タッチ オン タイム ログイン ページ: 意識 高い 系 社会 人
最終更新日:2020/01/15 印刷用ページ クラウド勤怠管理システム 市場シェアNo. 1!
- Touch On Time（タッチオンタイム）(株式会社デジジャパン)｜＠人事サービスガイド
- 簡単操作が可能!シンプルなデザインにリニューアルに生まれ変わりました！｜勤怠管理システム『タッチオンタイム』
- 口コミ・評判：タッチオンタイム(2ページ)｜ITトレンド
- 〝意識高い系〟と言われる人の特徴は!? この言葉が生まれた背景や職場での問題点 | Domani
- 意識高い系社会人、大学生の特徴「上を目指しすぎて普通の幸せに気づかない」 | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~
- 学生時代は、いわゆる意識高い系！そんな僕が社会人1年目で痛感したこと | 新卒入社メンバー
Touch On Time（タッチオンタイム）(株式会社デジジャパン)｜＠人事サービスガイド
全て 導入について 無料トライアルについて ご利用料金について 機能について 打刻機能について 管理機能について サポートについて こんな使い方できますか? Q お試し開始までにかかる期間(納期)を教えてください A お申込み受領日より翌4営業日以内に順次スターターキットを出荷します。(土日祝日除く) 配送先、天候などによる配送状況によりますが5日~6日営業日程度を見積もっていただくと確実です。 Q Windows10は対応していますか? A 各種タイムレコーダーで対応しております。 最新の推奨動作環境は「 推奨環境 」に掲載しておりますので、こちらも参照ください。 Q 無料トライアル後、解約するにはどうしたらいいですか? A ご利用を継続されない場合は契約の必要はありません。電話にて継続の意思がない旨、お伝えください。 トライアル終了前に、弊社サポートセンターより継続利用の意思確認をさせていただいております。その際、継続の意思がない旨をお伝えいただければ、契約せずトライアル期間終了とさせていただきます。 Q 最低利用人数はありますか? A いいえ、ありません。 1名様からご利用いただけます。 Q 最低契約期間はありますか? A いいえ、ありません。1ヶ月だけご利用いただくことも可能です。 なお、解約のご連絡などは不要で、打刻がなくなれば自動的にご請求を停止させていただきます。 Q 法改正などがあった場合はどうなるのでしょうか? A 法改正に対応したバージョンアップを無料で実施します。 それ以外にも、タッチオンタイムは、無料で年3回のバージョンアップを実施しています。多くのご利用者の皆様から日々ご意見をいただき、どんどんと使いやすいシステムに進化しております。 Q サポートは有料ですか? 口コミ・評判：タッチオンタイム(2ページ)｜ITトレンド. A サポートセンターのご利用は無料です。お気軽にご利用ください。 Q 料金を教えてください A 初期導入費用は0円です。 利用料は月額300円/1人(税別)です。 なお、システム上に登録されていても、打刻がない限り課金対象にはなりません。 例えば、システム上に50名の従業員情報を登録し、1月の打刻人数が40名、2月の打刻人数が30名だけだった場合、1月の課金対象は40名様分のみ、2月の課金対象は30名様分のみとしておりますので必要最小限のコストで勤怠管理をシステム化することができます。 タイムレコーダーをご利用になる場合、種類によってはタイムレコーダーの購入費がかかります。 料金ページ タイムレコーダーページ Q 初期費用はかかりますか?
