お寺が地域の「結び目」となり、医療的ケア児を優しく包んでほしい（もみじの家ハウスマネージャー・内多勝康さん） – まいてら / 安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？ - 『日本の人事部』

のぞき見Life 2. 0 アナウンサーから医療の世界へ もみじの家 内多勝康 - YouTube

内多勝康（元アナウンサー）の結婚相手や家族は!?Nhk退職後の現在は!? | やーまんワクワクどっとコム

前回の記事 でご紹介した「もみじの家」。ハウスマネージャーの 内多勝康 うちだかつやす さんに、現状や今後の展開についてお話をうかがいました。 内多勝康さんといえば、前職はNHKアナウンサー。「クローズアップ現代」をはじめさまざまな番組を担当され、優しい語り口と温和な表情が印象に残っている方も多いことでしょう。 NHK「クローズアップ現代」でキャスターを担当する内多さん 内多さんはNHK時代から福祉問題に積極的に関わり、在職中に社会福祉士の資格を取得。53歳でNHKを退職し、新設された「もみじの家」のハウスマネージャーに就任され、現在に至るまで同施設を牽引されています。 内多勝康(うちだかつやす) 1963年東京生まれ。東京大学教育学部卒業後、NHKに入局。30年間アナウンサーとして「首都圏ネットワーク」「NHKスペシャル」「クローズアップ現代」等のキャスターを務め、阪神淡路大震災や東日本大震災の緊急報道にも携わる。2016年にNHKを退職し、国立成育医療研究センターの医療型短期入所施設「もみじの家」のハウスマネージャーに就任。著書に『「医療的ケア」の必要な子どもたち~第二の人生を歩む元NHKアナウンサーの奮闘記』(ミネルヴァ書房) もみじの家ホームページ - 内多さんから見た、医療的ケア児の置かれている状況はどのようなものでしょうか? NHKから転職した2016年当時に比べれば、メディアに医療的ケア児が載ることは増え、社会的認知度は上がってきました。しかし、まだまだ一般的な認知は高くない状況です。 現在、医療的ケア児は全国に約2万人いて、毎年増えています。家族だけで医療的ケア児を支えるのは限界があり、社会で支えることを考えないといけない段階であることは、現場にいると明らかです。 これまでは病院で医療、家で介護というシンプルな区分で済んできましたが、それではもう済まない現状があります。退院後の、医療、福祉、保育、教育をどうするか。そして、やがて成人していく子どもたちをトータルでどうサポートするのか。関係機関が縦割りではダメで、連携していく必要があります。 課題は明確なので、何をすべきかも明確です。実行が求められています。 - 医療的ケア児への支援に取り組むことは、社会全体にとってどのような意義があるのでしょうか? 医療的ケア児を社会でしっかり支えることは、これまでの日本が築いてきた文化をリニューアルすることになると考えています。 2016年に児童福祉法が改正され、初めて法律上に医療的ケア児についての存在が明記されました。 法律の条文や制度の中に、医療的ケア児がじわじわと存在感を増してきていますが、新しい価値観を根づかせようとする際には、今までの慣習や文化と軋轢が生じるものです。実際、医療的ケア児の教育現場での受け入れに関して、裁判が起きている地域もあります。 いま大きな価値観の変革が求められており、福祉にとどまらず、日本の文化をどうするかということについて大人たちが問われています。 医療的ケア児がこれほど多く退院して地域に帰ってくる国は、そうそうありません。日本が、障害のある子どもたちが地域で幸せに暮らせる国になれば、世界から尊敬されるでしょう。制度やノウハウを海外に輸出できるかもしれませんし、子どもたちを支える福祉大国となる可能性があるのです。 入所した医療的ケア児と交流する内多さん - 医療的ケア児を支える制度は、どのような状況でしょうか?

もみじの家 | 国立成育医療研究センター

018 2018 Winter 掲載日: 2018-12-17 日本ケアフィット共育機構が発行するフリーペーパー『紲』。本誌vol.

