２ちゃんねるブログ 人気ブログランキング - にほんブログ村 | いつも「味方に恵まれる女」になる方法 - 有川真由美 - Google ブックス
掲示板サイト「2ちゃんねる」は6月4日(月)、2ちゃんねるへの書き込みを編集して記事にする"2ちゃんねるまとめサイト"のうち5サイトに対し、著作物の利用を禁止する旨を掲載しました。対象となった「ハムスター速報」「ニュー速VIPブログ」は終了宣言ともとれる記事を掲載し、他の3つのサイトは2ちゃんねるの書き込みを使わない形で更新を継続しています。 ▽ もうずっと人大杉 2ちゃんねるが転載禁止の対象としてURLを挙げたのは、「 やらおん! 」「 ハムスター速報 」「 はちま起稿 」「 オレ的ゲーム速報@刃 」「 ニュー速VIPブログ 」の5サイトです。2ちゃんねるは、これらのサイトについて「第3者に迷惑をかけ謝罪しない人物に2chの著作物を使われることは、不利益が大きい」として2ちゃんねるの著作物の利用を禁止。「本人及び関係者による類似サイトへの著作物の利用も同様に禁止する」としています。 この措置に関連するものとして、以下の2ちゃんねるのスレッドが話題になっています。「 ID:Yi1oeptXP? まとめ - ライブドアブログ. S★(1116243) 」が2ちゃんねる創設者・元管理人の西村博之(ひろゆき)さんとされており、まとめサイト側からねつ造とされる記事に関する謝罪がなかったことを確認。その後も2ちゃんねるユーザーからいくつかのサイトの事例が報告されました。 ▽ ☆【2chまとめブログ】はちま寄稿と真っ黒悪質ステマ企業たち★210【livedoor・DECCI・KND】 (書き込み上限を超えたためWebブラウザからの閲覧不可。閲覧には専用ビューアか未来検索ブラジルのポイント「モリタポ」が必要) 対象となった「ハムスター速報」「ニュー速VIPブログ」は、6月4日午後7時現在、禁止に関する記事を最後に更新が止まっています。「やらおん! 」「はちま起稿」「オレ的ゲーム速報@JIN」は、ニュース記事と管理人のコメントを組み合わせた記事やTwitterのツイートを紹介する記事などを掲載しています。 ▽ ▽ ニュー速VIPブログ 終了:ニュー速VIPブログ(`・ω・´) ▽ オレ的ゲーム速報などの2chまとめサイト死亡!2chから名指しで転載禁止を命じられる・・・\(^o^)/: オレ的ゲーム速報@刃
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5ちゃんねるがルールを変更 まとめブログは従わないといけないのか - ライブドアニュース
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主従関係が明瞭であること これは引用元の著作物が引用先、つまり引用者が創作する著作物の分量を上回ってはならないと解釈するのが一般的です。わかりやすく説明すると「引用元<引用先」ならセーフで「引用元>引用先」の場合はアウト、ということです。まとめブログの場合は『2ちゃんねる』のスレッドから">>1"を丸写し、以下のレスを抜粋するスタイルが一般的ですが、記事の見出しを自作して末尾に論評を加えるようなスタイルの場合は、引用した分量の方が独自創作に当たる部分よりもはるかに多いと言うことも珍しくなく、その場合は合法的な「引用」に当たらないと判断される可能性が高まります。 3.
