面接で尊敬する人を聞かれる理由と正しい回答【例文あり】｜転職の面接対策完全ガイド｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

【 図 2 】 尊敬する上司に出会ったことがある方に伺います。 その 上司のどんな点を尊敬していますか ?

尊敬する上司の傾向、上司に求めることは？若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― | エン・ジャパン（En Japan）

まとめ 尊敬する人がなかなか見つけられない人もいると思います。 しかし、 自分の人生を振り返ることで自分が誰かに助けられた経験や、その人の考え方に共感した経験などが見えてくる はずです。 それをもとに、尊敬する人を探してみると将来の目標も明確になってくるかもしれませんよ!

【例文あり】面接で聞かれる「尊敬する人は？」で答えたい人物とその理由！ – いんため

「あなたが尊敬する人は誰ですか?」という質問は必ずされるものだと考え、頭の中に入れておきましょう。そのうえで、小説でも、純文学でも、自己啓発本でも、何でもいいので本を読んでみてください。そこには必ず何か発見があり、そこで得た情報や知識は今後のあなたの知見を広げてくれるはずです。 その得た情報を自分に落とし込み、自分がどんな人物像を目指しているのかを明確にさせることで、将来のビジョンややりたい目標がクリアになります。 尊敬する人物をスムーズに答えられる人には、「目標が明確である」という部分が共通しています。思考を止めずに常に一歩先の未来を見据え、そこに向かってひたむきに努力を重ねているのです。 人事に聞く!「尊敬する人は誰ですか?」と聞かれたきの正解とは? 面接で尊敬する人を聞かれた際の答え方とは？答える際のコツ・回答例を解説 | 就職活動支援サイトunistyle. それではここからは、DiG株式会社のCOOである鎌田睦さん(かまだ・あつし)にお話を伺っていきます。鎌田さんは新卒採用に従事し、これまでのべ2, 000名以上もの学生と面談や面接をおこなってきた方です。 それでは早速ですが、面接で「尊敬する人は誰ですか?」と聞かれたとき、ズバリ誰と答えるのが正解なのでしょうか? 正解はないと思います。「尊敬する人は誰ですか?」という質問自体正解がないお題なので、会社が求める人物像に沿った答え方をするのがベストですよね。答え方よりも、質問の意図を察することが大切だと思いますけどね。 では、面接ではどうして尊敬する人をわざわざ聞くのでしょうか? やっぱり「その人らしさ」を知るためですよね。 自分らしさをアピールするために、就活生はどう答えるのがベストですか? 自分が心から尊敬する人を素直に言うことですよね。『スティーブ・ジョブズ』とか『アインシュタイン』とか有名な人を挙げるのも、もちろんアリだと思う。それよりも、「誰?」って思われる人であったとしてもオタク的に話してもらった方が、さっき言った「らしさ」が感じられますよね。 正統派な答えよりも、自分が心から尊敬する人を素直に答えた方が印象に残るんですね。 そうです。面接官が面接で候補者の何を見てるのか、知りたいのかって、やっぱりその人の人間性なんですよ。腹の底でどんなことを思ってるのかわからない人と一緒に働きたいとは思わない。 それで言うと恋愛もそうですよね。話のテンポとか笑いのツボが合う人だと、もっと一緒にいたいな、もっとこの人のこと知りたいなって思ったり。 ……そうですね。恋愛も素をさらけ出した方が好感を持てたりするじゃないですか。よく思われたくて有名な人物の名前を挙げる必要って全然なくて、自分が感じていることを素直に答えた方が面接はうまくいきますよ。 そうなんですね。私も素直いることを心がけます。本日はお話ありがとうございました!

面接で尊敬する人を聞かれた際の答え方とは？答える際のコツ・回答例を解説 | 就職活動支援サイトUnistyle

【 図 5】 「工夫をしている」と回答した方に伺います。工夫をしていることは何ですか? (複数回答可) 【 調査概要 】 ■調査方法:インターネットによるアンケート ■調査期間: 2018年6月27日~7月29日 ■調査対象:『エン転職』( / )利用者 ■有効回答数:9, 297名 利用者満足度 No. 1 総合転職支援サービス 『 エン転職 』 会員数600万人超。日本最大級の総合転職支援サービスです。求人企業1社1社をエンの担当者が訪問し、会社や仕事の魅力を徹底取材。取材記事に加え、現社員や元社員のクチコミ、企業担当者のコメントなど、多面的な情報提供により、ミスマッチのない転職を支援します。 ▼プレスリリース ダウンロード 20180809_エン転職(仕事のやりがいと楽しみ方) エン・ジャパン株式会社 広報担当:大原、松田、清水 TEL:03-3342-6590 FAX:03-3342-4507 E-mail:

経営者 「私が尊敬しているのは経営者の松下幸之助です。彼の著書である「道をひらく」を読み、独自の経営哲学に感銘を受けました。特に好きなのは『とにかくやってみることである。失敗すればやり直せばいい』という言葉です。何かにうまくいかないときでも、この言葉を思い出して前向きになれました。 私も松下氏のように、失敗しても諦めず進む精神を見習い、物事をやり遂げる人間になりたいと思っています。」 【想定追加質問】 ⇨うまくいかないと感じたときに乗り越えたエピソードを教えてください。 ⇨これまでやり遂げたと思えるのはどんなことですか? 「私はソフトバンクの孫社長を尊敬しています。一代で大企業を育て上げ、リスクを恐れず挑戦し続けているところが尊敬できます。いつも向上心を持ち、斬新なアイデアで事業を成長させているのも見習いたい部分です。 私も孫社長のように新しいことに挑戦し、何かを成し遂げられる人間になれればと思っています。」 【想定追加質問】 ⇨孫社長が成し遂げてきた事業で、特にどのようなことを尊敬していますか?

尊敬する人がいるというのは幸せなこと 面接のとき、かなりの高確率で聞かれる「あなたの尊敬する人は誰ですか?」という質問に対するベストな答えは、あなたが何を学びそれを今後の将来、自分にどういかしていきたいか、ということ。 誰もが好感を持てる人、応募職種とマッチしている人、同性など、人物を選定するうえで意識するポイントは多数ありますが、ただ尊敬する人を述べただけでは何の意味もありません。 返答の仕方次第では、あなたという人間性を売り込むための最大のチャンスとなるのです。面接官にあなたの積極的な姿勢を見せて、内定獲得へと結びつけましょう!

June 2, 2024, 10:52 pm