 回答受付が終了しました 滋賀大学が来年倍率と合格最低点がとても高くなりそうで怖いです。 1. 滋賀大学の入試形式が来年から後期の定員が減り、前期の定員が増える、前期の国語から古典が無くなり現代文のみになることにより前期が狙い目になる 2. コロナによる経済難な私立勢が3教科受験できる滋賀を狙ってくる 3. 来年の9月入学の問題で安定志向になり上位国公立勢が中堅国公立の滋賀に落としてくる ただでさえここ数年の滋賀の倍率は凄いのに来年共通テスト初年度とはいえ滋賀の難化が凄くなりませんか?