内多勝康「”この子”を助ける」強い思いが人を動かす | ハルメク暮らし

「当たり前の生活がしたい」という思いに、社会の支援は届いているだろうか。「医療的ケア児」と呼ばれる子どもたちは全国に約1万8千人。家族は長時間のケアに追われ、学校に行けない子もいる。こうした子どもや家族が過ごす施設の責任者に転じた内多勝康さんが「社会を変えるチャンス」と語るのは、なぜなのか。 … この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 大阪府や兵庫県では新型コロナウイルスの「第4波」で、自宅療養者の死亡が相次いだ。自宅療養者は全国で約4万5千人(4日時点)と、1週間前の2倍以上に急増している。自分や家族が自宅療養になったら、命を守るため何に注意すればよいのか。第4波の大阪…

04 - 2003. 03、 関東ローカル ) 首都圏いきいきワイド (1998. 04 - 2001. 03、関東ローカル) 首都圏ネットワーク (2001. 04 - 2004. 03、関東ローカル) NHKニュース10 (2000年8月7日 - 8月18日) 堀尾正明 の代理 NHKニュースおはよう日本 (2002年8月3日、4日、24日、25日) 末田正雄 の代理 地球だい好き 環境新時代 (2004. 04 - 2005. 03) 生活ほっとモーニング (2005. 04 - 2008. 03) おしゃべりクイズ疑問の館 (2004年度) 今日は一日『なつかしのアイドル』三昧 (2007. 08. 11、NHK-FM) 名古屋局時代 [ 編集] 金とく (中部ローカル 2008年~2011年度) 夏の北アルプス あぁ絶景! 雲上のアドベンチャー(2009) - 登山家 の 田部井淳子 と共に、夏の 北アルプス を3週間かけて縦走する模様を描いた紀行番組( 金とく の再編集版) 日本語センター時代 [ 編集] きょうの料理 (2012年4月~2013年3月) NHK BSニュース (2012年4月~2013年3月、主に金・土曜深夜~土・日曜未明帯) クローズアップ現代 (2012年2月~、 国谷裕子 キャスターの代理) ちきゅうラジオ (2013年4月~2015年3月) 仙台局時代 [ 編集] 宮城! 内多勝康「”この子”を助ける」強い思いが人を動かす | ハルメク暮らし. やっぺぇTV(キャスター) 明日へ -つなげよう- 復興サポート(キャスター) 著書 [ 編集] 『言葉はライブだ! 』 ( ISBN 978-4-265-04284-5 岩崎書店 、2009年9月出版) 『「医療的ケア」の必要な子どもたち~第二の人生を歩む元NHKアナウンサーの奮闘記~』 ( ISBN 9784623083985 ミネルヴァ書房 、2018年8月出版) 脚注 [ 編集] ^ 元NHKアナ・内多勝康さんの奮闘記「『医療的ケア』の必要な子どもたち」 50代で福祉施設に転身 - ^ 産経新聞 1996年 ( 平成 8年)2月29日 朝刊 NHK4月からの新キャスター スポーツ担当に 久保 アナ ^ 内多勝康ハウスマネージャー就任のごあいさつ もみじの家公式サイトブログ 2016年4月8日付 ^ 内多勝康ハウスマネージャー 国立成育医療研究センター"もみじの家"Facebook 2016年4月8日付 ^ あさイチ「JAPA-NAVI 宮崎」 NHK番組表 2018年10月4日放送 ^ "元NHKアナが早期退職で福祉施設職員に転身した理由".

