駿台電子情報＆ビジネス専門学校の口コミ｜みんなの専門学校情報, 退職 金 規定 と は

276 更新日: 2021. 07. 21

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駿台電子情報＆ビジネス専門学校の資料請求・願書請求 | 学費就職資格・入試出願情報ならマイナビ進学

7・8月のオープンキャンパスも、新型コロナウィルス感染症防止対策を強化の上、予定通り実施いたします。 本校では、新型コロナウイルス感染症に対して、皆様の健康と安全の確保を最優先に、下記の 感染防止対策を実施しております。 皆様には下記の諸注意を守り、安全な運営にご協力ください。 オープンキャンパス・AOエントリー・入学選考等における、 学校としての取り組み・皆様へのお願い ①校舎入館時は入口にて、手指のアルコール消毒を行います。 ②校舎入館時は入口にて、非接触型の体温計で検温を行います。 ⇒37. 5度以上ある場合は、オープンキャンパス参加・受験等は控えていただきます。 ③教室内の換気の徹底⇒各教室のドアおよび窓を開放し、換気に努めます。 ④校舎内の消毒の徹底⇒各教室をはじめ、机・椅子・手摺り・廊下・トイレ等、全施設の消毒を実施します。 ⑤飛沫感染防止のため、説明者・在校生スタッフ・試験監督者・面接官等はマスク等を着用します。(参加者・受験生もマスク等を着用ください。) ⑥ソーシャルディスタンスを意識して、参加者・受験生の席の間隔を広く開けます。

駿台電子情報＆ビジネス専門学校の学校基本情報 ｜マナビジョン｜ Benesseの大学・短期大学・専門学校の受験、進学情報

パンフ・願書を取り寄せる スンダイデンシジョウホウアンドビジネスセンモンガッコウ (2014年4月駿台電子情報専門学校から校名変更) (東京都認可) / 東京 専修学校 御茶ノ水にあるコンピュータの専門学校 企業が求める技術や知識を中心に、ソフトウェア開発やプログラミング・アンドロイドアプリ開発・Web・CG・簿記会計・英会話・ERPなど開発系から一般事務まで企業が必要とする知識や技術が学べます。 学部・学科・コース ページの先頭へ 初年度納入金 2016年度納入金 94. 4万円~126. 3万円。(入学金・教材費を含む) 学費分割納入(3分割・月払い)・学費一部免除制度・特待生試験制度など学費サポート制度あり。 教材費込み お問い合せ先 入学相談室(受付時間;平日午前9時~午後5時) Tel 0120-86-1296(フリーダイヤル) 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-28-12 所在地・アクセス 所在地 東京キャンパス 東京都千代田区神田小川町3-28-12 [ 詳しい地図を見る ] アクセス JR「御茶ノ水」駅 聖橋口から徒歩5分 学校基本情報

駿台電子情報＆ビジネス専門学校／コンピュータ技術科（１年課程）【スタディサプリ 進路】

入試方法・学費 募集人員・初年度納入金 学科・コース 修業年限 男女 募集人員 初年度納入金 SEプログラマ科(AIコース/SEコース) 2年制 40名 126. 8万円 (2020年度実績) コンピュータ高度技術科 3年制 35名 メディアデザイン科(デジタルクリエイター科より改称) 20名 情報ビジネス科 30名 114. 1万円 コンピュータ技術科 1年制 107万円 ※学費の納入は分割が可能です。 ※また学費の一部を免除する学費サポート制度があります。 ※2年次・3年次の学費は入学金を除いた金額となります。 ※入学手続後、2021年3月31日までに入学辞退の申し出があった場合には、入学金を除く学費を返還いたします(一般入学者が対象)。

コンピュータ技術科 - 学科紹介 | 駿台電子情報＆ビジネス専門学校

これから私たちの生活の中でどの様にデザインが必要とされていくのかを考えていきます。 モノを作る上で基礎となるデッサン力を身につけます。モノを見る力、モノを考える力、モノを理解する力を養います。 私たちの生活する身の回りには、動物や植物など自然によって構成されたものと、人間の手によって構成されたものがあります。 それらを平面や立体に置き換える事によって、デザインされる形の本質に迫ります。 ビジネス文書作成Ⅰ・Ⅱ 基本的なビジネス文書を始め様々なレイアウト文書を作成することによりWordの技術レベルを向上させます。 MOS試験に合格することを目標にします。 Excel・Accessの操作を学びます。Excelの関数・図形・グラフ、Accessのテーブル・クエリ・レポート・SQLなど基礎知識や操作を習得し、MOSの資格取得を目指します。 マネジメントで必要となる、お金の動きについて理解できるように、簿記と会計の基礎知識を学びます。日商簿記3級取得を目指します。 ビジネスリテラシーⅠ・Ⅱ インターネットの役割とその仕組みについて学びます。 WebデザインⅠ・Ⅱ HTML5.

