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ご家族さま(血縁・婚姻)であること、または同住所のいずれかが確認できることが家族の条件です。なお、親族関係を示す親等についての条件はありません。 お手続きには、ご家族、または同住所であることを確認するため「家族確認書類」が必要です。 「家族割引サービス」のお申し込み方法 新規でお申し込み(家族割引グループを作成する場合)をする場合はこちら をご確認ください。 追加でお申し込み(すでにある家族割引グループに副回線を追加する場合)をする場合はこちら をご確認ください。 同一名義で複数回線のご契約をされている場合はこちら をご確認ください。 ※ 新たに「家族割引サービス」にお申し込みする場合は、お申し込みするご家族全員分の確認をします。 すでにご加入中の「家族割引サービス」に追加する場合は、家族割引グループ内の主回線のご契約者さまと追加するご家族さまの確認をします。 同一名義で複数回線のご契約する場合にご契約者さまとご利用者さまが異なる場合は、ご契約者さまとご利用者さまのご家族確認をします。 「家族確認書類」 お申し込みする家族構成によって必要な書類が異なります。 「家族確認書類」について詳しくはこちら をご確認ください。

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mobileオンラインストア 他社から乗り換える場合のMNP予約番号のもらい方 電話でもらう ネットでもらう ドコモ ケータイから151 固定電話から0120-800-000 受付時間9:00~20:00 My docomo 受付時間24時間 au ケータイ・固定電話から0077-75470 受付時間9:00~20:00 my au 受付時間9:00~20:00 My au TOP → 画面上部「スマートフォン・携帯電話」 → ご契約内容/手続き → お問い合わせ/お手続き → MNPご予約 ソフトバンク 公式サイトのY! mobileオンラインストア ならMNP予約番号なしで乗り換えられます 楽天モバイル メンバーズステーション 受付時間24時間 その他の格安SIM マイページから発行可能(最大4日かかりますが、通常は1日程度で発行できます) 最終更新日 2021年2月23日 / 作成日 2020年11月14日 / 作成者 格安SIMの管理人

最近、対LINEを意識して3大キャリアが対抗策として「 +メッセージ 」というサービスをリリースする流れになっています。 が、このサービスはソフトバンクのグループ会社であるワイモバイルでは使えるのかは一般には出回っていません。 という事で、本日は利用可否についてご紹介いたします^^ 「+メッセージ」って何? そもそもの話、「+メッセージ」が何か良く分かっていない方も多いでしょう。 羊 数分前まで私もそうでしたw なので、まずは簡単にこのサービスについてご紹介しましょう。 既に知っているって方は、飛ばしてみてね^^ SMSの延長と捉えよ! このサービスはSMSという 電話番号のみ でメッセージのやり取りができる機能の延長という位置づけでございます。 その画面も、現在のSMSやラインと同じように、左右にお互いのメッセージが分かれるようになります。 羊 こんな感じですね^^ 羊 また、SMSの延長ですので、もちろん相手の電話番号さえ分かっていれば、QRコードでの 友達追加なども不要 でございます。 利用料金はパケット通信として また、SMSは従来、1送信に対して都度都度 課金 されていました。 しかし、今回の「+メッセージ」に関しては、そういった従量課金制ではなく、 パケット通信料 としての計算となります。 つまりパケット定額のプランで利用している場合は、 完全に無料 ということになるのです^^ 羊 もちろん使い過ぎると通信量の上限に達して低速化になるから、その点は注意です! ワイモバイルで「+メッセージ」は使える? では、一番肝心なワイモバイルで利用できるかどうかという点ですが、、、 出来ません!! こればっかりは、同じソフトバンクグループだとしても残念ながら対象外となるのです。 羊 まぁ正直そこまで残念感は感じていませんがw ただし、 現時点では使えない というだけで、今後格安simやワイモバイル・UQモバイルなど利用できる範囲を広げる計画ではあるようです。 よって、将来的にワイモバイルでも利用できる様にはなるでしょう、多分^^ 正直な所「+メッセージ」は不要では? 現在、日本に留まらず他の国でも多くの方がラインを利用しています。 また、その普及率は小学生からご老人まで幅広く利用されているものです。 しかも、利用に関して何のデメリットや不便な点もなく使えている状態ですので、そんな状況で類似サービスが出たとしても利用シーンが無いのではないでしょうか?

