2ヶ月後正社員!年収369万円!人気の堺エリア!世界各国からフワーを直輸入! 紹介予定!正社員!大手花の総合商社で貿易業務のスタッフ大募集!堺市(本社)勤務!20代~40歳位の男女活躍中!当社紹介より直接雇用への実績がある企業で安心!社内も風通しが良く居心地は抜群!花装飾・飲食・結婚式場・卸商社・グリーン・アーティフィシャルフラワー・人材派遣等幅広いニーズをグループ全体で多角的にサポートする花の総合商社です!女性社員比率65%!女性の平均年齢39. 5才!女性が活躍できる会社… つづきを見る 勤務地 堺市堺区 石津川駅から徒歩15分/東湊駅から徒歩7分/堺駅から車10分/堺東駅から車10分/なかもず駅から車15分 曜日頻度 月~日の週5日シフト制※日曜日は固定でお休みで、他平日1日休みとなっています。 時間 9:00~18:00(実働8時間) 期間 即日~長期☆勤務開始日希望考慮! イベント情報 シニア就業促進センター 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会. 時給 1750円 ☆時給計算:想定年収369. 6万円÷12カ月÷22日/月÷8h=1750円 交通費 月額20000円迄支給 仕事内容 海外(主に南米・東南アジア・台湾)からの切花仕入れ・輸入貿易業務をお願いします。年間計画策定から発注、現地での出荷管理、価格・取引契約内容… つづきを見る 応募資格 ●高校卒以上●ビジネスレベルの英語●W o r d やE x c e l の基本操作●貿易業務(仕入)経験ある方!●20~40歳位の方が活… つづきを見る 派遣会社 サポート人材センター株式会社 掲載日 2021/08/06 J1439720HQA 派遣先 大手コンサルティング企業 ブランクOK ミドル・シニア活躍 在宅・リモートワーク ママさん活躍 週5日勤務 土日祝休 残業少 IT通信Web 交費支給 駅歩5分 禁煙 派遣多 電話対応なし Word Excel PowerPoint Access 語学 ここがポイント!
生涯現役社会の実現~シニア層が活躍できる環境づくりとは~ | Habi*Do（ハビドゥ）
2%で 、オンライン導入が進んだ。また、「感染対策について記載するようになった」「即戦力をより重視するようになった」「求人情報サイトをより活用するようになった」との回答もそれぞれ 1 割を超えた。
シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<個人編>TOPIC
・ 【1】就業意欲への影響 として、「強まった」または「やや強まった」との回答が計9. 5%、「弱まった」「やや弱まった」との回答が計21. 0%だった。 【2】就業意欲が弱まった理由 は、「感染予防のために外に出ることを減らそうと思った」が66.
イベント情報 シニア就業促進センター 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会
掲載日 2021/08/07 J1553230SRM 派遣先 大手外資系企業 未経験OK ブランクOK ミドル・シニア活躍 在宅・リモートワーク ママさん活躍 週5日勤務 土日祝休 残業少 交費支給 外資 服装自由 社食/補助あり 禁煙 外国人 派遣多 Word Excel PowerPoint 語学 ここがポイント! 大手外資系企業にて通訳業務をお任せします!17時までで残業も少なめです!
※2部満席 55歳以上のシニア向け合同企業説明会（予約必須） | セミナー・イベントに参加したい | Osakaしごとフィールド
HAYKSIKA104589 派遣先 空港運営会社 ミドル・シニア活躍 週5日勤務 土日祝休 交費支給 駅歩5分 外資 服装自由 禁煙 外国人 Word Excel PowerPoint 語学 ここがポイント! 国際空港での通訳・翻訳のお仕事。翻訳:通訳=6:4。空港リムジンバスでの通勤可能 ご経験ございましたら是非ご応募ください。ご登録はメールとお電話で完了します。 勤務地 大阪府泉佐野市 関西空港(鉄道)駅から徒歩---分 曜日頻度 月~金 時間 9:00~17:30 期間 即日~長期(6か月後に双方合意の上直接雇用) 時給 1700円~2, 600円 ※ご経験によります。ご相談ください。 仕事内容 翻訳:通訳=6:4翻訳 社内会議資料、契約書、プレスリリースなど通訳 経営会議含む社内会議、電話/TV会議(同通) 応募資格 翻訳経験、同時通訳経験 派遣会社 ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 掲載日 2021/08/06 No. HAYKSIKAM64909 派遣先 グローバル会社 正社員登用あり ミドル・シニア活躍 週5日勤務 土日祝のみ 交費支給 駅歩5分 服装自由 禁煙 外国人 Word Excel 語学 ここがポイント! 新大阪駅近く!中国語、日本語のスキルが活かせるポジションです。 ご経験をお持ちの方、ぜひご応募ください。ご登録はメールとお電話/Web面談で完了します。 掲載日 2021/08/06 DEOEEbzSS-1 派遣先 ★大手IT企業 ★平均15日 ★未経験歓迎 ★英語スキルを活かす 未経験OK ブランクOK 既卒第二新卒OK 履歴書不要 ミドル・シニア活躍 WEB登録OK 週3日以内勤務OK 週4日勤務 平日休 残業少 シフト IT通信Web 交費支給 駅歩5分 大手 社食/補助あり 分煙 外国人 派遣多 Word Excel 語学 ネットワーク ここがポイント! ※2部満席 55歳以上のシニア向け合同企業説明会（予約必須） | セミナー・イベントに参加したい | OSAKAしごとフィールド. 英語を使用して働きたい方、必見!外国人とのコミュニケーションで英語スキルUP* << とにかく英語がスキな方を大募集 >> ▼今回ご紹介するのは海外に向けての【 お問合せ対応 】のお仕事! 日常会話レベルの対応がほとんどのため【 実務経験は不問 】弊社メンバーも未経験からスタートして活躍中です*゜ 「留学の経験がある!」「英会話が得意!」など、とにかく英語が好きでこれから経験を積んでいきたい方にピッタリのお仕事です☺ 是非ご応募ください!▼具体的には海外に展開しているネットワ… つづきを見る 勤務地 大阪市中央区 心斎橋駅から徒歩5分/大阪難波駅から徒歩10分 曜日頻度 月平均15日出勤/週3~4日休み 時間 【日勤】8:30~17:00(休憩1H)【夜勤】16:30~9:30(休憩2H) 期間 【急募】即日~ ※就業中の方もご相談ください!
