仕事を教えてくれないのはなぜ？相手の心理と4つの対処法を紹介 | 転職サファリ
「俺が若いときは仕事を教えてくれる先輩なんていなかったぞ」と武勇伝を聞かされる。 「分からないことは聞いて」と言われたけど、何が分からないかが分からない。 「質問ばかりしないで、もうちょっと自分で考えて」と説教された。 転職した会社や転属した部署で、こんなことを言われて困ったことはありませんか?
仕事 教えてもらえない 怒られる
07 誰に聞いたらいいの?…仕事を教えてもらえない 分からないことがあっても聞きづらい。あの人は忙しそう、あの人はまた外出、そしてあの人はいつも「まずは自分で考えてみて」って言う……きちんと仕事を教えてくれる人が一人もいない! と思わず書類をたたきつけて叫びたくなる気持ち、分かります。「誰に相談しよう……」と先輩たちの顔色を見比べながら悩む時間もしんどいものです。 会社はさまざまな人がいて、一緒に協力しながら仕事をしていくもの。ましてや新人に対しては、業務内容をきちんと理解するまで向き合うのが望ましい組織と言えるでしょう。もちろんどこまでどのように教えるのか、教育方針は会社によって異なります。でも、あなたが誰に質問したらいいのかすら分からず立ち往生しているなら、それはもう特定の先輩ではなく組織の問題。「新人を育てる体制が整っていない」とも言えます。 積もり積もった不安やストレスに押しつぶされてしまう前に、今の不満をこんなふうに言い換えてみてはいかがでしょうか? 転職理由への言い換え 「今の職場はコミュニケーションが取りづらく、非常に多くのことが個々人の判断に委ねられています。業務知見が属人的になるのはリスクだと思いますし、私は日々の会話を通してどんどん新しいアイデアが生まれるような、コミュニケーションが活発な環境で働きたいと思っています」 テキスト:檜垣優香/プレスラボ イラスト:ウラケン・ボルボックス
仕事 教えてもらえない ミス
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仕事教えてもらえない 収支報告書作成
教えてもらった後は、「お忙しいのにありがとうございました」と言っていますか?
仕事 教えてもらえない 当たり前
と、衝撃的な発言。 仕方無いので、見様見真似なり、周りの人に聞いたりなどで仕事を覚えて行きました。 あなたの場合なら、 *先輩諸氏の仕事振りを見て覚える?
「自分のことで頭がいっぱい」 「他人のことなど構っている余裕なんてない」 これが世の中の大勢ではないでしょうか。 会社の中も同じです。 自分が生き残ることに必死で、他人への気配りや優しさを見せる人など滅多にお目にかかることはありません。 たしかに、誰しも自分のことが第一ですからね。 それを否定するつもりはありません。 ただ、そういった自分本位の考えが行き過ぎると、会社のなかはギクシャクしてきます。 それが形になって表れたものの一つが 「仕事を教えてもらえない」 という現象です。 あなたは、仕事を教えてもらえない会社で働いたことはありますか。 仕事をする上で分からないことや疑問点などが出た時、当然誰かに聞きますよね?