ブルーオーシャン戦略とは？: 東京 海上 ボーナス 1 年 目

アクション・マトリックス(ERRCグリッド) アクション・マトリックスとは、下の 4つのアクションを通じて、低コスト化と差別化を行い、バリューイノベーションを起こすためのツール です。 それぞれの英単語の頭文字をとってERRCグリッドとも呼ばれます。 取り除く(Eliminate) 減らす(Reduce) 増やす(Raise) 付け加える(Create) 先ほどの戦略キャンバスで出した価値曲線を元に、この4つのアクションを行って、それまでの業界標準や常識を大胆に変えることでバリューイノベーションを起こしていきます。 ブルーオーシャン戦略が注目される理由 ブルーオーシャン戦略はW・チャン・キムとレネ・モボルニュによって2005年に提唱されましたが、まだ当時は日本ではそれほど話題にあがっておらず、その存在や価値観が広まりだしたのは近年になってからです。 ではなぜ提唱されてからしばらく経った今になって、ブルーオーシャン戦略が日本でも注目されるようになったのでしょうか、その理由や背景をみていきましょう。 1. 日本でのブルーオーシャン戦略の成功事例の増加 ブルーオーシャン戦略が提唱された2005年当時は日本の企業ではあまり成功事例がありませんでした。 しかし、今では別項で紹介しているような、 日本の企業による成功事例が数々とみられるように なり、ブルーオーシャン戦略を筆頭に、革新的なビジネスモデルを使ったスタートアップ企業などが多く世に出ています。 これにより、提唱された当時に比べ、ブルーオーシャン戦略をより身近に感じやすくなり、だんだんと注目度が高まっていきました。 2. 個人の価値観や生き方の多様化 これまでの日本では統一性(皆と同じ)を好み、目立つ事を嫌う傾向にあり、似たようなアイテムや環境が好まれていました。 そのため、どの会社も市場の流行りをみて、似たようなものやサービスを提供していればある程度の売り上げが見込めていました。 しかし、 個人の価値観や生き方が多様化された 事により、好みの分散化がされるようになり、多くの企業が既存市場に頼らず、ブルーオーシャン市場を開拓していく必要性が高まった事も注目をされるようになった背景の一つですね。 3. 【起業に必見】ブルーオーシャン戦略とは？事例やメリットを解説 › Gaiax - ガイアックス オフィシャルサイト. テクノロジーの進化やSNSの発展 近年ではテクノロジーの進化や、FacebookやTwitterなどのSNSが発展を遂げた事により、 これまで接触が難しかった顧客層へのアプローチが気軽にできるように なりました。 これによって新たな市場の開拓をしやすくなり、ブルーオーシャンを発見しやすくなった事もブルーオーシャン戦略が世に注目されている理由の一つにあげられます。 ブルーオーシャン戦略のメリット・デメリット ブルーオーシャン戦略はにはどのようなメリットやデメリットが存在するのでしょうか。 メリット1低コストで高単価を得られる ブルーオーシャン戦略の最大のメリットといえるのが、この 低コストで高単価を得られる点 でしょう。 レッドオーシャンで戦っている限りは、既存の顧客を企業同士で奪い合うゼロサムゲームに近い戦いになり、長期的な消耗戦を強いられます。 しかし、 ブルーオーシャンでは戦いをする相手がいないため、市場の価格設定を自由に行う事ができ、少ないコストでも大きな利益を得る事ができます 。 メリット2.

