視聴率：「個人視聴率」で生き残れ テレビ局、広告主との取引指標に ビデオリサーチ「世の中の変化に対応」、でも非公表 | 毎日新聞 | 退職 ギリギリまで言わない
写真拡大 テレビを眺めていて、似たような番組が多いと感じる視聴者は多いだろう。面白映像、動物ネタ、グルメ情報、クイズ番組などがあふれる。なぜテレビはこうなってしまったのか。その一因としてあるのが「個人 視聴率 」の導入だ。 かつて視聴率は世帯ごとに計算されていた。だが、2018年4月から関東地区限定ながら個人視聴率が取り入れられるようになった。子ども、若者、女性、中高年などと細かいターゲットごとに視聴率の計測が可能に。さらにタイムシフトも考慮される。 ここで重要視されるのが、スポンサーのニーズが高い層だ。「ファミリーコア(TBS)」「キー特性(フジテレビ)」など、局ごとに呼び名が違うが、おおよそは13歳から40~50代までの男女をさす。若者と家族向けがターゲットとされ、子ども向けと、中高年向けの番組が排除される傾向にある。 >>平成時代に打ち切られた伝説のCM~旅館経営者・レジャー業界を敵に回した?
- 『半沢直樹』20％越えの高視聴率……しかしテレビ局がいま重視するのは違う数値 – ニッポン放送 NEWS ONLINE
- テレビがつまらなくなった一因は「個人視聴率」か、それで起きた変化 - ライブドアニュース
- 電通がTV個人視聴率でマーケ リモートワーカーは半沢直樹好き：日経クロストレンド
『半沢直樹』20％越えの高視聴率……しかしテレビ局がいま重視するのは違う数値 – ニッポン放送 News Online
4%だったと報じられた。 さてこの15. 4%は「世帯視聴率」だ。個人視聴率がどうだったのかは残念ながら私には知り得ない。そもそも視聴率はビデオリサーチと契約した企業だけが知ることのできるデータでテレビ局が自ら明らかにしないと表に出してはいけないそうだ。世帯視聴率は報じられているが、個人視聴率は表に出ていない。 そこで、インテージという独自にテレビ視聴を計測している別の調査会社にデータを出してもらった。ビデオリサーチとは調査母体や手法がまったく違うので、それをもってして「視聴率」だとはまったく言えないのだが、かなり近い数値と言えると思う。また「率」ではなく彼らが調査データをもとに推計値として出した「視聴者数」をグラフ化した。人数の方が個人視聴率の見え方に近いからだ。ただ、誤解を招きかねないので数値は表示していない。 データ提供:インテージ社 女性40代を中心に幅広い世代が見ていたことがわかる。若い世代が40代に比べて低いのが意外かもしれない。だが若者層は母数が少ない。インテージ社の調査では接触数(全体の中で番組を見た人の比率)を見ると、男性10代で17. 1%もあった。男性20代も8. 9%ある。若い男性はテレビをほとんど見ない中、非常に高い数値だ。 これは若い世代が男女ともに視聴し、一緒に親世代も見たと考えられる。いわゆる「ファミリー視聴」が多かったのだ。家族みんなで「3年A組」を楽しんだ結果が、世帯視聴率を15. 4%に押し上げたと推測できる。 対照的なのがテレビ朝日「相棒」だ。3月6日放送の第17話は世帯視聴率が15. 電通がTV個人視聴率でマーケ リモートワーカーは半沢直樹好き：日経クロストレンド. 1%だったと報じられている。その視聴者数データをインテージ社に推計してもらい、グラフにしたのがこれだ。 データ提供:インテージ社 こちらの中心は女性60代で、年齢が高いほど視聴者数が多いのがわかる。60代が見たかどうかが「3年A組」との視聴者数グラフとの違いのポイントになっている。若い女性はほとんど視聴していない。 60代の世帯は子どもが独立し、夫婦二人の世帯が多いことが想像できる。そして母数も大きい。だから60代の視聴が多いと、世帯視聴率につながりやすいのだ。 この2つのドラマは世帯視聴率ではほとんど同じ15%だが、その中身は大きく違うことが見えてきた。 ざっくりまとめると、60代を軸に視聴されて世帯視聴率を高めているのが「相棒」で、逆に若者を軸に家族ぐるみの視聴で世帯視聴率を高めたのが「3年A組」だと言える。そして全体の視聴者数のボリュームは「3年A組」の方が大きい。 「今日から俺は!」から「3年A組」で確立した新しい成功モデル この結果に近い事例を私は12月に記事にしている。「今日から俺は!」を「リーガルV」と比べた内容だ。 「視聴率だけの記事はもう終わりにしよう~「今日から俺は」「リーガルV」に見るドラマの価値~」 この時も「今日から俺は!」が若者と40代でファミリー視聴されて最終回の世帯視聴率が12.