簡単操作が可能!シンプルなデザインにリニューアルに生まれ変わりました！｜勤怠管理システム『タッチオンタイム』
資料ダウンロード (無料) こちらから「勤怠管理システム」の資料を一括でダウンロードできます。 一括資料ダウンロード (無料) 利用規約 と プライバシーポリシー に同意の上、資料をダウンロードしてください。 サービス概要 Touch on Time(タッチオンタイム)は複雑な就業規則にもカスタマイズ不要で対応できる市場シェアNO. 1*のクラウド勤怠システムです。導入企業数は13, 500社、アクティブユーザーは82万人に達しています(2019年1月末時点)。 *2017年富士キメラ総研調べ「勤怠管理SaaS市場 利用ID数」 主なポイント 誰でも使える独自開発の「タッチオンタイム レコーダーAnd. 」 独自開発「タッチオンタイム レコーダーAnd. 」は、誰でも簡単に打刻ができるように設計されたタイムレコーダーです。直感操作で使える点、複数の打刻方法を自由に組み合わせて利用できる点、設置場所を選ばない点が人気の理由です。 複雑な就業規則にもカスタマイズ不要で対応できる柔軟なシステム 複雑な就業規則でも設定項目を調整するだけで対応できます。カスタマイズ費用が発生しないので、費用を抑えてサービスを利用開始できます。 お客様満足度94%のサポートセンター ベテラン揃いのサポートセンターがシステムの導入・運用を徹底的にサポートします。機能の案内だけでなく、就業規則や目的をヒアリングさせていただき、最適な方法を支援します。 事業者インタビュー 勤怠管理システムは、本当に使えないと意味がありません 実運用を見越して、一番使いやすいサービスを選んでください ―「タッチオンタイム」とはどのようなサービスなのでしょうか? タッチオンタイムは、クラウド型の勤怠管理システムです。ICカードや生体認証等で打刻した情報を元に、リアルタイムで勤務時間や残業時間などを集計するサービスです。 2019年1月時点で導入企業数13, 500社、アクティブユーザー82万人になっており、クラウド勤怠システムの市場ではシェアNO. 簡単操作が可能!シンプルなデザインにリニューアルに生まれ変わりました！｜勤怠管理システム『タッチオンタイム』. 1(2017年キメラ総研調べ)の実績を誇ります。 ―多数の導入実績をお持ちですが、導入企業に傾向はあるのでしょうか? 特定の業界・業種や企業規模等に関わらず、幅広くご利用いただいています。タッチオンタイムはほとんどの就業規則に対応できるように、定期的にシステムアップデートを行っています。そのため幅広い業界・業種のお客様にご利用いただけていると考えています。 また、導入先の企業は、1, 000人以上のご利用もあれば一人でのご利用もあるように、企業規模の大きさに関わらず幅広くご利用いただいております。 ―このように多数の企業に広がり、シェアNO.
口コミ・評判：タッチオンタイム(2ページ)｜Itトレンド
こんにちは。「Touch On Time」サポートセンター担当 中村です。 こちらのブログでは、Touch On Timeの知って得する便利機能などを中心に、システムに関する色々な機能をご紹介させていただきます。 今回は、『ログインIDの一元化!管理者従業員紐付け機能』のご案内です。 先日、本ブログにて一般管理者の作成方法『 現場の管理は現場責任者に!管理者設定機能 』についてお伝えしましたが、今回は、そちらに伴う便利な機能のご紹介です。 一般管理者であると同時に従業員でもある場合、管理者用のログインIDと従業員としてのログインID、2つを併用しなくてはならず、ID管理が煩雑に感じると思います。 本機能を利用すれば、ログインIDを1つにまとめることができ、複数のIDとPWを覚える手間がなくなります。 では早速、設定方法を見ていきましょう! Touch On Time（タッチオンタイム）(株式会社デジジャパン)｜＠人事サービスガイド. ※本機能をご利用いただく場合、サポートセンターまで「管理者従業員紐付け機能の追加希望」のご連絡をお願いいたします。 1. 管理者と従業員を紐付ける 全権管理者IDでTouch On Time管理画面にログイン後、左下にある[設定] > [管理者] > [管理者設定] に入ります。 該当の管理者をクリックし、[従業員割当]を選択します。 従業員データの一覧を表示し、該当従業員のチェックボックスにチェックを入れ、ご登録いただければ紐付け作業は完了です。 2. ログイン方法 上記作業を行いますと、従業員としての個人ページにログインをした際に、管理者としてのページに遷移する「勤怠管理」ボタンが表示されます。 こちらをクリックしていただくだけで、店長権限の管理画面にそのままログインすることが可能となります。 いかがでしたでしょうか?普段の作業が楽になる便利な機能となりますので、是非ご活用ください。
25 × 残業時間 初期設定で用意をしている「基本給」は、かけ合わせる勤怠項目が「所定内出勤時間」(「残業時間」が含まれない時間)で固定されているため、「基本給」で計算される金額は「残業時間」分を含まずに計算されます。 そのため、「残業手当」について、1. 25の割増で支給されたい場合は、「0. 25」から「1. 25」に変更し適切な計算結果になるかを確認してください。 詳しい操作方法や用例については、下記FAQをご参照ください。 Q. 「残業手当」や「深夜残業手当」が、割増された金額で計算されないです。何故でしょうか?
