外国 人 雇用 管理 士
外国人雇用管理士って どんな資格? こんな悩みを抱えていませんか? 外国人雇用管理士 国家資格. こういった、経営者なら誰もが抱える悩みを解消するのに必要な知識を正しく学べるのが、外国人雇用管理士という資格です。 外国人雇用管理士を 取得するメリット つまり、 優秀な外国人社員を獲得し、事業成長に繋げるために必要な知識を正しく学べるのです! 外国人雇用管理士試験 第3回試験 2021年(令和3年)7月24日(土) 開催 ※第3回 外国人雇用管理士試験お申込みフォーム 日本社会が抱える 大きな問題 2019年度の人手不足倒産の割合は 前年度の48. 2%増 少子高齢化により人口の減少が続く日本。人口の減少は生産年齢人口の減少に直結し、人手不足倒産を起こす企業が増え続けています。 日本人のバイリンガルの割合は わずか10%未満 世界人口の半分以上が二ヶ国語を話すと言われている現代。ですが、日本人のバイリンガルの割合は、わずか10%未満だそうです。残念なことに日本は「アジア圏内で最も英語が苦手な国」とまで言われています。 こういった深刻な問題を解決し"日本社会の進展"に大きく貢献してくれる希望が見えてきました。 それが 外国人雇用 です。 外国人雇用によって 解消される問題 日本社会を支える外国人労働者 令和1年末現在における、在留外国人数は約273万(前年末に比べ6. 6%増)人となり、外国人労働者は約146万人(14. 2%増)。日本の人口減少や人手不足とは裏腹に、どちらも今後増え続けていくでしょう。 さらに、外国人労働者が解消する問題は人手不足だけではありません。 訪日外国人旅行者がもたらす経済効果は絶大 2019年の訪日外国人旅行者の消費額は約4兆8000億円にもなり、大きく日本の経済を動かす要因となりました。主に中国、台湾、韓国、香港、アメリカからの旅行者が多く、一人当たりの消費金額は約19万円と言うデータが出ています。 日本経済に大きな影響を及ぼす外国人観光客。大手企業は既に先を見据え対策を考えています。外国人労働者を雇うことで 少子高齢化による「人手不足」を解消 。それと同時に、 サービスのグローバル化にはばかる「言語の壁」まで解消 しているんです!
外国人雇用管理士 公式テキスト
技能実習制度の利用について 「技能実習制度」とは、外国人の人材育成、技能・技術の実習を目的とした制度です。 しかしながら、「開発途上国支援」などを目的とした制度であるにもかかわらず、「安価な労働力の酷使」という誤った目的のために外国人を長時間労働に従事させ、賃金を支払わないといった問題が生じていました。 このような問題に対処するために、平成22年7月には制度となり、技能実習生の法的地位の安定と、入国1年目からの労働基準法、最低賃金法の適用が定められることとなりました。 新しい制度の下では、以前のような外国人労働力の酷使は、厳しい処分が下ることが予想されますから、制度趣旨に合った適切な利用が望まれます。 6. まとめ 今回は、現在年々増えている外国人労働力を活用して、会社経営をより活性化させるためのポイントについて、弁護士が解説しました。 「安価な単純労働力」といった意味で外国人労働者を雇用することは、思わぬリスクを抱え込むこととなり、全くオススメできません。 御社の発展のために、積極的に外国人労働者を活用するために、基本的な知識をきちんと理解するようにしてください。 「人事労務」についてイチオシの解説はコチラ!
