犬の多飲多尿の原因とは？病院に連れて行くべき症状を獣医が解説 | ペット保険の「Ps保険」少額短期保険ペットメディカルサポート株式会社 - 内定者懇親会 質問集
確認する〜何か変わったことはなかったか? お熱あります image by Igor Normann / Shutterstock 普段の生活で、何か変わったことがなかったかを確認しましょう。 気候が大きく変化した? :気温が高くなった時は、それに応じて水を飲む量が増えるものです フードを変えた? :フードの原材料によって喉の渇きも違ってきます お薬飲んだ? :薬によっては喉の渇き問いう副作用を伴うものがあります 体温高い? :人間と同じように、犬も熱があるときには喉が渇きます。また、感染症にかかっているコは、熱が出て喉が渇くものです。 排尿は普段どおり? :回数、量に変化があれば、記録しておきましょう 下痢や嘔吐は? :下痢や嘔吐による脱水で水を欲しているのかもしれません。逆に、水の飲み過ぎで下痢や嘔吐をしているのかもしれません 脱水症状? : 水分が足りているか確認する には、首の後ろの皮膚を持ちあげてみてください。すぐに元に戻るなら、水分は足りています。 病気の兆候はない? :元気がない、痩せた、など気になることがあれば、記録しておきましょう 3. 水の飲みすぎ？シニア犬（老犬）が水をよく飲む時は病気が原因かも. 受診する〜お医者さんに相談だ♪ せんせい、最近僕、喉が渇くんです image by 135pixels / Shutterstock 明らかに飲む量が増えた、という時はもちろん、「何となく気になる」という時も、迷わず獣医師に相談してみましょう。気になる点を質問してアドバイスを受けるだけで、気分がスッキリするものです。 水の飲み過ぎで疑われるのは、ちょっとした生活の変化から大きな病気まで様々。糖尿病、子宮蓄膿症、尿崩症、クッシング症候群(副腎皮質機能亢進症)、腎不全、胃拡張・胃捻転症候群、アジソン病(副腎皮質機能低下症)といった、早期治療を要する病気も疑われます。 逆にやってはいけないのが、飲み過ぎだからと言って与える水の量を制限するということです。犬の身体が水を欲しているのに与えないと、脱水症状を引き起こし、症状を悪化させる恐れがあります。 また、「喉が渇いてるだけだろう」と楽観視したり、問題を無視することもNG。あとで後悔することのないよう、今できることをしっかりとやっておきましょう! Featured image from Halfpoint / Shutterstock ◼︎以下の資料を参考に執筆しました。 [1] 日本ペット栄養学会.
水の飲みすぎ？シニア犬（老犬）が水をよく飲む時は病気が原因かも
動物病院を受診する時のポイント 動物病院を受診する際は、日々の飲水量をまとめたメモを持っていきましょう。また、以下の質問に答えられるようにしておくと診察がスムーズです。 居住環境に大きな変化があったか。 同居家族に大きな変化があったか。 近所で工事が始まったり庭に猫が住み着くなど、周囲で変わったことはあるか。 フードやおやつはどんなものを与えているか。 避妊手術はしているか。 服用している薬はあるか。 検査の流れ 飼い主さんへの問診と日々の飲水量から、何かしらの病気が疑われると判断した場合は、血液検査をすることが多いです。多飲多尿の症状が見られる病気のほとんどは、血液検査で異常が現れるからです。 血液検査と合わせて、尿検査をすることもあります。多くのシニア犬が発症する慢性腎臓病は、腎臓の機能が少しずつ低下していく病気で、発症したらできるだけ早く残されている腎機能を保護する必要があります。一般的な血液検査では、腎機能の70%が失われて初めて数値に異常が現れます。尿検査をすることで、より早い段階で腎臓の異常を見つけることが可能なのです。 最後に 愛犬がお水を飲んでいる様子を、普段何気なく見ている飼い主さんは多いでしょう。しかし、飲水量の変化に気付くことで、早期発見・早期治療できる病気もたくさんあります。なんとなく水を飲む量が増えたと感じたら、ぜひ日々の飲水量をチェックしてみてください。