有言実行 意識高い系の人が口だけでいつまでも実行しないのに対し、意識高い人は、しっかりと目標をもってやり遂げるというのが大きな違い。 周りに目標を伝えることで退路を絶って自分を追い込み、コツコツと努力を続けます。 何がなんでも 結果を出すまで諦めず 、新しいことに挑戦し続ける根気の強さも持っていることが多いです。 意識高い人2. 謙虚で他人の意見を尊重する 真面目で努力家のため、能力が高いことも多いですが、決して人をバカにしたり、下に見たりしないのも、意識高い系の人との違いの一つ。 謙虚でどんな人からの意見や、指摘を素直に受け入れて、反省したり、自分の改善点につなげたりすることができます。 他人に対して敬意を持って接する ことを忘れないという特徴があります。 意識高い人3. 人からの評価が気にならない 本当に実力があって、能力がある人は自分を大きく見せようとしたり、派手に着飾ることはありません。 意識高い系の人は、ブランド物や難しいビジネス用語などで見栄を張って、人からの評価を上げようとしますが、意識高い人は人からの評価を気にしないのが大きな違い。 自分の考えにしっかりと 芯を持っているため、ブレにくい 特徴があります。 意識高い人4. 意識高い系社会人、大学生の特徴「上を目指しすぎて普通の幸せに気づかない」 | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~. 社会のために行動する 意識高い人は自分の夢を叶えるための努力や自己実現と合わせて、周りにもその好影響を広げようとすることに力を注ぎます。 自分さえよければ他はどうでもいい、という考え方をすることはなく、社会全体が良くなるような働きかけをするものです。 社会において、自分がどのようなことができるか 、という視点を常に持っているのが大きな特徴。 意識高い人5. ひたすら努力し続けている 意識高い系の人のように、人目につくようなところですることは少ないですが、コツコツと着実に努力をするタイプが多い傾向にあります。 見せびらかすこともなく、自慢することもないので目立ちにくいですが、最も効率よく目標に向かって突き進んでいけるでしょう。 トラブルや困難があっても、挫折することなく、 言い訳もせずに取り組むことが得意 です。 意識高い系に見られないようにする4個の対策 意識高い系の人がダサい特徴をたくさんもっているのをお分かり頂けたはず。できればなりたくないし、他人からそう思われたくないですよね。 ここでは、 意識高い系に見られないようにするためにできる対策 を4個紹介します。 対策1.