あなたはサービス残業について正しく理解できていますか。もしも、あなたがサービス残業をしている場合には、これまでの残業代を請求することができます。この記事では、サービス残業について、基本的な知識の全体像を分かりやすく概観しています。... ABOUT ME

管理監督者には深夜手当も支払われないのか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室

この記事は無能マネージャーである僕が労働基準法をイチから学ぶためにメモとして書き残しているもので、決して読んでいるあなたが無能というわけではありません 以前大企業のお客さんと話してた時に、 「僕は課長だから残業代がつかないんですよね」「残業代がつかなくなるから係長以上出世したくないという人もいるんですよ」 という話を聞いたことがあります。そんときは「ふ〜ん」ぐらいにしか思ってなかったですが、改めて調べると疑問が生じます。 管理監督者は定額働かせ放題?

管理職に残業代が出ない理由は？場合により違法になることも！ | リーガライフラボ

分類: 法人向けQ&A 労働問題・経営問題Q&A 第1編 リストラ・経営効率に欠かせない人材の確保と管理 第3章 労働時間・休憩・休日・休暇 弁護士 岩出 誠(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2000年10月:掲載 管理職が残業、休日出勤、深夜勤務への各手当や年休が欲しいと言ってきたら?

管理職が深夜に働いても残業代は支払わなくていいの？ - 社労士事務所Extension

25=4, 062円(1円未満端数切捨) 次に、深夜労働の時間まで勤務をした場合の計算を行います。ある一日の労働が9時から23時だった場合、時間外労働をしたのは5時間です。この5時間のうち、22時から23時までは深夜労働の時間帯にあたるため、通常の時間外労働とは分けて計算します。深夜労働は、通常賃金の150%の割増となります。 時間外労働・深夜労働の時間外手当は、となります。 18時から22時の計算式:1, 625円×4時間×1. 25=8, 125円 22時から23時の計算式:1, 625円×1時間×1. 管理職が深夜に働いても残業代は支払わなくていいの？ - 社労士事務所Extension. 5=2, 437円(1円未満端数切捨) 残業代の合計:10, 562円 時間外手当が支払われないときの対応方法 時間外手当の扱いが特殊なケースで、管理職は残業や休日出勤をしても、残業代や休日出勤手当を支払う必要はないと説明しました。しかし、実際には管理職に相応する権限や報酬が与えられないにもかかわらず、管理職の名のもとに残業代が支払われない場合もあります。ここからは、実際に働いた時間よりも時間外手当が少なかったり、支払われなかったりした際、どのように対処したら良いかを説明します。 1. 証拠を集める まず、残業していた事実を証明する証拠を用意します。上司から残業の指示をされた際のメールやメモ、書類などは、残業内容を立証する上で重要です。また、終電に間に合わず、タクシーで帰宅した場合に領収書や、「残業を終了してこれから帰宅する」といった家族へのメールも残業の証拠として認められます。未払い残業代の請求期限は、過去2年分であり、それ以上さかのぼって請求することはできません。万が一、証拠がない場合や証拠の数が少ない場合には、弁護士に相談することをおすすめします。 2. 通知書を送付する 次に、未払いの残業代を計算し、会社に支払いを求める通知書を送ります。その際、郵便物の内容を記録として残すため内容証明郵便を使い、「未払い残業代の請求を行った」という客観的な証拠を確保してください。交渉の結果次第では、法的な手段を視野に入れる必要があります。非常にナーバスな問題となるため、送付のタイミングにも注意を払うようにしましょう。 時間外手当や労働時間をDX化して管理するならTRYETINGの「HRBEST」がおすすめ 時間外手当や労働時間を適切に管理するには、DX化し業務の効率化を図ることが重要です。具体的に、どのようなシステムを導入したら良いかわからずお困りの方は、TRYETINGの「HRBEST」がおすすめです。「HRBEST」は下記の便利な8つの機能をそなえています。 再計算 休暇設定 キャパ制約 ヘルプ勤務推定 希望シフト入力 責任者フラグ 6連勤ルール 所定時間ルール まとめ 働き方改革の実現に向けた動きが強まるなか、企業は多様な働き方に対し、時間外手当の管理も的確に行うことが求められています。UMWELTを用いて時間外手当の管理をDX化することで、今後の社会の変化にも柔軟に対応できるようになるといえます。さらに詳しい機能を知りたい担当者の方は、ぜひ一度お問い合わせください。 HRBESTのサービスページをチェックする(下記画像をクリック)