リクルート、調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」を発表: 日本経済新聞
5度以上の発熱がある場合は参加できません)
・発熱や咳、のどの痛み(咽頭痛)などの症状がある方のご来場はお控えください。
・新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、来場による合同企業説明会は中止する可能性があります。
最新情報はホームページでご確認ください。
・・・・・会場内での対策・・・・・
会場内では、以下のとおり感染症予防対策を行います。
・1部、2部の入れ替え時における会場清掃・消毒
・アルコール消毒液の設置
・座席の間隔を十分に確保
【主催】大阪府
【協力】OSAKAしごとフィールド シニア就業促進センター
【シニア層の就業実態・意識調査2021】ジョブズリサーチセンター(株式会社リクルート)
コロナ前後でシニア層(55~74歳)の就業意欲や企業の採用・雇用意欲や手法がどう変化したのか。リクルートの調査研究機関『ジョブズリサーチセンター(JBRC)』が5月25日に発表した調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<個人編・企業編>」で明らかになった。
調査結果から、 コロナの影響で採用予定を減らした企業は全体の2割 で、理由は「すでにいる従業員の雇用維持優先」が4割で最も多く、次いで 健康管理やITツール対応への不安 が挙がったことが分かった。一方で、シニア層の就業意欲は大幅に変わらないものの、「コロナが終息しない限り、仕事や通勤の面で不安」「高齢で感染が心配なので仕事を控えている」など体調や感染を気にする声が聞かれた。
今後のシニア層の採用・雇用、活躍の推進には、設備や出勤に関する就業規則などを含めた感染対策を考慮した健康管理と、ITツールをスムーズに活用できるようなマニュアル・動画の用意、講習の実施などの工夫が求められる。
シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<企業編>TOPIC
【1】働き方の変化 として、「シニアの採用・活躍支援」について「後退した」または「とても後退した」との回答が8. 2%、「長時間労働の是正」では7. 2%だった。 【2】採用予定への影響(正社員) として、採用予定を減らしたとの回答が全体の19. リクルート、調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」を発表: 日本経済新聞. 8%。業種別に見ると、「不動産、金融」「フード、販売、サービス」「各種製造」で2割超を数え、採用予定を減らした企業が少なくないことが分かった。
【3】シニア層採用意欲への影響(正社員) については、「以前より積極的になった」「以前よりやや積極的になった」の合計と、「以前より積極的でなくなった」「以前よりやや積極的でなくなった」の合計が、いずれも11. 7%だった。 【4】シニア層採用に積極的でなくなった理由 として、「すでにいる従業員の雇用維持を優先するため」との回答が、いずれの雇用形態についても4割前後で最も多く、次いで「健康管理に不安があるため」は3割前後、「ITツールなどへの対応に不安があるため」は2割前後だった。シニア層の活躍を促進するためには、これまで以上に健康管理やITツールなどへの対応に工夫が求められる。
一方で、 【5】シニア層正社員採用に積極的になった理由 として、「採用人数が増えたため」との回答が最も多かった。また、「シニア層が働きやすい仕事内容が増えたため」「シニア層が働きやすい時間帯の仕事が増えたため」も2割前後となった。
新型コロナウイルスの影響による採用方法など 【6】採用や働き方の変化 を具体的に聞いたところ、「ITを活用できる人材を強く求めるようになった」「デジタルに頼るシーンが増えたので、デジタルリテラシーの高さが求められるようになった」といったITに強い人材を求める声があがった。また、Web面接・リモートワークの難しさについて、「求める人材であるか否かの判断が難しくなった。本人と直接会うことが少ないため」「リモートワークが増えたため、OJT等が実施しにくくなった」など苦戦する声が聞かれた。
【7】採用活動の変化は、「 オンライン面接を導入・拡大した」との回答が18.