宿日直手当と深夜割増 - 『日本の人事部』
深夜におよぶ労働に従事した場合には、それに伴った残業代が支払われるべきですよね。 深夜に時間外労働を、つまり深夜残業をした場合にはなおさらです。 こうした深夜残業の場合には、深夜労働に対する割増と、時間外労働に対する割増が重複して適用され、通常の深夜労働よりも上乗せされた割増賃金が発生します。 ところが、残業代の計算は複雑なため、正しい計算をすることは難しく、残業代がごまかされているケースもありうるところです。 せっかく深夜に及ぶ残業をしているのに、適正な残業代をもらうことができずに損をすることがないよう、深夜残業の割増率や割増賃金計算方法について、しっかりと理解しておきましょう。 22時以降の労働は深夜残業になる?
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返信いただきまして、ありがとうございます。 いろいろと調べていると、分からなくなってきたのですが・・・ 深夜労働と深夜残業を分けて考えるとすると 【作業時間の内訳】 残業時間・・・42:30 残業対象時間・・・2:30 深夜残業時間ではなく深夜労働・・・18:00 時間単価が1000円だとして 残業対象・・・2. 5(h)×1000(円)×1. 25=3, 125円 深夜労働・・・18(h)×1000(円)×1. 25=22, 500円 合計 25, 625円(手当) とするのは間違っているのでしょうか? 掛け率は、1. 25ではなく0. 25で割り増し分だけになるのでしょうか? 質問が上手くまとまっておらず申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いいたします。 > こんにちは。 > > 当然賃金規程とかに深夜残業は含まないとか書いてなければみなし残業手当に深夜残業を含めて考えてOKですよ。 > うちではこんな感じで計算してます。 > 例えば > 全体で42. すごくややこしい！深夜割増と深夜残業割増を分けて計算するよEXCELで | pochikin. 5Hの残業があり > 内18Hは深夜でした。 > みなし残業分として月4万円を支給しています。 > 仮に時給換算が1000円だとして > 1000×42. 5H(時間外労働全体分)+1000×18H×0. 25(深夜割り増し分)=47000円 > 47000円-40000円=7000円 > この差額分が当月の時間外手当になります。 > 明細上、深夜と普通残業が合算された金額になりますが > 社員から不満が出たことは今の所ないですよ。
アルバイトを管理するうえで非常にややこしい問題が時間外手当といった割増賃金の計算です。 時給制や日給制、月給制といった体制によって計算方法は変わってきますので、頭を抱える方も多いでしょう。 ただ、時間外の計算方法について理解しておかないと、賃金に対してのトラブルが生じてしまうので、知識を深めておくことはとても大切です。 そこで今回は割増賃金の計算方法についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 シフト作成・管理システム「シフオプ」では残業や給与の設定ができるためトラブルを防ぐことに役立ちます。 >資料ダウンロード ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 時間外手当の計算をする前に知っておきたいこと 時間外手当とは、労働基準法で定められた時間を超えての労働に対して払わなければいけない、手当のことを指します 時間外手当には、 残業手当 ・・・通常賃金の1. 25(1. 5)倍の割増賃金 休日残業手当 ・・・通常賃金の1. 宿日直手当と深夜割増 - 『日本の人事部』. 35倍の割増賃金 深夜(早朝)手当・・・通常賃金の1. 25倍の割増賃金 の三種類があります。深夜(早朝)手当における割増賃金はほかの割増賃金に重複するのでご注意ください。 残業手当 残業手当は労働基準法で定められた労働時間「法定労働時間」を超えた際に、超えた分の労働時間に対して通常賃金の1. 25倍の割増賃金を支払う手当を指します。 「法定労働時間」は、休憩時間を除く1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。さらに1か月の間に法定労働時間を60時間超えた場合支払う割増賃金は1. 5倍となります。 また「法定労働時間」内で会社側が独自に決めた出勤時間と退勤時間のことを「所定労働時間」と呼びます。 よく勘違いされるのですが、「所定労働時間」には割増賃金を支払う義務はありません。ただ、就業規則に支払いについての記載がある場合は除きます。 注意として1か月のうち1週間だけ出勤し、50時間働いた場合10時間の残業手当が付くのですが契約の際に「変形労働時間制」という契約を結んでいると残業手当が付かない場合があります。 「変形労働時間制」とは週単位、月単位、年単位で設定される契約です。仮に月単位の契約を結んでいた場合、法定時間外労働の週「40時間以上」の箇所が「月177.