テレビがつまらなくなった一因は「個人視聴率」か、それで起きた変化 - ライブドアニュース
4%以上引き離していた。今回の箱根駅伝も大差となったので、余裕で首位を守ったようだ。 G帯はNHKに0. 1%以内と肉薄されていた。 しかも最終週は『紅白』で大きく後れをとったが、他の6日で逆転しているので、ここも逃げきったと思われる。 そしてP帯は、2位テレ朝を0. 15%ほどリードしていた。 最終週でテレ朝が8%ほど上回らないと逆転できないので、ここも安泰だろう。 かくして日テレは、2020年の年間三冠王を死守した形になる。 世帯視聴率でジリ貧の日テレ ただし過去3年を比べると、世帯視聴率を前提とした三冠争いは、様相を変え始めている。 全日こそ大きな変化はないが、GP帯では日テレと2位局との差が急速に縮まっていたのである。 例えばG帯は、18年に1. 5%あった差が、19年に半分近くに減り、20年は0. 1%ほどとなる。 20年はコロナ禍に明け暮れたため、19時台に30分、20時台に15分、21時台に60分と3時間中1時間45分がニュースで占められるNHKが大躍進した。 またP帯も、18年の1. 0%差が、19年0. 4%、20年0. 2%ほどと急速に縮小している。 2位はテレ朝で、20年はやはりコロナ禍で『報道ステーション』がよく見られた影響が大きい。 ただしコロナ禍の影響を除いても、2位との差は確実に小さくなっている。 その理由は、テレ朝やNHKは中高年によく見られる番組が多い。ところが日テレは、コアターゲット(13~49歳)狙いの番組を作っているため、世帯視聴率では苦戦する宿命にある。 個人視聴率で比べると・・・ では世帯視聴率と個人視聴率で比べると、テレビ局間の差はどう変化するのか。 日テレが20年5月に発表した「2019年度 決算説明資料」には、世帯より個人の方が、2位テレ朝との差が大きくなるというデータが示された。 全日では、0. 2%が0. テレビがつまらなくなった一因は「個人視聴率」か、それで起きた変化 - ライブドアニュース. 3%に拡大した。 G帯は0. 6%が1. 0%に広がった。 そしてP帯も0. 5%となっていた。 若年層が多く見る番組は、家族一緒に見られることが多い。 ところが高齢者は独居あるいは夫婦二人のみ世帯が多い。例えば去年11月29日(日)夜8時の放送。テレ朝『ポツンと一軒家』は世帯視聴率15. 7%で、日テレ『イッテQ』の14. 0%より高かった。ところが個人視聴率では、9. 1%対9. 5%で逆転されていた。 このように日テレの個人視聴率は、世帯より個人で他局と比べ数値が大きくなることが多い。かくして2位との差が、個人で拡大したのである。 コアターゲットで大差 これがコアターゲットだと、日テレと2位局との差は劇的に広がる。 全日:0.
電通がTv個人視聴率でマーケ リモートワーカーは半沢直樹好き：日経クロストレンド
?」って感じだと思う。これまで信じてきたものは何なんだって。 A: テレビ局としては番組をできるだけ高くスポンサーに売りたい。高齢者向けの番組はどうしても安いんです。購買力を持つコアファミリー層(※各局で設定が微妙に違うようですが、簡単に言えば13歳~50歳くらい)に向けた番組づくりになるのは仕方ないことですね。テレビ離れしていると言われる10~20代にテレビを見てもらおうというのはよい変化だと思いますよ。テレビの未来を考えたら。 ――世帯視聴率から個人視聴率になって評価されている番組といえば?
