派遣 から 直接 雇用 パート 時給 下がる
給与面など待遇が良くなる可能性もある 派遣社員から直接雇用の提案ですから、裏に何らかの理由があったとしても「引き抜き」には違いがありません。 提示される条件を確認してみないことにはわかりませんが、 給与が上がる場合があります。 また、派遣から直接雇用になると、派遣先の会社に規程されている交通費やその他手当が支給される可能性が高まります。 ただ、これも正社員しか恩恵を受ける事ができないという会社も存在します。 パートなど雇用形態や派遣先の会社の規定によって変わりますので、パートでもその恩恵を受けられるかどうかは契約時にしっかり確認した方が良いです。 派遣から直接雇用に切り替えるデメリット 上記のメリットも正社員契約ならともかく、パート契約では確認が必要な項目ばかりでしたが、デメリットの方はどうなのでしょうか? 確認していきましょう!
派遣から直接雇用 - (旧)働く女性の部屋 - ウィメンズパーク
派遣と直接雇用ではもちろんですが雇用条件が異なります。 派遣の方が時給が高い場合がほとんどですので、時給や福利厚生はしっかり確認しないと痛い目にあいます。 周りから話は聞いていたけど、いざ入ってみたら聞いていた話と違うとなったら、めんどくさいですよね。 また、業務内容も派遣と直接雇用では異なる場合がありますので、直接雇用へ切り替えることを検討されている場合には、 派遣先の責任者、もしくは担当の方とお話する機会を設けて確認することをオススメします。 直接雇用になると単発派遣のように自分の都合に合わせて働くこといった、働き方が制限されてしまう場合もあるので、 今自分が置かれている環境を改めて見つめ直し、 派遣か直接雇用どちらの働き方が適しているか考えてください。 パートはこんな人にオススメ! ・同じ勤務先で働きたい方 単発派遣の場合、同じ勤務先で複数日お仕事が決まらない可能性があります。 ・週1~で安定的に働きたい方 パートの場合、最低週1回以上勤務できる方など決まっている場合があります。 ・時給にこだわらない方 派遣と比べると、パートの方が時給が下がるケースがあります。 ・時短勤務希望の方 派遣の場合、1日8時間勤務の求人数が多いですが、午前半日勤務のみなど相談できるケースがあります。 単発派遣はこんな人にオススメ!
派遣で働いている方へ 更新日: 2020-09-11 長い間同じところに派遣で勤務している方、いらっしゃいますよね。 私は派遣会社を通さず直接派遣先とシフトの調整をしていたので、半分派遣先のスタッフのような感じでした。 こうした期間が続くと派遣先からこのような話がでます。 「うちの社員orパートとして働かない?」 そもそも派遣先は直接雇用のスタッフが集まらないので派遣を利用しているケースが多いです。(もちろん、派遣を利用する理由は施設によって様々です。) 基本的にはどこの派遣先も本当は直接雇用のスタッフが欲しいわけです。 特に派遣先からそのような話がなくても、 「単発で数回同じところでお仕事してみたけど、家から近いしいい人ばっかりだからパートで落ち着こう」 と思う方もいるのではないでしょうか? 派遣求人の場合、必ず応募したお気に入りの施設に勤務できるとは限らないですからね。 そこで! 派遣から直接雇用 - (旧)働く女性の部屋 - ウィメンズパーク. 派遣先で直接雇用に切り替えようか悩んでいる方に対していくつか注意点がありますので、ご紹介したいと思います。 1、派遣先で直接雇用に切り替える場合は派遣会社に相談すべき? 結論からいうと、相談してもしなくてもどちらでも大丈夫です。 派遣から直接雇用に切り替わることを派遣会社が阻止することは法律上禁止されています。 派遣会社に報告をしなかったからといって、特に罰則があったりトラブルに巻き込まれるケースはありません。 逆に、派遣会社に報告をしてもあまりいい顔はされません。 派遣会社からすると、「優秀なスタッフを引き抜かれた」「派遣会社の売上が減ってしまう」となるわけですね。 では、どうすればいいのか? 個人的には派遣会社に相談、報告をすることをおすすめします。 派遣会社の担当者が紹介してくれた派遣先でご縁があって直接雇用に切り替えるわけですから、お世話になったことを伝えれば自分の気持ちに区切りがつくと思います。 逆に派遣会社に相談、報告をしなかった場合も特に問題はありませんが、派遣会社と派遣先は取引関係にありますので、何かしらの形でバレるケースも考えられます。 派遣会社の担当者が挨拶まわりで事業所に訪問してきたり、派遣会社から派遣されてきたスタッフの耳に入り、派遣会社まで話が回ってしまうことも十分にありえます。 気持ち的に報告しづらいかもしれませんが、後腐れがないようきちんと対応したほうがいいかと思います。 2、雇用条件をしっかり聞いて検討すること!