〝意識高い系〟と言われる人の特徴は!? この言葉が生まれた背景や職場での問題点 | Domani
本当に大切な話以外は流す 苦手な人を相手にする時は、聞き流す技術を身につけるのが早くて効果的です。 本当に大事な話や、必要な連絡事項だけをちゃんと聞くようにして、あとは 聞いているフリだけして流してしまってもOK です。 意識高い系の人は会話というよりも自分が話すことを楽しんでいるので、そのことにも気がつかない可能性もあります。 対処法3. 意識高い系な人の長所に目を向ける 意識高い系の人は煙たがられる存在になりやすいもの。しかし、勉強を人一倍していたり、特定のテーマの情報収集しようとする動きなどは、素晴らしいといえます。 自己主張が強いのは確かに考えものですが、 誰しも長所はどこかに持っている ので、そこに目を向けることで、その人のことが好きになってくることもあるでしょう。 意識高い系の人とは、上手に付き合っていきましょう。 意識高い系の人の特徴や印象、そう思われないための対処法などについて解説しました。 若い人たちを中心に、ついつい自慢話をしたり、他人を見下してしまう状態に、陥ってしまいそうなこともありますよね。 周りにいる意識高い系の人たちも、 根本はそんなに悪い人ではない のかもしれません。今記事を参考に、意識高い系の人たちとうまく付き合ってみてくださいね。 【参考記事】はこちら▽
意識高い系社会人、大学生の特徴「上を目指しすぎて普通の幸せに気づかない」 | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~
自己顕示欲が強い プライドが高く、他人から一目置かれている存在という評価を受けたい願望を持っています。 そのため、社会に自分の存在を知らしめたいという自己顕示欲も強く、 思いを表現することが好きな傾向がある でしょう。 自分の意見や考えをリアル、インターネット上、問わずに発信することが習慣になってしまっているケースもあります。 【参考記事】はこちら▽ 性格2. とにかく自信過剰 自分の実力や、まだ眠っている潜在能力を、非常に高いものだと思い込んでいる特徴もあります。 とにかく自信過剰なため、 自分の意見や考え方が絶対的な正義で完璧なもの だと思っており、反論する人を馬鹿にすることもあります。 あらゆる発言の節々に自信があふれていますが、中身をじっくり見るとあまり内容が伴っていないことも。 性格3. 自分の肩書をやたらと気にする 周りからの評価や、自分がどう見えているか ということを常に気にしており、それを凄そうな肩書で示そうとすることがあります。 そのため、有名大学に通う大学生であれば、学校名を大々的に押し出す傾向にあるでしょう。 友人と取り組む予定のビジネスや事業があれば、いち早くからCEOなどの肩書を使用しようとします。 性格4. 〝意識高い系〟と言われる人の特徴は!? この言葉が生まれた背景や職場での問題点 | Domani. 「ビジネスしている俺(私)はかっこいい」と考えがち 何も実際に動かしていないような計画や予定も、既にやっているような感覚になってしまいがちで、そんな自分が大好きな傾向があります。 まだそこまでの役職や立場でないにも関わらず、それらしいことを発言しようとしたり、 身の丈を超えた悩みを持っていることもある でしょう。 とにかくかっこいい発言をしたいので、的外れな内容のことを言ってしまっているケースも珍しくありません。 性格5. 他人を見下すことがある 一般の人がしないような勉強をしたり、努力している部分は事実としてあり、それ自体は素晴らしいことですが、少しそんな 自分に酔っている部分 があります。 そのため、他人を見下しがちな性格で内心馬鹿にすることも。 何となく生きている人を批判したり、大衆受けするような発言ばかりする人を風刺したりすることがよくあります。 意識高い系な人の「行動」の特徴 ここでは、意識高い系な人の具体的な行動について、代表的なものを5つご紹介します。 他人に注目されたり、 人の目につくような動きが好き だという特徴があるので、きっとどれかは見たことがあるものもあるでしょう。 行動1.
