新 日本 監査 法人 残業

06 / ID ans- 4119629 EY新日本有限責任監査法人 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 新卒者にとってはそこそこ給料は良かった。ただし、理由は就業時間が7時間であるため残業がつきやすいことや、残業時間が長めであるためである。今は残業の規制が厳しい... 続きを読む(全252文字) 【良い点】 新卒者にとってはそこそこ給料は良かった。ただし、理由は就業時間が7時間であるため残業がつきやすいことや、残業時間が長めであるためである。今は残業の規制が厳しいため、稼ぎにくくなっていると思う。 あまりスキルが身につかないので、注意した方がよい。公認会計士の試験を受ける人は、人より学生時代に勉強をしなければならないにもかかわらず、公認会計士登録ができるまでの3年間を監査法人で過ごしてしまうと、いい経験ができずに他人より遅れをとってしまうかもしれない。 投稿日 2020. 06 / ID ans- 4579201 EY新日本有限責任監査法人 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 公認会計士 課長クラス 【良い点】 在宅勤務の制度があり、限定的ではあるが在宅勤務をすることが可能。働き方改革により非管理職の深夜残業などが減少。 働き方... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 働き方改革によるしわ寄せを管理職が受けており、管理職の長時間労働が常態化しているチームがよくある。会社全体として常に人手不足で、人手に余裕のあるチームが稀という状況で、チームによっては悲惨な状況。退職者が出ると、チームにどっとしわ寄せが生じる。 投稿日 2019. 11. 09 / ID ans- 4037745 EY新日本有限責任監査法人 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 主任クラス 【良い点】 残業改革でホワイト化してきている。 現在は22時まで。 有給は75%以上消化を義務付けられている。 残業をしっかりつけないと人事がうるさい。 雰囲気は良くも悪... EY新日本有限責任監査法人の女性の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (8986). 続きを読む(全193文字) 【良い点】 雰囲気は良くも悪くもゆるいので、ストレスなく働ける。 土日祝日の他に法人の休暇もあり、夏休みや年末年始もあるので、メリハリをつけて働ける。 サビ残をする人には厳重注意した方がいいと思いました。 投稿日 2019. 10. 30 / ID ans- 4022594 EY新日本有限責任監査法人 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 公認会計士 課長クラス 【良い点】 昔は残業を付けられないことが相当多かったが、今では残業規制が激しくなる一方で以前ほど残業をつけられないことは減ったように思います。管理職以上に関しては、マネー... 続きを読む(全260文字) 【良い点】 昔は残業を付けられないことが相当多かったが、今では残業規制が激しくなる一方で以前ほど残業をつけられないことは減ったように思います。管理職以上に関しては、マネージャー3年目でようやく年収1000万円に届くくらいで、一般的な印象と比べると年収は高くないように思います。 賞与についてはある程度もらえます(年収のうちの3割は賞与のイメージ)。 評価制度は、各事業部によって基準がバラバラで、事業部の違いで昇格が遅れることもあるなど、不公平感が強く、不満の原因になっています。 投稿日 2019.

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EY新日本有限責任監査法人 の 残業の口コミ(366件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 366 件 EY新日本有限責任監査法人 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 公認会計士 主任クラス 【良い点】 比較的穏やかな人が多いため、仕事の人間関係はとても良好であると感じる。 積極的に在宅勤務を行っており、在宅手当ても出るため社員のことをかんがえている印象を受ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 インチャージに仕事が集中するため、 残業 時間はかなり多くなる傾向にある(インチャージを複数やる場合)。 上がかなりつまっているためパートナーになるにはそれ相応の覚悟が必要。 投稿日 2021. 01. 20 / ID ans- 4639483 EY新日本有限責任監査法人 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 年末や年末年始においてまとまった休みが取れます。それぞれ15日くらいの休みが取れます。近年は働き方改革が進んでいて、 残業 時間が昔と比べて結構少なくなっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界の特性上、4月から7月末までは年間で一番忙しい時期で、週末も出勤することは多々あります。年次が上がれば上がるほど業務は増え、休みも取れなくなる傾向です。 投稿日 2020. 09. 08 / ID ans- 4456444 EY新日本有限責任監査法人 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 課長クラス 【良い点】 女性を育成しようという制度はたくさんあります。ただ、なかなかその中でも管理職クラスが少ないのが課題です。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の活躍を推進したいのになかなか進まない背景としては、やはり業務負荷の問題が大きいと思います。法人全体として 残業 体質が変わらないと、男性職員が深夜まで働いてるなか、複線型勤務の方が自分だけ早く帰って評価されることは難しいですし。 投稿日 2021. 07. EY新日本有限責任監査法人の残業時間・残業代・サービス残業・残業を除いた年収の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 11 / ID ans- 4917527 EY新日本有限責任監査法人 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 公認会計士 課長クラス 【良い点】 大手なりの給与ではある。 AIはあまりうまくいっていないが、在宅ワークは採用おり最近はスタッフは残業が減っている。マネージャークラスはややきつい。 【気になる... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 システムをアップデートしすぎて上手くいっていないと感じる。意味のないAI監査でじかんもかかり退職要因となっている。 仕事の為の仕事で無く、もう少しクライアント、従業員の方を向いて欲しい。 投稿日 2021.