まとめ - ライブドアブログ
6月4日に、『2ちゃんねる』のスレッドからレスを抜粋して掲載する"まとめブログ"の中でも特に悪質な、無断転載やソースの改変を行っていると指摘されていた5か所のブログが、『2ちゃんねる』側からの指名により「転載禁止」を通知されてから1か月余りが経過しました。直近では、7月19日に2ちゃんねる側が「転載禁止」の対象に指名した5か所のブログに広告を出しているlivedoor(NHN Japan)とFC2に対して広告の掲載取りやめを要請し、翌20日にlivedoorが要請を受け入れて該当するブログへの広告掲載取りやめを表明するなど、今なお"まとめブログ"問題に関するニュースは連日のようにインターネット上で話題となっています。 指名された5か所のブログの中でも、『2ちゃんねる』の『ハードウェア・業界板』、通称"ゲハ板"のスレッドを中心に扱っている"ゲハブログ"と呼ばれるジャンルの『はちま起稿』と『オレ的ゲーム速報@刃』は、かねてからゲームメーカーや業界関係者から転載元のソース改変や捏造を繰り返しているとの指摘が何度もなされていました。指名されたブログの一部には著作権法第32条の「引用」に該当するので問題ない、と反論する動きも見られますが、そもそも合法な「引用」と違法な「無断転載」の境界線はどこにあるのでしょう? ※以下の解説は、一般的な解釈に関するものです。実際の法的なトラブルに関しては、必ず弁護士など専門の有資格者に相談されるようお願いします。 著作権法第32条で認められる"引用"の三要件 著作権法第32条では、著作物を著作権者の承諾を得ずに「引用」することができる旨を次のように定めています。 著作権法(昭和四十五年五月六日法律第四十八号) 第三十二条(引用) 公表された著作物は、引用して利用することができる。この場合において、その引用は、公正な慣行に合致するものであり、かつ、報道、批評、研究その他の引用の目的上正当な範囲内で行なわれるものでなければならない。 この条文における「公正な慣行」と認められる要件は、大きく分けて以下の三点です。 1. 出典を明記すること これは必要最低限、ないし合法な「引用」を行う際の絶対条件です。これを行っていない場合は他の条件を満たしていても「引用」とは認められません。 書籍から引用する場合は本のタイトル・著者名・発行元の3項目を最低限、明記する必要があります。絶対条件ではありませんが、付加情報として発行年と引用したページを記載した方が望ましい場合もあります。雑誌から引用する場合は雑誌名と「2012年7月号」のような巻号・記事のタイトル・執筆者(無記名の場合は省略可)となります。 まとめブログで主に問題となっている『2ちゃんねる』のスレッドの場合は、板名(書籍の表題や雑誌名に該当)・スレッド名(雑誌の記事名に該当)が明記すべき情報に当たります。ウェブサイトやブログの場合は、個人・法人を問わずサイトまたはブログの名前と引用した情報が掲載されているURLなどが明記すべき情報となります。 また、画像に関しては転載元のブログから画像単体を転載するのは「引用」に当たらないと解釈するのが一般的です。画像そのものを「報道、批評、研究その他の引用の目的」に基づいて検証する場合はこの限りではありませんが、通例は他のサイトやブログが掲載した情報を二次的に掲載する場合に元の画像をまとめブログでそのまま二次使用するのは「引用」に当たらない「無断転載」とみなされます。 2.
Newsまとめもりー｜2Chまとめブログ(2ページ目)
「いいえ。著作権者は、5ちゃんねるの運営会社(Loki Technology, Inc. NEWSまとめもりー｜2chまとめブログ(2ページ目). )になります。投稿者は、5ちゃんねるに、無償で著作権を譲渡することを承諾した上で、書き込みを行っているからです」 ーー確かに、知的財産権などを「無償で譲渡すること」に承諾しないと書き込めない仕組みになっている。だとしたら、違法な書き込みがあった場合、5ちゃんねるが悪いということにならないのか? 「実際のところ、5ちゃんねるが、書き込みについて、責任を負うことはほとんど無いでしょう。プロバイダ責任制限法によって、掲示板管理者の責任が制限されているためです。 具体的には、『書き込みによって他人の権利が侵害されていることを知っていたとき』あるいは『書き込みを知っていた場合であって、その内容の流通によって他人の権利が侵害されていることを知ることができたと認めるに足りる相当の理由があるとき』にのみ、5ちゃんねるに法的責任が生じます(同法3条1項)。なお、その場合でも、投稿主は免責されません」 ーー著作権は5ちゃんねるにあるが、書き込み内容については投稿主が責任を負うというわけだ。