任天堂ファンのKentが「マリオカート9」の発売日やゲームシステム、対応機種を大予想！ | Kentworld For ゲームレビュー, 内定者懇親会 質問内容
44 ID:66C7R4ol0 開発3~4年掛かるんだからスイッチ発売前からスタートしてるだろ 8DX出す時点で9はしばらく待たせてしまうから移植したと言ってんだから 33: 2018/02/06(火) 06:06:26. 96 ID:t7ziZ74Bd 次回作はswitch2でいいよ 35: 2018/02/06(火) 11:48:15. 52 ID:IEQAQ2w8M グラフィック的にはWiiUの8で行くところまで行ってしまった感あるから これ以降はシステムやコースの作りで新鮮さを出さないといけない 新作は今後も出続けるだろうが、正直どうなるんだろうね 36: 2018/02/06(火) 12:10:20. 29 ID:0kfAMtHo0 8DXの有料DLCでいいから出してほしい。追加キャラに追加コース。 37: 2018/02/06(火) 12:20:18. 19 ID:qMwRAVNta これだけ開発期間があくと オープニングワールドマリカが楽しめそう 38: 2018/02/06(火) 12:23:42. 『マリオカート』シリーズのホットウィールが登場！ | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. 83 ID:A7sCg8fSp 割と今年の末にでそう 40: 2018/02/06(火) 13:01:47. 43 ID:883Q7cIl6 マリカはオンライン人口もあるし同じようなものを同一ハードでは出さんだろ 9は次世代機 41: 2018/02/06(火) 13:09:00. 28 ID:HuVXtvQ6d 無印8からだと結構間隔空いてんな 来年ぐらいに出てもおかしくないんじゃないか 43: 2018/02/06(火) 13:23:16. 31 ID:hFlSm+wh0 次作はスイッチ2で出るだろうな 44: 2018/02/06(火) 13:25:23. 13 ID:FH+jZH5A0 スマホ版開発中のところが9じゃないのか 48: 2018/02/06(火) 19:33:32. 21 ID:M8HXNrKP0 マリカ8DX出してしまったのはメリットばかりではないんだよな 売れ過ぎたせいで9を出しにくくなってしまったし 完全版でなく新作ならもっと売上伸ばせたかもしれないわけだもん かと言って今さら9を出したところで8DXと食い合うだけだし もう9を出さないなら出さないでDLCをやってほしいわ 39: 2018/02/06(火) 12:33:27.
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それと、任天堂ゲームをモチーフにしたコースが増えることも予想します。 「8 デラックス」の場合、「ゼルダの伝説」からハイラルサーキットが。 「F-ZERO」からはビッグブルーが。「スプラトゥーン」からは「デカライン高架下」が。 さらには「エキサイトバイク」「どうぶつの森」のコースが登場しました。 「ハイラルサーキット」「ビッグブルー」「エキサイトバイク」「どうぶつの森」はWii U版「マリオカート8」の追加コンテンツとして。 「デカライン高架下」は「8 デラックス」の追加要素として登場したという経緯はあります。 が、発売から4年が経ち、今では定着している印象なので、次回作ではもっと色んな任天堂ゲームのコースをモチーフにしても良いと思うんですよね。 「マリオカート」でプププランドを走行するとか、面白そうじゃないですか?