A: おバカブームってずっとあると思うけどね。今は「おまえバカだろ」とか簡単に言えなくなったというのはあるかもしれない。ティーンモデルで最初はおバカ発言を連発していた子も、今じゃすっかり常識人にキャラ変してるし(笑)。みちょぱやゆきぽよなんてギャルなのに社会性のあるマトモなコメントをすることで存在感をつくってる。 C: YouTuber、声優、あとはなんと言ってもお笑い第7世代でしょう。個人視聴率になったうえに、コロナで笑いを求める傾向が増えたのは間違いないですから。ネタ番組の多いこと。 A: 確かに個人視聴率になるのがもうちょっと早かったら、第6世代あたりがその恩恵にあずかれたんじゃないかな。ひな壇に縛られずにもっと自由にやれたのかもしれない。 B: そう、テレビに見切りをつけてYouTubeに行った人もいますし……。 C: もはやテレビとYouTube、へだたりなく活動すればいいのかなって思いますが。 A: 私なんかおじさんだから第7世代を見てると、笑いの質が変わったなあとヒシヒシと感じます。みんな、やさしい。今や攻撃的なイジリはいじめだし、体を張る芸は訓練されたフォーマット芸であるとわからせてないと笑えない。そんな時代ですよね。 ――若手芸人さんはネットで好きなことができても、それでもテレビに出たいんですか? C: 出たがってます。 B: やはりテレビでしょうね。 ――なぜ? C: 影響力が大きいからでしょう。テレビに出るとTwitterやインスタのフォロワー数がグンと伸びますからね。本人たちも街で声をかけられる回数が増えて、実感するんじゃないですか。自分たち知られてきたって。 A: リーチメディアとしてはまだまだ優位なんでしょうね。 ――個人視聴率になって若返ったのはわかりました。それで2021年のテレビは面白くなっていくと?
退職を同期や同僚に伝えるタイミングはいつがベスト?
しかも 最近は人手不足の影響で、辞めさせないトラブルが増えてきている んですよ。 一昔前は人材がたくさんいたので、不当解雇のトラブルの方が多かったんですが…。 最近は募集をかけてもなかなか人が来ない会社が増えてきているため、辞めさせないというトラブルが増えてきているんです。 退職は上司には伝えているのかもしれませんが、 同僚に伝えてしまうと「あの人がいなくなったら現場が回りません!」なんてギャーギャー騒ぎ出して「やっぱり辞められたら困る!退職なんて許さない!」なんてことを言ってくる可能性もあります。 退職をギリギリまで言わなければ、こういったりリスクも最小限にできますので、言わない方がいいです。 余程仲が良いなら別だが、所詮仕事だけの仲だから あとは同僚というのは、残念ですが所詮仕事だけの仲です。 一緒に仕事をしているからそこそこ付き合ってはいますが、その会社に入らなければ出会わなかったでしょうし。 同僚でなければそんなに仲良く付き合ってはいなかったはずですよね。 よほど仲がいいのであれば別ですが、あまり仕事だけの仲なのに親密になりすぎても精神的にきつくなってくるだけ です。 辞めた後転職するのであれば、そこで新たに人間関係も築いていかなければいけません。 残念ですが、やめる会社の同僚のことはあまり気にする必要もないと思います。 上手く退職ギリギリまでバレずに過ごすコツ! 退職はギリギリまで同僚には言わない方がいいですが、 隠していくにはちょっとしたコツが必要 かもしれません。 嘘が下手な人だったり口が軽い人ですと、ポロっと口が滑ってしまう可能性が高いですし。 上手く退職をギリギリまでバレずに過ごすコツ についてまとめてみましたので、参考にしてみてください。 有給休暇はフルに消化する 退職をギリギリまで同僚に隠すには、有給休暇をフルに消化すると良いかもしれません。 特にこんなページを見ている真面目な方であれば、有給休暇なんてたいして使わずに溜まっている方が多いでしょうし。 1ヶ月分ぐらい溜まっている方も多いのではないでしょうか?
まとめ 上司に退職の意思表示をする時期は、就業規則が定めている時期の半月ほど前が理想。 法律では、意思表示をしてから2週間たつと退職できると定められている。 会社が認めれば即日退職できる退職代行サービスがある。 社内の方へ向けた挨拶では、感謝の気持ちを伝える。 取引先の方へ向けた挨拶は、後任や引き継ぎについて伝えることで安心してもらう。 退職時のお菓子を選ぶポイントは「個包装・賞味期限が長い・常温保存可能」の3つ。 円満な退職のため、上司には早めに意思表示をする方が良いとわかりましたね。 ただし辛い現状がある場合、無理をすることはありません。 退職の2週間前に意思表示をすることも、退職代行サービスを利用して、顔を合わせず退職することも可能です。 上司だけに早めの意思表示をするパターンと、上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターン、何を優先するかはあなた次第。 退職を心に決めて次のステップへ踏み出すとき、この記事が参考になれば幸いです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました♪
退職する人について。 退職する人は何故私たちに黙っているのでしょうか? 上司はともかく、私同僚に伝えておかないといけないと思います。 退職数日まで黙っているのは裏切られた気分だし餞別や送別会とか、逆に感謝の気持ちで退職日まで一緒に働きたい気持ちだから退職数日まで黙っている人は理解できません。 そういった隠し事はしてほしくないので何故ギリギリまで黙っているのでしょうか? 職場の悩み ・ 21, 602 閲覧 ・ xmlns="> 25 1人 が共感しています 仲の良い間柄なら、話したり相談したりはされる事でしょう。 そういうのは無いって事なら『職場でしか付き合いのない人だからどうでも良い』って思われてるのでしょうね。 休日 職場以外の場所(スーパーとか)で偶然出くわした時に きちんと挨拶してくれる人は、退職する時にもきちんと挨拶してくれる可能性が高いです。 4人 がナイス!しています その他の回答(4件) 良くは知りませんが、 もしかしたら上司からギリギリまで黙っておいてと 言われているかも知れないし、 本人の意志かも知れないし。 引き継ぎが要らない会社ならギリギリという事もあるのかも。 私は別に餞別も送別会も要りません。 辞める時にはそっと辞めたいです。 13人 がナイス!しています >逆に感謝の気持ちで退職日まで一緒に働きたい気持ちだから こんな風に思ってくれる人ばかりでもないですからね。詮索好きで嫉妬深い人だっています。辞めるって分かったら「何で?誰かいやな人いた?次の仕事どうするの?決まってないって人生そんなんでどうするの? ?」なんて噂や陰口のきっかけを探したり説教モードに入ったり、私も辞めようかななんて連鎖反応を呼ぶことだってあります。 ギリギリまで通常業務をまっとうしたいって気持ち、理解できませんか?それに辞める理由や辞めた後の身の振り方を詮索されるのも面倒だったりします。複雑な気持ちでいる場合も多いのです。スーッと消えるように辞めたいって人もいると思いますよ。隠し事をしてほしくないってのは、自分がその立場にたったことがないからそう思うのかな。波風立てずにサラリと辞めたい人も多いと思いますよ。それに気持ちはもう次のステップに向いていると思います。 15人 がナイス!しています そんなの退職する人次第です。気まずいんじゃないですか? 円満退職なら堂々と言えばいいってもんでも無いでしょう。逃げるって思う人もいるはずですし… 一々「私は辞めますけどあなたは私のこと逃げるって思ってますか?」なんて聞けませんよね。 そこは察してあげてもいいのではないでしょうか。 3人 がナイス!しています その事情については、おそらく「その日まで」他のヒトには平常通り勤務してもらうべきだ、という昔ながらの慣習に依るものだと思います。 別にどうってことも無いようにも思われますが、「個人」の事情に「おおやけ」が優先する我が国古来の慣習ですね。 その根底には、定年退職以外は「尋常ではない(特殊な)」ものである... という風土があります。 だから、労使共にあまり触れないのです。 プライベートな関係が濃厚なヒトには「友だち甲斐がない」と思われるかもしれませんけれどね。
また伝えたい想いがたくさんある場合でも、挨拶を簡潔に済ませるよう心がけましょう。 具体的にどのような挨拶が良いかわからない… ここでは社内と取引先の方々へ向けた、挨拶のポイントと例文をそれぞれご紹介します♪ 【社内での挨拶】目的は感謝を伝えること!
