「もっと家族と過ごしたい。もっと心に余裕ある生活がしたい」。そんなパートナーの強い希望で、スウェーデンへ家族3人で移住したのはエッセイ『 スウェーデンの保育園に待機児童はいない 』の著者・久山葉子さん。日本で共働きをしていたころは「仕事も育児も中途半端」という思いから自己嫌悪に陥る毎日をおくっていたという彼女が、「親になっても、自分のやりたい仕事を週に四十時間やる権利がある」と断言できるように変わった、共働き子育て家族に優しいスウェーデンでの暮らしとは?
専業主婦の女性がワーキングママから言われた「ありえない一言」に戦慄 (2018年8月4日) - エキサイトニュース
私は「働きたい!」という気持ちを長い間、 押さえつけて、 専業主婦をしていたので、 「専業主婦は税金も納めないで、、、」 という意見を初めて知り、 驚きを隠せなかったのですが、 なぜ1部の人は専業主婦が許せないのだろうと疑問に思い、考察してみました。 (ネットで情報収集しただけで、ちゃんとした調査ではありません。私の個人的な意見が思いっきり入ります) 1. 時間的に余裕があるようにみえる。 2. お金があるようにみえる。 3. なぜスウェーデンでは専業主婦＝失業者なのか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. ダラダラしているようにみえる。 つまりは専業主婦がズルイという人は自分の生活に不満があるのではないかと思えます。 満員電車で通勤して、 やりたくもない仕事で得たわずかな給料から、 けっこうな税金を引かれ、 休みも結局お金なくてどこにもいけない、、、。 専業主婦?家事だけしかやらなくていいの? 人の稼ぎで生活してんの? 俺の生活なんなの?クッソー 稼いで税金払え!って感じですかね? (完全にただの想像です) つまり、八つ当たりですよね。 この人は、不満やストレスを抱えてるんでしょう。 私のように、 仕事がしたくて、 メンタル弱めで、 体力もなく、 手伝ってと素直に言えず、 頼れる人も周りにあまりいなくて、 仕事してない自分をせめまくっていて、 家事が超超苦手な人間にとっては、 義務感からやる子育ては本当に地獄だった、、、。 (もちろんそばにいれて良かったこともたくさんあるけど、良かったと思えたのはつい最近) やっと余裕が出てきて、 自分のやりたいことをし始めたところなのに、 今度は、税金払え?ときました。 いやいや、働きますよ。 だけども、税金納めるために働くわけじゃないです。 税金はおまけです。 あなただってそうでしょ。 (批判してきた人のことです) 払いたくないのに引かれるから、 払ってない人を許せないんだもんねぇ。 専業主婦がキライという人は、 何かガマンしている人だと思うので、 自分の生活の中で何か改善できることはないか 振り返ってみるといいかもしれません。 私も、あの人ズルイと思ったら、 自分の本音を知るチャンスととらえて 自分と対話してみようと思いました。 コメント下さった方、 素晴らしい気づきをありがとうございました。 長文読んでくださった方もありがとうございます😊
なぜ、女は男の嘘を見抜いてしまうのか - 藤田徳人 - Google ブックス
電子書籍を購入 - £6. 55 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 所蔵図書館を検索 すべての販売店 » 2 レビュー レビューを書く 著者: 藤田徳人 この書籍について 利用規約 PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています.
なぜスウェーデンでは専業主婦＝失業者なのか | President Woman Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”
女性が社会に適合できるほど社会のシステムができてない(男尊女卑) 2. 女の能力が低い 3.
電子書籍を購入 - £5. 07 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 中野円佳 この書籍について 利用規約 PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています.
