控除 対象 扶養 親族 子供 - 法人成りの節税シミュレーション《個人事業と会社設立、どちらがお得？》
年末調整や確定申告の時期になると「扶養控除」という言葉をよく耳にするのではないでしょうか。 扶養控除とは、扶養している家族がいる場合に所得税や住民税を軽減できる制度です。 この記事では扶養控除の仕組みや手続き、子供や親がいる場合の要注意ケースや、「あれ、こういうときどうなるんだろう?」という、疑問になりそうなパターンをいくつか解説していきます。 状況により軽減できる金額が異なるため、正確に理解して申請しましょう。 1.扶養控除とは? 1-1.扶養控除の節税効果 子供や両親などを扶養する(養う)場合、独身者(扶養家族がいない人)よりも生活費や教育費などの経済的負担が多くなります。 扶養控除とは、家族を扶養することによる経済的負担を軽くする目的で作られた制度です。 扶養控除の適用を受けることにより、大幅に所得税と住民税の金額を減らすことができます 。 例えば、年収600万円の場合、扶養家族がいない人よりも、扶養家族が2人いる人のほうが、扶養控除により所得税と住民税を合わせて143, 600円も納税額が少なくなります。 例:給与収入600万円の人の場合 ・独身者(扶養家族なし) 所得税208, 300円+住民税309, 000円=合計517, 300円 ・扶養家族がいる場合(一般扶養控除の対象になる子2人) 所得税130, 700円+住民税243, 000円=合計373, 700円 ※社会保険料控除は14. 385%で計算 1-2.扶養控除の控除額 扶養控除は、扶養家族の年齢によって5つに区分され、所得税と住民税の扶養控除額が異なります。 扶養親族の年齢 扶養親族の区分 所得税の控除額 住民税の控除額 0歳~16歳未満 年少扶養親族 0円 0円 16歳以上~19歳未満 一般扶養親族 38万円 33万円 19歳以上~23歳未満 特定扶養親族 63万円 45万円 23歳以上~70歳未満 一般扶養親族 38万円 33万円 70歳以上(同居) 老人扶養親族 (同居老親等) 58万円 45万円 70歳以上(その他) 老人扶養親族 (その他) 48万円 38万円 0歳から16歳未満の子どもを扶養している場合には「年少扶養親族」に該当し、所得税と住民税の扶養控除を受けることができません。 16歳未満の児童に対して月額1万円~1万5千円の「子ども手当(児童手当)」が支給されているためです。 注:控除される金額がそのまま減税されるのではありません。控除金額に税率をかけた分が減税されます。 計算方法の詳細は、「 簡単にできる所得税の計算 」をご覧ください。 2.
控除対象扶養親族 子供 就職
42%-436, 478円=380, 322円となります。次に400万円から38万円を引くと362万円ですので、その税額は、3, 620, 000円×20.
入社時や年末調整の際には勤め先からもらった 「扶養控除申告書」 に扶養している家族の名前や年齢を書きます。 16歳未満のお子さんがいる方は、 1番下の欄 にお子さんの名前を書きます。 <16歳未満の判定> 令和3年分: 平成18年1月2日以後生まれ 令和4年分:平成19年1月2日以後生まれ 実はこの欄は「所得税」の計算では書いても書かなくても特に意味はありません。 一方 「住民税」 の計算では天と地ほどの差が出てくる場合があります。 例えばここに 年収500万円の夫 年収180万円の妻 5歳と3歳の子ども がいるとします。 おそらくほとんどの場合は 「夫」の扶養 として2人の子どもを書くことでしょう。 しかしもし妻の扶養として2人の子どもを書くと、 妻の住民税が0円になる場合 があります。 住民税が課税されるかどうか判断するときには「16歳未満の扶養親族の数」も含めて考えるから です。 「じゃあ妻の扶養にして住民税で節税しよう!」 そう思いますよね? ちょっと待ってください。 実はココには落とし穴もあるのです。 この記事では、そんな住民税のカラクリをご紹介します。 なぜ「16歳未満の扶養親族」について書くのか? 以前は年齢に関係なく扶養している子どもがいれば 扶養控除 の対象になっていました。 しかし子ども手当(現在の児童手当)が登場し、 16歳未満の子どもは扶養控除の対象 外になりました。 ただし、これは所得税の話です。 住民税の判定には必要となるため 「住民税に関する事項」 として16歳未満の扶養親族を書くことになりました。 ここに 子ども2人を夫の扶養に入れても妻の扶養に入れても 夫の所得税 夫の住民税 妻の所得税 には影響ありません。 しかし 妻の住民税 だけは結果が異なります。 それぞれ、試しに計算してみましょう。 住民税には所得割と均等割の2種類があります。 住民税の所得割:税率10% 住民税の均等割:一律5, 000円 ※厳密には市町村によって少し異なります このうち 住民税の所得割だけ 計算して比較します。 例1:子ども2人を「夫の扶養」にした場合の「妻の住民税」 年収180万円-62万円(給与所得控除)=118万円(所得) 118万円(所得)-43万円(住民税の基礎控除)=75万円 75万円×10%(所得割の税率)= 7.