こんにちは、サイト管理人の007です。 次週放送の、 爆報! THEフライデー 【あの人は今…大追跡】のコーナーに 内多勝康 (うちだかつやす)さんが出演! 元NHKアナウンサーU は スーツ姿から 驚きの姿に激変!? アナウンサーとは 180度違う◯◯に転身! というコトでテレビに特集されます! もちろん、 元NHKアナウンサーU は 内多勝康さん のコトです。 2018年7月27日(金)19:00~放送 「爆報!THEフライデー」に出演! 内多勝康（元アナウンサー）の結婚相手や家族は!?NHK退職後の現在は!? | やーまんワクワクどっとコム. どうして、人気のNHKアナウンサーが 50代で転職なんてしてしまったのか… 意味不明なので、 007ミッション開始! 元NHKアナUは内多勝康! 53歳で転職した職業や理由は? 嫁や子どもは?もみじの家とは 【爆報フライデー】 内多勝康 さんの経歴や、転職に至る 詳しい経緯と転職先、ご家族のコトなど いろいろと、調べてみました。 スポンサーリンク 【目 次】 1.内多勝康の経歴(プロフィール) 2.内多勝康の嫁や子どもは? 3.内多勝康の転職理由と現在の職業 4.もみじの家とは? 出典: 名前: 内多勝康 (うちだ・かつやす) 生年月日:1963年4月18日 現年齢:55歳 出身地:東京都 学歴:東京大学教育学部卒業 座右の銘:義を見てせざるは勇無きなり 内多勝康 さんは、大学を卒業後 NHKにアナウンサーとして入局。 以降、高松局、大阪局、東京アナウンス室 名古屋局、仙台局などで勤務。 「首都圏ニュース845」「生活ほっとモーニング」 「クローズアップ現代」「首都圏ネットワーク」 など人気番組のキャスターを務めていました。 2009年の名古屋局時代には、登山家の 田部井淳子 さんと、 夏の北アルプスを 縦走する 模様を描いた紀行番組が話題に! 内多勝康 さんは、人気のNHKアナウンサー として、特にローカルニュース番組や 生活情報番組に多く出演されていますね♪ 順調に活躍されていましたが、2016年3月に 30年間務めあげたNHKを退職されました。 損得勘定で言えば、当然、定年までNHKに いた方が「得」だったに違いありません。 「アナウンサー」は華やかな仕事で 給与も高いはずですよね♪ 一体なにがあったのでしょうか… 内多勝康 さんは、自らの性格を 超安定志向 だと言っておられます。 時期は不明でしたが、ご結婚されていて 奥さまと1人の息子さん、2人の娘さん がおられる、5人家族の大黒柱です。 そんな方が、NHKという超安定した 企業を退職してまで、転職するという とんでもない決断をされました!

先日実施された外部監査において、指摘事項として、 「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。 私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができるように職場の見やすい場所に掲示したり、職場に備え付けたりする必要があり、従業員に配布するなどして十分周知は必要だと認識していましたが、労働基準監督署に提出義務まではないのではと思いますが、ご教示の程、宜しくお願いいたします。 投稿日:2015/02/24 18:34 ID:QA-0061687 ジョブQさん 静岡県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 安全配慮義務とは? 安全衛生会議の回数 労働基準監督署の立ち入り リスク管理規程について 36協定 安全衛生協議会の設置基準 安全衛生管理について 安全衛生委員会の構成委員について 管理監督者の時間管理 安全衛生管理規程 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 安全衛生関係は、相対的記載事項とされ、会社で定めをする場合には、 規定すべき事項となっています。 絶対的記載事項は、どの会社も必ず定めなければならない事項です。 安全衛生関係を本則中に定めるか、別規程として定めるかは 会社の自由ですが、別規程だとしても、相対的事項も含めて、 全てを 就業規則 と呼び、労基署に提出する義務があります。 投稿日:2015/02/25 13:23 ID:QA-0061697 相談者より ご教示ありがとうございました。 事業所では、就業規則の記載事項として、 ①安全防止、②就業禁止、③健康管理(定期健診等)を明記しており、この就業規則は労基署に提出、受理されています。 反面、衛生委員会規定や、医療安全管理規定を作成して運用していますが、これらは提出していませんが、この規定も提出をしなければいけないのでしょうか?

人を大切にする企業の実現（安全衛生） | サステナビリティ｜大林組

社会との共生 地球および地域社会の一員として、社会の環境活動を 積極的に支援すると共に、社員の活動参画により社会に貢献します。 5. 教育・啓発・広報活動 当社で働く又は当社のために働く全ての人に環境方針の周知徹底(教育・啓発)を図るとともに、環境活動の内容および実績について、株主、顧客、社会、地域への広報活動を行います。 6. 海外事業における行動 海外活動において、当事国の環境法令を順守し、環境保全に十分配慮します。 株式会社シマノ 代表取締役社長

