バンダイ 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記), パートから社員を目指すなら「社員登用制度」を知っておこう！ | しゅふJobナビ

株式会社 バンダイ ■採用実績 ――2014年と2015年入社の採用数を教えてください。 2014年度入社は45人、2015年度入社は44人です。 ――2015採用では全体的には内定辞退が増えたと言われていますが、人気企業ですからほとんどないのでしょうね。 これまで最終面接日が5月中旬ごろと結構遅かったんです。この時期に受けるということは基本的には入る意思がある人しか受けないので、辞退率は低いんじゃないでしょうか。 ――男女比は? バンダイ 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記). 東京採用の総合職は、結果的に半々です。静岡にあるバンダイホビーセンターという部署では総合職と別に採用しているのですが、こちらは男性の比率が少し高いですね。 ――男の子向け玩具と女の子向け玩具を両方作るために、バランスをとっているのですか。 不思議なもので、だいたい半々ですね。 ――採用人数の増減傾向は? ここ数年は45人前後ですが、2013年入社は30人前後で、2012年入社はまた45人前後です。人数の増減は景気の動向というよりその時の採用方針によるもので、それほど大きな意図はないと思います。 ――総合職以外に、バンダイホビーセンターとボーイズトイの設計だけは別枠で採用するんですか。 バンダイの総合職は営業も企画もマーケティングもなんでもやるのですが、設計に関しては学生までの素養が大切ですので、そこは別で採用しています。 ――それぞれ何人くらい採用しましたか。 ボーイズトイの設計が2人、バンダイホビーセンターが3人です。ボーイズトイの設計は近年採用枠を設定し、静岡は高校生も含めてほぼ毎年採用しています。 ――なぜ、ボーイズトイの設計の採用を始めたんですか。 技術の伝承という意味で、このタイミングで新卒社員が必要だったということです。2016年度は採らない可能性もあります。おもちゃの設計市場ってそれほど大きくないし、車の設計をやっていていきなりおもちゃの設計をできるということでもないので、自前できちんと育てていきたいんです。基本的には大学で設計を学んでいた学生を採用します。 ――ガールズトイの設計については? ガールズトイは中国の工場で作ることが多く、設計も協力メーカーがやってくれることが多いんですが、内部でやっているものもあります。そこはキャラクターによって違うということです。 ――大学名はチェックしますか。 ほとんど見ません。だからバラエティーに富んだ出身大学が並んでいると思います。 WEBテストやSPI検査をやっていますが、これは、あまりに大学名を見ないで募集をかけており、多少は学力をチェックする必要があるからです。特に成績で足切りすることはないんですが、それまでの選考結果を踏まえて当落線上の学生の当否を考える時に使いますね。 エントリーシート受付会で1分面談 雑なESは読まない!

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【2019卒】バンダイの志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 No.5317

バンダイの社風でもあるが、選考を楽しんでいる人やはきはきして元気が良い人や笑顔が素敵な人が多いという雰囲気を受けた。そのため、自分とバンダイが本当にマッチしているかを自己分析や企業分析から考えていくことが本当に大切であると感じた。バンダイではOB訪問は基本的に受け付けていないそうだが、大学やアルバイトの先輩との縁を利用して仕事内容や雰囲気を知ることができたら、他の就活生とは大きな差をつけることができると思った。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? まずは自分の意見をはっきりと述べ、相手の意見をしっかりと傾聴できることであると思った。また笑顔や座っている時の姿勢なども細かく見られていると思った。1番大事なことはすべての質問に端的に答え、自分の子供の頃の体験談などを盛り込んで話せば面接官に響いていると思った。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 本当にすべての質問に端的に答えることです。グループ面接であるため、持ち時間が限られています。しかし、自分のことを多く知ってもらおうとダラダラと長く話していたら面接官の人も飽きてしまいます。だから、少し話し足りないくらいが適量ではないかと感じた。 入社を決めたポイントを教えてください。 20代の成長環境 会社のブランド・知名度 オフィス・オフィスの位置・働く場所 給料・待遇 株式会社時事通信社 迷った会社と比較して株式会社バンダイに入社を決めた理由 私がバンダイと時事通信社で迷った理由としては、もともとマスコミ業過に興味を持っていたからです。その中でバンダイは選んだ理由は2つあります。1つ目は時事通信社の先輩に聞いた仕事内容と自分自身が想像していた仕事内容に大きなギャップがあったことです。2つ目は、バンダインのジョブローテーションに惹かれたことです。自己分析から私自身は飽き性とわかっていたため、営業、企画、プロモーションさらには仮面ライダーシリーズ、戦隊もの、ライフ事業といった幅広い事業に惹かれたから。

バンダイ 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記)