退職を引き止められた とき、どうすれば穏便に断ることができるのでしょうか? この記事では「情に訴えかけられる」「給料アップを提案される」「脅される」など、状況に合わせた対処法を解説しています。
【5つの状況別】退職を引き止められたときの断り方
引き止めの断り方は、 どのような引き止めを受けているかによって異なる もの。5つの状況別に、断り方・対処法を紹介します。
1. 「辞められたら困る」と情に訴えかけられる
「君は会社に必要な人材だ」「辞められたら人手が足りなくなる」などと情に訴えかけられた場合は、 再度退職の意志をハッキリと述べる のが効果的です。
ポイントは、 申し訳ない気持ちを伝えたうえで、今の会社では希望が叶わないと明言する こと。揺るがない意志があると伝われば、退職を受け入れてもらえるでしょう。
伝え方の例
「そのようなお言葉をいただけて、大変ありがたく心苦しい気持ちです。もちろんこの会社で経験を積むことも検討したのですが、やはり事業会社に転職して顧客と直接関わる仕事に挑戦したいと考えています」
2. 夏休み前パート辞める？休むのは？一人っ子どうする？言い出し方は？. 「退職時期を遅らせてほしい」と言われる
「退職日は◯ヶ月後にしてほしい」「プロジェクトが一段落つくまで辞めないでほしい」などと、退職時期の後ろ倒しをお願いされた場合、 数週間程度の延長であれば応じる のがベター。
無理に辞めようとするとトラブルに発展するリスクがあるので、 できれば転職先の入社日を調整する ほうがいいでしょう。
もし入社日を調整できない場合は、 退職日を変更できない事情を正直に話し、きちんと引き継ぎをする意志があることを伝える のが大切です。
退職時期を調整できる場合
「承知しました。それでは、退職日は2ヶ月先の◯月◯日にさせていただきます」
退職時期を調整できない場合
「大変申し上げにくいのですが、次の職場との兼ね合いがあるため退職日の変更はできません。勝手なお願いで大変申し訳ございませんが、引き継ぎはきちんと済ませますので、ご了承いただけないでしょうか」
3. 給料アップや残業削減を提案される
「給料を上げる」「残業を減らせるよう業務量を調整する」のように待遇改善を提案された場合は、 条件面を理由に退職するわけではないことをハッキリと伝えましょう 。
会社にはどうにもできない事情で退職するのだと分かってもらえるように説明する のがポイントです。
「そのようなご提案をいただけて、大変ありがたい気持ちです。しかし、お給料に不満があるのではなく、◯◯の仕事に挑戦したいというのが退職理由ですので、退職意志に変わりはありません」
待遇の改善を条件に今の会社に残ることを検討している場合は、この後の「 待遇改善が目的なら、会社に残るのもアリ 」を参考にしてください。
4.
夏休み前パート辞める？休むのは？一人っ子どうする？言い出し方は？
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
不愉快・いかがわしい表現掲載されません
匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
仕事ができる女性部下って上司に好かれる傾向にあって、評価が優遇さ... 仕事ができる若手社員 今の時代は転職を一度もしない人がいないのではないかと思うほど、転職していく人を見かけます。 若手社員の場合、 仕事ができるかっこいい人になって給料をアップしたいという願望 があります。 いつも積極的に発言や行動している若手社員がいたら、そのうち辞める可能性が高いです。 今の会社である程度上り詰めてしまうと、給料アップやキャリアアップの限界を感じてしまうため、次の活躍のステージを見つけに行ってしまいます。 若いだけに転職先の求人は多くあるので、その気になれば1ヶ月以内にサクッと転職してしまうこともできてしまいます。 一言で言うと、仕事に対してやる気や目標を持っている人なのかもしれません。 会社の未来を担うはずの若手には辞めて欲しくないですよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 転職の引き止め方はあるの? 「昇給や昇格を引き止め条件にすること」 人それぞれ辞めるタイミングや理由は異なりますが、会社ができる努力は昇給や昇格しかありません。 お金以外の改善条件(会社の制度など)は他の社員にも影響が出てしまうので、1人のために変えることができないのです。 1人のために変更したことが他の社員にとって都合が悪くなることもあるので辞めるきっかけになりかねません。 辞める理由が評価に関することや昇給、昇格の場合は給料アップで引き止めるのが効果的です。 ただし、他の社員の給料バランスを考えて条件提示しないと、辞めると言えば給料が上がると思いこむ社員が増えてしまい、多くの人が便乗して辞めたいと言い出すかもしれません。 辞めたい社員は引き止めなくてよい理由とは?辞めていく人への接し方 このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞めたい社員を引き止めない上司や同僚っていますよね? 辞め... 昇給や昇格以外の条件を提示するのは難しい 昇給や昇格以外の条件提示が難しい理由 ・職場環境や制度は変えられない。 ・人間関係を改善するのは難しい。 ・仕事内容を変えるのは難しい。 ・寿転職や寿退社だと引き止めは難しい。 職場環境や会社の福利厚生などの制度や人間関係が辞める理由の場合は、会社や上司は改善してあげることが難しいです。 職場環境や会社の制度は辞めていった人が増えていかないと改善には着手しないことが多いため、辞めて数年経った頃にようやく辞めた人にとって働きやすい環境が整ってくるようなイメージです。 仕事内容に不満を持っている場合も会社の事業が変わらないと仕事内容は大きく変わらないため、どうにも改善してあげることができません。 寿転職や寿退社となる場合は、もはや引き止めなくていい退職理由です。 ですが、給料アップするならリモートワークで働きたいという場合は引き止め条件として昇給が良い手段になります。 結婚後は何かとお金がかかりますから、給料アップは何よりもうれしい引き止めになりますよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?