安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？ - 『日本の人事部』

品質方針 お客様満足度の高いサービスと製品を提供するチームシマノ 労働安全衛生方針 当社は、人間尊重の基本理念から「安全と健康はすべてに優先する」との精神に基づき、安全と健康の確保が健全な企業活動の根源であり、かけがえのない価値であると認識し、快適な職場環境の形成のため、全従業員が協力して、労働安全衛生活動を推進します。 労働安全衛生行動指針 1. 法令の順守 労働安全衛生に関する諸法令及び当社が同意するその他の要求事項を順守する。 2. 労働安全衛生リスク低減目標・監査 低減目標の設定、監査を実施し、必要な見直しを行い継続的改善を行う。 3. 労働安全衛生リスク低減 当社の事業活動による労働安全衛生リスクを充分考慮して、下記の労働安全衛生活動を行う。 (1)機械設備の運転及び保守、点検作業のリスク低減 (2)作業環境によるリスク低減 (3)作業行動におけるリスク低減 (4)物流作業におけるリスク低減 (5)製品テスト作業におけるリスク低減 (6)VDT作業におけるリスク低減 (7)交通災害リスク低減 4. コミュニケーション 労働安全衛生の適切な確保は、良好なコミュニケーションのもとに実現されることを自覚し、従業員との充分な協議を行う。 また、行政・地域社会活動に積極的に参加し外部とのコミュニケーションを保つ。 5. 教育・啓発 全ての従業員に対し、労働安全衛生方針・労働安全衛生活動に必要な教育訓練・労働安全衛生活動の有効性を周知する。 また、関係構内協力工場に対し、労働安全衛生活動に必要な情報交換を行う。 環境方針 「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康とよろこびに貢献する」という会社の使命にもとづき、チームシマノは、地域社会と地球の環境保全のために、積極的に取り組むことが最重要課題であると認識して、環境行動指針にしたがって環境保全活動を推進します。 環境行動指針 国際環境規制並びに国・地方自治体の法規制、条例等及び当社が同意するその他の要求事項を順守します。 2. 環境マネジメントシステムの構築と継続的改善 環境マネジメントシステムを構築し、環境負荷削減目標の設定、監査を実施し、必要な見直しを行います。 3. 安全衛生委員会とは？社内に設置する目的について | 売場の安全.net. 環境負荷の低減及び汚染の予防 当社の事業活動による環境負荷を充分考慮して、下記の環境活動を行う。 (1)全員が参画できる省エネ活動 (2)CO2排出量の削減 (3)大気・水質・土壌等の汚染防止 (4)騒音・振動の防止 (5)廃棄物の適正管理 (6)環境負荷を軽減する商品開発及び技術開発 (7)シマノグリーンプランによる化学物質管理の強化 4.

Q　安全委員会、衛生委員会について教えてください。

安全衛生委員会の委員は、事業者側のメンバーと従業員側のメンバーで構成されますが、安全委員会と衛生委員会とで構成メンバーが異なります。 安全委員会の構成メンバー 総括安全衛生管理者、もしくは事業の実施を統括管理する人間が、委員長や議長を務めます。その他に、安全管理者、安全に関する経験を持つ従業員、それぞれ1名以上のメンバーで構成されます。 委員長・議長以外の構成メンバーについては、事業者から指名を受ける必要があります。また、その半数については、その店舗や営業所などの従業員の過半数の推薦が必要です。 衛生委員会の構成メンバー 委員長・議長は、安全委員会と同じく総括安全衛生管理者、もしくは事業の実施を統括管理する人間が務めます。その他に、衛生管理者、産業医、衛生に関する経験を持つ従業員、それぞれ1名以上のメンバーで構成されます。企業の従業員に対して、健康管理に関する指導や助言を行う産業医がメンバーに含まれている点が、安全委員会との大きな違いです。 さらに、従業員の中に作業環境の測定を行っている作業環境測定士がいる場合は、その従業員についても衛生委員会の構成メンバーとして指名できます。 また、委員長・議長以外の構成メンバーについて、事業者から指名を受ける必要があることや、過半数の推薦が必要なことについては、安全委員会と同様です。 安全衛生委員会の設置目的は? 安全衛生委員会の設置目的は、職場での事故などの、 労働災害の防止 です。 労働災害と聞くと、転倒ややけどなどの物理的な怪我を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、近年は長時間労働や業務上のストレスから発症する病気による労働災害も多く発生しています。このようなメンタルヘルスに関する労働災害も、安全衛生委員会で取り上げられる議題となります。 労働災害の発生を防ぐため、各委員会では事故や健康障害を防止するための対策など、重要事項についての調査審議が行われます。調査審議は毎月1回以上のペースで開催する必要があり、議事内容を従業員へ向けて周知することや、重要な議事録を3年間保存することなどが義務付けられています。 安全衛生委員会の審議事項は?