二つの残業と深夜手当 | ぷらんくとんノート
5割増 【まとめ】 8時間を超えた場合の「 法定外残業 」による割増、夜間22時を超えてからの「 深夜勤務手当 」、どちらの条件も満たす場合の「 深夜残業手当 」、いづれも給与明細書にはなんらかの記載があるはずなので、給与明細書をうけとったら確認してみてください。 以上、二つの残業と深夜手当でした。 ※2019年9月時点の内容です
基礎賃金に割増率と深夜残業時間をかける 基礎賃金がわかったら、次はそこに「割増率」をかけます。「1. 25倍」が通常残業の割増率、「1. 35倍」が法定休日に労働した場合の割増率です。通常残業や法定休日労働をした場合は、それぞれの割増率(1. 25倍、1. 35倍)を基礎賃金にかけた数字が時給となります。つまり、少し時給がアップするわけです。 さらに深夜残業の場合には、「0. 25倍」の割増率がプラスされます。通常残業の割増率が1. 25倍なので、それに0. 25を足した「1. 5倍」が深夜残業の割増率です。同じように、法定休日の深夜労働をした場合は、法定休日労働の割増率1. 35倍に0. 6倍」が割増率となります。 上記の計算で正しい時給がわかります。最後に1か月の残業時間をかければ、1か月の残業代が算出できます。 それでは、具体例を使って深夜残業手当を実際に算出します。以下のケースの場合では、1か月の残業代はどれくらいになるのかを見ていきましょう。 (例) ・基本給「21万円」 ・職務手当「3万円」 ・一月平均所定労働時間「170時間」 ・残業(1か月)「120時間(20時間は深夜残業)」 <ステップ1. 基礎賃金を求める> ・(基本給21万円+職務手当3万円)÷170時間=1, 412円 <ステップ2. 基礎賃金に割増率をかける(通常残業・深夜残業の時給を求める)> ・通常残業の時給:1, 412円×1. 25倍=1, 765円 ・深夜残業の時給:1, 412円×(1. 25+0. 二つの残業と深夜手当 | ぷらんくとんノート. 25倍)=2, 118円 <ステップ3. 2で求めた時給に残業時間(深夜残業時間)をかける> ・通常残業:1, 765円×100時間=17万6, 500円 ・深夜残業:2, 118円×20時間=4万2, 360円 以上の計算により、1か月の残業代(通常残業代+深夜残業代)は、21万8, 860円(17万6, 500円+4万2, 360円)とわかります。 深夜残業代の具体的な計算方法を紹介しましたが、やはり一番よいのは深夜残業をせずにすむことではないでしょうか。 そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントや、知っておきたい相談先などを確認しましょう。 弁護士へ相談するほか、労基署への申告や自分の働き方を見直すことによっても深夜残業を減らせることがあります。 4-1. 違法の場合は弁護士に相談するのがオススメ 残業代が会社から正当に支払われておらず、残業代請求をしたい場合には、弁護士に相談することがオススメです。 法律の専門家である弁護士に相談すれば、本来支払われるべき残業代を正確に計算し、的確な法的処理・主張を行ってくれます。自分で請求する手間が省けることはもちろん、取り返せる金額も高くなるでしょう。また弁護士が出てくることで会社側も無視しづらくなるなど対応が変わることも多く、短期間で支払われる可能性も高くなるでしょう。 違法な深夜残業に困っている場合は、まず弁護士に相談してみましょう。 4-2.