外国人雇用管理士 外国人雇用管理主任者
パーソル総合研究所がおこなった「 外国人雇用に関する企業の意識・実態調査 」の結果が今、話題となっているのをご存知でしょうか。この調査によって、 外 国人 雇用の優先度を高く考えている企業と、そうではない企業の二極化が進んでいる ことが明らかになりました。 これまで人材の送り出し国であったアジアの国でも高齢化社会に向かう国が増える中、人材確保は年々難しくなっています。介護人材やIT人材を中心としたグローバルな人材獲得競争が激化する中、 出遅れている企業は危機感を持たなければいけません。 外国人雇用に取り組まなければ、採用や人材定着のノウハウが蓄積されず、将来的に外国人材が必要になった時には、自社が望むレベルの人材を確保できない可能性が高いといえます。 「すぐに採用」まで至らなくとも、手遅れになる前に早く動き出すべきでしょう。 そこで本記事では、外国人労働者雇用の現状やメリット、雇用する際に必要な手続きやアフターフォローについてご紹介します。 最新の外国人採用の動向資料を無料配布しています 3分でわかる!最新の外国人採用の動向資料 54%の中小企業が「人手不足を感じる」と回答する現在。特に地方の中小企業は、人手不足が原因で倒産するケースが年々増加しています。そのような中注目を集めているのが、「外国人採用」です。 「外国人採用の最新情報」を 今すぐチェック ! 1|外国人雇用の動向 1-1. 企業の外国人雇用の傾向 外国人雇用の今後の見通しについて雇用形態別にみると、外国人を正社員で雇用する企業で73. 7%、パート・アルバイトで雇用する企業で67. 4%、技能実習生で雇用する企業で71. 外国人雇用管理研究会｜東京都社会保険労務士会. 9%が 外国人雇用を拡大する意向を持っている ことがわかりました。 参照:パーソル総合研究所「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」 人材確保の対策として、18の対策を選択肢を挙げ、企業の優先度の割合が高かった選択順にランキング化すると、「すでに外国人を雇用している企業」では41. 2%もの企業が 「外国人採用・活用強化」を高い優先度 とし、ランキング1位となっています。 一方、「現在は外国人を雇用しておらず、今後外国人雇用を検討している段階の企業」では9. 2%の企業だけが「外国人採用・活用強化」を高い優先度とし、12位にとどまっています。 ここで、外国人雇用をすでにおこなっている企業と、非雇用企業との意識の差があることがわかります。 1-2.
外国人雇用管理士 国家資格
※上記のいずれか1点ご提出ください。 ※氏名の記載があり、かつ、郵便物・荷物を受け取る際に有効なものに限る。. 証明写真2枚:サングラスの着用不可。その他、本人が確認できない写真は不可。 (6か月以内に撮影した無帽、正面、上半身、無背景の縦3センチ、横2. 4センチサイズのカラー写真。). ※証明写真は2枚ご提出ください。 『外国人雇用管理士』登録証の有効期限 有効期限は交付日より2年間です。 更新は更新期限半年前より指定の更新講習を受講後、新たな登録証を交付します。 ※一度、登録講習を受講された『外国人雇用管理士証』保有者は、以後の有効期限超過により失効した際、新たに更新講習を受講することで、再度、有効期限が更新されます。
外国人雇用管理士 資格
2. 在留資格の確認方法 「在留資格」を確認するためには、次のような方法によることとなります。 1. 在留カード 日本に滞在することのできる外国人に発行されるのが「在留カード」です。日本に滞在している外国人にとって、最重要の身分証です。 「在留カード」には、氏名、生年月日、国籍などとともに、在留資格・在留期限が記載されます。 1. 旅券(パスポート) パスポートにもまた、日本に上陸したときの上陸許可印が押してあり、ここには、上陸時点の「在留資格」が記載されます。 ただし、その後「在留資格」が変更となっている場合に備えて、「在留カード」を確認しておくという対応を原則と考えておくべきでしょう。 1. 3. 就労資格証明書 外国人本人が、就労を認められている内容を証するために、「就労資格証明書」の発行を申請していた場合には、「就労資格証明書」を提示させることによっても、「在留資格」と在留期限を確認できます。 1. 【2020年版】外国人を雇用するには？｜メリット・注意点・手続き・採用手法を解説 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 資格外許可について 「在留資格」を確認したところ、既に解説した一覧の中での「就労が認められない在留資格」であったとしても、「資格外許可」を得ている場合には、例外的に就労が可能なケースがあります。 例えば、「留学」の在留資格で日本に滞在している留学生がアルバイトをするといったケースです。 ただし、「資格外許可」には上限時間や業種などの制限がありますから、「資格外許可」を得ているかどうかを確認しておかなければなりません。 2. 外国人雇用の手続き 次に、実際に外国人を雇用する際の、具体的な手続きについて解説します。 外国人を雇用するときは、日本人とは異なった届出書類が必要なケースがあります。 また、外国人労働者が離職するときは、その氏名と「在留資格」などを、ハローワークに届出なければなりません。 2. 雇用保険の対象となる場合 雇用する外国人労働者が、雇用保険の対象となる場合には、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出することとなります。 この際、喪失届の備考欄に、次の事項を記載して提出するようにします。 在留資格 在留期限 国籍 2. 雇用保険の対象とならない場合 雇用する外国人労働者が、雇用保険の対象とならない場合には、雇入れ、離職の翌月末日までに、管轄のハローワークへ、「外国人雇用状況届出書」を提出します。 また、あわせて次の書類を添付書類として提出します。 外国人登録証明書またはパスポート 資格外活動許可証または就労資格証明書 3.
