高校 生活 で 頑張っ た こと 面接 – グラン クレール 馬 事 公 苑 求人
このページのまとめ 「頑張ったこと」の質問には、大きな功績や結果だけを語らなくてもよい 頑張ったことがない場合は、日常の習慣を書き出してみよう 「頑張ったことがない」と感じている人は、熱中していたことを振り返ってみよう 「頑張ったことがない」学生時代を過ごした人は、新しいことに挑戦してみよう 応募する企業先や職種に合わせたエピソードを伝えると良い 面接時に聞かれる「学生時代に頑張ったことは何ですか?」という質問。「頑張ったことが思いつかない」「どのように答えれば良いか分からない」と悩む方も多いでしょう。このコラムでは、頑張ったことの探し方や質問への回答方法をご紹介。過去の経験を振り返れば、頑張ったことが見えてくるでしょう。面接官にアピールできるような回答方法を知り、本番に臨みましょう! 「頑張ったことがない」と思っても焦らずに考えよう 「頑張ったことがないかも…」と悩む人は多いと思いますが、焦る必要はありません。 「頑張ったこと」は人それぞれ基準が異なるもの。「学生時代に起業した」「大会で優勝した」など、大きな功績や結果だけが評価されると思っている人も多いでしょう。しかし、誰もが「すごい!」と言うエピソードを語る必要はありません。一人ひとりの人生が違うように、頑張った物語も違うのは当たり前のこと。大きい小さいに関わらず、自分自身で「一番頑張った!」と思うエピソードを嘘偽りなく面接官に話すのが重要です。 ▼関連記事 就活生必見!「学生時代に頑張ったこと」がない時の対処法 頑張ったことを探す3つの方法 この項目では、頑張ったことを探す方法について紹介します。 1. 熱中していたことを振り返る 「頑張ったことがない」と悩んでいる人は、学生時代に熱中していたことを振り返ってみてください。 「アルバイト」「サークル活動」など、時間をかけて取り組んでいたことがあれば、要点をまとめましょう。 時間をかけていた活動の中で「なぜ行動したのか」「どのような結果になったのか」を分かりやすく伝えると、面接官にも効果的にアピールできます。 2. 日常の習慣を書き出す 日常生活で継続的に行っていることがあれば、頑張ったこととしてアピールできます。 たとえば「毎朝ランニングを行っている」「毎日料理をしている」など、日課が頑張ったこととして伝えられるでしょう。日常生活の中で意識していることや行動したことを書き出してみてください。 3.
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 高校生活頑張ったことを就職の面接でよく聞かれると思うんですがこれと言って頑張ったことが見つかりません。部活動にも入っていないし生徒会にも入ったことがありません。例えばどのようなことを書けば良いのでしょうか? 質問日 2021/07/18 回答数 1 閲覧数 45 お礼 0 共感した 0 ・勉強 ・バイト ・ボランティア ・委員会、係など 回答日 2021/07/18 共感した 1 おすすめの 正社員 求人 求人一覧を見る 求人を探す ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 よく見られている質問
第三者に聞く 自分で思い浮かばない場合は、友人や家族に聞いてみましょう。自分のことをよく知っている人物に聞くのがおすすめです。第三者に聞けば、自分では気がつかない面に言及してくれる可能性も。客観的な意見を取り入れることによって、面接官にも説得力のあるアピールができます。 ▼関連記事 学生時代に頑張ったことの攻略ポイントとは?例文も紹介 何も思いつかないときは新しいことに挑戦しよう 頑張ったことが思いつかない場合は、新しく何かに挑戦してみるのも良いでしょう。 時間に余裕のある人は、企業インターンへの参加を考えてみたり、資格取得を目指してみたりするのもおすすめ。趣味を活かして何かにチャレンジするのも良いでしょう。 企業側は今後の可能性が見いだせるエピソードを通して、応募者の人柄や物事に取り組む姿を詳しく知ろうとしています。 頑張ったことが思い浮かばないという人は、自分自身の強みとなる部分について語れるエピソードを作るのも一つの方法。「頑張ったこと」をとおして、あなたが学んだこと、考えたこと、問題と向き合った方法について語ってみてください。 頑張ったことから企業が重視する4つのポイント この項目では、頑張ったことから企業が重視するポイントをご紹介。面接時にされる質問には、意図があります。魅力的な回答をするために、質問される意図を把握しておきましょう。 1. 人柄 企業は学生時代に頑張ったことをとおして、応募者の人柄を知りたいと考えています。学生時代に頑張ったことをとおして「どのようなことに興味を持っているのか」を知り、応募者の人となりを把握しようとしているのです。応募者の人柄が自社とマッチしているかをあ確認する目的があります。 2. 物事の取り組み方 頑張ったことから、物事への取り組み方を知ろうとしています。物事への取り組み方を知ることで、仕事に取り組む姿勢が分かるからでしょう。目標を達成するために、どのような手段を使うのかを確認する目的があるといえます。 3. 将来の可能性 学生時代に頑張ったことを質問する理由として、「就職後にも活躍できるか」といった、今後の可能性を知る目的もあります。 頑張ったことをとおして、応募者の持っているスキルや能力、伸びしろがあるかどうかを確認しているのでしょう。 4. 問題解決能力 問題や課題に対して、どのように行動をし、解決するのかを知る目的として質問することもあります。 何かあればすぐに誰かに相談する人もいれば、自分で問題を解決する人も。問題が起きた際に取る行動は、仕事をするときにも反映されるものです。課題に対するアプローチ方法から、自社の社風とマッチしているかを確認しています。 ▼関連記事 特別な経験は不要?「学生時代に力を入れたこと」の伝え方 頑張ったことを伝える際の3つのポイント この項目では、頑張ったことを伝える際のポイントを紹介します。 1.
チームの一体感が欠けていると感じ、バドミントン部の主将として部員とコミュニケーションをとるように努めました。チームで話し合う機会やご飯に行く回数を増やすなどしてお互いのことを話し合いました。 2.
切磋琢磨 (せっさたくま) する仲間がいなかったら? 尊敬する監督がいなかったら? このように「もし◯◯がなかったら」と考えて、これがなかったら主将として頑張れなかった、というものが見つかれば、それがあなたの原動力なのです。 質問4:頑張ったことから『何を学んだか、次にどう生かすか』を教えてください 優秀なビジネスマンはミスをしない人ではなく、ミスを繰り返さない人 仕事の場では、ミスのない仕事をすること以上に、 ミスを繰り返さないように仕事をすることが重要 です。そして、ミスを繰り返さないビジネスマンの共通点は反省を次に生かすことです。面接では、「学生時代に頑張ったことから学んだもの」を尋ねることで学生が反省し、学び、次に生かすことのできる人間かを見極めます。 反省だけでは終わらせない 学生時代に頑張ったことから得た学びは簡単に思いつくものではないのであらかじめ考えておきましょう。その際に、 反省や学びにとどまらず次にどう生かすか までを考えておくと安全です。面接官によっては、「もう一回同じ状況に置かれたらどう行動する?」、「社会人になって同じ問題に直面したらどう対処する?」などの深掘り質問を続けてくるからです。「学生時代に頑張ったこと」を考える際は、「学び」と「次回への生かし方」をセットで用意するように心がけることをおすすめします。 おわりに いかがでしたか? 今回は、面接の王道質問「学生時代に頑張ったこと」の答え方についてご紹介しました。オーソドックスな質問だからこそ、準備で大きな差がつきます。4つのポイントに沿って、十分な準備をした上で選考に臨みましょう。 ワンキャリでは面接のポイントをまとめた記事をたくさんご用意しています。面接前に、「志望動機」や「逆質問」について確認したい方は以下の記事もご覧ください。 ・ 30分の準備でOK!【IR情報で】明日までに作る面接官を感動させる志望動機 ・ 30分の準備でOK!【転職サイトで】明日までに作る面接官を感動させる志望動機 ・ 【面接前日に確認!】思わぬ質問からの失敗を防ぐ5つの準備・対策法 ・ 【面接対策】逆質問で不採用が決まる!? 内定に近づく逆質問の極意 ・ 真面目な自己PRだけが正解じゃない!? 面接官をイライラさせないコツ【例文つき】 ▼ 自己PRの対策をまとめたおすすめ関連記事はこちら ・ 自己PR例文集と書き方12選!ES・面接で自分の強みを一言でアピールする極意 (Photo:vgstudio/) ーページトップへ戻るー この記事が気に入ったら いいね!しよう ONE CAREER の人気記事をお届けします。 公式アカウント この記事に関連する就活記事を読む 2020/05/19 ワンキャリ編集部 【KPMGコンサルティング:3分対策/サマーインターン(ジョブ)】少数精鋭コンサル内定のカギは「協調性の高さ」と「英語力」 こんにちは、ワンキャリ編集部です。KPMGコンサルティング(以下、KPMG)は日本支社として2014年に誕生した新生のコンサルファームです。今回は、KPMGのコンサルタントの選考対策のポイントを... 2018/11/06 「コミュ強学生」の盲点:勘違いはイマ修正しよう。社会人が考える「コミュニケーション能力」とは?
細かい職歴を記載する必要もありません。 STEP2 電話相談 お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。 STEP3 求人紹介 ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。もちろん 希望に合わない場合は断ることもできます。 STEP4 応募 ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。 STEP5 面接 調整した日時で面接を行います。面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また 給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行 しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。 STEP6 入職 面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。 よくある質問 退会するにはどうすればよいですか? ご登録の皆さまからお預かりしている大切な個人情報は、弊社の個人情報管理事務局にて厳重に管理しております。 従って、退会のお手続きに際しては個人情報管理業務を専任で行っている担当者にて直接ご本人様確認をすることとなっています。 データベースからお客様の情報を照合いたしますので、個人情報管理担当(0120-787-686)まで、直接ご連絡いただきますようお願いいたします。 なお、受付時間は平日10時から18時までとなります。 複数の求人の面接を受けることはできますか? もちろん可能です。 今までとは違う職場への転職は不安や迷いが生じるものです。 気になる求人が複数ありましたら面接を受けた上で比較・検討されることが納得のいく転職につながります。 ナース人材バンクは 株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。 ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。 ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。 お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。 看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。 常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。 派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。 また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。 この求人を問い合わせますか?
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