一般財団法人 教職員生涯福祉財団
22 ID:Wo7IND9Q >>12 その前にCOVAX… あと米軍と接触する韓国軍用の名目で… 37 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:45:44. 97 ID:8e+7Foqc シノファームとファイザーのワクチンは、全く違う機序だろ 昔のやり方のシノファームは、商機を考えているのだろうか? アホとしか思えない 38 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:45:56. 96 ID:dKDwpJJn パヨクチョーセンマスゴミミンスの中華ワクチン推しくるからなw 巨大な利権だからコイツラが見逃すわけがない 今のところ上様と柚木と東京新聞が仕掛けてきたけど失敗してる感じw 39 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:04. 02 ID:6ErgU/s7 >>20 タコがまだいるねぇ 40 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:05. 98 ID:7TkIDqQJ 世界最大規模かなんか知らんが、塩水アンプル注入工場作ったって意味ないだろ 41 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:06. 00 ID:/EZVc8R9 >>29 ニワカバカ無職、朝から元気じゃねえか?ww 42 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:10. 60 ID:7JZbWR6V 一方、日本の製造業は従業員を効率的に自主退職に追い込む方法を開発 43 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:53. 会社から退職に追い込まれる？退職前に知っておきたい５つの知識. 54 ID:/EZVc8R9 >>42 それ、韓国じゃあねえかアホww 44 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:46:58. 16 ID:zl1I9mhx でも効かないんでしょ(笑) 45 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:47:15. 91 ID:QT100GxK 別の意味で間違いだろ 46 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:47:17. 35 ID:tZqOrDni 効果ないものをいくら生産してもゴミが増えるだけ 47 <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん 2021/07/26(月) 07:47:21.
会社から退職に追い込まれる？退職前に知っておきたい５つの知識
ノルマを与える 2. ノルマ達成できない 3. 口頭注意する 2. 指導書をわたす この2番目ですね。 指導書は、A4の書類です。 口頭注意を5回したけど、改善されない場合にこの書類をわたします。サインをもらって、相互で保管します。 これは労働基準監督署などにつっこまれたときに、改善プロセスを会社でつくっている証拠になるためです。 いきなり減給や配置転換したワケでなく、しっかり手順をふんだことの証明になります。 3回指導書を渡したが、ノルマを達成しなかった場合 「今回でノルマ未達成で 指導書による指導を3回くらい してきたけど、 ノルマが達成されません ので、 次回のノルマの達成度合いにより減給か配置転換がありえます。 」と書面で伝えます。 「2. 指導書をわたす →3. 減給または配置転換する」のステージに移動します。 指導書をつくることによって、「3. 減給または配置転換する」のステージにいきました。 しかし、指導書がないと 指導を繰り返した証拠がない 3. 上司だが、新入社員が無能過ぎて自主退職させたいんだが方法は無いか？ – カサネあんてな | 最新のおすすめまとめアンテナサイト. 減給または配置転換のステージにもいけない。 そのために指導書をつくりましょう。 「指導書の作り方がわからない! !」 という方もいると思うので、下の例を参考にしてください。 以下の項目がつくるといいでしょう。 指導書の内容 調査内容 会社見解 指導内容 サインもらう 指導書サンプル 調査内容(事実のみを記載する) ノルマの数字達成できていない。 期日どおりにノルマが達成できない。 何回か口頭注意したが、改善されていない。 会社見解(なるべく褒める。) OOさんが当社で働くようになり、会社としてスムーズに業務ができるようになりました。 OOによって大変助かりました。 〜中略〜 会社としては、がんばっているOOさんを応援したい気持ちです。 当社で引き続き働いて頂けるのなら、以下の"指導内容"を改善に努力するようして下さい。 指導内容(改善してほしいこと記載) 1. ノルマを達成する 今後は、指導を受けた事項について、改善に努力します。 O年O月O日までに指導内容に関する改善案を書面を提出します。 O年O月O日 氏名OOOO 3. 減給または、配置転換する。 1番のナイーブなポイントです。 ここでの話し合いでは、 「やめてほしくない」アピール をすることが大切です。 スタッフは、 会話を録音している可能性 があるからです。 具体的には、こんな感じで話を進めます。 前回の話し合いでいいましたが、ノルマが達成できなかったので減給または配置転換が決定しました。 OOOへの異動・O万円の減給となります。 しかし、OOさんにはやめてほしくない。このまま働いてほしいと考えております。 このように話を詰めていきます。 もし、辞めない場合は??
上司だが、新入社員が無能過ぎて自主退職させたいんだが方法は無いか？ – カサネあんてな | 最新のおすすめまとめアンテナサイト
上司だが、新入社員が無能過ぎて自主退職させたいんだが方法は無いか? 続きを見る
@未経験職種に2度転職 SARA 日系大手ホワイト企業・企画職・転職2回| ブラック企業から第二新卒で上京転職→中堅上場企業→現在|フレックス&在宅勤務&副業|転職で生活が豊かになった体験談|女性の働き方、興味がある仕事・やりたい仕事の見つけ方などブログで発信中