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5〜2倍くらいの高単価を出す事ができています 。 とりあえず短い時間で髪を切れればいいという、あまり髪型にこだわりのない忙しいサラリーマンなどの顧客層に強く支持されています。 3. 成城石井 大型スーパーの業績不振などが叫ばれているなか、安定して業績を上げているのが、1927年創業の老舗食品スーパーである成城石井です。 通常のスーパーでは、一円でも安く商品を手に入れたいという顧客が足を運び、それに合わせて各社で毎日熾烈な価格競争が行われています。 しかし、 成城石井はその価格競争のない、ブルーオーシャンの中にいます 。 成城石井は通常のスーパーには置いていないようなこだわりの品物や珍しい品物を揃えており、 ここでしか買えないというプレミア感 を出す事で通常のスーパーとの差別化を図り、価格競争をする必要をなくしました。 また、商品を保管する物流センターから、コンビニのように商品を店舗に小分けして送る仕組みを取り入れ、通常のスーパーに必ずあるバックヤードを無くしました。 これによって店舗を縮小化する事ができ、 駅ビルや駅ナカなどに店舗を構える事で利便性を確保 し、仕事で忙しくてなかなか買い物に出かける事ができない主婦や質の高いものを求める顧客層を呼び込む事に成功し、高単価ながら客足の耐えないスーパーに成長しました。 4. ブルーオーシャン戦略とは？. ライフネット生命保険 最後に紹介するのは保険業界に革命を起こし、ブルーオーシャンを切り拓いたライフネット生命保険です。 今でこそ、ネットでの保険の申し込みができるのは当たり前の時代になっていますが、それまでは保険は対面でセールスマンを通じて申し込むものというのが常識でした。 ライフネット生命保険はそれに対し、 販売方法をネットに絞り込む事により、営業活動やセールスマン自体を無くしました 。 これによってセールスマンへの支払いなどがなくなった分、 安い保険料の商品を売り出す事に成功 し、それまで保険に未加入だった顧客層やネットに敏感な若者たちの需要を引き出しました。 まさにそれまでの常識を覆したブルーオーシャンの典型的な成功例と言えますね。 まとめ ここまでブルーオーシャン戦略について解説をしてきましたが、いかがでしたか? ブルーオーシャン戦略の内容をきちんと理解し、ブルーオーシャンの確立をする事ができれば、低コストで大きな利益を生み出す事ができそうですね。 顧客のニーズの多様化が進む中で、さまざまな観点から自社の経営の舵取りをする必要 がありますので、ぜひ一つの参考にしてみてくださいね。 画像出典元:Pexels

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ブルーオーシャン戦略の基礎知識 ブルーオーシャン戦略とは、フランスにある欧州経営大学院(INSEAD)で教鞭を執っている、 W・チャン・キムとレネ・モボルニュが2005年に著書『ブルー・オーシャン戦略』の中で提唱した経営戦略論 です。 1. ブルーオーシャンとレッドオーシャン 世の中の一般的な市場は限られた顧客を競合同士で奪い合っており、これによって過剰なサービスの提供や過度な値下げなどによる価格競争が行われ、まさに血みどろの戦いが強いられます。 この 激化した競争市場の事をW・チャン・キムとレネ・モボルニュはレッドオーシャンと呼んでおり 、従来の経営戦略ではこのレッドオーシャンの中でどのように生き抜いていくかに焦点を当てたものばかりでした。 対してブルーオーシャン戦略では、レッドオーシャンで生き抜く事を目指すのではなく、そもそも 競合他社が存在せず、競争のない未開拓の市場(=ブルーオーシャン)を構築していく ことを目指します。 2. ワークマンの経営戦略・差別化戦略を分析！ブルーオーシャンの見つけ方とは | 集客・広告戦略メディア「キャククル」. バリューイノベーション レッドオーシャンでは、事業が成功するためには、低価格戦略か差別化(高付加価値)戦略のいずれかを選択する必要があるとされており、顧客にとっての価値を高めるには、企業側もそれなりのコストをかける必要がありました。 しかし、競合他社との差別化をはかる事ができれば、低コストでありながら、買い手にとっての価値の高いものを提供する事ができるようになります。 この、 差別化とコストの削減を同時に実現する事をバリューイノベーション と呼び、これを実現させる事がブルーオーシャンを構築するにあたっては必要不可欠です。 画像出典元: [新版]ブルー・オーシャン戦略 ※一部改変 ブルーオーシャン戦略実現の為のツール W・チャン・キムとレネ・モボルニュの著書『ブルー・オーシャン戦略』の中では、ブルーオーシャン戦略を実現させる為のいくつかのツール(フレームワーク)が紹介されています。 今回はその中で代表的なものを2つ紹介します。その特徴や使用方法をみていきましょう。 1. 戦略キャンバス ブルーオーシャン戦略の実現のためには現在の市場について、その環境や自社及び競合他社の分析を行い、現状を理解する必要があります。 ブルーオーシャン戦略ではその分析をする際に、下の図のような戦略キャンバスというツールを使います 。 この図では横軸には市場の競争要因(=買い手にとっての価値)を、縦軸にはそれに対して各社がどれだけ力を入れているかを表しています。 ブルーオーシャン戦略ではこの曲線を 価値曲線 と呼んでおり、これによって現状の市場環境を可視化することができ、今後どこで差別化を図っていくかを検討する材料になります。 例えば、競合他社や市場の平均をみた時に、上の図のように 価値曲線が似たような曲線を描いている場合はレッドオーシャンで戦っている という事になります。 このままでは血みどろの戦いを強いられてしまうため、ここに次の項目で紹介をするアクション・マトリックスを用いて下の図のような価値曲線を描いていきます。 こうしてバリューイノベーションを起こし、ブルーオーシャンの構築を目指します。 2.