退職を心に決めたとき、上司や同僚にいつ伝えたら良いか、悩む方は多いのではないでしょうか? 退職日まで気まずいから、ギリギリまで言わないでいても良い? 法律では、退職の意思表示してから2週間たつと辞められることになっています! ただ法律で許されていても、退職の2週間前にいきなり上司へ告げる行為は勇気がいりますよね…。 非常識と思われるような退職の仕方ではなく、なるべく円満に終わりたいものです。 円満な退職は、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想的! 退職することをギリギリまで言わないパターン2つの説明と、いつまでに言うべきかという疑問にお答えします。 後半では、退職時に欠かせない挨拶のポイントや例文、添えると良いお菓子もご紹介♪ あなたが円満に退職できますように…! 退職をギリギリまで言わない場合いつまでに言うべき? 退職希望の意思表示をして上司や同僚の態度が変わったり、話したくない退職理由などを聞かれたりするかもしれないと思うと、不安ですよね? 不安に思うと、退職することをギリギリまで言わないでおきたい気持ちになります。 退職の意思表示をする時期について調べたところ、ギリギリまで言わないパターンが2つありました! 上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わない。 上司と同僚どちらにもギリギリまで言わない。 退職の意思表示をするべき時期について、2パターンそれぞれの説明をしていきます! 理想は就業規則で決められた時期の半月ほど前 退職することをギリギリまで言わないでいたいけれど、上司や同僚から非常識と思われる辞め方は避けたいですよね。 なるべくトラブルを避けて、穏やかに退職日を迎えたいものです。 円満な退職を望む場合、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想です。 また有給休暇を消化する場合も、上司へ早めに退職の意思表示をする必要がありますよね。 ところで「早めに」って具体的にどれくらい前のこと? 「早めに」の 目安は、就業規則で定められている退職を伝えるべき時期の、半月ほど前です。 上司だけに早めの意思表示をする場合、退職までの流れは次のようになります。 【就業規則で決められた時期の半月ほど前】上司へ報告 【上司と相談して時期を決定】 同僚へ報告 【約10日から1週間前】取引先へ報告 1.
【就業規則で決められた時期の半月ほど前】 上司へ報告 退職することを決めたら、就業規則で定められた時期より半月ほど前に、上司へ口頭で意思表示をしましょう。 次の人員確保や引き継ぎをする期間が必要なためです。 人員不足や引き継ぎの面で迷惑をかけたくないので、早めに言うことは大切ですね。 有給休暇を消化する場合は、休みに入る時期などもあわせて相談します。 上司に意思表示をして退職日の目安が決まったら、退職日の約1ヶ月前には退職届を提出しましょう。 2. 【上司と相談して時期を決定】同僚へ報告 一般的な流れでは、約1ヶ月半前に同僚へ報告し、業務の引き継ぎを開始します。 しかし同僚にギリギリまで言わないでいたい場合は、上司に相談をしましょう。 上司へ退職の意思表示をしたあと、同僚にはギリギリまで言わないようにしたい旨を伝え、報告する時期を遅らせてもらうようにします。 引き継ぎなどの関係で、あなたの希望通りになるとは限りませんが、できる範囲で配慮をしてもらえる可能性がありますよ! また同僚にギリギリまで言わないパターンは、あなたが希望する場合に限ったことではありません。 上司の方針により、同僚へギリギリまで言わない場合もあるんです。 どうしてギリギリまで言わない方針にするの? 士気が下がることや、続けて退職者が出ることを防ぐため、ギリギリまで言わない方針を示されることがあります。 同僚への報告時期は、あなたの希望や会社の意向、引き継ぎなどの状況を踏まえて決定された方針に従いましょう。 同僚へ報告するまでの間は、あなたの業務を不備なく確実に引き継げるよう準備を整えておくと、引き継ぎがスムーズに進みますよ♪ 3. 【約10日から1週間前】取引先へ報告 一般的に、取引先への挨拶回りやメールでの連絡は約10日から1週間前に開始します。 ただし上司に確認することなく、個人で取引先へ報告をすることは避けましょう! 取引先への報告は、時期や伝え方など慎重に決めなければならない場合があるためです。 勝手に報告をしてはいけないんですね! 従業員の退職は、取引先にマイナスの印象を与えることがあります。 人員が欠如することで、取引先から不信感を持たれてしまう可能性があるんです。 マイナスの印象となる部分の配慮を含め、取引先へいつ・どのように報告するか、必ず上司に確認し指示に従うようにしてくださいね。 法律では退職2週間前までの意思表示でOK♪ 上司だけに早めの意思表示をするパターンは、上司へ相談しやすいことが前提ですよね。 残念ながら、同僚にギリギリまで言わないでおきたいというあなたの要望を、聞き入れてくれる上司ばかりではありません。 上司の配慮が見込めない場合、上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターンを検討することになります。 上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターンは、最終的にはいつまでに言えば良いのでしょうか?