職種別採用は実施していますか。 A. 新卒の場合、職種別での採用は実施しておりません。 中途の場合、時期によっては職種別採用を実施しております。 ただし、「総合職」としての採用となりますので入社後にジョブローテーションによって全職種・全部署に配属される可能性があります。 Q. 面接の交通費は出ますか。 Q. 面接時の服装はスーツですか。 A. 服装はスーツもしくはオフィスカジュアルでお越しください。 Q. 入社時期は相談できますか。 A. 新卒の場合、毎年4月1日に入社となります。 中途の場合、毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 異動・転勤はありますか。 A. バンダイには多くの部署、職種があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。国内又は海外の事業拠点へ転勤もあります。 Q. 「バンダイ」と「BANDAI SPIRITS」間の異動は可能ですか。 Q. 通勤で自動車を利用することは可能ですか。 A. 大変申し訳ございませんが、自動車での通勤は認めておりません。 交通機関のご利用をお願いします。 Q. 定期的に通院しなければならないのですが、配慮してもらえますか。 A. 有給休暇やフレックス制度をご利用いただけます。ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. 体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか。 A. 社員の皆さんが安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期健康診断のほか、産業医によるメンタルヘルスサポート・健康相談窓口、またWebによるストレスチェックなどを用意しています。 Q. 特例子会社「バンダイナムコウィル」について教えてください。 A. 「バンダイナムコウィル」までお問い合わせください。 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル15F 株式会社バンダイナムコウィル その他 採用に関するご質問 Q. サンプルサンプル? 「バンダイ」の面接・選考情報！志望動機や企業研究のやり方なども. A. 株式会社バンダイ・株式会社BANDAI SPIRITSでは株式会社バンダイでの一括採用を行っています。 配属については株式会社バンダイにご入社後に適正を見て配属事業部(株式会社BANDAI SPIRITS含む)を決定します。 配属については株式会社バンダイにご入社後に適正を見て配属事業部(株式会社BANDAI SPIRITS含む)を決定します。

「バンダイ」の面接・選考情報！志望動機や企業研究のやり方なども

卒業年: バンダイに内定した先輩たちの選考・面接体験記は、50件あります。 読み込み中 バンダイに内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 50件 あります。 バンダイに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? ログイン/会員登録 ログイン/会員登録

面接時の服装はスーツですか A. スーツでもカジュアルウェアでも、自由な服装でお越し下さい。 入社について Q. 入社時期は相談できますか A. 毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 正社員と契約社員の違いはありますか A. 一般嘱託社員は、退職金を支給いたしません。正社員から退職金制度が適応になりますので、正社員登用後から年数を計算いたします。また、財形貯蓄・従業員持株会制度も正社員から利用可能です。 それ以外の違いはなく、仕事をする上でも正社員と同様に行っていただきます。 Q. 正社員登用の実績はありますか A. もちろんございます。 正社員登用を前提に選考を行っておりますので、多くの方は1年後に正社員登用となっております。 Q. 海外勤務について教えてください A. バンダイは、アメリカ・ヨーロッパ・アジアに拠点があり、キャリアプランの中で海外グループ会社への赴任を希望することが可能です。 その際は、本人のやる気やスキル、志望動機等が考慮されます。語学力については絶対条件ではなく、判断材料の一つとみなされます。 Q. 異動・転勤はありますか A. バンダイには多くの部署、担当があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤となる場合もあります。 Q. ジョブローテーション(異動)の希望はかないますか A. 年に1回キャリアプランシートを作成いただき、異動希望をとらせていただきます。ただ、全ての方の希望が叶うわけではございません。 障がい者採用に関するご質問 応募について Q. 応募の方法を教えてください。 A. 通常の応募方法と同様です。新卒・中途の各応募方法をご確認のうえご応募ください。書類選考時には障がい者手帳のコピー(有効期限の表示があるページを含む)も併せてご提出ください。 Q. 障がいの種別によって応募できない場合はありますか。 A. 障がいの種別での応募制限は特にございません。 障がいの種別で配慮が必要な事項がございましたら、ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. なぜ総合職で募集しているのですか。 A. バンダイは、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、ジョブローテーションを推奨しています。 そのため、原則として「総合職」にて募集をしております。仕事内容として事務のみの業務は少ないことをご理解いただきますよう、お願い申し上げます。 Q.

まずは郵便局で働きたい理由を伝えましょう。郵便局は郵便、貯金、保険の業務でお客様の生活に寄り添い、サービスを提供する特色があります。 「日本全国すべての人をお客様と思い、地域に応じた課題を解決しながらその人生を支えることができると考え、志望致しました。」など、なぜ郵便局で働きたいと思うのかを伝えましょう。 郵便局でアピールすべき強み 郵便局には、地域のお客様がそのサービスを求めて足を運ばれます。そのため、様々な年齢層のお客様にホスピタリティのある接客ができるコミュニケーション力はアピールポイントとなります。 また、郵政民営化によって、多岐に渡る業務に携わることとなった現状をお伝えしました。そのため、業務を積極的に覚える強い意志やスピード感を持って対応できる力も郵便局で生かされる強みとなるでしょう。 そして、何よりも郵便局の理念にもある地域貢献への思いは、大切なアピールポイントなります。 なぜその郵便局なのか?

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