マリオカート9はどういうゲームになるのか？ | げぇ速
バトロワゲーの場合、人数が多いと白熱しますから、できればもっと増えてほしいんですけどね。 「マリオカート」シリーズの場合、アイテムを使っての妨害がメインになるので、あんまり増えるとバランスが崩れてしまう恐れもあると思います。 そこは大きな課題ではありますが、人数が増えたらプレイアブルキャラクターの数を活かせるので実現して欲しいですね。 マリオカート9の予想まとめ ここまで「マリオカート9」の発売時期・ゲームシステムなどを予想してみました。 全てが実現するのは難しいと思いますが、せめて1つは実現してほしい。 そう思いながら予想してみました。 「マリオカート」シリーズは「8 デラックス」で1つの完成形に達しましたが、まだまだ可能性を秘めていると思うんですよね。 次回作はオープンワールド形式を採用するのか? それともストーリー性を強めて1人でもじっくり遊べるようにするのか? キャラクター性を強めて任天堂カートにするのか? コースをクリエイトできるようにして遊びの幅を広めるのか? マリオカート9はどういうゲームになるのか？ | げぇ速. バトロワ形式にして対戦の面白さを突き詰めるのか? 想像しただけでワクワクしてきます。 みなさんは今回の予想、どう思いましたか? よろしければコメント欄に感想などを書き込んでください。 本記事の動画版
それとも、どの機種も満遍なく配信していく感じになるのかな?? とはいえ、ニンテンドースイッチオンラインは少しずつ拡充していく必要があるでしょうから、いずれは配信されるでしょうね(・∀・) あとがきっくす てことで、今ある噂をズラズラと書いてみましたが、魅力があるものは結構ありますよね。 個人的にはやっぱり2Dメトロイドの新作・・・どうしても2Dアクションが好きなので(笑) にしても、なんでソニックシリーズのリメイクで「ソニックラッシュ」をチョイスしたんだろう。 本当でも嘘でも、「ソニックラッシュ」がチョイスされるっていうのがちょっと面白いなと感じましたとさ(;^ω^)
しっかり選考をして内定を出した人材だからこそ、内定辞退は防ぎたいところでしょう。 新卒採用の場合、内定から入社までの期間が比較的長いため対策としてできることは多いはずです。そのひとつとして、今回は「 内定者懇談会 」に注目してみました。 この会社に入社したいという内定者の意欲を掻き立てるような懇談会になるように、 オンライン開催とオフライン開催のおすすめ内容 をピックアップします! 内定者懇談会とは まず内定者懇談会について説明します。 内定者懇談会は、企業の先輩社員と内定者が顔を合わせる場として設けている事が多いでしょう。その目的には、 内定者と先輩社員との交流や内定者同士の交流があり、どちらも内定フォローとして欠かせないものです。 注意しておきたい点は、 先を急ぎ過ぎて入社前提となるような内容ばかりにしないこと。 まずは社員との信頼関係や仲間意識を築き、内定者同士の関係が深まるようなことから始めましょう! リモート内定者懇親会を開催しました！ | sherpa. オンライン開催おすすめ内容 4選 現在の状況では多くの人が集まる場を設けることは、なかなか難しいかもしれません。 しかし、インターネットの時代だからこそできる内定者懇談会もあります。WEB会議のシステムを使用すれば、 オンライン開催 でも充実の懇談会が叶います。おすすめの内容や企画を見ていきましょう。 先輩社員と少人数懇談会 オンライン上では少人数(3~5人)での懇談会がおすすめです。 特に先輩社員との懇談会となれば、少人数の方が質問をぶつけやすい雰囲気を作れるでしょう。会社の事について知ってもらうきっかけになるはずですが、懇談会では内定者から質問しにくいこともあります。 そういった場合を想定して、事前に質問しにくいだろうという内容をいくつか決めて、先輩社員に話してもらうというのも良さそうです。そうすることで入社後のイメージも湧きやすくなるでしょう。 ユニークな自己紹介 内定者懇談会では内定者同士が初対面ということもあるでしょう。そこで、自己紹介の仕方にも工夫を凝らしてみては? クイズ形式にしてもらったり、好きなものの絵を描いてもらって紹介してもらったり、内定者に事前に連絡して準備してもらっておくと、スムーズな運びになります。 ゲームを取り入れる オンライン懇談会に、ゲームを取り入れてみてはいかがでしょうか。 ゲームの内容は様々ありますが、チーム制を組んだゲームだと内定者同士の事も良く知ることができ、人事担当者や社員も一緒に盛り上がることができます。また、 今後一緒に働いていく者同士の仲間意識を感じられるでしょう。 ランチタイムも兼ねてみよう 以前は食事会も兼ねて内定者懇談会を行なっていた企業もあるのではないでしょうか。 その代わりに 宅配サービスを利用して、企業から内定者の自宅に出前を届けるという計らいをしてみるのもおすすめです。 またお菓子などもOKとしておけば、内定者の緊張感も和らぐでしょう。 関連記事 各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「内定者懇親会」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声』!
