労働 基準 法 を 守っ てい たら 会社 が 潰れる
あいか 忙しくなくてのんびりしてるのは2年ぶりに正社員として働く身としては非常に良かったですが、長期ではいられないなと思いました 184時間働いて手取り14万なんかで生きれるか!!!!死ね!!!! (来月なんて192時間働いて手取り14万ちょいだよ死んでほしいほんとに) って毎日イライラしてて、そのうちまた心を壊しそうなので、有給休暇が2日から5日に増えて、来年は10日もらえるとしても断固として辞めようと思います。 ブランクあるし……こんな私を雇ってくれるならどこでもいい…! って焦った気持ちで就職活動していたせいで、とんでもない会社に入ってしまいました。 面接のときに「年間休日は何日ですか?有給休暇は何日ですか?」なんて聞けないじゃないですか? 一体どのタイミングで聞けばいいんですかね!? こんな会社選んじゃった私が悪いんだけど! 「労働基準法を守ってたらやっていけない」は許されるべきなの? – Ai MEMO. !時間よ戻れ…コロナのなかった1月に戻って就職活動をもうちょっとさせてくれ…。 色々書いてたら死にたくなってきた…人生つらい…履歴書が汚れた…… 私が働いてお金を稼がないと犬の治療費その他が払えない(貯金を託して死んでもいいんだけど)ので頑張って転職しようと思います(´;ω;`) コロナで失業率が上がって経済的にどこの会社も苦しいから今転職活動して大丈夫なのかな…。 もうちょっとこの会社でイライラしながら居座った方がいいのかな…とぐるぐる悩んでしまう…… とりあえず今転職活動してる人は自分が大切にしてる条件はちゃんと確認してから入社するか決めるのを強くお勧めします! !転職活動がんばりましょう!
- 「労働基準法を守ってたら利益が落ちる!」というのはスポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない!」と同じ? - Togetter
- 「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと - SmartHR Mag.
- 「労働基準法を守ってたらやっていけない」は許されるべきなの? – Ai MEMO
- 雇用条件などのコンプライアンス意識が低いので労働基準法を守って欲しい旨を会社側に伝えたところ、小さな会社はちゃんとやったら潰れてしまうと言われました。この場合泣寝入りか転職しか方法はないのでしょうか? - Quora
- 労働基準法を守ると潰れるような会社は潰してしまった方が世の為だ! | お前ら、社畜で人生楽しいか?
「労働基準法を守ってたら利益が落ちる!」というのはスポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない!」と同じ? - Togetter
って流れじゃないですかね。 回答日 2020/06/05 共感した 2 従業員2, 000名規模の中堅企業で人事部長をしています。 当社は労働基準法に限らず全ての関連法規を順守しています。創立30年以上ですが、幸いなことにコロナの影響も大きくは受けず、今のところ潰れる気配はありません。 当社だけでなく、恐らく世の中の多くの企業がしっかりと定められたルールを守っていますよ。 たしかに中には雇用者側にとっては厳しいと感じる部分もありますが、だからと言って違反していいということにはなりません。 まずは法律を守るために今のやり方をどう変えるのかということを考えない経営者がよく口になさる言葉だと思います。 回答日 2020/06/05 共感した 0 日本の99%以上は中小企業です。 ちゃんとした中小企業もあれば、潰れてしまう中小企業もあります。 何百万の会社を、ひとくくりに「中小企業は」と言う考え方は少し乱暴で無理がありますね。 回答日 2020/06/05 共感した 0
「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと - Smarthr Mag.
その他の回答(9件) それじゃワタミ議員と同じ発言になります。 5人 がナイス!しています 金さえ払えば何させても良いんだよ、従業員なんか使い捨て!
「労働基準法を守ってたらやっていけない」は許されるべきなの? – Ai Memo
たくろふ @takutsubu 「労働基準法を守ってたら利益効率が落ちる!」というのは、スポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない!」というのと同じ。 2018-10-25 07:20:41 審判が機能してないと意味が無い 添川 @soekawaarit0 サッカーなら「勝てないからハンドしよう」とか思ってる奴はいない。イエローカードやレッドカードをもらうことを分かってるから。企業だと「イエローカードやレッドカードもらったことない。ハンドしない方が損」って考えちゃう。取り締まりの強化は絶対必要。 … 2018-10-26 07:02:35 スポーツの方でも心当たりが 言いたいことは分かるけど…?
雇用条件などのコンプライアンス意識が低いので労働基準法を守って欲しい旨を会社側に伝えたところ、小さな会社はちゃんとやったら潰れてしまうと言われました。この場合泣寝入りか転職しか方法はないのでしょうか? - Quora
道路交通法 制限速度を守ったら潰れるタクシーやバス会社は潰れたほうが良くないですか 潰れない会社を利用しましょう 回答日 2020/06/05 共感した 1 法律を遵守できない会社に、労働者を雇う資格はありません。 そもそも、違法を前提とする法人は、日本には存在しえません。 民法33条は「法人は、この法律その他の法律の規定によらなければ成立しない」としており、本来的には法律違反を犯した時点で、法人格を喪失することになります(会社法との関係で、実態は全く異なりますが)。 回答日 2020/06/05 共感した 2 労働基準法を守ったら潰れる中小企業はあります ただ最近は守られている企業が増えています その変わり消費者に対する無償サービスを止めたり 製品の値上げをしたり入れ目を減らしたりで対応しています 労働基準法を守る企業が増えたことで 消費者の負担はやや増えてきています それも時代の流れで致し方ないことかもしれません 回答日 2020/06/05 共感した 0 潰れてもよいでしょう。 法律なのですから。 それも、かなりハードルは低い法律です。 オレオレ詐欺会社を取り締まったら潰れますが、彼らに同情しますか?
労働基準法を守ると潰れるような会社は潰してしまった方が世の為だ! | お前ら、社畜で人生楽しいか?
雇用条件などのコンプライアンス意識が低いので労働基準法を守って欲しい旨を会社側に伝えたところ、小さな会社はちゃんとやったら潰れてしまうと言われました。この場合泣寝入りか転職しか方法はないのでしょうか? - Quora