でも、「引用」ならば、いちいち5ちゃんねる側の指示に従わなくても良いのでは? 「確かに『引用』であれば、許可なく自由に行うことが可能です(著作権法32条1項)。ただ、そのような『適切な引用』と認められるためには、『引用者の叙述部分が主で、引用部分はその従に過ぎない』という関係が必要です。しかし、まとめブログの多くは、固有のメインコンテンツを保有しておらず、この要件を充足していないと考えられます。 著作権が5ちゃんねるにある以上、書き込みの『転載』には、その許可が必要になります」 ーーつまり、5ちゃんねるが、ルールを守ることを「許可」の条件にしている以上、 まとめサイト はこのルールに従わないといけないようだ。 (弁護士ドットコムニュース) 【取材協力弁護士】 田中 一哉(たなか・かずや)弁護士 東京弁護士会所属。早稲田大学商学部卒。筑波大学システム情報工学研究科修了(工学修士)。2007年8月 弁護士登録(登録番号35821)。現在、ネット事件専門の弁護士としてウェブ上の有害情報の削除、投稿者に対する法的責任追及などに従事している。 事務所名:サイバーアーツ法律事務所 事務所URL:
24 ID:GiEq1Rn40 ス、スポット溶接ならできます! 10: 河津掛け(茸) :2014/03/02(日) 21:36:53. 06 ID:vs20agYU0 溶接はセンスないとだめだからな ジンバブエが「日本円」を採用 キタ━━(゚∀゚)━━!! インフレが捗るな 1: やるっきゃ希志あいのφ ★ :2014/03/03(月) 11:26:49. 49 ID:??? ジンバブエが日本円を採用 困難な中央銀行の信用回復 アフリカ南部に位置するジンバブエが、日本円を九つある法定通貨の一つに採用した。もしあなたがジンバブエからビクトリア滝を見に行くなら、ホテルや観光業者への支払いは、形式上は円でできることになる。しかし、以下に見るように実際そうなるかは今は不明である。 昨年12月にジンバブエ準備銀行のゴノ総裁が10年の任期を終えて退任した。ムガベ大統領や与党関係者は彼の業績を称賛した。しかし、同国のSWラジオ・アフリカは、「ゴノはカミカゼ金融政策で、国民に前代未聞の苦痛を与えた」と激しく批判した。 ジンバブエは2008年に天文学的ハイパーインフレに見舞われた。米ジョンズ・ホプキンス大学のS・H・ハンケ教授によると、物価は24. 7時間で100%上昇した。失業率は80%に達したという推計もある。中央銀行は政府に言われるがままに紙幣を刷って財政赤字を補った。100兆ドル札も登場した。典型的なマネタイゼーションによる経済破綻だった。? 09年1月にゴノ総裁は、国民に信用されなくなったジンバブエ・ドルを廃止し、マルチ・カレンシー制度を宣言する。五つの通貨(米ドル、ユーロ、英ポンド、南アフリカ・ランド、ボツワナ・プラ)の流通が認められた。 ジンバブエ - Wikipedia 2: 名刺は切らしておりまして :2014/03/03(月) 11:27:58. 13 ID:8BK1r+sb ジンバブ円 10: 名刺は切らしておりまして :2014/03/03(月) 11:31:22. 20 ID:S9vVJ1q6 おつりはジンバブエドルです
スカイマークの「超ミニスカ制服」、CA労組が国に指導を要請 「恥ずかしくて仕事に集中できない」「危険」 (画像あり) 1::2014/03/17(月) 11:16:40 ID:??? 超ミニスカ波紋、客室乗務員「仕事集中できず」 航空会社スカイマーク(東京)が新機種就航に合わせて打ち出した女性客室乗務員用の「超ミニスカート」制服が波紋を広げている。 客室乗務員らの関係団体は「恥ずかしさで仕事に集中できず、保安上の問題がある」と批判。田村厚生労働相も18日の閣議後記者会見で、東京労働局を通じて同社の見解を問う考えを明らかにした。 問題の制服は、同社が5月以降に導入する旅客機「エアバスA330型機」のキャンペーン用で、同機を導入する3路線で最初の半年間に限り着用する。同社の西久保慎一社長は「キャンペーンが目立つよう、広告の一環として用意した。若い客室乗務員が多く、元気だという雰囲気を醸し出したい」と説明する。 これに対し、航空労組の関係団体、客室乗務員連絡会(東京)は「 機内でセクハラなどを誘発しかねない 」などと指摘。また客室乗務員は救命用具の点検や緊急脱出時の誘導などを受け持つ保安要員であることから、「保安業務に専念できない恐れがある」として、厚労省と国土交通省に対し、スカイマークに再検討を指導するよう申し入れた。 STAP小保方さんの割烹着やピンク色の研究室、全てメディア用の「演出」だった事が判明 440: 名無しゲノムのクローンさん :2014/03/15(土) 07:48:09.