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日本には4つの巨大監査法人、通称「Big4」があり、あずさ監査法人はその中の1つです。今回は、そんなあずさ監査法人のリアルな社風を実際に在籍していた筆者が紹介したいと思います。 毎日徹夜、上下関係が厳しい、女性は働きにくい…などのイメージを持つ方もいるかも知れません。今回はその実情について筆者の視点で説明します。ご自身にあずさ監査法人の社風が合っているか否かの判断材料にして頂ければと思います。 あずさ監査法人は本当に激務? あずさ監査法人だけではなく、監査法人全体として「激務」というイメージが根強いのではないでしょうか。実際の現場の状況を解説します。 働き方改革以降も、まだ激務?

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06. 04 / ID ans- 4865094 EY新日本有限責任監査法人 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 公認会計士 主任クラス 【良い点】 残業代は申請しやすい環境ですので、当監査法人の労働環境は良いと、思います。スタッフやシニアクラスでも、年間収入は高額になると、思います。 【気になること・改善... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 エンゲージメント・チームによっては、予算が厳しいチームがあり、その場合には、チャージ時間が多くならないようにかを配る必要がありますが、これはどの会社でもあり得る話かと思います。 投稿日 2021. 16 / ID ans- 4884028 EY新日本有限責任監査法人 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 課長クラス 【良い点】 一般的には年収は高いと思いますが、マネージャーの方は残業代が出ない中でたくさん残業してるので、時給にしたらすごく低いと思います。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 監査法人業界共通してますが、退職金は低いです。 パートナーを目指す以外の人は、転職でも評価されやすいようインチャージ経験積んだら転職してしまう方が生涯年収が増えるかもしれません。 投稿日 2021. 11 / ID ans- 4917525 EY新日本有限責任監査法人 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 公認会計士 主任クラス 【良い点】 退職金の前借りをしており、年収は高いため満足している。 昔は残業はつけるなと言われたと聞いているが、今は仕事したぶんは残業をつけられるようになっている。 複数... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 複数の上司と働き、評価者が多いため、性格の不一致などの悪影響はかなり薄まっていると感じる。 そもそも人を評価するという文化がないため、昇進の時期しか評価については差がつかない。 また、評価についてはまだまだ声の大きい人の評価が優先される。 投稿日 2020. ＥＹ新日本有限責任監査法人の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全294件)【就活会議】. 12. 24 / ID ans- 4606207 EY新日本有限責任監査法人 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 公認会計士 主任クラス 【良い点】 コロナによる影響で、在宅勤務が多くなってきており、ワークライフバランスが改善してしている 業務命令による転勤以外は、基... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 業務命令による転勤以外は、基本的に家賃補助やふようてあては存在しない。 若いうちはともかく、パートナーにならない限りは年収が頭打ちになる。 残業がつけにくい文化ではないが、法人の目標として、一定時間以下の労働時間を掲げているため、残業のつけすぎは評価につながる可能性がある。 投稿日 2021.

22 / ID ans- 4008506 EY新日本有限責任監査法人 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 勤務時間が7時間である。 スタッフレベルの職員は有給がとても取りやすい雰囲気で、閑散期(8月〜9月頃)には有給を使って3週間以上連休にする人もいる。 【気にな... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 繁忙期(4月〜5月)は月100hほどの残業になる場合が多い。振替休日はあるものの土曜日も出社となる。管理職クラスは常に月80hほど残業しているイメージがある。人手不足で一人一人の負担が大きいため、それを理由に退職する人が多く、さらに人手不足になっていく。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3907304 EY新日本有限責任監査法人 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 一流企業のクライアントが多いこと。そこで働く人たちやそこの役員や部長クラスの方々と話ができるのは貴重な経験です。 ・監... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 ・監査の品質向上と称したチェックリストのオンパレードです。チェックリストを埋めるためにクライアントに負荷をかけることもあります。何のために仕事をしているのかわからなくなります。 ・働き方改革対応で、残業時間を減らさないといけないなか、パートナーの当事者意識のなさが残念です。 投稿日 2019. 30 / ID ans- 3749457 EY新日本有限責任監査法人 の 残業の口コミ(366件) EY新日本有限責任監査法人 職種一覧 ( 6 件)