国内拠点 | 企業情報 | 住友金属鉱山株式会社 - 借金を上手く使う人は、成功する。若き税理士が語る、お金との上手な付き合い方 - アントレ Style Magazine
住友グループの源流企業でU・Iターンの方を積極的に採用中。 まず、事業概要を教えてください。 山本さん: 当社は住友グループの源流企業で、430年の歴史があります。資源、製錬、材料の三つのコアビジネスを行なっていることが事業の特徴であり、強みでもあります。 資本参加している海外の鉱山から銅やニッケルの鉱石を新居浜の各工場まで輸送し、銅やニッケル・金・銀などの非鉄金属を製錬します。 そして、それらの金属より自動車や家電などに用いる機能性・半導体材料まで、自社で製造しているのが強みであり、新居浜地域は当社ものづくりの最大拠点となっております。 新居浜や別子事業所では、中途採用でどういった方の募集を強化されていますか? 永井さん: 特に、機械、電気、土木建築の専門性があるエンジニアを採用したいと思っています。 地元からの中途採用は継続して募集していますが、県外からのIターンやUターンの方の採用にも力を入れたいと思っています。 土木・建築・機械・電気関係の設計や施工管理を経験し、コミュニケーション力のある人を求めています。 求めているエンジニアについて詳しく教えていただけますか? 永井さん: 機械も電気も土木建築も、それぞれがセットになっています。 例えば、新しい工場を建てるには、まず土木建築のエンジニアが設計して建屋を施工します。その中に機械設備、電気設備を据え付けていくわけですが、装置を据え付けていくには、土木建築屋さんが基礎を作り、その上に機械装置を据え、それに関する電気装置を付け加えるという流れがあります。 そして最終的に一つの工場、製造ラインができるので、土木・建築・機械・電気関係の設計や施工管理を経験している人を採用したいと思っています。 お聞きしていると、コミュニケーション力も必要であると思いますが、特にどういった専門知識とヒューマンスキルが必要でしょうか? 住友金属鉱山 東予工場 工場長. 永井さん: 当然技術的な能力も求められますが、コミュニケーションは重視しています。工場側のニーズを聞いて、それを反映した設計をする必要があるからです。 設計だけでなく、施工管理も仕事の一つなので、安全管理や納期の管理も含めてきちんとできる、コミュニケーションが取れるということは重要ですね。 充実した研修や資格取得制度で、本人のスキルアップを全力でバックアップ。 採用されたあとの教育は? 山本さん: 中途採用の方は社会経験があるので、基礎知識があり、教育に係る時間は短くて済みます。 入社してから数日間で、安全に関する教育や社内規定、ルールを学び、あとは現場に配属されてから、OJTで学んでもらいます。 指導員のもとで最初は小規模の工事から、経験を積むことにより大規模な工事を担当していくようになります。 また、充実した研修や資格取得制度で、本人のスキルアップを全力でバックアップします。 働いている方に評価やフィードバックがあるというお話を伺いましたが、いかがですか?
- 住友金属鉱山 東予工場 工場長
- 上手く行っている人の真似をするのは、○○をした後！｜paru@鑑定の流れは自分で作る♡お客様の心をわし掴みにする電話占い師養成講座｜note
- 自分の感情を「利用できる人」と「爆発させる人」の違いとは？ーーマンガ『エンゼルバンク』に学ぶビジネス | リクナビNEXTジャーナル
住友金属鉱山 東予工場 工場長
数字で見る住友金属鉱山 歴史 拠点 8 つの鉱山と 9 か所の製錬所 財務基盤 自己資本比率 59. 1% (連結・2021年3月31日時点) 従業員数 7, 072 名 「世界の ⾮鉄リーダー」を ⽬指して 代表取締役社⻑ 野崎 明 メディアライブラリ 創業430年の歴史。長きにわたり受け継いできた住友の事業精神と磨き続けてきた技術で、社会へ貢献する現在。そして、未来。 住友金属鉱山について、さまざまな角度からビジュアルでご紹介します。 会社案内 当社の歴史、事業の概要、CSRの取り組みなどを掲載しています。 会社案内(PDF:2MB)
住鉱技術サービス(STS)は、ニッケル工場、東予工場、磯浦工場など住友金属鉱山株式会社(SMM)の主要工場のプロセス支援事業を行っています。 住友金属鉱山株式会社 第1課 SMMニッケル工場 ユーザー希望を可能にする住鉱技術サービスのスキル。 プロセス支援事業部第1課は、国内最大規模のニッケル工場で生産される、電子材料・特殊鋼などに使用される電気ニッケルや、磁性材料・超硬工具などに使用される電気コバルトのメタル・液・パウダーを製品化するプロセスを担っています。 1. ニッケル工場から生産されるニッケル・コバルト製品をユーザーの希望寸法に切断、梱包する作業。 2. メッキ用高純度ニッケルであるハンディニッケルの荷造り・梱包作業。 3. 電気自動車用ニッケル系二次電池の材料や電子部品用途・ニッケルメッキ用に使用される硫酸・塩化ニッケル結晶の荷造り・梱包作業。 4. ニッケル工場の操業用原料の装入作業。 5. 【ビッグカンパニー】住友金属鉱山株式会社 東予工場（西条市船屋乙）. 原料副産物である製品硫黄の荷造り作業。 6. 電気ニッケル・電気コバルト・ハンディニッケルを生産するための備品整備。 7.