リクルートエージェントの特徴とおすすめ理由 リクルートエージェントの面談について。内容・服装・準備しておくべき事 業界NO. 2! dodaのメリット・デメリット・実際使った感想・特徴など dodaエージェントの面談の感想。内容・服装・時間・準備しておくべき事 マイナビエージェントのメリット・デメリット・実際使った感想・特徴など 転職に迷いがある方へオススメの転職サイト まだそこまで深く転職を考えていない、というような人も転職サイトに登録はしておいた方がいいです。 人間は限界になっていくと、何に対してもやる気をなくしてしまったり気力が起きなくなってしまいます。 そんな時、転職という選択肢があれば、そこから脱却する事もでき、最悪の事態は免れる事ができます。 求人サイトも無料で登録ができますし、条件を入力さえしておけば希望の求人案件がメールで届くようになっております。 この情報を集めておくだけでも有用ですので、今は転職を考えていなくとも登録はしておくべきです。 また転職サイトならではの適性診断があったり、転職に関する有益な情報も発信されていますので、そのような情報を元にして転職するかどうかを検討するのもいいと思います。 転職サイトのオススメはリクナビNEXTです。 新卒用のリクナビを利用した事があるかもしれませんが、その転職者向けサイトです。 リクナビNEXT(リクナビネクスト) NO. 部下がうつ病で退職。上司が「原因は自分にある」と振り返る理由とは【上司の反省. 3】 | アルムナビ. 1転職サイト 国内最大手の転職サイト。求人数も多く、また企業側や転職エージェントから優良求人のオファーが直接届く場合もあります。 「グッドポイント診断」 では自分の強みや適性を調べる事ができ、これだけでも登録する価値があります。 企業からの直接オファーなどが届く場合もありますので、自分のペースで求人情報のチェックもできますので、ぜひ登録して下さい。 まとめ:部下が辞めた時、上司としての最大の責任は連鎖退職を生まないこと! 部下が辞めてショックを受けるのは当然のことです。 ただ上司として、そのショックを長時間ひきずるのはNGです! 部下が辞めるのは当然のことと考えよう 最もしてはいけないことは「連鎖退職」を生み出すこと 連鎖退職を生むとより自分の負担が大きくなり、評価が下がる 常日頃から部下との信頼関係を築いていくことが重要 それでも部下が連続して辞めていく場合は上司としての資質を見直してみよう どんな職場であっても退職者がゼロなんていう会社はこの世の中に存在しません。 1人辞めたくらいであればショックを受ける必要なんて全くありませんよ!