出願から入学までの流れ 2. 入学資格 高等学校を卒業した方(2022年3月卒業見込みの方を含む) 文部科学大臣が行う大学入学資格検定または高等学校卒業程度認定試験に合格した方 文部科学大臣が指定した教育施設の課程を修了した方または文部科学大臣が指定した方 大学に入学し高等学校卒業に準ずる学力があると認められた方 外国において12年以上の学校教育を修了した方( 外国籍の方は入学相談担当へお問い合わせください。) 3. 駿台電子情報＆ビジネス専門学校の学校基本情報 ｜マナビジョン｜ Benesseの大学・短期大学・専門学校の受験、進学情報. 出願方法と選考料 (1) 出願方法 事前に出願書類をご用意ください。入学願書には必要事項をご記入の上、写真を貼付してください。 ①来校出願 出願書類、選考料「20, 000円」または『振込み控え』を添えて本校窓口にご提出ください。 窓口受付時間: 9:00〜17:00 ( 土・日曜・祝日・12月30日〜1月3日を除く) ②郵送出願 ATMまたは金融機関の窓口にて選考料をお振込みください。振込み依頼者のお名前は受験者ご本人様のお名前でお願いいたします。出願書類を添付の封筒に入れ、選考料振込み後、1週間以内に簡易書留にてご郵送ください。 (2) 選考料 20, 000円 (選考料振込先) 三菱UFJ銀行/神保町支店 普通預金 2373118( 学)駿河台学園 駿台電子情報アンドビジネス専門学校 4. 入学選考方法 入学選考方法 対象学科 出願要件 選考内容 特典 AO 全学科 本校のアドミッションポリシーを理解している方 オープンキャンパスに参加し、本校の教育内容を理解し、目標を明確に持てる方 2022年3月高等学校卒業見込みの方(高等学校卒業程度認定は除く) 本校を第一志望とする方 書類審査 面接 選考料免除 スクーリングを実施 2021年9月1日 ~2021年12月25日 指定校推薦 評定平均2.

1 ポイント (1)退職金は、支払条件が明確であれば、労基法11条の「労働の対償」としての賃金に該当する。その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持ち、個々の退職金に実態に即して判断しなければならない。 (2)退職金債権は、退職時およびその後の一定期間の支給制限違反の有無を含めて再評価して確定するものであり、就業規則等の規定がある場合、退職後の競業避止義務違反を理由として、退職金を減額・不支給としても、賃金全額払い原則に違反しない。 (3)退職金の支給基準において、一定の事由がある場合に退職金の減額や不支給を定めることも認められるが、労働者の過去の功労を失わせるほどの重大な背信行為がある場合などに限られる。 2 モデル裁判例 三晃社事件 最二小判昭52. 8.

退職金とは｜社長のための労働相談マニュアル

マイナンバー制度と契約書・就業規則 就業規則作成のメリット・デメリット 就業規則と育児介護休業規則の関係は?届出は? 就業規則各規定項目解説1 就業規則各規定項目解説2 就業規則各規定項目解説3 パートさんにも就業規則は必要? 支店や複数店舗の就業規則は? 就業規則を作成した後は? 就業規則に記載する内容は? 10人未満の場合は就業規則必要? お問い合わせ 初回相談・お見積りは無料です。 お気軽にお問い合わせ下さい。 電話は 077-535-4622 (平日9時〜18時のみ) メールは までお願いします。