内定者懇親会 質問 自己紹介
こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? 内定者懇親会で新卒は何するの？出だしで失敗しない7つのマナーと参加目的 | リバティーワークス - Liberty Works -. 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
内定者懇親会 質問例
内々定者3-4名 対 先輩社員1名 のグループに分かれて、少人数で自由にお話いただく時間です。1ターム15分で、内々定者は来ている先輩社員全員と15分ずつグループで話していただきます。 事前に内々定者にどんな先輩社員と話してみたいかヒアリングし、希望に沿える4名の先輩社員に協力してもらいました。(皆さん快諾いただき、ありがとうございます。) BIGLOBEでは現在在宅勤務を推奨しているため、今回協力してくれた先輩社員も全員在宅勤務の状態で参加してくれました。 内々定者からは色々な年代の社員、自分と似た境遇(キャリアの描き方や、地方から上京している等)の社員やこういった業務に取り組んでいる社員と話してみたい!等と様々な要望がありました。 先輩社員が全体のルームに参加し、グループに分かれる前の様子 Zoomのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループを分けます。リアル開催の場合は事務局が見守る中、自由に歓談いただく座談会を予定していましたが…。オンライン開催ということで、より内々定者と先輩社員に本音で話していただけるよう、事務局はあえてグループの会話には参加しませんでした! 15分という時間が長い/短いと両方の意見があったり、オンラインでの座談会は初めての試みだったので改善点は多々あります。 しかし、内々定者の皆さんからは「色んな先輩社員と話せて、不安が払しょくできた」「幅広い年代の社員の方と話すことで、より具体的な働くイメージが沸いた」といった大変嬉しい声を聞くことができました♪ いかがでしたでしょうか。内々定者懇親会についての紹介はこちらで終了です。 内々定者の今後とBIGLOBEの採用について ここからは、2021卒入社予定の内々定者の今後のスケジュールについて紹介します。 次に内々定者が集まるのは10月の内定式です。まだ一度も全員でリアルの場に集まれたことが無いので可能であれば本社で開催としたいですが…まだ未定です。 10月以降については、内定者コミュニティサイトを活用し、オンライン上で課題に取り組んでいただく予定です。 これらについてもBIGLOBE Styleで報告できるタイミングがあったらお伝えできればと思いますので、ぜひ皆さまご期待ください★ 最後に、2022卒向けの新卒採用についてですが、2020年12月ごろスタート予定です! スタートに先駆けて新卒採用Webサイトをオープン予定ですので、準備が整い次第またお知らせさせていただきます♪ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 ↓↓BIGLOBEでは中途採用も行っています。↓↓ 様々な職種で募集をしておりますので、 BIGLOBEに少しでも興味を持っていただけたなら… ぜひご覧になってください。
就活生は、会社説明会や面接では知ることのできない御社の情報を求めて座談会に参加しています。そして、上記に挙げた聞きにくい質問にどう対応してくれるのか、という点も見ています。 私自身、就活生のころ、1番気になっていた残業について自分から聞くことはとても勇気がいりました。しかし、聞きやすい環境を企業側から作ってあげることで、その企業の雰囲気や人柄を知ることができます。座談会をきっかけに、あまり考えていなかった企業を第一志望にするということもありました。 就活生が聞きにくい事柄をオープンにすることによって、好印象につながることがあるのです。 企業にとってのメリットも! 若手社員を座談会にアテンドし、これから後輩になるかもしれない学生と話すことで、改めて自分の仕事の楽しさややりがいに気づけたり、他の会社ではない自社に入社したことの意味を感じることができるでしょう。インナーブランディングの意味でも座談会は役立ちます。 また、座談会に参加するのは、今後一緒に働く可能性の高い先輩社員です。参加した学生への印象をヒアリングしておくことで、その学生が入社した際のチーム差配に役立てることもできます。 まとめ 座談会は会社説明会や面接で伝えることのできなかった御社の魅力を伝えることのできるチャンスの場です。座談会1つで就活生の御社に対する印象は変わります。就活生の気持ちに寄り添った座談会を開催することが出来れば、きっと企業側と就活生のお互いにとって良い結果につながると思います。 また、こちらの記事は新卒採用向けに記載していますが、中途採用やアルバイト・パート採用においても同様の効果を発揮します。ただし中途採用、アルバイト・パート採用では選考フローが長くなるというデメリットもあるかもしれません。他社と悩んでいてもっと自社のことを知りたがっているなど、応募者の状況にあわせて、 座談会を組み込んでみると効果的かと考えます。 少しでも今回の記事が参考になり、お力になれたら幸いです。