部下がうつ病で退職。上司が「原因は自分にある」と振り返る理由とは【上司の反省. 3】 | アルムナビ
その他の回答(4件) 会社を辞めるのに人間関係が原因っていうのは一番多いとは思いますが、たいていは同じ部署の上司など上の方の人がどうしてもつらくて辞めるっていう人が多いというかほとんどのように思います。 同期や下の人が悪くて辞めるとかはあまりなさそうです。 他部署の人との人間関係が原因で辞めるっていうのは想像しにくいですね。 他部署なら不倫関係とかストーカーっぽい人とどうしても業務のからみでどうしても接しなくてはならないのがもう無理とか? ちょっとショックな事があったので相談させて下さい。 - 数年一緒に働いて... - Yahoo!知恵袋. (辞める人が女性の場合) もし質問者さんが関係あるとしたら、質問者さんが男性で辞めた後輩が女性で、質問者さんがこんなにショックを受けていることからして、その女性に対してちょっとベタベタしすぎだったとかじゃないでしょうか? 同性でもあまりにベタベタされて嫌なケースもあるかもしれません。 1人 がナイス!しています 悩み事は近い人より遠い人の方が相談し易いのでは。その方が冷静に聞いてくれそうだし。同じ課なら辞めるにも多少迷惑をかけるだろうし引き止めにあう可能性もある。 自分ならダイレクトに上司に報告ですかね。 逆に迷いがあったら相談するかもしれませんが。 でも飲み仲間には相談するだろうね。 近からず遠からずの仲だったということでは! 1人 がナイス!しています 私も似たような理由で現在極秘で転職活動中です。 (男性とは上手くやってるけど、女性社員と仲が良くない。) もし決まってやめるとなったら、ショック受ける人もいるかなーw 同じ部署の人が悩みの状況は理解しやすいでしょうけど、やっぱり相談しにくいもんですよ。 別部署の人の方が気が楽だったりします。 相談対象の人と、ストレッサーの人の繋がりはないでしょうし。 その後輩は、そこの会社と縁がなかったんだなーと思うことにして、 普通に接するのが一番だと思われます。 「他の部署との人間関係のこじれ」が原因なので 「別の部署の先輩と一緒に出掛け相談」していたのではないでしょうか? 質問者様よりも、その問題になっている人に近いところにいる人に 相談した方が、対処法も心得てるかなぁ、とか思ったかもしれません。 質問者様が渦中に入っているというよりも、私だったらそう感じます。
ちょっとショックな事があったので相談させて下さい。 - 数年一緒に働いて... - Yahoo!知恵袋
前向きに捉えて、いつもと変わらない姿勢で仕事に向き合っていきましょう。 【転職をお考えの方へ】 今すぐ行動することが幸せへの第一歩です! 絶対に登録すべき転職エージェント&転職サイト(完全無料) 1: リクルートエージェント 国内最大手転職エージェント。 非公開求人数は20万件以上あり、全ての年齢層に対応しています。 まずは第一に登録するべきエージェントです! ( リクルートエージェントの評判・レビューはこちら! ) 2: doda 国内第2位の転職エージェントで、非公開求人数は10万件以上。 求人の質と数、キャリアアドバイザーの質など、転職成功者の評価が高い、バランスのとれたエージェントです! ( dodaの評判・レビューはこちら! ) 3: パソナキャリア 非公開求人は上記2社に比べると少なめですが、アドバイザーがどこよりも丁寧にサポートしてくれるので初めての転職でも安心。 利用者のサポート満足度はダントツNO. 1です! 部下が辞めるのがショックと悩む暇はない！部下の退職時、上司がすべきことは？｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）. ( パソナキャリアの評判・レビューはこちら! ) 4: リクナビNEXT 人気ナンバー1の転職サイトです。自分のペースで転職がしたいという方にはオススメ。 気になる求人があれば転職エージェントのアドバイザーに相談して、エージェント経由で応募する裏技も使えるようになります! また以下に僕が月100時間以上の残業、パワハラで苦しんでいたブラック企業から転職をした時の体験談がありますので、こちらもぜひお読み下さい。 元社畜管理人のブラック企業脱出体験談はこちら!