ここでは引き継ぐ資産・負債の種類ごとに特徴を紹介していきます。紹介するのは棚卸資産、固定資産、売掛金・貸付金・買掛金、借入金の4種類です。 1. 棚卸資産 基本的に商品が該当します。棚卸資産の引き継ぎの場合は、売買契約か現物出資で引き継ぐこととなります。価格については通常販売価格の70%以上で設定することが必要です。注意点としては、ずっと棚にあるような商品や傷がついているもの、時期的に今売れることが想定されないものは価格を付けることが困難になるため、個人事業主として売り切るか処理することが必要となります。 通常販売価格の70%未満の価格で設定してしまった場合、低額での譲渡として別途税金が課せられることがあり、個人の場合は所得税に、法人の場合は法人税に載せられることになります。 2. 固定資産 不動産や社用車、ソフトウエアなどがこれに当たります。固定資産の場合は、どの引き継ぎ方法でも行うことができます。売買契約や現物出資を行った場合、個人事業主側は事業で得た所得ではないため譲渡所得となります。こちらについては50万円までの資産であれば非課税で引き継ぐことができますが、不動産などを譲渡する場合、多くの売却益が個人事業主側に計上されることとなるので、所得税に跳ね返ってくる可能性があります。 法人側に不動産を譲渡する場合、所得税のほかにも登録免許税や不動産取得税が課せられることになります。賃貸借契約を活用できるのはこの固定資産の引き継ぎで、個人への大きな売却益や法人側への税負担を軽減することができるため、法人成りをしたばかりの場合は固定資産については賃貸借契約を検討しても良いかもしれません。 3. 個人事業主から法人化（法人成り）するメリット・デメリット｜法人カードはJCB. 売掛金・貸付金・買掛金 こちらは売買契約でも現物出資でもどちらでも引き継ぎが可能です。引き継ぐ場合はかなり複雑な処理が必要となるため、個人事業主として処理することが可能なのであればその方が良いでしょう。どうしても引き継ぐことが必要な場合は、別途税理士などへの依頼を検討してもよいでしょう。 4. 借入金 借入金についても、売買契約でも現物出資でも対応が可能です。引き継いだ場合は借入金にかかる利息を法人の経費として計上することができます。注意点としては、借入金の引き継ぎには個人事業主から法人への名義変更を行わなくてはいけなくなるので、金融機関に承諾を得る必要があるということです。 また、担保が発生している借入の場合、価値の見直しによって追加の担保が必要になるケースもあるため、事前に確認するようにしましょう。 それぞれの特徴をふまえて、状況に合わせた引き継ぎを それぞれの資産に対し、状況によってどの方法で引き継いだら良いのかが変わってくることが分かったかと思います。法人成りする際には、状況を冷静に見極めて対処していくようにしましょう。 元記事はこちら
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消費税の納税義務の免除 です。 僕らは商品・サービスを購入すると、その商品・サービス代金に消費税分を加算して支払っています。 消費税はまとめて国に納税する義務があります。 「課税売上で預かった消費税 ― 支払った消費税」を納税します。 ただ、売上が少ない個人事業主や法人は、消費税免除が可能となります。 これは、 2期前の課税売上高が1, 000万円以下 が対象です。 開業から2年間は消費税を払わなくていい というのは、 消費税の課税は2年前の売上高で判定 されるため、原則として 設立1期目と2期目は、2期前の売上がない からです。 健康保険の任意継続のメリットは? ここでは簡単にお伝えしますが、A社長には専業主婦の奥さまとお子さんがいらっしゃいます。 健康保険料は在職時の「 標準報酬月額 (月収)」から決められますが、 任意継続 の場合、標準報酬月額は 28万円 が上限なので、それ以上の収入があったA社長の任意継続保険料は、国民健康保険料であったと比べて大きく減らせるため、任意継続を選択されたようです。 前職を退職する前から、ここまで計画的にはなかなかいかないかもしれませんが、前職→個人事業主→法人とこれからますます楽しみです。 【 DVD 】1人社長・夫婦経営の社長のための確定拠出年金、つくってみました! 人生有限、貯蓄無限 そのワクワクから、お金が湧く湧くへ
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年金事務所への届出に必要な書類 社会保険 の加入手続きは、年金事務所で行います。社会保険には、「 健康保険 」「 介護保険 」「 厚生年金 保険 」の3つがあり、従業員を雇う場合はもちろん、自分ひとりしかいない会社であっても、 役員報酬 として給料を受け取る場合は社会保険に加入しなければなりません。 社会保険加入の手続きをするためには、下記の3つの書類を提出します。 健康保険 厚生年金保険新規適用届 健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得届 健康保険被扶養者(異動)届 【参考】 新規適用の手続き|日本年金機構 3.