金額はどうやって決まる？退職金にまつわる疑問を解決しよう | お金の教室 ｜ジャックス

「君のためを思うとこの会社を辞めて退職した方が良いと思う」 「申し訳ないけど、辞めてくれないかな…」 このような言葉をかけられて、上司から退職を勧められたこと、いわゆる退職勧奨の経験はありませんか。現在は企業を取り巻く環境が厳しくなっている影響で退職勧奨が増えています。 中には、退職金を多くもらえるなら退職勧奨に応じて、退職しても良いよと考える人もいるでしょう。しかし、退職勧奨では退職金を上乗せしてもらうことは可能なのでしょうか。 今回の記事では、 退職勧奨を受けたときの退職金の割増の相場 と 定年前の退職の注意点 について解説します。 退職勧奨と割増退職金 ・退職パッケージ 退職勧奨とは、会社から従業員に対し会社を辞めるように勧めることですが、その理由はさまざまです。 また、理由次第では退職金の金額が割増されたり逆に減額されたりするケースもあります。 退職勧奨とは 退職勧奨 は、 従業員が自発的(従業員の意思で)に辞職してくれるよう、会社が従業員に働きかけること です。会社が退職勧奨を行う主な理由は次に2つです。 退職勧奨をする理由は? 会社都合 :業績不振、リストラ(事業再構築のための従業員整理)、など 従業員の問題 :勤務状況不良、コミュニケーション力不足、など 従業員を辞めさせる際に、なぜ解雇ではなく退職勧奨の手法を取るかというと、 解雇には様々な規制があり、会社は簡単に解雇をすることはできないため です。 退職勧奨をして従業員を自分から辞めるように仕向ければ、解雇できない状況でも首を切ることができます。 もっとも、従業員の意思を無視して会社が強引に退職を迫るような場合には「 退職強要 」として、違法行為となる可能性があります。 割増退職金とは 割増退職金 とは、会社所定の退職金計算方法で算出した金額に割増(上乗せ)して支払う退職金のことです。 割増する理由は、 通常の退職金より有利な条件を提示することによって、従業員が退職勧奨に応じやすくするため です。 割増退職金が提示される場合は? そのため、一般的に退職金が割増されるのは、会社がリストラを行う場合など会社の都合で退職勧奨を行うときです。 代表的なのは、会社が複数の従業員を対象に行う 早期優遇退職制度 や 希望退職制度 と呼ばれるものです。 一方、従業員に問題があるときに割増退職金を支払うケースは稀です。 会社に問題がないのに退職金を割増する理由がないからですが、 一刻も早く(または穏便に)辞めてもらうために退職金を割増することもあります 。 外資系でよく聞く退職パッケージとは?

退職金制度・退職金規程の基礎知識 | うみそら行政書士社労士事務所

自主退職を促すオプションのひとつとして提案される 割増退職金 や 特別退職金 のことを外資系の企業においては俗に 退職パッケージ とよびます。 外資系企業は実力主義の側面が強く、一定の業績が挙げられない労働者に対しては「退職勧奨」等が行われ、退職に至るということもよくあります。 退職勧奨や希望退職の募集の際に退職パッケージが利用され、退職金を特別に支払ったり増額したりする代わりに自主退職を受け入れるよう、企業側が労働者に提案をするわけです 退職パッケージはあくまで自主退職を促すためのオプションの一つに過ぎず、企業側に提示の義務が課せられているわけではありません。 退職パッケージは当然もらえるものであるとか、労働者が求めれば増額されるものという誤解をしている方が少なくないようですが、パッケージを支払うかどうか、支払うとして金額をどうするかは最終的に企業側が決めるものです。 もっとも、最終的な決定権は企業側にあるものの、退職に合意をしてもらえることのメリットが会社にとって大きい場合には、労働者側からの増額交渉が上手くいくこともあります。 退職勧奨を受けた場合、退職金はいくらもらえる?

基本給連動型退職金制度とは原則退職時の基本給を在職年数や退職事由に連動させ、退職金の金額を決める仕組みのことを言います。給与比例制退職金ともいいます。 一般的には以下の計算式で退職金を算定します。 ①退職時の基本給 × ②勤続年数に基づく支給係数 × ③退職理由に基づく削減率 *①退職時の基本給については在職中のベースアップ等により、当初の想定よりも水準がアップ **②勤続年数が長くなるに従い支給係数がアップ ***③自己都合退職は削減率を乗じて削減するのが一般的 この(退職時)基本給連動型退職金は計算や管理が比較的容易に行えるというメリットがありますが、在職中の昇給(ベースアップ含む)により想定以上の高額になることがあり、将来の退職金額の予測がつきにくい。基本給をベースとすることから、給与制度そのものに問題があっても見直しが行いづらい。貢献度より在職年数が評価される等のデメリットも指摘されています。 また、退職金額が予想以上に高額になることを避けるために、退職金額連動する基本給を最終のものとはしないで、在職中の平均等に換算して計算する方法も最近では取り入れられています。 基本給連動型退職金のイメージ 勤続年数(月単位切捨て) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 退職金支給係数(ヶ月分) 0(=不支給) 0 0 1. 5 1. 85 省略 4. 退職金制度・退職金規程の基礎知識 | うみそら行政書士社労士事務所. 5 勤務年数(月単位切捨て) 11 12 13 14 15 16 17 ~ 35年以上 退職金支給係数(ヶ月分) 省略 10.