品質方針・労働安全衛生方針・環境方針 | シマノ

貨物自動車運送事業法第二十四条の三で定める輸送の安全にかかわる情報 1. 輸送の安全に関する基本的な方針(2021年度) 2021年度安全衛生管理方針の中で、輸送の安全に関する安全理念を以下のとおり定めております。 『安全はすべてに優先する』 2. 輸送の安全に関する目標及び当該目標の達成状況(2020年度) 2021年度目標 重大事故・災害ゼロ 交通事故・労働災害の対前年同期30%以上改善 職場ごとでの日々事故・災害ゼロ 2020年度の達成状況:自動車事故報告規則に基づく交通事故/20件 3. 自動車事故報告規則第2条に規定する事故に関する統計(2020年度) 事故の種類 計(単位:件) 車両故障 17 衝突 3 合計 20 4. 輸送の安全に関する組織体制及び指揮命令系統 「運輸安全管理規程」の添付資料である「運輸安全マネジメント組織図」で定めております。 5. 輸送の安全に関する重点施策(2021年度) 2021年度安全衛生管理方針の中で、輸送の安全に関する自動車事故予防対策として以下の項目に取り組んでおります。 左折時および構内での安全運転呼称の再徹底 構内における安全運転作業の順守〈自社構内後退および構内諸発進時の安全確認〉 未習熟者や事故惹起者への特別教育 重大事故事例の再発防止〈夜間前照灯切り替えの徹底〉 6. 輸送の安全に関する計画(2021年度) 2021年度の輸送の安全に関する主な行動計画は、下表のとおりです。(教育訓練計画を除く) 月 実施項目 通年 「安全の日」("安全の誓い"の唱和) 安全衛生適正化本社点検 本社安全衛生管理フォローアップ(優良事業所視察等、安全研究会) 4 春の安全運転推進運動 安全衛生管理方針の職場周知 5 6 メンタルヘルス対策推進月間 衛生朝礼(1日) 特別安全朝礼(30日) 7 夏期の事故災害防止月間 CSR・安全衛生専任者会議 8 熱中症罹患防止対策強化 9 秋の安全運転推進運動 10 全国フォークリフト運転競技大会(愛知県) 衛生推進月間 衛生朝礼(1日) 全国産業安全衛生大会(東京都) 全国トラックドライバーコンテスト(茨城県) CSR・安全衛生専任者会議 11 全国陸上貨物運送事業災害防止大会(熊本市) 12 年末年始事故災害防止運動 運輸安全マネジメント内部監査 1 2 引越業務における事前の事故・災害防止対策教育 7.

安全衛生委員会とは？社内に設置する目的について | 売場の安全.Net

07. 10 Junichi Matsui 1961年生 ■ 主な経歴 アイシン精機株式会社(新製品開発) 社団法人中部産業連盟(経営コンサルティング) トーマツコンサルティング株式会社(経営コンサルティング) ■ 専門分野 5S、見える化、タスク管理、ムダ取り改善、品質改善... 安全衛生についての研修・診断コンサルティングの無料相談・お問い合わせ

47 0. 55 0. 58 0. 44 0. 32 強度率 (※2) 0. 25 0. 11 0. 10 0. 23 休業4日以上の災害件数(件) 47 53 59 45 29 (参考)度数率(全産業) (※3) 1. 63 1. 66 1. 83 1. 80 1. 95 (参考)度数率(建設業) (※3) 0. 64 0. 81 1. 09 1. 69 1. 30 ※1 100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって災害の頻度を表した指標です ※2 1, 000延べ労働時間当たりの労働災害による労働損失日数をもって災害の程度を表した指標です ※3 厚生労働省「労働災害動向調査(事業所調査(事業所規模100人以上)及び総合工事業調査)」の概況による 建設業の働き方改革は、「建設業の担い手確保、建設業の健全な発展」を最終的な目標としています。建設現場での長時間労働改善のための第一歩として、大林組は、「現場の週休二日(4週8閉所)」の達成に注力しています。社員と技能労働者に対してこれらを実現するには、適正な工期の設定が必要であり、そのためにはお客様の理解が不可欠です。日本建設業連合会が作成するパンフレットなどで、お客様に向けた説明を行っています。 その他、健康管理増進の取り組みなどについては、ワーク・ライフ・バランスの推進をご覧ください。 多くの人が働く建設現場での安全を最重要事項とする取り組みは、各方面から評価をいただいています。 ページトップへ

June 16, 2024, 5:35 am