ワークマンの経営戦略・差別化戦略を分析！ブルーオーシャンの見つけ方とは | 集客・広告戦略メディア「キャククル」

直前期いかがお過ごしでしょうか? ・寝ても覚めても過去問を解きまくっている ・いつも道場の記事を読んでくださっている ・疑問点があったら道場ブログの検索機能を使っている そんなあなた、色んな分野を網羅する道場記事で、 検索結果0件のキーワードを、発見しました。 それが「比較優位」 でも頻出論点じゃないでしょ?という突っ込みがありそうなので、 ①渾身:勉強の成果を上げる、密度たっぷり ②懇親:あなたの家族との関係性を向上する ③根心:私的な役立ち理論BEST3で推薦 3つの観点でギュギュっと濃縮して、 本邦初の 懇親記事 として、お届けします。 (過去問演習は、のきの 記事 をご参考に) 1| 資源は相手と○○して得意な、比較優位に集中 →2. 2| 痛めつけ合う○○のジレンマ、歩み寄りそう○○○○ダンス →3. 3| ○○価値を意識して投資と返済を行う →4. 経営者必読！ブルーオーシャン戦略をイチから徹底解説 - 起業ログ. 経済学は、お好きですか? ただ、お金や世の中の仕組みを学ぶだけでなく、 もっと身近で、奥深い、楽しくて役立つ分野だと思うので、 今日はその切り口、経済学の成り立ちから始めさせてください。 「経済:Economy」の語源は、「oikonomia」に由来する。 oikos「家」+nomos「法」 →oikomnomos ⇒oikonomia:家計を管理する技術・知識 経済学の定義の一つに、こうしたものがあります。 「有限な資源をいかに配分して、効用を最大化するか?」 こう聞くと、 ・家計を賢くやりくりして、日常生活に加え、たまの旅行のお金を捻出する ・冷蔵庫の中身で、家族の健康と笑顔を最大化する そんなとっても身近な、生活にイキてくる学びな気がしてきませんか? そもそも経済学に限らず、この「中小企業診断士」という資格。 学習範囲が広く、合格も決して容易ではありません。 合格後に中小企業の経営者や、個人事業主の方々の支援をする。 そうして誰かに提案する機会を頂くわけですが。。 まずは自分自身や、我が家で導入してみませんか?というのが、 今日の記事の趣旨です。 因みに、実生活に診断士の学びを導入するメリットは、 主に以下の3点です。 ①生活の質向上 効率化を通じて、コスト低減や品質向上につながる ⇒相談や提案による メリット提示 の際に、一つの事例になる ②伝える・導入の練習 自分の言葉で人に説明して理解してもらう事で、理解を深め使える知識にする。 ⇒相手に合わせた 言い換えや説明 ができるようになる ③生活しながら、学べる 日々の生活が知識と結びつくことで、生活の中で知識の再確認が自動的にできる。 ⇒受験から合格後まで、日々過ごしている 全ての時間が学び に変わる 本日は、3つの分野で実生活への応用を紹介いたします。 実生活への応用記事は、こちらもご覧ください。 <企業経営理論> 【渾身】消費者行動理論 3か月迷ってついにPC買いました(前編) masumi 【ゆるわだ】カンブリア宮殿勉強法 TAKURO <運営管理> 【渾身】運営管理のアローダイアグラムを料理で考える 池やん 3倍!!