最近、ウチの犬が急に水をがぶ飲みするようになったことに心を痛めている蛙原ですこんにちは。 飲むときと、飲まないときがあるんですよね。今日は全然飲まないな〜フードに混ぜちゃおという日もあれば、「二日酔いですか!? 」という日もあるといった具合。心配ないのかなという気もするけれど、「お水をください!」と要求される(ウォーターボールを前脚で叩く)ことが少なくないような印象もあり、とにかく気になっています。 水の摂取に関しては、以下のような記事をすでに配信しているthe WOOFです。しかし、本日は自らの情報需要の高まりにあわせて、 愛犬が水をがぶ飲みした時、私たちができることって何? という点をまとめてみます。 水の摂取はとっても重要 お散歩のときも、気をつけてます! image by Abel Lazcano Arguelles / Shutterstock 水、重要! 犬では、成犬体重のおよそ60%が水分で、健康時では最大で体重の8%までの水分喪失(脱水)に対応できますが、重度の脱水は生命の危険を生じる [1] のだそうです。 ちなみに成熟動物は全体重の約65%が水分で、その2/3が細胞内に存在して、代謝や化学反応などの溶媒として活躍してくれるのだとか。消化や体温調節にも重要な役割を果たしています。 犬は水分摂取量を自分で調節します 。ということは、多飲している時は、何らかの理由で摂取量が調節できないほどに、愛犬の身体が水を求めているということになりますよね。 水ガブ飲みワンコの飼い主さんができる3つのこと 愛犬が水を大量に飲んでいる。そのことに気づいたら、できることは以下の3つです。 1. 記録する〜犬が24時間内に飲んだ水の量を記録する 2. 確認する〜生活に変化がなかったかを確認しましょう 3. 受診する〜お医者さんに相談しましょう 1. 記録する〜本当にがぶ飲みしているのかを突き止めろ! きっちり計ってくれたのね♡ image by Ermolaev Alexander / Shutterstock 犬が最低限必要とする水の量は、一般的に 体重×50ml です。この情報をもとに、「本当に多飲しているのか?」を調査してみましょう。 やり方は簡単。きっちりと量を計って水を与えること。(与えた水の量ー残した水の量)=飲んだ量と考えて、24時間でどれだけ摂取したかを記録しておきます。 注意すべきは、犬はお水を飲むのが得意ではなく、水を跳ね飛ばしながら飲むことが多いということ。ウォーターボウルから水が減っていたからといって、犬が飲んだとは限らないんですよね。また、多頭飼いの場合は観察が難しいもの。その時は量の計測は諦めて調査は諦めて、次の「生活に変化がなかったかの確認」に移りましょう。 2.
こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! 内定者懇親会 質問内容. ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
内定者懇親会 質問
2021年4月の入社がとっても楽しみですね! テックファーム株式会社では一緒に働く仲間を募集しています リモートで内定者懇親会をやってみた! デザインやエンジニアリングに関する社内外のイベントに関して ご紹介します。
内定者懇親会 質問集
こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。 BIGLOBEでは2021卒向けの新卒採用が収束し、8月に内々定者懇親会をオンラインで実施しました。 毎年内々定者の方に本社に来てもらって開催していた懇親会のオンライン化。どの企業でも取り組んでいることかと思いますが、BIGLOBEで開催した懇親会を紹介したいと思います! 当日のスケジュール 本社に集まって実施する内々定者懇親会は、例年食事会なども行うため半日ほど時間をかけることが多かったのですがオンラインのため3時間に。 3時間ときくと「結構長いな」と感じそうですが・・・ あっという間でした 。 このあと、それぞれのプログラムについて紹介していきますね! BIGLOBEではMeetとZoomを社内会議で利用しています。今回、事前に内々定者アンケートで利用システムについて問いかけたところ、若干の差でしたがZoomを利用したいという声が多かったためZoomを利用。 Zoomでは拡張機能を使わずとも、パソコンだと参加者全員の表情を見ることができる点が良かったです。 内々定者の皆さん、ちゃんと時間通りに集まってくれました♪ 暑い日々が続いていますが、みんな元気そうで安心しました。 オンライン内々定者懇親会の様子 ※内々定者の方のお顔、お名前はふせさせていただきます。 スライドを用いて自己紹介! 内定者懇親会 質問集. オンラインでの懇親会の不安な点はやっぱり「対面で話せないこと」。 内々定者の皆さんには事前に自己紹介スライドを作っておいてもらい、当日はランダムで発表していただきました★ ただ口頭で話すより、視覚からもその人らしさを知ることができるので、皆さんに準備いただいていて良かったです! ↓自己紹介スライドの内容はこちら。 ・ご自身のお顔が写っている写真 ・学校名/学部 ・名前&ニックネーム ・専攻や趣味・好きなこと ・この夏、○○します! (しました) ・内々定者の皆さんへのメッセージ 実際に利用した事務局の自己紹介スライドを参考にお見せします(笑) サポート担当3名の自己紹介スライド。BIGLOBE Styleで見かけているかも…? 適性検査の結果を元に、自己理解を深める 次のプログラムは、自己理解研修! 外部講師の方を招き、エントリーシートと共に提出いただいた懐かしの適性検査の結果を元に ご自身について分析していただきました。 内々定者の皆さんには事前にご自身の適性検査結果を送付。当日その結果を見ながら講師の方の指示に従いそれぞれ取り組みます。人との関係の持ち方や考え方、エネルギーがどこにあるかなど検査結果からご自身の特徴や性格を改めて自己分析いただきました。 自己理解研修の様子 ご自身について深く考えていただき、働く際にどのようにそれを活かしていくかという部分まで考えてくれている方もたくさんいました。 もし本社に来てもらってリアルで開催ができれば、チームに分かれてワークショップなども行いたかったのですが…オンライン開催のため時間との兼ね合いで断念。 しかし、かなり収穫のある時間となりました。 グループに分かれて、先輩社員と座談会♪ 最後のプログラムは、先輩社員との座談会!
内定者懇親会 質問内容
各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「 内定者懇親会 」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『 オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声 』! 人事担当者 他社はどんな感じで内定者懇親会を開催しているのか オンラインで開催するにあたっての学生の反応 そもそもオンラインで内定者懇親会を実施している企業は全体の何割くらいなのか? きっとこのようなことが気になる点かと思います。ぜひ最後までお付き合いください! 懇親会と懇談会の違い 「懇親会」と似た言葉で「懇談会」という言葉があります。 一般的に、懇談会は何かテーマや議題などを設けて「話し合う」こと目的とし、「懇親会」は親睦を深めるための開催を目的 としています。 多くの企業で行っている、 内定者同士の交流を深めて入社意欲を向上させるための内定フォロー術は、「内定者懇親会」 に該当します。 内定者懇親会を行う目的 懇談会と懇親会の違いがわかったところで、そもそも「内定者懇親会」とは何を目的としているのでしょうか? 内定者懇親会とは 内定者懇親会とは、内定出しをした学生を囲い込むための内定者フォロー施策の一環で、 一番の目的は「内定辞退防止」 です! 内定者同士の交流を深めさせ、入社意欲を高めてもらうことで、内定辞退を防ごう という施策です。 内定辞退率の増加=内定者懇親会の重要性高まる リクルートの調査によると、22卒学生の内定取得企業数は、4月時点で2社以上が40. 内定者懇親会 質問例. 4%という結果となっています。21卒学生は32. 3%でしたので、 複数社から内定をもらっている学生は昨年と比べて8. 1%も増加 しているということになります。 画像データ引用:就職みらい研究所/就職プロセス調査(2022年卒) つまり、 昨年よりもしっかりと内定者フォローを行わなければ、内定辞退者が続出してしまう! ということになります。 実際に、5月1日時点の 就職内定辞退率は、36. 2%と、昨年27.
内定者懇親会 質問 自己紹介
内定者懇談会というものがあります。雰囲気を知りたいです。 質問日 2020/12/05 回答数 2 閲覧数 18 お礼 0 共感した 0 会社によります。基本的には会社が内定者に辞退されないよう、入社前に安心させるものなので、不安に思わなくていいと思います。 具体的な内容は、リアルなのかオンラインかにもよります。 回答日 2020/12/05 共感した 0 社員や役員も参加して、ステーキ食べたり、立食パーティーだったり、懇親の機会です。重々しいものではありません。 回答日 2020/12/05 共感した 0
自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! リモート内定者懇親会を開催しました！ | sherpa. ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!