上述のように、日本で就労するためには、就労が可能な在留資格を取得している必要があります。この就労可能な在留資格のことを俗に「就労ビザ」と言うことが多いのですが、本来的な意味での ビザとは、査証のことであり、渡航先の政府が、入国を許可するために発行する、いわゆる入国許可書のようなものです。 入国(上陸)許可の証明であるビザ(査証)と、入国後に日本での滞在や活動の根拠となる在留資格は、目的が異なるものです。この2つを混同してしまうと手続きの流れを掴みにくくなってしまうので、「滞在・活動許可=在留資格」、「入国(上陸)許可=ビザ(査証)」と押さえた上で、実際の手続きについて見ていきましょう。 *本記事でも便宜上、就労が可能な在留資格の意味として「就労ビザ」という用語を使用しています。 在留資格申請の手続きの流れは? 外国人雇用に関する情報 - 外国人雇用支援センター. ここまで、在留資格の種類と現在の日本の状況についてまとめてきましたが、ここからは、より具体的な在留資格申請手続きの流れについて説明いたします。この申請手続きに関しては、一から在留資格の証明を貰う 「在留資格認定証明書交付申請」 や 期間の更新(「在留期間更新許可申請」)、資格の変更(「在留資格変更許可申請」) など目的によって流れや必要書類が若干変わってきます。また、近年、 申請のオンライン化 が進み、効率的な仕組み作りへの努力がなされてきています。 * フィリピン など海外送出し国側特有の手続きが別途必要とする国もあります。 ①外国人を海外から呼び寄せて雇用する場合 外国人を海外から呼び寄せて雇用する場合の手続きは下図の流れになります。 Step1の雇用契約書(労働条件通知書)については厚生労働省がモデルを提示しています。 こちら を参考に外国人が理解できる言語で作成してください。 ②既に国内にいる外国人を雇用する場合 この場合は、必要な手続きを見分けるために下記のYes/No チャートを使用してください。 (改正出入国管理及び難民認定法を参考にリフト株式会社で作成) ここまでで必要な手続きがはっきりしましたら、下記の記事でより実務の知識を深めてください。 外国人雇用に必要な手続きとその注意点とは? 企業は就労ビザ関連の実務をどう処理すべきか? ここまで紹介してきたように、外国人を雇用する場合には「在留資格」関連の実務が発生します。 これらの実務は大きく自社で行うか、アウトソースするかの2択 になりますが、ここではそれぞれの場合のコツをご紹介します。 ①実務の一切を自社の社員で行う場合 「技能実習」や「特定技能」の在留資格で外国人を雇用するのでなければ、大変なことは「在留資格申請」だけです。 現在では実務を簡略化するクラウドサービスが出ていますので、それらを利用することで労務工数を大きく削減することが可能です。 詳しくは下記の記事を参考にしてください。 外国人従業員クラウド管理サービス7種徹底比較!