産業 廃棄 物 不法 投棄 — 『あのひとががんになったら』 桜井なおみ著 | ヨミドクター(読売新聞)
平成12年度に新たに確認された産業廃棄物の不法投棄の状況について、全国の都道府県及び保健所設置市に対し調査を行い、その結果を取りまとめましたので、お知らせします。 1.不法投棄の件数及び投棄量について 不法投棄件数については、平成5年度に調査を開始して以来年々増加してきたところ、前年度(平成11年度)に初めて減少に転じ、平成12年度も引き続き減少した。また、投棄量についても、前年度に比べ減少したものの、全般的には40万トン前後で推移している状況である。 (「1-1. 不法投棄件数及び投棄量」、「1-2. 投棄規模別投棄件数」参照) 2.不法投棄の実行者 投棄件数についてみると、排出事業者によるものが56%を占めている。なお、約1/4は投棄者不明である。 投棄量では、排出事業者によるものが30%、無許可業者によるものが19%となっている。なお、約1/4は投棄者不明である。 (「2. 不法投棄実行者の内訳」参照) 3.不法投棄廃棄物の種類 建設廃棄物(がれき類、木くず、その他建設廃棄物)が投棄件数の67%、投棄量の60%を占めている。次いで、廃プラスチック類が投棄量の23%(投棄件数では12%)と多い。 (「3. 私有地での不法投棄物の撤去は誰の責任か | 廃棄物管理の実務. 不法投棄廃棄物の種類」参照) 4.原状回復の状況 投棄件数の69%、投棄量の40%が原状回復されている。原状回復実施者の内訳をみると、投棄実行者によるものが投棄件数で59%、投棄量で37%を占めている。 原状回復されていない理由をみると、投棄者不明等が投棄量で22%、件数で19%と多くなっており、投棄者が行方不明・連絡不通によるものを合わせると32%(投棄量ベース)を占めている。 (「4. 原状回復の状況」参照) 5.都道府県別状況 不法投棄量が最も多い都道府県は千葉県(約12万トン)、次いで茨城県(約7万トン)であり、この2県で全投棄量の47%を占めている。 (「5. 都道府県別不法投棄量・不法投棄件数」参照) 〔参考〕 調査方法 環境省から都道府県及び保健所設置市に対し調査依頼。(平成13年8月調査) 調査内容 不法投棄の件数及び量、投棄実行者、投棄廃棄物の種類、原状回復の状況等 調査対象 平成12年度において、都道府県及び保健所設置市が把握した不法投棄事案のうち1件当たりの投棄量が10トン以上の事案を対象。(ただし、特別管理産業廃棄物を含む事案については、投棄量が10トン未満のものを含め全ての事案を対象。) 添付資料 1-1.
私有地での不法投棄物の撤去は誰の責任か | 廃棄物管理の実務
一般廃棄物か産業廃棄物か分からない廃棄物を見つけた場合は、 市区役所 や 町役場 に相談、または環境省の 不法投棄ホットライン に通報します。 不法投棄ホットラインとは?
廃棄物の不法投棄は法律で禁止されています 廃棄物を不法投棄した者や、その未遂行為をした者は、5年以下の懲役若しくは1千万円以下の罰金、又はこの両方の罰則を受けることがあります。(法人に対しては3億円以下の罰金) また、不法投棄する目的で廃棄物を収集、運搬した者は、3年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金、又はこの両方の罰則を受けることがあります。 廃棄物とは?
そのうち、そんな小さな事なんて通り過ぎて行くと思います。 嫌いな同僚の為に、辞めるなんて・・負けだと思いませんか? 主様が辞めて違う職場で働いたとしても、その職場にまた同じような方がいたら、また辞めるのですか? トピ内ID: 1161794082 あかり 2016年2月5日 19:22 仕事柄出張や異動が多いのですが、どの職場にも合わない人、苦手な人が必ず一人はいます。不思議ですが。 "都内、正社員で事務" "仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ない" 辞めるのもったいない気がします。 生活に困らず、転職も急がない、次の雇用形態も気にしない、というのなら、さっさと辞めてストレスフリーになればいいのでは。 トピ内ID: 6640812834 猫技師 2016年2月6日 04:43 私、最近ネット上で講義を受けてます。 そこで出会ったのが「アンガーマネジメント」という講義。 これ、お勧めです。お仕事を自ら失う前に、一度関連書籍等読んでみる事をお勧めします。 私はこの講義を受けてからはちょっと精神的に落ち着きました。 トピ内ID: 0337434510 😑 あっきー 2016年2月6日 10:20 同じ理由で辞めた事あります。 人のあらを探しに、他に仕事があるはずなのに、私の側にべったりする人がいました。 嫌で嫌でたまらず、直接言いましたし、上にも伝えました。 でも、結局ブラックだったんですね。 目をそらして「うーん、注意しても辞めないからね。」って何? それを辞めさせるのが責任者の仕事でしょ? しかも彼女が私の側に付きっ切りの時に他の仕事がおろそかになる事も私の責任のように言われ、とうとう切れました。 他の人にも辞める理由を聞かれましたが、はっきりいいました。 「彼女と同じ空気を吸う事に耐えられません。」と。 皆納得しました。職域の違う人達も同様に思っていたようです。 私は職域が同じだったので、一番の被害者でしたけど。 私にとっては一番の黒歴史ですけどね。 トピ内ID: 5569348333 🐧 むむ 2016年2月7日 08:38 「あの人がいるから辞めたい」 …そんな理由で辞められるトピ主さんがうらやましいです。 辞めてもすぐに好条件で再就職できる方か、 辞めて無職になっても経済的に困らない方なんですよね。 だったら辞めれば? そんな理由では辞めさせてもらえないなら(それも法的にはおかしいけど)、 もっともらしい理由はいくらでもつけられるでしょ。 私は無職では経済的に困るし、 辞めて再就職しようと思ったら収入が半分以下になることはわかっているので、 その程度の理由では辞められません。 トピ内ID: 3134255768 あなたも書いてみませんか?
そう出来たとして、また嫌な事とか嫌な人がいたらその時にはどうするかとか考えていますか? 生活は変わらず維持出来ます? 仕事の場合辞めてしまうといろいろ問題とか課題が発生しますので、その対処を塾考してから 実施するかどうかを決める必要があると思います。 私の場合、趣味のスポーツなのですが、一人で出来るものではないので、 また相手を探さなくてはならないし、時には団体まがいの試合などもあるので、 ある種の人間関係を築かなくてはならないので、 さっさとやめる事もなかなかままならなくて悩んでいます。 お互いにストレスですよね。 冷静にかんがえましょう、、、お互いに。 トピ内ID: 4910473860 🙂 miki 2016年2月4日 02:14 一番長くいるのが職場ですからね。わからなくもないです。 でもね。もったいないでしょう。今このご時世。どの会社に行ってもなにかしらあるものです。外に出れば、みなそれなりに抱えているもの。でも頑張っているんです。 あなたはたった一人の同僚でしょ? ?お給料も仕事も上司も問題ないのになぜ辞める。。 あなたの気持ち次第です。 適当にやり過ごすことできませんか?もう40代でしょ?