学生時代は、いわゆる意識高い系！そんな僕が社会人1年目で痛感したこと | 新卒入社メンバー
ライフサイクルってやっぱりPDCAを回し続けてASAPでイシューを解決して、スキルアップを目指していくべきだと思うんですよ。 カタカナ用語で『ブログでコンバージョンをアチーブするためのメソッド』を説明するよ なんて、カタカナ用語 (もはやルー語のような) で、話したことはありませんが…. 一つ言えることがあります。 それは…… 自分が意識高い系学生であったこと 過去色々とやっていた経験があります。 今回はちょうどいい機会なので(?) 意識高い系学生 が社会人になったらどうなるか の 一例として、自分の過去を曝しつつ(便宜上、社会人=学生ではない身分と定義) 当時の自分と今の自分の違い 色々と思うこと を、綴っていきます。 意識高い系って? 意識高い系ってなんなのでしょう。 困ったときのGoogle先生ーーーー!! 「意識高い系 とは?」 ………. ………. 団体を立ち上げたがる あー、わいのことや← というわけで、過去を思い出す。 意識高い行動①:芸能人とか呼んでイベントとか立ち上げちゃう 〇〇(某有名人)呼べたらいいな きっかけは、ただそれだけ。 よく文化祭で芸能人とか呼ぶときあるじゃないですか? それが数年連続あまり目ぼしい方ではなく(失礼)様々な声が上がっていたんですよ。 じゃあ、俺が呼んじゃえばいいじゃん と、いうことで…. イベント団体を立ち上げ 。 団体メンバーを集め、イベント企画から運営まで行うことを決断。 最終的には、 500人程のイベントで幕を閉じる! 誰かの声のためには動かなければ!誰かの笑顔のために!! ①に対する今の自分 イベント企画はもう…… いや、もちろん業務上のイベントであったり、会社命令で企画とかあればやりますよ? しかし、もう率先してやる気は……。 飲み会の幹事とかも10人規模ですら「気合い入れるか…. 」と少し引き締めるレベル。 数百人とかもうやれる気がしない….. というよりやりたい気力がない。 意識高い行動②:ビジネスコンテストとか出ちゃう いっちょビジネスコンテストでてみるか! インターンとかでバリバリ活躍している仲間とチームを組んで、ビジネスコンテストに出場。 収益モデルの策定 シミュレーション プレゼン と、全力で打ち込みました。 結果は優勝!ステキな優勝賞品とともに、仲間と喜びを分かち合いました。 ②に対する今の自分 そんなこともあったなぁ…….
目次 ▼意識高い系とはどういう意味? ▼意識高い系な人にあるあるな15の特徴から自己診断! ▷意識高い系な人の「性格」の特徴 ▷意識高い系な人の「行動」の特徴 ▷意識高い系な人の「発言や言葉」の特徴 ▼どう思われる?意識高い系な人への周囲からの印象 1. 周りに影響されやすそう 2. 発言に信憑性が感じられず、胡散臭い 3. 自己主張が強くてうざい 4. 裏が分かるので痛い 5. 実力と発言が伴ってなさそう ▼「意識が高い人の特徴」を解説! 1. 有言実行 2. 謙虚で他人の意見を尊重する 3. 人からの評価が気にならない 4. 社会のために行動する 5. ひたすら努力し続けている ▼意識高い系に見られないようにする4個の対策 1. 無言実行を心がける 2. 自分アピールを控える 3. 誰もが認める結果を出す 4. 自ら過大評価しすぎない ▼めんどくさいと思った場合の対処法 1. こういう人なんだと割り切る 2. 本当に大切な話以外は流す 3. 意識高い系な人の長所に目を向ける 「意識高い系」ってどんな人? マスメディアやSNSなどで、「意識高い系」という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。しかし、意識高い系とは 具体的にどんな意味なのかわかりにくい ですよね。 今記事では、意識高い系の意味や、その人の特徴、周囲からの印象までご紹介します。意識高い系の人への対処法も解説しますので、ぜひ参考にしてくださいね。 意識高い系とはどういう意味? 意識高い系とは、「 自己啓発活動や、人脈の広さをアピールする反面、実力が伴っていない状態の人 」の総称を意味する言葉。 一般的には上記の特徴をもつ大学生に対して使われる言葉ですが、その他のビジネスマンなどにも使用される場合もあります。 とにかく、「見かけ上は凄そうに演出しているが、中身が釣り合っていない人」というイメージになります。 意識高い系な人にあるあるな15の特徴から自己診断! 意識高い系とはどんな人なのかをさらに詳しく知ってもらうため、ここでは性格、行動、発言の3つのカテゴリーでそれぞれ5つずつ代表例をご紹介します。 当てはまる箇所がないか、自分の日々の生活を思い浮かべながら、確認してみてくださいね。 意識高い系な人の「性格」の特徴 意識高い系の人達は色々なジャンルの分野に存在しているものですが、 共通した特徴的な性格を持っていることが多い です。 ここでは、意識高い系な人の性格の中で、あるあるなものを3パターンご紹介します。 性格1.