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従業員を失うデメリット 廃業する際は解雇により従業員を失うことになりますが、それによりデメリットを被る可能性もあります。ここでは、想定される2つのデメリットについて解説します。 【従業員を失うデメリット】 訴訟リスクが発生する 技術やノウハウが流出する可能性 1. 訴訟リスクが発生する 1つ目のデメリットは、訴訟リスクが発生する可能性があることです。廃業する際は従業員を解雇することになるため、それまでの信頼関係が続くとは限りません。 日常的に就業規則を守っていない雇用状態であったり、残業代の未払いなどが日常的に行われていた場合は、廃業後に訴訟を起こされてしまうリスクがあります。 廃業による訴訟リスクを避けるためには、従業員に対して廃業についての説明を丁寧に行うとともに、日頃から法令順守で経営することが重要 です。 2. 【会社の廃業時の従業員対応は？】活用できる制度や通知・保証・退職金・手続きなど経営者がやるべきこと - 弁護士法人ベンチャーサポート法律事務所. 技術やノウハウが流出する可能性 2つ目のデメリットは、技術やノウハウが流出する可能性があることです。廃業によって従業員は解雇となるため、自社で積み重ねてきた技術やノウハウが再就職などにより他社へ流出してしまう可能性があります。 技術やノウハウを構築するためには多くの時間と費用が必要であり、また優秀な従業員を育成するのにも時間がかかります。 廃業により技術やノウハウが流出してしまえば、もう一度同じ事業を始めようと考えた際は新たにノウハウや技術を構築しなければならないということを念頭に置く必要があります。 6. 廃業をする前にM&Aを検討すべき理由 廃業するという選択には、従業員の解雇やノウハウや技術が流出する可能性などのデメリットもあるため、廃業を決断する前にまずM&Aを検討してみることをおすすめします。 M&Aを行うことによりさまざまなメリットを得ることができますが、ここでは廃業する前にM&Aを検討すべき3つの理由について解説します。 【廃業をする前にM&Aを検討すべき理由】 従業員の雇用を守ることが出来る 廃業をまぬがれる 売却・譲渡益を獲得できる 1. 従業員の雇用を守ることが出来る 1つ目の理由は、従業員の雇用を守ることが出来ることです。廃業を選択してしまうと従業員は解雇しなければなりません。 解雇された従業員は再就職先を探す必要がありますが、全ての従業員が上手く再就職を探すことができるとは限りません。なかには就職先がみつからず、生計を立てるのが難しくなる従業員もでてくる可能性があります。 しかし、 M&Aを行い自社を売却すれば、従業員の雇用も引き継いでもらうことができます。 2.
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経営困難な状態に陥っても「廃業」以外の選択ができれば、経営者にとっても従業員にとっても多くのメリットをもたらします。「廃業」の手続きを始める前に一度「経営相談」の専門家に相談してみてはいかがでしょう?
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はじめに 会社の経営が立ち行かなくなったときに、経営者は手遅れで倒産に至ってしまう前に自ら廃業という手段をとる場合があります。このような場合に従業員の給与や退職金、今後の雇用などはどうなるのでしょうか。今回は中小企業の廃業事情に詳しいSKIP税理士法人の曾我隆二さんにお話を伺いました。 1. 廃業時に経営者が従業員に対してすべきこととは 会社の従業員が、ある日その会社の廃業を告げられると、その時点までの給与や退職金が支払われるのか、その後の就職先はどうしたらよいのかなどの様々な不安に襲われるでしょう。このとき企業の経営者は、従業員に対して一体どのような対応をする必要があるのでしょうか。 廃業すれば、残念ながら全従業員を解雇することになります。経営者はその時点での未払いの賃金や、解雇予告手当として1ヶ月分の給与相当額を用意しなければなりません。就業規定の中に退職金の支払いが定められているのであれば、規定通りの退職金を支払う必要も生じます。 会社の資産で金融機関が担保に設定しているものは最優先で回収され、残った資産から従業員の賃金や退職金が優先されて支払われます。もし払えなければ、未払賃金立替制度などを利用して、賃金の最大8割の立替払いを受けることも可能です。未払賃金立替払制度とは、企業が倒産したために、賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、その未払賃金の一定範囲について労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払う制度です。 賃金や退職金の保証に加えて、その後の就職先などを斡旋することができれば、なお良いのはいうまでもありません。しかしながら、廃業を前にして経営者にもそういった余裕があまりないのが現実です。 2.
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廃業はマイナスしかなくM&Aはプラスを生む M&Aに対するイメージの変化や、企業を存続させたいという思いなどから、M&Aという選択肢を検討する経営者は少なくありません。 廃業すれば、ほとんどの場合、廃業にかかる費用や従業員に対する賃金や退職金の支払い、税金の支払いや残債の支払いなどで何も残りません。借金が残る場合もあります。 M&Aという方法をとれば、会社なり事業なりを売却することで売却利益が得られて債務から解放されたり、事業を存続させることができたりと、様々な恩恵が受けられます。廃業よりも売却する形を考えたほうが、経済的なメリットは大きいでしょう。 なにより、M&Aによって従業員の雇用を守れるということは大きなメリットでしょう。廃業すれば従業員を解雇しなければなりませんが、M&Aを行うことで従業員の雇用を継続することができます。 廃業はプラスを生まず、マイナスになる場合もありますが、M&Aを行えば多くのプラスを生むのです。 5. まとめ M&Aに対するイメージは以前に比べてよいものに変化しています。中小企業経営者の方が廃業を考えるような事態になった際には、廃業以外の方法がないのかをまず検討してみましょう。M&Aは、従業員の雇用を守ることができるという点で、廃業よりも良い選択肢のひとつといえるでしょう。従業員の利益を守るという経営者の責任を果たすためにも、M&Aという選択肢をぜひ検討してみてください。 話者紹介 SKIP税理士法人 曾我隆二 一橋大学商学部卒業。野村證券株式会社(3年間)、株式会社リクルート(4年半)を経て、公認会計士の世界へ。中央クーパース・アンド・ライブランド・アドバイザーズ株式会社(中央監査法人グループ)勤務を経て、平成15年6月公認会計士曾我事務所として独立開業。平成24年1月SKIP税理士法人に組織変更し、代表社員に就任。平成31年4月SKIP監査法人代表社員に就任。 マーケティングや人材問題が大きく関わる美容室業界のM&A。注意点・ポイントを詳しく解説! 5月M&A、68件 4日月ぶりに前年を下回る~ edited by 株式会社ストライク
近年、会社を売りたい経営者が増えつつあります。経営者の悩みは、後継者問題や個人保証・担保などのさまざまなものがあり、会社売却で解決できるのが多いためです。今回は、会社を売りたい人が絶対に読むべき...
はじめに 従業員や役員が会社を退職する際に受け取ることができる退職金。退職金を巡って従業員と会社がトラブルになりやすいのが、経営状態が悪化しているときです。 そのため、廃業する会社へは退職金を受け取れないものだと思っている方も多いのではないでしょうか。結論からいえば、廃業する会社であっても退職金制度を規定している会社であれば、支払い義務はあります。 廃業する会社に退職金を請求する際のポイントや注意点、さらに未払金や有給休暇の請求方法について、中小企業の廃業に詳しい株式会社エクステンドの奥田雄二さんからお話しいただきました。 1.