課長に残業代がでないのは違法？あなたの本当の残業代金額と請求方法｜リーガレット

管理監督者に支払う深夜割増賃金が,管理職手当の中に含まれているとする場合,労基法が定める深夜割増の計算方法による深夜割増賃金を下回らず,管理職手当に何時間分の深夜手当が含まれているのか明確にする必要があります。つまり,就業規則に,単に「管理職手当には深夜割増賃金も含む」とするだけでは足りず,「何時間分」,「何円分」が深夜割増賃金に充当されるのか,明確にする必要があります。 裁判例(ことぶき事件最高裁平成21年12月18日判決)でも,「管理監督者に該当する労働者の所定賃金が労働協約,就業規則その他によって一定額の深夜割増賃金を含める趣旨で定められていることが明らかな場合には,その額の限度では当該労働者が深夜割増賃金の支払を受けることを認める必要はない」と述べています。 また,通達(昭和23年10月14日基発1506号)でも,「労働協約,就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には別に深夜業の割増賃金を支払う必要はない。」としています。

企業に管理監督者を設置する義務はなく、また労働基準監督署に届け出る必要もありません。完全に「労使間の決めごと」となりますので、就業規則に「課長は管理監督者である」などと明記することが必要です。就業規則に明記がなく、個別の契約書などもなく、ぬるっと口伝で「うちは代々課長から上が管理監督者だから」と言われてるだけで残業代が削除されてたとしたら、正規の残業代を全額請求できる可能性があり、こちらは戦う意味があるかもしれません。

管理職になると、残業代が支払われなくなるということを聞いたことがある人は多いはずです。しかし、深夜手当は管理職であっても支払われるということは意外と知られていません。 そこで今回は管理職の深夜手当が支払われるのかどうかについて、お伝えしていきます。 この記事を読めば、管理職の深夜手当について理解することが出来ます。ぜひ最後までお読みください。 深夜労働の時間の定義について 出典: 深夜労働の時間の定義は労働基準法によって定められています。その時間は以下の通りです。 深夜労働の時間の定義 午後10時~午前5時 厚生労働大臣が認めた場合は、 午後11時~午前6時 厚生労働大臣が認めた場合とは、災害等の緊急事態が発生し、やむを得ず働く必要があることを指します。 午後10時~午前5時の間で働くと、一般職員であれば基準内給与時間額(時給)に125%を掛けた金額がもらえます。 また、午後10時~午前5時の間で働いたことが残業だった場合(10時出勤~18時退勤の人が午前0時まで働いた時)午後10時~午前0時の間の労働は基準内給与時間額に150%かけた金額がもらえます。 深夜手当は管理職でも貰える さきほど一般職員の深夜労働時の手当と、深夜に残業した場合の手当をご紹介してきました。一番気になる管理職にもその手当が出るかですが、結論から言いますと 支給されます!