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 15 (トピ主 4 ) iroha 2011年9月23日 18:17 ひと 低次元かもしれませんが、人の性格についての対応方法をアドバイス頂けたら幸いです。 身近な友人が私の持っている物や、私が好んでやっている趣味など、真似ばかりして 欲しがったり、挙句の果てに人間関係にヒビを入れられる結果になってしまって困っています。 自分は努力もせず、私が一生懸命に少しづつ作った人脈や物などが出来上がったら 横からスッと取って気が済んだら捨て去って、また同じ事を繰り返して人を利用しているように見えます。 注意をしても全く効果がありません。 何でも人を当てにして自分でやらない人、そういう人の為に気がついたら 私が代わりに動いてしまっている、私はそういう性格のようです。 相手が許せなくなってもう、会わなくなるまでズルズル付き合いを続けてしまいます。 自分でやらないで人にやってもらう人は一生そうなのですか。 また、私もずっと変わらないのでしょうか。 最初から近づかなければいいのかもしれませんが、私には気がつきません。 私の目から見るとズルイ人は表面上は愛想が良く楽しく遊ぶのが上手なので、一見は人に紹介しやすいタイプに見えます。 具体的な被害(?! )としては、私にウソをついて私の男友達(彼氏ではありません)と泊りに行ったり 私の目の前で私と同じ服を買ったり、私が趣味等を教わっている個人的な知り合いの方に タダでお世話になろうとしたり。 うまくいく考え方はありますか。 宜しくお願いします。 トピ内ID: 3004125216 1 面白い 0 びっくり 1 涙ぽろり エール なるほど レス レス数 15 レスする レス一覧 トピ主のみ (4) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 😠 julia13 2011年9月24日 02:47 利用されつくされるまで付き合ってるの?「あれっ?」と思ったら連絡絶ってはどうですか?
上手く行っている人の真似をするのは、○○をした後！｜Paru@鑑定の流れは自分で作る♡お客様の心をわし掴みにする電話占い師養成講座｜Note
世の中には自然と上手くいってる人っていますよね?
自分の感情を「利用できる人」と「爆発させる人」の違いとは？ーーマンガ『エンゼルバンク』に学ぶビジネス | リクナビNextジャーナル
これは地味にお金を散財するだけで、効果はあまり期待できないでしょう。 「これだ」と思ったことには、それなりのお金を支払うことが必要です。タダで情報提供してくれる人なんて、誰もいません。 すぐに実践できるようなことであれば別ですが、それなりのノウハウを提供してもらうには、相手に労力がかかるものです。 相手の労力に対して支払わないのは、食い逃げと一緒です。お金はこういうところで使うために存在していると思っています。使うべきところで使わないと、人を利用して利益を出すことは難しいでしょう。
それは、クローズドの質問をしているからだとか。逆にオープンの質問をすると会話はいくらでも続くそうです。 「例えば、『鳥原先生は、大阪出身なんですよね?』と聞かれると、『はい』で終わってしまいますが、『大阪にいらっしゃって、どうでしたか?』というふうに、質問の意図を曖昧に聞かれると会話が続いていきます。これはカウンセラーがよく使う手法ですが、カウンセラーは開かれた質問で、相手の感情を聞き取っていくんですね。質問の聞き方を変えると会話が弾むようになりますよ」(鳥原さん) できるだけ相手が答えを選べる聞き方をして、空気が重くならないようにしましょう。 ■6:依頼形や命令形でお願いする 依頼するときは問いかけか助言がベター 仕事を抱え込んで自分の世界に入ってしまう人は、評価もされないし、人間関係のトラブルも起こしがち。大体そういう人は、お願いの仕方に問題があるそうです。 人に何かをお願いするときに、いつも「〇〇してください」「〇〇お願いします」という依頼形や、「これやってよ」「これしてくれ」という、命令形で頼んではいませんか? 状況や相手によって、お願いの仕方を使い分けする必要があるのだとか。 「場合によっては、問いかけ、もしくは助言でお願いをするとよいでしょう。問いかけとは、『これをもっとよくするには、どうしたらいいと思いますか?』とか、『課長に怒られてしまったのだけど、なぜなんだろう?』と相手に聞いてみる。直接依頼はしないで、質問をしていくパターンです。 もうひとつは助言という方法で、後輩が企画書をつくってきたけれど、少しグラフを入れたほうがいいと思った場合、『こうしたほうがもっとよくなるよ』というアドバイス形式のお願いの仕方です。どちらも相手がやる気になる言い方で、やらされるよりやろうとするほうが、結果的にパフォーマンスもよくなると思います。依頼の仕方を変えると自分の評価も上がり、周りとのコミュニケーションも円滑になっていきますよ」(鳥原さん) お願いするときは、「ちょっと助けてくれないかな?」なども好印象。そもそも自分ひとりで何でも進めてしまうと、トラブルも起きやすく、困ったときに誰にも頼れなくなります。依頼の仕方を工夫して、周囲に上手く協力を求めていきましょう。 * 鳥原さんのアドバイスはどれも職場に限らず、日常の人間関係でも大事なポイントばかり。簡単な心がけひとつで人付き合いの苦労は激減します。これらを実行して、よりできるキャリアウーマンを目指していきましょう!