10. 09 こんにちは。スギムーです。(@sugimuratakashi) 「イノベーション」と聞くと大企業だけのものと思われていますが 個人ビジネスであろうと何だろうと 「小さなイノベーション」がなければ成功することはあり得ません。 なぜなら、売れない理... ■戦略キャンバスと4つのアクション バリューイノベーションを考えるには、商品サービスの企画の際に、以下の4つのアクションを取り入れることで、バリューイノベーションを見つけます。 1、常識から取り除くものは何か? 2、思い切り減らすものは何か? 3、思い切り増やすべきものは何か? 4、これまでにない付け加えるものは何か?

現在、成長している企業のほぼ全ては、ブルーオーシャン戦略の考え方である、 「価値を高めてコストを落とす」というイノベーションをやっているから です。 逆に言えば、中小個人も、これに 近いことができないと成長しない ということです。 ビジネスにおける戦略とは投資回収のこと。 そして投資すべき経営戦略とは、 どの市場にどの業態で入っていくのが最も投資回収率が高いのか? という話です。 もちろん投資回収率の高いビジネスといえば、 コストが低く、価格が高くても売れ、客数の多いビジネス です。つまり、ブルーオーシャンの条件と同じです。 戦略は「戦いを略く」と書きますが、孫子が言うように 「戦わずして勝つ」 というのが最も賢明な訳です。 なぜなら、人材、資金、時間といった資源は限られているからです。無駄には使えません。 だからこそ、個人であれ、組織であれ、自分の使えるものを活かして、競争のない、それでいてお客さんもいっぱいいる、最も効率的に回収できるビジネスを選択していかなければいけません。 では具体的にどうすれば、投資回収率の高いビジネスができるの?

21 / ID ans- 4231612 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと説明を受けているとは思う。 基本給は異業種の人とほぼ変わらないと思う。改善は難しいと思うが、災害時にボーナスが大幅に減らされるので本当に悲しかった。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150302 東京海上日動火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 退職後も1年経過すればまた社員として 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明けの出勤が苦痛で仕方がなかった。また異動して繁忙度の高い部署かつ、役職の高い人が前の部署と比べて頼りにならなかった。(相談をしづらい、機嫌が悪いのが明らかに顔や態度に出ている等) 災害が起こると、繁忙となるがボーナスが減る事がつらい。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150296 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 ボーナスがとにかく良い。夏冬の休暇で海外旅行に行く方が多い。男性は特に多くもらっている。 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があ... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があるため、評価は適切に受けられると感じる。 男女の仕事内容に差がなくなっているため、転勤の有無によってこれだけもらえる給料が違うのかぁと虚しくなる。 投稿日 2020. 15 / ID ans- 4135074 東京海上日動火災保険株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 福利厚生はバツグン。 研修中でもボーナスは支給される。 配属後は借上社宅に月5000円程度で入居することができる。 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連... 東京海上日動の平均年収は1245万！残業代や昇給制度などについて紹介 | すべらない転職. 続きを読む(全227文字) 【良い点】 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連休を取得することができる。 休み中に仕事は溜まるが、ここまで休める会社は他にないと思う。 営業は昔ながらの押し売り、押しかけ、お願い営業である。 訪問回数やゴルフ、飲み会での立ち回りで契約数が決まるため、自分を犠牲にしてもいい人には向いている。 投稿日 2019.

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9 給与制度: 基本は年功序列で給与が上がっていく。 7年目以降に評価が分かれ始めて明確... サービス部、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険 給与制度: 前年の業績評価によるボーナス額と、コンピテンシー評価による基本給による。... パーソナル、営業、副主任、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 給与制度: 月給が少ない。賞与は自然災害での保険金支払いの多さ等に左右される。短時間... 営業、営業担当、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 年収:500万円... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 2. 8 給与制度: 給与水準は高いが、飲み代などが嵩む。... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険 年収:460万円 年収内訳(基本給:300万円、残業代:36万円、賞与:120万円)... 東京海上日動火災保険の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東京海上日動火災保険の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(4643件) 東京海上日動火災保険の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

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社員クチコミ 年収・給与制度 東京海上日動火災保険の就職・転職リサーチ 回答日 2016年05月28日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 4. 3 年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 東京海上日動火災保険への就職・転職を検討されている方が、東京海上日動火災保険の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険)「年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。