部下が辞めるのがショックと悩む暇はない！部下の退職時、上司がすべきことは？｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）
連載「部下の退職、上司の反省」 「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 >> 連載一覧はこちら 連載第3回目に登場するのは、現在大手人材会社で事業責任者を務める矢田 吉彦さん(仮名)。1社目の会社で矢田さんが転職して間もなく、当時の部下がうつ病で退職。「その原因は自分にある」と振り返る理由は何なのでしょう? 矢田 吉彦さん(仮名) 40代男性。人材派遣会社など複数社での経験や独立を経験した後、現在は大手人材系の会社で事業責任者を務める 部下の退職に関する失敗談 ——「部下の退職に関する失敗談」について、何か思い当たることはありますか? 私が1社目に入社した人材派遣会社のときの部下なのですが、 上司である私が退職した後に、うつ病になりその子も辞めてしまった ことがありました。 仮に「I君」と呼びますが、私にとって初めての部下だったので可愛がっていましたし、思い入れがあったんですよね。当時は営業だったのですが、「良い成績をあげてほしい」という想いから2年ほどの間付きっきりで面倒を見ていました。 私自身も営業として一気に売れるようになった頃だったので、「営業なら任せとけ、俺に付いてこい!」という感じで勢いづいていましたね。実際に、自分の売り上げはもちろん、I君の数字も私があげているような状況でした。 私が転職のためI君よりも先に退職をしたのですが、そのときは良好にお別れができたと思います。「俺は辞めるけど、Iは頑張れるよな」「はい、矢田さんにいろいろ教えてもらったので頑張ります!」みたいな感じのやりとりでしたね。 しかし、私が退職してしばらくして、風の噂でI君がうつ病になって退職したと聞いて驚いたんです。I君の家にも行ってみたのですが「会いたくない」ということで会わせてもらえず、それっきりですね……。 ——なぜそうなってしまったんだと思いますか? 結局、私が自分中心で考えていたのだと思います。初めての部下だったし、自分自身も勢いづいている頃だったので、「マネジメントしてやろう、部下に成果を出させてやろう」とばかり思っていて。 今思えば、部下の売上を上げることで自身のキャリアアップにつなげることを、一番に考えていたかもしれません。私がいなくても彼が ひとり立ちしてちゃんとやっていけるように育てることはできていなかった んです。 きっと彼も私が辞めたことで「梯子をはずされた」「矢田さんに良いように使われて、能力をつけてもらえなかったという気持ちが出てきたのかもしれません。 ——その失敗によって、どのような不利益が生じましたか?
体調を崩して辞めることになってしまったのですから、彼にとっては完全に不利益ですよね。 実はI君が辞めたと最初に聞いた時は、私の後にI君の上司になった人に何か原因があったのではと考えていたんです。過保護だった私とは正反対で、その人はどちらかというと無関心。ギャップを感じてつらかったんじゃないかと。 でも、噂を聞いてすぐにI君の家を訪ねた時、I君のご両親から「あなたには会いたくないそうです」と言われて会ってもらえなかったんです。I君にメールをしても返ってこず、 拒絶されているのは明確 でした。 これは推測ですけど、私の次の上司だけが退職の原因なのであれば、I君はきっと私には会ってくれたと思うんですよ。それなのに拒否されたということは、 きっと私にも責任があった んじゃないか。しばらく納得できなかったですし、真実は知りようもないですけど、数年経った今はそう思っています。 今振り返って思う、上司の反省 ——今冷静に振り返って、当時なぜI君に対して過保護になりすぎてしまったのだと思いますか? 相手のことを考えているふりをして、自分のことしか考えていなかったんでしょうね。 本当にI君のことを考えているのであれば、彼が成長してひとり立ちすることを一番に考えるのでしょう。でも、 当時の私は手っ取り早く数字を上げることを重視 してしまいました。私が上司になることで、いきなり彼の売り上げが上がる、というように……。 私がやっていたのは、彼の商談をかっさらって自分が話して、売上を上げることだった。当時は悪気はなくて、そこまで深く考えていなかったですけど、エゴだったなと思います。 彼も、私が辞めた後に一人で営業をするようになって「矢田さんは本当に僕のことを考えてくれていたんだろうか?」と違和感を持ったんじゃないかと思います。 ——失敗談を振り返って、どうすればよかったと思いますか? I君の実力で売上を上げられるように、 自立できるように育てるべきだった と思います。 時には商談中に上司が横から支援をするのも大事だと思うのですが、私の場合は自分が主導権を持って商談を進めてしまっていた。親子の関係と同じように、 一生自分が部下の面倒を見れるわけではない ので、それではダメだったなと思います。 ——その部下に対して、伝えたいことはありますか? そうですね……とにかく謝りたいです。売上目標は達成させてあげられたけど、彼自身はとても頑張っていたのに、スキルはつけてあげられなかったので……。 彼のその後はわかりませんが、どうか良い上司と巡り合って良い経験ができていたら、と願うばかりです。 失敗談から考える、良い送り出し方とは?