すごくややこしい！深夜割増と深夜残業割増を分けて計算するよExcelで | Pochikin
是正勧告をして欲しい場合は労基署に申告しよう 36(サブロク)協定を結んでいない場合や、結んでいても残業時間の上限を超えている場合には、会社に違法性を指摘することで残業体制を見直してくれるかもしれません。 また、労基署(労働基準監督署)に申告する方法もあります。申告すれば、労基署が違法な残業に対する指導や是正措置を行ってくれるでしょう。 ただし、労基署が行う是正勧告に、強制力はありません。 また、弁護士のように裁判で残業代を強制的に支払わせることもできないため、残業代を請求したい場合には弁護士に相談することが解決への近道といえます。 4-3. 自分の働き方を変える 仕事への取り組み方を変えることで、深夜残業が減ることもあります。 まず、「遅くまで頑張るのは会社のため……」という考えがある方は、少し意識を変えてみるとよいかもしれません。会社は、残業よりも効率よく働いてくれることを望みます。「いかに早く終わらせるか」に意識を持っていくと、少しずつ状況も変わるでしょう。 そして、効率よい仕事にはスケジューリングが重要です。「この仕事は何時までに片付け、そのあとはこれを何時まで」と段取りを組めば、効率もアップします。 また、「残業代が出るから深夜残業になってもいいか……」という考えがあると、仕事もダラダラしがちです。ぜひ、限られた時間で最大のパフォーマンスを発揮できるように考え方をシフトしてみましょう。 深夜残業についてよくある質問・疑問を、いくつかピックアップしてみました。 深夜残業にあてはまる時間帯や、深夜残業の違法性、管理職に払われる残業代についてなど、多くの方が気になっているポイントをくわしく解説します。深夜残業についての悩みや疑問がある方は、ぜひチェックしてみてください。 5-1. 24時を過ぎてからが深夜残業なのではないの? 深夜 手当 残業 手当 重庆晚. 「深夜残業になるのは24時を過ぎてから」と誤解している方もいるかもしれませんが、「22時から翌朝5時までの時間帯」に行う残業が深夜残業です。 たとえば、24時まで会社に残っていた場合、22時から24時の2時間は深夜残業(通常残業ではない)ということになります。そのため、その2時間分については残業代の計算の仕方も変わります。 「深夜残業の手当てをもらえていない可能性がある……」という方は、会社に対し、深夜手当の計算もきちんとしているかどうか確認してみるとよいでしょう。 5-2.
カテゴリ 著作者 「労働新聞」「安全スタッフ」(2011年1月~12月掲載文) 法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。 [ 質問] 当社では、交代制で従業員に宿直勤務をさせています。先日、当番の従業員が、ちょうど急ぎの仕事を抱えていたため、遅くまで残業したと申告してきました。「宿日直手当」の対象時間と重複しますが、さらに時間外割増を支払う必要があるのでしょうか。 【長野・E社】 [ お答え] 労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23条)。代わりに、勤務1回について「宿直勤務が予定されている労働者の賃金(割増賃金の基礎となる賃金に限ります)の1人1日平均額の3分の1以上の宿直手当(深夜割増含む)」を支払います(昭22・9・13発基第17号)。 この宿直勤務の許可基準(前掲解釈例規)では、「通常の労働の継続は許可しない」と述べています。お尋ねの従業員が、終業時間後、引き続き通常業務を処理していたのであれば、宿日直手当の支払いでカバーすることはできません。 事前許可を得ていない残業でも、①業務の必要・緊要性、②使用者の許容意思を判断し(安西愈「採用から退職までの法律実務」)、黙示的に残業命令があったと認められれば割増の支払いが必要となります。 キーワード毎に情報を集約! 絞り込み検索! 現在636事例 表示順 ※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。 ※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド