三井 住友 銀行 口座 開設 高校生 | 有給休暇とは？ パートでも取れる？ 有給日数の確認方法・義務化・買取・有効期限などを調査 | なるほどジョブメドレー
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入出金明細で照会可能な期間は？ | よくあるご質問 ： 三井住友銀行
個人 法人 戻る No: 1944 公開日時: 2021/03/19 10:00 印刷 【口座開設】本人の代理で口座を開設したい カテゴリー: カテゴリー検索 > 口座開設・切替 > その他 回答 お客さまの意思確認を確実に行うため、口座開設は原則ご本人さまからのお申込のみ受け付けております。 なお、親権者による未成年のお子さまの口座開設方法については こちら をご確認ください。 この質問は役に立ちましたか? 高校生です。三井住友の銀行口座を開設しようと思うのですが、顔写真が記載... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. とても役に立った 役に立った あまり役に立たなかった まったく役に立たなかった コメント よくあるご質問に関するご意見・感想をお寄せください ※個人情報(氏名、口座番号、電話番号等)を入力しないでください。 ※ご返信はいたしかねます。ご了承ください。 関連するご質問 【口座開設】子どもの口座を開設したい 口座開設アプリで申込をすると、キャッシュカードとクレジットカードの受取までにどれくらいの期間かかりますか。 【口座開設】口座開設に必要な書類を知りたい 三井住友銀行に口座を持っていない場合は? 利用開始手続後、何日ぐらいで利用ができるのですか? カテゴリーから検索する よくあるご質問TOPへ お問い合わせはこちら TOPへ
高校生です。三井住友の銀行口座を開設しようと思うのですが、顔写真が記載... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス
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Paypayは高校生でも利用可能【チャージや支払い方法は何が使える？】 ｜ キャッシュレス決済(スマホ決済)ニュース「キャッシュレスPay」
先日、下記の未成年でも作れる証券口座についての記事を書いたところ未成年の読者様からご質問をいただきました。 今回はその質問について考えて見たいと思います。 質問内容な以下です。 現在高校生でアルバイト代金などを入れる親に内緒の銀行口座を作りたいのですがどこがおすすめですか?
解決済み 高校生です。 高校生です。三井住友の銀行口座を開設しようと思うのですが、顔写真が記載されてあるカード(マイナンバー等)を持っていないのですが、この場合は作ることができないのでしょうか?店舗に直接行くつもりです 回答数: 3 閲覧数: 102 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 銀行業は犯罪収益移転防止法第二条に指定されている業界です この場合は 口座開設などに使う本人確認書類は以下のように定められています。 以下の(1)または(2)の本人確認書類により氏名、住居および生年月日を確認します。 また、取引を行う目的および職業も確認します。 (1)次の本人確認書類の場合には、窓口で原本を直接提示することによって確認を行います。 1. 運転免許証 2. 運転経歴証明書(平成24年4月1日以降交付のもの) 3. 旅券(パスポート) 4. 個人番号カード(マイナンバーカード) 5. 在留カード・特別永住者証明書 6. 官公庁が顔写真を貼付した各種福祉手帳(身体障害者手帳など) 7. 官公庁から発行・発給された書類で、その官公庁が顔写真を貼付したもの(ただし、本人から提示された場合などに限ります。) (2)次の本人確認書類の場合には、窓口で原本を提示することに加え、a.他の本人確認書類(上記(1)の書類を除きます。)または住居の記載のある補完書類(公共料金の領収証書などで領収日付などが6か月以内のものに限ります。)の原本を提示する、b.銀行が当該取引に係る書類などをお客さまに転送不要郵便物などで郵送する、c.上記a.の書類の原本またはその写しを送付する、のいずれかによって確認を行います(ただし、4.~7.の書類については、上記b.による確認のみとなります)。 1. 各種健康保険証・各種年金手帳 2. 顔写真が貼付されていない各種福祉手帳(母子健康手帳など) 3. 取引に実印を使用する場合の当該実印の印鑑登録証明書 4. 入出金明細で照会可能な期間は？ | よくあるご質問 ： 三井住友銀行. 住民票の写し・住民票の記載事項証明書 5. 印鑑登録証明書(上記3.を除きます。) 6. 戸籍謄本・抄本(戸籍の附票の写しが添付されているもの) 7.
有給休暇に関する話で 「週30時間以上」 や 「週5日以上の労働」 という話をよく耳にします。しかし、これらは 「有給休暇の日数を決める基準」 であり、付与条件ではありません。 有給休暇の権利を得るには、「6ヶ月継続勤務」かつ「8割出勤」の2つを満たすだけでOKです。週30時間以上・週5日以上の労働については、この後の有給日数算定の項目で解説いたします。 就業規則に有給休暇日数の記載は必要? 会社は労働者に有給休暇を付与しなければならないと、労働基準法で定められています。条件を満たしていれば、法律上で与えられる権利です。そのため、 就業規則等に有給休暇の記載がなくても 、従業員には 有給休暇を取得する権利 があります。 また、従業員が有給休暇を希望しているにも関わらず、 会社が有給を取得させないのは法律違反 です。これには罰則規定があり、労働基準法第119条により、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金を課せられる可能性があります。 年次有給休暇の最大日数の確認方法・一覧表!パート・アルバイトにも対応! 年次有給休暇の付与日数は、下記3項目によって、算出できます。 ・週または年間の所定労働日数 ・週の所定労働時間 ・勤続年数(継続勤務年数) 有給休暇日数の算定基準となる一般労働者・比例付与対象者とは? パートの有給休暇付与について - 『日本の人事部』. 有給休暇日数を算出する準備として、まずは以下2つのどちらに当てはまるかを確認しましょう。 一般労働者 比例付与対象者 条件 ・有給休暇の付与条件を満たし、 尚かつ下記3点のどれか1つ 以上に該当 ・有給休暇の付与条件は満たしているが、 下記3点の条件のいずれも該当しない 有給休暇付与日数 早見表1で算定 早見表2で算定 一般労働者 or 比例付与対象者の判断条件 1. 所定労働日数が 週5日以上 2. 所定労働時間が 週30時間以上 3.
パート 有給休暇 付与日数 5日 厚生労働省
2019年4月1日から、働き方改革関連法に基づいて労働基準法が改正されました。これにより、年次有給休暇の付与日数のうち、 年5日以上の消化が義務化 となります。この制度を 「年次有給休暇の時季指定義務」 といいます。 年5日以上の有給日数消化の義務化対象となる条件は?全員が対象ではない!
「今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5.